第九章工作时间和休息时间法律制度.ppt
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工作时间和休息时间工作时间和休息时间n小李是H公司新招的员工,刚进单位就开始学习企业的各项规章制度,其中有一项人事制度他感到非常不满意:
员工必须每天上班10小时,从早上八点半到下午六点半,其中吃饭不得超过一小时。
如果发生迟到、早退现象的,根据考勤卡记录的时间每次扣款10-30元,超过一小时以上的扣发部分全勤奖金。
学习结束时人事部要求小李在制度签阅表上签字,小李本不愿意签,但看到其他员工都签了,只得硬着头皮签字。
培训后与单位签订了三年期的劳动合同,约定试用期为三个月。
n工作一个月后,他向公司提出解除劳动合同,并要公司支付加班工资。
人事部说:
公司就是这样规定的,你签字就代表你都同意的,还要什么加班工资?
小李无奈,只得向劳动争议仲裁委员会申诉,要求支付加班工资。
仲裁裁决支持了小李的请求,公司只得支付了加班工资。
第一节工作时间和休息休假概述第一节工作时间和休息休假概述n工作时间:
依国家法律规定劳动者在一昼夜之工作时间:
依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
内和一周之内用于完成本职工作的时间。
n工作时间一般以小时为计算单位,它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。
工作时间由法律进行限制,用人单位安排劳动者工作不能突破此限制。
而劳动者加班加点则可依照规定得到加班加点工资。
n工作时间的主要表现形式是工作日。
工作日是指法律规定的,职工一昼夜内的工作时间长度,是以日为计算单位的工作时间。
n工作时间包括日工作时间和周工作时间。
确定工作时间主要依据以下几方面:
n1、保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动;n2、保证每个劳动者的休息时间,保证劳动者获得参加社会、政治和文化生活以及学习、料理家务所需的时间;n3、符合国家的经济、科技和社会发展水平。
n根据我国劳动法和有关法规的规定,我国现行的工时制度将工作日分为标准工作日和非标准工作日。
n工作时间包括:
实际完成工作所需要的时间;为完成工作在事前的准备时间和事后的整理时间;劳动者参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;因生产工艺需要而中断的时间和停工待料时间;女职工哺乳时间、孕期检查时间等。
工作时间和休息休假法律制度的意义工作时间和休息休假法律制度的意义n1、保证劳动者的休息权、保证劳动者的休息权n2、提高劳动者的素质和劳动生产率、提高劳动者的素质和劳动生产率n3、协调劳动报酬分配和劳动就业、协调劳动报酬分配和劳动就业第二节工作时间的法律规定一、工作时间的种类一、工作时间的种类
(一)标准工作时间
(一)标准工作时间n标准工作时间:
根据国际法律规定正常标准工作时间:
根据国际法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和情况下的工作时间,分为标准工作日和标准工作周。
标准工作周。
n国家实行劳动者每日工作时间不超过八国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
时的工时制度。
n劳动者每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
标准工作日是法律规定的、国家机关、社会团体、企事业单位在正常情况下普遍实行的工作日。
有条件的企业尽可能实行标准工时制度。
n没条件的企业要保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。
(二)非标准工时n小张工作的小饭店营业时间是从早上六点半到晚上十二点,规定员工的工作时间是:
每周工作六天休息一天,早班从早上六点到下午一点;中班从中午十二点到晚上七点;晚班从晚上六点到夜里十二点半,每班吃一顿饭,时间不超过三十分钟。
吃住都由饭店包,职工就住在饭店楼上。
员工每半个月轮班一次。
小张认为每周的休息天(周六)工作应当支付加班工资,但饭店说不对,只要每周不超过40小时就不能算加班。
小张遂向劳动争议仲裁委员会申诉,要求企业支付休息天工作的加班工资。
请问:
仲裁委员如何裁决?
缩短工时*缩短工作时间是特指对有害身体健康缩短工作时间是特指对有害身体健康,劳动条件恶劣劳动条件恶劣,特别繁重体力劳动的职工特别繁重体力劳动的职工及其女工等特定条件下的职工实行的。
及其女工等特定条件下的职工实行的。
从事矿山从事矿山,井下井下,高山工作和从事有严重毒害高山工作和从事有严重毒害,特别特别繁重或过度紧张作业的职工繁重或过度紧张作业的职工,每个工作日不得超过每个工作日不得超过66小小时,每周不得超过时,每周不得超过3636小时;小时;夜班工作时间夜班工作时间,实行三班制的职工夜班可减少实行三班制的职工夜班可减少11小时小时并发给夜班津贴;并发给夜班津贴;哺乳未满哺乳未满1212个月婴儿的女职工个月婴儿的女职工,每日在工作时间给每日在工作时间给予两次哺乳时间予两次哺乳时间,每次每次3030分钟;分钟;怀孕怀孕77个月以上女工在正常工作时间内应给与一定个月以上女工在正常工作时间内应给与一定的休息时间。
的休息时间。
不定时工作时间n杨某是某外资公司的销售总监,与公司签订了五年期劳动合同,约定年薪不低于30万,其中每月工资2万元,扣除个人承担的社会保险费和税收,其余部分年底一次性支付。
并在附件中约定了奖金的计算标准。
工作一年后杨某想到,自己经常在外国、外地出差,常年得不到休息,出差时间应当作为加班,遂向公司提出要求支付加班工资。
某公司回答高级管理人员实行年薪制的,是不实行标准工时制度的,不计算加班。
杨某遂向劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付加班工资。
n仲裁调解,由某公司向杨某支付休息日和节假日出差的加班工资。
平时工作日延长工作时间,由于杨某也未能提供有效证据证明,某公司不支付其加班工资。
首先是适应范围:
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度者实行的工作时间制度,按劳部发按劳部发19945031994503号文件规定号文件规定,可以实行可以实行不定时工作制的职工主要有以下不定时工作制的职工主要有以下33种种:
n
(1)
(1)企业中的高级管理人员企业中的高级管理人员,外勤人员外勤人员,推销人员推销人员,部分值班人员和部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;n
(2)
(2)企业中的长途运输人员企业中的长途运输人员,出租汽车司机和铁路出租汽车司机和铁路,港口港口,仓库的部仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;需机动作业的职工;n(3)(3)其他因生产特点其他因生产特点,工作特珠需要或职责范围的关系适合实行不工作特珠需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
定时工作制的职工。
n其次,要符合法定的程序,即经过劳动其次,要符合法定的程序,即经过劳动行政主管部门的审批,经审批准许后方行政主管部门的审批,经审批准许后方可适用。
可适用。
n最后,也不能与员工有相反的约定或在最后,也不能与员工有相反的约定或在规章制度中进行相反的规定,如果单位规章制度中进行相反的规定,如果单位申请了不定时工作制,但与员工约定适申请了不定时工作制,但与员工约定适用标准工时工作制,那么不定时工作制用标准工时工作制,那么不定时工作制度不适用于该员工。
度不适用于该员工。
n对于实行不定时工作制的劳动者对于实行不定时工作制的劳动者,企业企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法资制度和工资分配办法,根据劳动者的实根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
际工作时间和完成劳动定额情况计发。
对于符合带薪年休假条件的劳动者对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业企业可安排其享受带薪年休假。
可安排其享受带薪年休假。
综合计算工作时间综合计算工作时间n综合计算工时工作制是指分别以周综合计算工时工作制是指分别以周,月月,季季,年等为周期年等为周期计算工作时间计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间与其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度.按劳按劳部发部发(1994503(1994503号号)文件规定文件规定,可以实行综合计算工时可以实行综合计算工时工作制的职工有工作制的职工有33种种:
(1)
(1)交通交通,铁路铁路,邮电邮电,水运水运,航空航空,渔业等行业中因工作渔业等行业中因工作性质特殊性质特殊,需连续作业的职工。
需连续作业的职工。
(2)
(2)地质及资源勘探地质及资源勘探,建筑建筑,制盐制盐,制糖制糖,旅游等受季节和旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
自然条件限制的行业的部分职工。
(3)(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
n依据原劳动部依据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法算工时工作制的审批办法第第55条的规定条的规定,综合计算工综合计算工时工作制采用的是以周时工作制采用的是以周,日日,季季,年等为周期综合计算工年等为周期综合计算工作时间作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同定标准工作时间基本相同.也就是说也就是说,在综合计算周期在综合计算周期内内,某一具体日某一具体日(或周或周)的实际工作时间可以超过的实际工作时间可以超过88小时小时(或或4040小时小时),),但综合计算周期内的总实际工作时间不应但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时超过部分应视为延长工作时间并按间并按劳动法劳动法第第4444条第条第11项的规定支付工资报酬项的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的其中法定休假日安排劳动者工作的,按按劳动法劳动法第第4444条第条第33项的规定支付工资报酬项的规定支付工资报酬.而且而且,延长工作时间的小延长工作时间的小时数平均每月不得超过时数平均每月不得超过3636小时。
小时。
工时计算方法为工时计算方法为:
(1)工作日的计算工作日的计算年工作日年工作日:
365天天/年年-104天天/年年-11天天=250天天/年年季工作日季工作日:
250天天/年年4季季=62.5天天月工作日月工作日:
250天天/年年12月月=20.83天天
(2)工作小时数的计算工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日以每周、月、季、年的工作日乘以每日的的8小时。
小时。
计算加班费的工作天数n年工作日年工作日:
365天天/年年-104天天/年年=261天天/年年季工作日季工作日:
261天天/年年4季季=65.25天天月工作日月工作日:
261天天/年年12月月=21.75天天计件工作时间计件工作时间n为保证实行计件工资的劳动者实行标准为保证实行计件工资的劳动者实行标准工时制度工时制度,又不减少收入又不减少收入,劳动法劳动法第第3737条对计件工资制度专门作了规定条对计件工资制度专门作了规定,即即:
对实行计件工资的劳动者对实行计件工资的劳动者,用人单位应根用人单位应根据据劳动法劳动法第第3636条规定的工时制度合条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
理确定其劳动定额和计件报酬标准。
非全日制工时n指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不得超过4小时、累计每周工作时间不得超过24小时的工时制度。
n从事非全日制工时的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系。
nM大酒店有员工近百名,为了便于控制用工成本,酒店申请了特殊工时制度:
对销售人员和高级管理人员、外勤人员实行不定时工作制;对车队驾驶员等实行综合计算工时工作制;对其它员工实行标准工时制度。
每月员工发放工资时,是否有加班工资就成为有些员工比较敏感的问题,常有人向人事部质问。
外勤人员小魏认为公司实行多种工时制度本身就违法,遂向劳动行政监察大队举报
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- 第九 工作时间 休息 时间 法律制度