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劳动合同研发
劳动合同(研发)
XX有限公司
聘用合同书
编号:
甲方:
乙方:
性别:
法定代表人:
出生日期:
或委托代理:
户口所在详细地址:
居民身份证号码:
通讯住址:
邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同期限自年月日起至年月日终止。
鉴于乙方签署劳动合同时为在校生,乙方在甲方实习期为年月日至年月日,其中实习试用期,从年月日起至年月日止,特殊情况,试用期可延至六个月。
第二条工作安排:
甲方聘任乙方担任部职务。
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现,安排调整乙方的工作,并为乙方提供必需的工作条件。
乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。
第三条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作八小时,平均每周不超过四十小时。
第四条工作条件及要求:
甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。
乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员,乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。
乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份,并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约年,乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密,并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。
甲方将与乙方签订相关《保密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用,共同产生约束力。
第五条劳动报酬:
乙方的报酬依据甲方的经济效益,按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,每月日以人民币现金形式向乙方支付工资。
乙方实习期及实习试用期工资为元/月。
乙方正式工资数额约定:
乙方劳动报酬属于年薪制,第一年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放(含实习期及试用期);
第二年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;
第三年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;
第四年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;
第五年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。
第六条劳动保险、福利待遇:
按照国家有关规定,甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用,并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。
乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行;女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。
福利待遇:
享受元旦、春节、“五·一”“十·一”等国家法定的有薪假日。
第七条劳动纪律:
1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,不断提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方服从甲方的领导、管理和教育,如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。
3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度,甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分,直至解除本合同。
4、乙方应恪守甲方的机密,如有泄露机密者即刻解聘,并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。
第八条合同变更、解除、终止、续订:
本合同一经签订,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。
如有未尽事宜需变更合同内容时,须经甲乙双方同意。
合同内容如与国家有关政策相抵触时,按国家规定及时修改。
订立本合同所依据的政策、法律、法规、规章发生变化时,本合同应变更相关内容;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
(一)有下列情形之一的,甲方可随时解除聘用合同,乙方承担由此造成的一切后果:
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的;
3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
5、犯有违法行为,被依法追究刑事责任的。
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
2、乙方不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、乙方为甲方外派学习工作人员,学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬,如乙方主动提出解除本合同时,须提前二个月通知甲方。
第九条其它规定:
1、乙方经甲方培训的,辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费;
2、乙方解除本合同的,凡由甲方出资接收的人员,应向甲方偿付招接收费。
3、在合同存续期间内,双方任何一方无故提出解除本合同要求,均视为违约行为,承担违约赔偿责任,双方约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。
4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。
第十条试用期:
1、试用期满前本人应写出工作总结报告,交部门负责人签署意见,经甲方考核合格者转为正式员工;
2、乙方经考核不合格,甲方可随时解除聘用合同,工资按实际工作日发放。
第十一条违反合同的责任:
甲方违反本劳动合同约定条件的,按国家有关规定给予乙方经济补偿。
乙方违反法律、法规、规章规定的条件,解除本合同或违反合同中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第十二条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,合同期限届满,合同即终止执行。
甲乙双方协商同意,可以续订合同。
本合同经双方签章后生效,涂改或XX代签无效。
第十三条甲方以下规章制度:
《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等,作为本合同的附件。
第十四条甲、乙双方如有不同意见,尽量友好协商解决。
达不成一致意见的,可通过甲方所在地劳动仲裁解决。
甲方:
(盖章)乙方:
法定代表人
或委托代表人(签章)(签章)
年月日 年月日
聘用合同续订书
本次续订聘用合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同年月日终止。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
年月日年月日
本次续订聘用合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同年月日终止。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
年月日年月日
云南省机关事业单位编制外人员劳动合同书(修改后)
编号:
姓名:
云南省机关、事业单位
编制外人员
劳动合同书
云南省劳动和社会保障厅印制
签订劳动合同须知
一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。
有约定事项的,经审查备案编号,双方签字盖章,以活页形式插入。
劳动合同内容不得涂改。
未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的,应将签订的相关“协议书”附后。
甲方(用人单位)简明情况
名称
地址
所有制性质
法定代表人
备注
乙方(劳动者)简明情况
姓名
性别
出生年月
照
片
民族
文化程度
籍贯
居民身份证号码
职称或技术等级
技术专长
住址
本
人
简
历
︹
包
括
主
要
学
历
︺
年月至年月
在何处任何职(工种)
一、劳动合同期限
第一条固定期限:
本合同期限自年月日起至
年月日止。
其中,试用期自年月日起至年月日止。
无固定期限:
本合同期限自年月日起。
其中,试用期自年月日起至年月日止。
以完成等工作任务为期限:
本合同自年月日起,预计至年月日止。
工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为,工作地点为,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第三条甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。
乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益,遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排。
第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的,按国家规定进行定期健康检查。
乙方应当认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
第五条甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。
对违反保密义务给甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工作制。
执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。
第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定,保障乙方的休息休假权利。
五、劳动报酬
第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。
在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为:
。
其中,试用期工资为:
。
第十条非乙方原因造成的待岗,在待岗期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准为:
。
第十一条履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险,属乙方个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴,甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
第十三条乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
七、劳动合同的解除、终止和续订
第十四条履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿。
经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
第十六条固定期限的劳动合同期满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。
届时办理终止或续订手续。
第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定办理工作交接。
八、约定事项
第十八条经双方协商一致,约定以下款项:
(选择打“√”)
(一)见插入的活页
(二)无
九、其他
第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
第二十条合同期内,所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的,甲乙双方均应按新规定执行。
第二十一条本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
法定代表人(委托代理人)(签章):
合同签订日期:
劳动用工登记机关(盖章):
劳动用工登记日期:
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