经济法概述第章劳动法.ppt
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第十一章第十一章劳动法劳动法考情分析v考情分析考情分析v理解和掌握劳动法的基本内容相应的法律规范,理解和掌握劳动法的基本内容相应的法律规范,能在实践中灵活运用、分析和处理各种实务问能在实践中灵活运用、分析和处理各种实务问题。
题。
v在历年的考试中主要以单选、多选、名词解释、在历年的考试中主要以单选、多选、名词解释、简答的题型出现。
简答的题型出现。
v平均分值在平均分值在6分左右。
分左右。
一、劳动法的概念v劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系。
间的劳动关系。
v劳动报酬关系劳动报酬关系v工作时间与休息休假关系工作时间与休息休假关系v劳动安全卫生关系劳动安全卫生关系v职业培训关系职业培训关系v劳动纪律关系劳动纪律关系v社会保险和福利关系社会保险和福利关系v劳动争议的解决关系劳动争议的解决关系二、劳动法的基本原则v保保护劳动护劳动者合法者合法权权益的原益的原则则v政府、工会、企业三方协调劳动关系原则政府、工会、企业三方协调劳动关系原则v维护劳动生产秩序的原则维护劳动生产秩序的原则v男女平等、民族平等男女平等、民族平等三、劳动法的主要制度v调整劳动关系的法律制度调整劳动关系的法律制度v确定劳动标准的法律制度确定劳动标准的法律制度v规范劳动力市场的法律制度规范劳动力市场的法律制度v社会保障法律制度社会保障法律制度v劳动权利保障与救济的法律制度劳动权利保障与救济的法律制度四、劳动合同法v劳动合同:
劳动者与用人单位之间明确双方权劳动合同:
劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。
利义务关系的协议。
v劳动法调整范围:
劳动法调整范围:
v公务员、家庭保姆、农业劳动者、现役军人不公务员、家庭保姆、农业劳动者、现役军人不适用。
适用。
五、劳动合同的订立v劳动者实际提供劳动的同时与用人单位签订书面劳动合同。
劳动者实际提供劳动的同时与用人单位签订书面劳动合同。
v合同中报酬约定不明的,按照集体合同规定执行,没有集合同中报酬约定不明的,按照集体合同规定执行,没有集体合同的或者未规定的,实行同工同酬。
体合同的或者未规定的,实行同工同酬。
v自用工一个月内,劳动者不与用人单位签订合同,用人单自用工一个月内,劳动者不与用人单位签订合同,用人单位应当书面通知终止劳动关系。
位应当书面通知终止劳动关系。
v用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同,应按规定向劳动者每月支付两倍工资(起算时间订合同,应按规定向劳动者每月支付两倍工资(起算时间为用工之日起满一个月的次日),并补订合同。
为用工之日起满一个月的次日),并补订合同。
v用人单位满一年未与劳动者签订合同,用人单位满一年未与劳动者签订合同,应按规定向劳动者应按规定向劳动者每月支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日与每月支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限的合同,并补签合同。
劳动者签订无固定期限的合同,并补签合同。
六、劳动合同的种类v固定期限劳动合同固定期限劳动合同v无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
v以完成一定工作任务为期限的合同以完成一定工作任务为期限的合同七、劳动合同的内容v必备条款必备条款用人单位的名称、住所等劳动者的姓名、住所和证件号码劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律法规的其他事项。
v试用期:
试用期:
3个月-一年,试用期不超过1个月1-3年,试用期不超过2个月三年以上或无固定的,试用期不超过6个月v服务期服务期用人单位提供专项培训,可以约定服务期。
劳动者未按约定,应当向用人单位支付违约金,以培训费用为限。
v竞业限制,竞业限制,2年年v违约金,除上述服务期与竞业限制外,不得与劳违约金,除上述服务期与竞业限制外,不得与劳动者约定违约金。
在合同中就劳动者提前解除劳动者约定违约金。
在合同中就劳动者提前解除劳动合同或违反劳动合同期限等行为约定违约金,动合同或违反劳动合同期限等行为约定违约金,其内容无效。
其内容无效。
八、劳动合同无效v
(一)
(一)采取欺采取欺诈诈、威、威胁胁等手段等手段订订立的立的劳动劳动合同合同
(二)
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的者权利的。
(三)(三)违违反法律、行政法反法律、行政法规规的的劳动劳动合同。
合同。
v无效的无效的劳动劳动合同,从合同,从订订立的立的时时候起,就没有法律候起,就没有法律约约束力。
确束力。
确认劳动认劳动合同部分无效的,如果不影响合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
其余部分的效力,其余部分仍然有效。
v劳动劳动合同的无效,由合同的无效,由劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会或者人会或者人民法院确民法院确认认。
九、劳动合同的履行v用人单位应及时足额支付劳动报酬用人单位应及时足额支付劳动报酬v国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
作时间不超过四十四小时的工时制度。
v用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
v安排安排劳动劳动者延者延长长工作工作时间时间的,支付不低于工的,支付不低于工资资的的150%的的工工资报资报酬;酬;v休息日安排休息日安排劳动劳动者工作又不能安排者工作又不能安排补补休的,支付不低于工休的,支付不低于工资资的的200%的工的工资报资报酬;酬;v法定休假日安排法定休假日安排劳动劳动者工作的,支付不低于工者工作的,支付不低于工资资的的300%的工的工资报资报酬。
酬。
十、合同的解除、终止和经济补偿v合同解除合同解除协商一致协商一致劳动者单方面解除劳动者单方面解除预告解除,劳动者提前30日书面通知;试用期内,提前3日。
即时辞职。
用人单位单方面解除用人单位单方面解除即时解雇,不录用;违规;失职、舞弊;违法预告解雇,提前30日书面形式通知或额外支付一个月的工资。
经济性裁员。
提前30日向工会或全体职工说明。
优先留用人员:
固定期限;无固定期限;家庭困难用人单位单方面解除合同,应事先将理由告知工会。
v案例案例v课后课后260页页十、特殊劳动合同v集体合同:
职工一方与企业一方就劳动报酬、工集体合同:
职工一方与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上达成的书面合同。
事项,在平等协商的基础上达成的书面合同。
v劳务派遣:
劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同劳务派遣:
劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动、提供后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务,劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。
殊用工形式。
十一、劳动仲裁v用人用人单单位与位与劳动劳动者者发发生生劳动劳动争争议议时,经当事人申时,经当事人申请,由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁请,由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序,依法作出裁决。
程序,依法作出裁决。
v协协商解决商解决v申申请调请调解解v仲裁仲裁v提起提起诉讼诉讼v劳动仲裁的时效期限为劳动仲裁的时效期限为一年一年。
v申请仲裁,提交书面材料;仲裁委员会在收到申请仲裁,提交书面材料;仲裁委员会在收到5日内作出是否受理。
日内作出是否受理。
v受理之日起受理之日起45日内结束案件,延期不得超过日内结束案件,延期不得超过15日。
日。
v对裁定不服的,对裁定不服的,15日内向人民法院提起诉讼日内向人民法院提起诉讼多选v1.我国我国劳动劳动法确立的主要制度包括()法确立的主要制度包括()vA.调调整整劳动劳动关系的法律制度关系的法律制度vB.确定确定劳动标劳动标准的法律制度准的法律制度vC.规规范范劳动劳动力市力市场场的法律制度的法律制度vD.社会保社会保险险法律制度法律制度vE.劳动权劳动权利保障与救利保障与救济济法律制度法律制度单选v2.根据根据劳动劳动法的法的规规定,下列属于定,下列属于劳动劳动法法调调整整对对象象的是的是()vA.国家公国家公务员务员B.乡镇乡镇企企业职业职工工vC.家庭保姆家庭保姆D.现现役役军军人人v3.为为保障保障劳动劳动者的合法者的合法权权益,用人益,用人单单位未在用工位未在用工之后一定期之后一定期间间与与劳动劳动者者订订立立书书面面劳动劳动合同的,用合同的,用人人单单位位应应当向当向劳动劳动者每月支付两倍的工者每月支付两倍的工资资,该该期期间为间为自用工之日起自用工之日起()vA.1个月个月B.2个月个月vC.3个月个月D.6个月个月单选v4根据我国根据我国劳动劳动合同法的合同法的规规定,下列各定,下列各项项中不属中不属于于劳动劳动合同必合同必备备条款的是条款的是()vA劳动劳动合同的期限合同的期限B工作内容和工作地点工作内容和工作地点vC社会保社会保险险D违约违约金金多选v5根据我国根据我国劳动劳动合同法的合同法的规规定,下列定,下列劳动劳动者提出者提出订订立无固定期限立无固定期限劳动劳动合同,甲公司合同,甲公司应应当当签订签订的有的有()vA已在甲公司已在甲公司连续连续工作工作12年的年的张张工程工程师师vB与甲公司与甲公司连续订连续订立两次固定期限立两次固定期限劳动劳动合同的李合同的李电电工工vC已在甲公司当保安已在甲公司当保安1年年3个月,但公司尚未与个月,但公司尚未与其其订订立立书书面面劳动劳动合同的合同的农农民工小王民工小王vD甲公司招聘的特需人才甲公司招聘的特需人才孙孙某某vE甲公司甲公司财务负责财务负责人刘某人刘某单选v6劳动劳动者者张张某与甲公司某与甲公司签订签订2年期限的年期限的劳动劳动合同,合同,根据我国根据我国劳动劳动合同法的合同法的规规定,定,张张某的某的试试用期不得用期不得超超过过【】vA1个月个月B2个月个月C3个月个月D4个月个月v7.根据根据劳动劳动法的法的规规定,用人定,用人单单位法定休假日安排位法定休假日安排劳动劳动者工作的,者工作的,应应支付不少于工支付不少于工资资()vA.150的的报报酬酬B.200的的报报酬酬vC.250的的报报酬酬D.300的的报报酬酬多选v8.下列情形中,用人下列情形中,用人单单位可提前位可提前30日以日以书书面形式面形式通知通知劳动劳动者解除者解除劳动劳动合同的是合同的是()vA.劳动劳动者非因工者非因工负伤负伤,在,在规规定的医定的医疗疗期期满满后不能后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的从事原工作,也不能从事另行安排的工作的vB.不能不能胜胜任工作,任工作,经过经过培培训训仍不能仍不能胜胜任的任的vC.劳动劳动合同合同订订立立时时所依据的客所依据的客观观情况情况发发生重大生重大变变化,致使化,致使劳动劳动合同无法履行的合同无法履行的vD.劳动劳动者者严严重重违违反用人反用人单单位位规规章制度的章制度的vE.劳动劳动者被依法追究刑事者被依法追究刑事责责任的任的多选v9根据根据劳动劳动合同法的合同法的规规定,用人定,用人单单位可以随位可以随时时解解除除劳动劳动合同的情形有合同的情形有()vA.劳动劳动者在者在试试用期被用期被证证明不符合明不符合录录用条件用条件vB.劳动劳动者者严严重重违违反用人反用人单单位的位的规规章制度章制度vC.劳动劳动者不能者不能胜胜任工作,任工作,经过调经过调整工作整工作岗岗位仍然位仍然不能不能胜胜任工作任工作vD.劳动劳动者被依法追究刑事者被依法追究刑事责责任任vE.劳动劳动者患病、医者患病、医疗疗期期满满后不能从事原工作,也后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作不能从事另行
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