人力资源管理员理论知识模67.docx
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人力资源管理员理论知识模67
[模拟]人力资源管理员理论知识模67
理论知识单项选择题
第1题:
以下关于工作要项的说法不正确的是( )。
A.它必须是大量的重复性活动
B.一个岗位的工作要项不超过4~8个
C.它可能是对组织有重大影响的活动
D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
参考答案:
A
工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行;一个岗位的工作要项,一般不应超过4~8个要项;抓住了工作要项就等于抓住了关键环节,也就能够有效地组织考评。
第2题:
关于职业劳动,正确的说法是()。
A.职业劳动是人们无奈的选择
B.职业劳动是人们谋生的手段
C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D.职业劳动是人生的全部内涵
参考答案:
C
职业劳动,简单地说,就是人们为了满足社会生产.生活需要,所从事的承担特定社会责任,具有某种专门业务活动的.相对稳定的工作。
职业是社会分工的产物,并随着社会分工的不断演变而得到不断的丰富和发展,是市场经济条件下竞争加剧的结果。
第3题:
你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应。
你会( )。
A.感到没有面子,下次不再主动打招呼了
B.感到这人突然有了变化。
心想,他不是升官了就是发财了
C.心想,他走路时真专注
D.心想,他遇到了什么不愉快的事情了
参考答案:
D
路遇熟人打招呼,对方没有回应,这也是很正常的,不应该因此而影响了自己的自尊心。
遇到此种情况时,应该理解对方,心想可能是他遇到什么不愉快的事情,心情不好,没有发觉有人在跟他打招呼。
第4题:
最严重.最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。
A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.周期性
参考答案:
D
第5题:
( )不是问卷调查询问法的优点。
A.不受时间、地点限制
B.费用适中
C.回收率较高
D.效果良好
参考答案:
A
第6题:
岗位分析的内容取决于岗位分析的()。
A.目的
B.要求
C.结果
D.目的和要求
参考答案:
A
第7题:
( )是指企业在一定地区.一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
参考答案:
A
常用的销售渠道策有:
①独家性分销②广泛性分销;③选择性分销。
其中,独家性分销是指企业在一定地区.一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
第8题:
组织结构整合是企业最常用的组织变革方式,是一种()。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.结构化变革
参考答案:
C
第9题:
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
参考答案:
B
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节,是考评者按照特定程序,采用一定方式方法,根据预定的量化指标和标准,对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。
它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
第10题:
薪点工资的薪酬结构属于( )
A.组合薪酬结构
B.薪酬档次
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以绩效为导向的薪酬结构
参考答案:
A
第11题:
( )是根据岗位性质和特点。
对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A.责任
B.任务
C.职责
D.职权
参考答案:
C
第12题:
( )是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
A.校园招聘
B.人员招聘广告
C.猎头公司
D.企业内部晋升
参考答案:
B
第13题:
注重发挥绝大部分员工的积极性.主动性和创造性的企业通常采取()。
A.市场战略
B.参与战略
C.投资战略
D.吸引战略
参考答案:
B
没有市场战略分类,投资战略是重视人才储备和人力资本,吸引战略是高度分工严格控制。
第14题:
因员工离职或调动到其他部门.员工正常退休.员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
参考答案:
A
组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。
如员工离职或调动到其他部门.员工正常退休.员工短期休假等,都会产生岗位的空缺,有招聘的需求。
第15题:
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。
A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
参考答案:
A
第16题:
狭义的人力资源规划实质上是( )。
A.企业各类人员需求的战略规划
B.企业各类人员需求的长期规划
C.企业各类人员需求的开发规划
D.企业各类人员需求的补充规划
参考答案:
A
第17题:
( )是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
参考答案:
C
第18题:
小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为( )元。
A.168
B.420
C.840
D.1680
参考答案:
C
劳动者与企业之间就最低工资发生争议时,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。
拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人给予经济处罚。
企业欠付一年,小张可得赔偿金=(370-300)×12=840(元)。
第19题:
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略的种类有()。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
参考答案:
BCE
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略的种类有:
①择优策略。
即尽可能全面了解所有应聘者的情况,对他们的能力.个性.动机.兴趣等心理特征做比较广泛的测评,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策略。
即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线,通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策略。
即以业绩优秀人员为对象,建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图,然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量,绘制应聘者的心理特征轮廓图,将两图匹配或用数学方法进行计算,选择匹配程度高者。
第20题:
孙某已同BB公司签订劳动合同。
并在该公司工作l0年。
孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作,要求解除劳动合同,该公司如果同意,应发给孙某( )经济补偿。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
参考答案:
C
第21题:
关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是( )。
A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性
参考答案:
B
在职业生活中,职业技能与职业道德之间的关系密不可分,并且职业道德在其中居主导地位。
离开了职业技能,职业道德就没有了载体,必然空洞乏力,但如果没有良好的职业道德,职业技能的提高.发挥就会缺乏有效的动力和制约,甚至有可能对社会造成一定的危害。
第22题:
人力资源开发的( )是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。
‘
A.最高目标
B.阶段目标
C.总体目标
D.远期目标
参考答案:
C
第23题:
在数量上。
总供给等于( )之和。
A.消费和储蓄
B.投资和储蓄、
C.投资和收入
D.消费和收入
参考答案:
A
第24题:
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。
提出这一理论的是()
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
参考答案:
C
第25题:
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高
参考答案:
B
第26题:
下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
参考答案:
B
当下列情况之一出现时,劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同:
①在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力.威胁.非法限制人身自由的手段强迫劳动。
第27题:
关于养老保险,下列说法不正确的是( )。
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生话需求
D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
参考答案:
A
养老保险是社会保险的一个险种,社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成部分。
所以养老保险不包含社会优抚安置。
第28题:
工资总额的项目不包括( )。
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工费
参考答案:
B
第29题:
在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
参考答案:
A
第30题:
( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
参考答案:
C
第31题:
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合上述三种方法
参考答案:
D
第32题:
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。
工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
参考答案:
A
通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。
工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。
第33题:
()是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。
A.有效的激励机制
B.工资标准
C.员工绩效管理制度
D.工资计算方法
参考答案:
C
第34题:
关于高级管理人员的二级培训不正确的说法是( )。
A.培训对象是负责核心流程的管理人员
B.培训目的是开发参与者的企业家潜能
C.培训中要组织为期5夫的研讨会2次
D.培训方法是专题讲座法
参考答案:
D
第35题:
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
参考答案:
A
第36题:
( )是员工所获得的全部有形报酬。
包括薪资,奖金等项目的总和。
A.收入
B.奖励
C.工资
D.福利
参考答案:
A
第37题:
变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
参考答案:
D
10月3日是国家规定的法定休假日,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
第38题:
( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
参考答案:
C
第39题:
()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A.合作或精简某些臃肿的机构
B.制定全员轮训计划,提高员工整体素质
C.减少员工工作时间,随之降低工资水平
D.将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位
参考答案:
D
第40题:
在工作岗位研究的五个活动环节中,( )是其他活动的首要环节和重要保证。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类
参考答案:
C
第41题:
( )表示劳动力供给有弹性。
即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
A.Es﹤0
B.Es﹥0
C.Es﹤1
D.Es﹥1
参考答案:
D
第42题:
在企业工资制度中,适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是_____
A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.销售提成制
D.计件工资制
参考答案:
B
在企业工资制度中,技术等级工资制的适用范围和对象是:
技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。
第43题:
( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
参考答案:
A
第44题:
我国法定工作周工作时间平均为( )天。
A.19.92
B.20.90
C.20.91
D.20.92
参考答案:
D
第45题:
员工的动态特征不包括( )。
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
参考答案:
A
第46题:
企业薪酬管理的目标不包括()。
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
参考答案:
A
第47题:
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
A.静态管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理
参考答案:
B
第48题:
劳动法律关系是一种( )关系。
A.合同
B.主体
C.双务
D.履行义务
参考答案:
C
第49题:
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强.()等优点。
A.效果明显
B.报名者多
C.费用低廉
D.费用昂贵
参考答案:
C
第50题:
招聘申请表的内容,主要根据()来确定。
A.职务说明书
B.职务分类
C.招聘目的
D.招聘计划
参考答案:
A
招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求.不同应聘人员的层次分别进行设计。
每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。
第51题:
劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为()。
A.总量性失业
B.结构性失业
C.选择性失业
D.摩擦性失业
参考答案:
D
第52题:
( )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持,以帮助下属达到他们的目标。
他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒权变模型
B.参与模式
C.路径目标理论
D.情境领导模式
参考答案:
C
第53题:
在员工培训的形式中,____可以被看作是一种特殊的研讨方法。
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.专题讲座法
参考答案:
C
在员工培训的形式中,案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,它可以被看作是一种特殊的研讨方法。
第54题:
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
参考答案:
D
第55题:
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。
企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。
对这句话,准确的理解是( )。
A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B.人是有形资产。
人作为资产通过劳动产生价值
C.人是企业发展的决定性因素
D.企业的无形资产是一种神秘的物质
参考答案:
C
从业人员的职业技能水平,是他们综合素质的重要内容,反映了他们运用生产资料进行生产经营的水平,是企业生产力水平的重要内容和显著标志,决定了企业核心竞争力的高低。
在市场经济充分发展的条件下,对于任何一个企业来说,能否在激烈的竞争中获得顺利发展,最终的决定性因素都在于其从业人员综合素质的高低。
第56题:
现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
参考答案:
C
第57题:
“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括( )。
A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B.存在于某一组织中,具有相应的时间.空间范围,以及具体的工作位置和地点
C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理
参考答案:
D
“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于:
①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性,是劳动(工作)对象.劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物;②存在于某一组织中,具有相应的时间.空间范围,以及具体的工作位置和地点;③设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。
第58题:
劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
参考答案:
B
第59题:
( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。
A.福利费
B.财产租赁和转让所得
C.偶然所得
D.特许权使用费所得
参考答案:
A
以下各项个人所得免纳个人所得税:
①省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;②国债和国家发行的金融债券利息;③按照国家统一规定发给的补贴、津贴;④福利费、抚恤金、救济金;⑤保险赔款;⑥军人的转业费、复员费;⑦按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;⑧依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;⑨中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;⑩经国务院财政部门批准免税的所得。
第60题:
工资总额的项目不包括( )。
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工费
参考答案:
B
国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:
工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资
理论知识多项选择题
第61题:
以下适合进行现场培训的内容包括()。
A.企业文化
B.企业行为规范
C.产品知识
D.管理实务
E.思想道德
参考答案:
ABCDE
第62题:
以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用
D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
参考答案:
ABCDE
第63题:
企业组织机构外部环境主要指()。
A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境
参考答案:
ABCDE
第64题:
决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
参考答案:
ABCD
决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择,其选择标准和方法可以分为:
①悲观决策标准;②乐观系数决策标准;③中庸决策标准;④最小后悔决策标准;⑤同等概率标准(机会均等标准)。
第65题:
心理测验的技术标准包括( )。
A.信度
B.效度
C.难度
D.灵敏度
E.标准化
参考答案:
ABCE
第66题:
员工平均人数的统计包括()。
A.日平均人数
B.月平均人数
C.季平均人数
D.年平均人数
E.制度工作日平均人数
参考答案:
BCD
第67题:
根据《中华人民共和国个人所得税法》。
下列项目中。
须缴纳个人所得税的有( )j
A.工资、薪金所得
B.经营所得
C.财产租赁和转让所得
D.特许权使用费所得
E.偶然所得
参考答案:
ABCDE
第68题:
人力资本投资支出包括( )。
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
参考答案:
ABCE
人力资本投资支出分为三类:
①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。
第69题:
内部招募的优点不包括( )。
A.费用高
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
参考答案:
ABC
第70题:
以下关于考评文档的安全说法正确的是( )。
A.文件柜应锁好
B.考评资料应立即归档
C.复印后,应取走原件
D.离开办公室时,应注意锁好门
E.考评资料只供有使用权限的人使用
参考答案:
ABCDE
第71题:
劳动安全卫生管理制度包括( )。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.安全卫生认证制度
E.劳动者健康检查制度
参考答案:
ABCDE
劳动安全卫生管理制度包括:
①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。
第72题:
企业员工培训中,多样性培训原则体现在_____
A.培训方式的多样性
B.培训要求的多样性
C.培训方法的多样性
D.培训内容的多样性
E.培训课程的多样性
参考答案:
AC
企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持多样性原则。
多样性原则包括培训方式的多样性,如岗前培训、在岗培训、脱产培训等;也包括培训方法的多样性,如专家讲授、教师示范、教学学习等。
第73题:
企业人力资源管理的职能包括( )。
A.保持
B.发展
C.评价
D.吸收
E.调整
参考答案:
ABCDE
第74题:
内部招募的优点不包括( )。
A.费用高
B.适应较快
C.来源广
D.激励性强
E.可能造成矛盾
参考答案:
ACE
第75题:
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