XXX公司员工聘用制度范文.docx
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XXX公司员工聘用制度范文.docx
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1.聘用
1.1.本公司招聘基本原则及必须具备的资格是,视其是否符合某一工作岗位的标准及特殊要求而定。
1.2.本公司所需员工,一律公开向社会招聘,凡是具有一定专业知识、身体健康、履历清楚的应聘者,通过全面考核符合录用条件者,均有被招聘录用的可能。
1.3.公司所聘用员工采用合同聘用制。
1.4.受聘员工,需与公司签署劳动合同书。
1.5.员工被聘后,公司将暂时收取300元的工服费,员工在正常离职时,公司将按全额无息退还。
2.保证:
2.1.从事公司保安、仓管、财会等特殊岗位的人员需由本市户籍有固定住址的人员担保。
2.2.担保人的职业或住址如有变更时,应由担保人或被担保人以书面形式通知本公司办理更正。
2.3.担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时,应立即以书通知本公司,由被保人另觅新担保人办妥换保手续,发还原缴担保书后方得解除担保责任。
否则造成损失由被保人承担。
2.4.担保人如发现被保人不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。
2.5.本公司如发现担保人不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。
2.6.本公司员工离职,经办妥离职手续后6个月内未发现任何弊端时才发还担保书。
3.入职细则
3.1.录用人员需将能证明本人身份、学历、专业资格等真实有效证件原件交由人事行政部验查并复印备档。
对提供的资料不真实者,公司将予以辞退。
3.2.出具公司指定的医疗机构体验证明和一寸免冠正面照片两张。
4.试用期
4.1.试用期的目的是确认受聘人是否胜任应聘职位和适合本公司。
4.2.对试用期满未能达到公司要求的员工,公司有权延长试用期或辞退。
4.3.试用期满后,经所属上司考评认为技能和工作成绩良好者,经人事行政部审查和总经理审定,成为正式员工。
5.合同期
5.1.普通员工首次签订合同期限为半年,再次签订合同均为半年或一年,到期之后根据双方意愿续签或终止合同。
5.2.优秀员工根据实际情况和双方意愿签定1年至3年合同。
6.终止合同
6.1.有下列情况之一者,公司将随时解除劳动合同:
6.1.1.试用期经上级考核评估认定不胜任本职工作者。
6.1.2.违反公司规章制度情节严重者或触犯国家法律者。
6.2.有下列情况之一者,公司将提前一个月书面通知本人:
6.2.1.根据公司的业务需要,有必要调整员工数量时。
6.2.2.经公司年度考评,工作态度、业绩或能力为差者。
6.2.3.患有传染病,给公司其他员工造成身体危害不适合群体工作者,因病在规定的医疗期结束后不能从事工作者。
6.2.4.公司如未能提前一个月书面通知,赔偿一个月工资的违约金。
6.3辞职
6.3.1.正式员工辞职必须提前一个月书面通知公司。
6.3.2.未能提前一个月书面通知公司的辞职员工,应赔偿公司一个月工资的违约金。
6.3.3.经公司出资培训而又未达到培训协议规定服务年限的员工,公司将按培训协议要求员工偿还公司出资的培训费。
6.3.4.员工辞职离开公司或公司辞退时,必须将公司物品交还公司。
例如:
制服、文件、文具等,否则公司将从工资中扣除相当金额作赔偿。
7.员工培训
7.1.为提高员工的管理水平和职业技术,以适应公司业务发展的需要,公司将对员工进行业务培训,如入职培训、岗位技能培训等。
7.2.需参加培训的员工应预先得到公司人事行政部门的批准,以便妥善安排时间。
7.3.公司鼓励员工不断学习,自行选读与本职工作相关的课程,以提高自身素质与业务技能。
7.4.所有培训由人事行政部门记载及审定,培训记录和评估记录将在升职、工资调整、试用期和年度考评时作为考虑的内容。
7.5.员工经过相关培训后,达不到工作要求的,公司有权调整工作岗位,如没有合适的职位时,公司可以终止其用工合同。
8.年度考核
8.1.每年年底,公司对员工进行一次工作评核,以评估员工的工作表现及发展潜能。
8.2.由直属上司对员工的工作表现及个人长处作客观的评估,并向员工提出改进建议。
8.3.公司将根据评估意见作出职位或薪酬调整。
9.晋升与调职
9.1.公司将为员工提供内部晋升的机会,升职主要依据员工的工作表现、业务技能、品德及学识等。
9.2.根据实际需要,公司保留调派员工到其它岗位工作的权利。
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