人员劳务合同情况说明.docx
- 文档编号:27634330
- 上传时间:2023-07-03
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:20.40KB
人员劳务合同情况说明.docx
《人员劳务合同情况说明.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人员劳务合同情况说明.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人员劳务合同情况说明
人员劳务合同情况说明
1.劳动合同证明范本
劳动合同甲方法定代表人(次要担任人)或托付代理人注册地址运营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:
年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳,签订劳动合同,并承诺共同恪守:
第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注:
《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的商定终止,规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。
也就是说,劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即便商定了,该商定也无效。
规定到岗时间的理由在于:
《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗,企业不能任凭解除合同,法律风险和成本很高,应商定到岗时间,以便后面商定本合同的自动失效。
其次条工作内容和工作地点
(一)依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
注:
工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产运营需要,劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。
缘由在于:
调整工作岗位属于变更合同行为,根据《劳动合同法》规定,变更需采纳书面形式,因而,此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。
(二)甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。
(注:
加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注:
工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动爱护和劳动条件
(一)甲方依据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。
(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
注:
劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动酬劳
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确 定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。
详细商定如下:
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月领取乙方工资,发薪日为每月日。
若乙方供应了正常劳动,甲方领取给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注:
本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。
“甲方指定的单位”处理的是劳动合同所在单位和工资领取单位分别的状况,即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的状况。
(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的机会。
(注:
加薪状况应明示与合同中。
)第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、。
2.企业用工状况说明怎样写
企业劳动关系情况的说明
一、员工基本状况:
应写明用人单位实有的员工copy人数百,其中。
本地人员数、外地人员数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。
二、原有员工劳动合同的签订及执行状况:
度
原有员工劳动合同的签订状况等。
三、企业变更后员工劳动关系的变更状况:
员工劳动合同需不需重新签订;知变更后的员工劳动合同的期限,有无劳动争议。
四、变更劳动关系后对员工的经济道补偿:
补偿人员和标准,几人,累计补偿费用XX元。
3.被调查如何写劳动用工状况说明
确定是被劳动监察部门立案查处了吧!
劳动用工状况说明
XXXX:
我单位成立于X年X月,注册地XXXX,注册登记号XXXXXXXXXXX,组织机构代码XXXXXXXX,社保登记号XXXXX,用工登记号XXXXX。
现有员工X人(其中劳务派遣人、非全日制用工人,全日制用工人等),签订劳动合同人,未签人。
五险缴纳状况:
工时按排状况(能否做过不定时工作制审批等)
工资发放状况:
加班状况(写明特别性):
工作休假及轮休状况:
此说明。
XXXXXXXXXXXXXXXXX公司(加盖公章)年月日
附:
职工名册、工资表、劳动合同复印件社保核定单社保缴费凭证等复印件
一般要求就这些了。
盼望对你有所关心。
感谢!
4.劳动合同补签状况说明怎样写
补办劳动合同鉴定状况说明,是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的状况说明,当事人将状况过程和用途说明一下就好。
劳动合同鉴证,是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。
在我国,鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明,是国家对劳动合同实施有效管理的一种方法。
一般实行自愿准绳。
但是,为了保证劳动合同的合法有效,劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。
补办劳动合同鉴定状况说明,详细可以参考以下范文:
补办劳动合同鉴定状况说明(范文)
xx劳动和社会保障局:
兹有我单位xxx公司与员工xxx签订的第xxx号劳动合同,原劳动合同鉴定因故不能满意所需,现因xxx需要对该合同进行补充鉴定,特此说明,并提出申请。
xxx公司
年月日
相关法律依据:
《劳动合同鉴证明施方法》
其次条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。
各级劳动行政部门应配备特地人员担任劳动合同鉴证工作。
劳动合同鉴证的详细工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。
第六条鉴证时,当事人应提交下列材料:
(一)签订的劳动合同文本3份;
(二)用人单位为法人的,应供应法定代表人身份证明或授权托付书;用人单位不是法人的,应供应其次要担任人的身份证明或授权托付书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;
(三)劳动者身份证明。
(四)鉴证部门认为需要的其它材料。
5.劳动合同证明怎样开
劳动合同证明:
--------------------------------------------
证明
XXX(身份证XXX)为我公司员工(XXX公司,组织机构代码XXX),与X年X月X日入职公司,任职于XXX部门,从事XXX工作。
特此证明
单位盖章
日期
---------------------------------------------
解除劳动合同证明
XXX(身份证)已于X年X月X日在我公司离职。
特此证明
单位盖章
日期
6.企业劳动关系情况说明怎样写
应写明,员工基本状况,员工劳动合同签订状况,企业变更后员工劳动关系的变更状况,变更劳动关系后对员工的经济补偿等。
企业劳动关系情况的说明一般内容如下:
1、员工基本状况,应写明用人单位实有的员工人数,其中,本地人员数、外地人员数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。
2、原有员工劳动合同的签订及执行状况。
3、原有员工劳动合同的签订状况等。
4、企业变更后员工劳动关系的变更状况,员工劳动合同需不需重新签订,变更后的员工劳动合同的期限,有无劳动争议。
5、变更劳动关系后对员工的经济补偿,补偿人员和标准,几人,累计补偿费用XX元,你有登记表即可。
7.被调查如何写劳动用工状况说明
劳动用工状况说明
XXXX:
我单位成立于X年X月,注册地XXXX,注册登记号XXXXXXXXXXX,组织机构代码XXXXXXXX,社保登记号XXXXX,用工登记号XXXXX。
现有员工X人(其中劳务派遣人、非全日制用工人,全日制用工人等),签订劳动合同人,未签人亥
企业劳动关系情况的说明
一、员工基本状况:
应写明用人单位实有的员工人数,其中。
本地人员数、外地人员数、征地农夫工人员数、残疾人员数等应当分别写明。
二、原有员工劳动合同的签订及执行状况:
原有员工劳动合同的签订状况等。
三、企业变更后员工劳动关系的变更状况:
员工劳动合同需不需重新签订;变更后的员工劳动合同的期限,有无劳动争议。
四、变更劳动关系后对员工的经济补偿:
补偿人员和标准,几人,累计补偿费用XX元
8.职工的劳动合同
签订劳动合同留意事项一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特殊了解,在签订合同时总是心存顾虑。
那么劳动合同因该怎样签,签合同时应当留意什么呢?
一些法律专家认为,要特殊留意下面几件事:
劳动合同的内容要全。
劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件;劳动酬劳,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不情愿与职工签订书面劳动合同,想以此躲避一些责任,也有的单位领导图省事。
这是对劳动者极不担任的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样,假如发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽视,有些单位为了躲避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。
这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避开签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危急性行业用人单位与员工签订的“工伤概不担任”的生死合同。
一边倒合同不能签。
由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的看法,但因怕得不到工作,不敢提出本人的看法。
有的人委婉的提出看法,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好冤枉求全的在合同时签了字,先得到这份工作在说。
但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示本人对这份合同认可,并情愿恪守和履行这份合同的行为。
假如拿不出用人单位在签合同时采纳了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这使本人的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同该怎样签订?
1.签约单位的合法性。
在签订劳动合同时,应认真查看企业能否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立。
只要主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和爱护。
3.合同双方地位的公平性。
在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是公平的。
只要做到地位公平,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必需实行书面形式。
劳动合同都有肯定的期限,而且劳动关系特别简单,涉及诸多内容。
实行书面形式是权利义务明确详细,有利于合同的履行。
一旦发生争议,也有据可查,便于争议的处理。
5.合同的详细性。
劳动合同字句要精确 、清晰、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或模糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方形成损失,也为合同争议的处理带来困难。
6、在不能确定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的状况,尽量一年一签。
9.公司辞退员工的状况说明怎样写
按实际状况说,并且写清晰缘由是最好的。
假如是依据《劳动合同法》39条的话,还应当留意保留证据。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳zd动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;内
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;容
(三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位形成严重损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务形成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追查刑事责任的。
10.劳动合同怎样解释
一、什么是劳动合同?
劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议,它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务,确立劳动者与用人单位的劳动关系。
二、劳动合同包括哪些次要内容?
(一)劳动合同的期限,就是合同开头的时间和结束的时间;
(二)工作内容和工作时间;
(三)劳动爱护和劳动条件;
(四)劳动酬劳和社会保险;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
三、用人单位在哪些状况下可以解除劳动合同?
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严峻失职、营私舞弊、对用人单位形成严峻损失的;
(三)劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(四)被依法追查刑事责任的。
四、劳动者在什么状况下可以解除劳动合同?
假如劳动者对本人的工作单位不满足,也可以与用人单位协商解除劳动合同。
假如用人单位不同意,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 劳务 合同 情况 说明