XX街道全科网格考核办法.docx
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XX街道全科网格考核办法
XX街道全科网格考核办法
为切实加强网格队伍建设,有效提升基础社会治理能力,促进“平安XX”建设,根据省综治委《关于加强全省网格员队伍建设的指导意见》(X综委〔2016〕11号)和《XX县专职网格员“评星定级”考评激励办法(试行)》(县委组〔2017〕53号),结合我街道实际,特制定本办法。
一、考评方式
为充分调动网格成员的工作积极性,更好的收集上报有效信息,将依据网格长、专职网格员、兼职网格员的职责实行分类考核和奖惩。
结合平安建设工作,街道综治办牵头、各相关站(所)配合组织实施考核,对专职网格员实行“季考评星”星级管理的考核办法,对网格长实行“月月清”以分计酬的考核方案,对兼职网格员实行公众版平安通有奖爆料“以奖代补”的考核模式。
二、考评对象
全街道网格长、专职网格员、兼职网格员。
三、全科网格(专职网格员)考评
考评内容主要以我县社会治理大联动考核办法为导向,主要分全科网格管理系统基础数据维护、有效事件上报、应知应会知晓率、网格巡查和完成工作情况五块,总计100分/月。
在此基础上,根据上级特殊工作任务的完成情况,酌情加减分。
(一)考评内容
1.基础数据维护(20分)。
①全面走访网格村(居)民,及时采集网格内人口、家庭、房屋、单位、企业等基础信息,并录入全科网格管理系统,做到底数清、情况明、信息准,每月完成县综治办设定工作量,得20分。
②每发现
1
处基础信息录入不全或误录,扣2分,扣完为止。
2.有效事件上报(20分)。
①及时、准确收集采集录入网格内矛盾纠纷、治安隐患、安全生产、社情民意,及与“三改一拆”“五水共治”“扫黄打非”等党工委办事处中心工作相关的各类信息20条/月,得20分。
②对信息未做到应报尽报或未及时上报的,一般性信息少报1条扣1分,上报事件过于简单或重复上报,每发现一处扣1分,当月23日之前未完成信息报送,扣2分。
③重大信息(指发生群体性事件、重大案件事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件)未在1小时内上报县、街道两级社会治理综合指挥平台的,每发现一次扣10分。
3.网格巡查平安检查(20分)。
①根据县综治办要求,在上午8点后至下午6点前,完成网格巡查每天三公里四小时,且每天抽查时段都能保持在线,得20分。
②街道将不定期对网格巡查工作进行抽查,每发现一次巡查时长未满4小时或里程数未达3公里,扣4分。
③由平安通掉线或手机关机等因素造成街道整体在线率抽查排名靠后的,每人次扣2分。
④周一到周五,上午8点45分至9点,下午2点45分至3点,平安通未上线或显示掉线的,每人次扣2分。
4.应知应会知晓率(20分)。
①街道综治办要求专职网格员熟知自身网格内的基本情况和网格事项,对本网格内的户籍人口、流动人口、出租房屋、重点人员、特殊群体、重点场所等基础信息底子清、情况明得20分。
②街道或街道级以上单位抽查时底子不清、情况不明的的每项扣5分。
5.完成工作情况(20分)
①做好“平安三率”宣传、协助开展“扫黄打非”、防违控违、消防安全管理、重点人员管理等工作(XX县网格事项任务清单),得20分。
②无故缺席网格员会议的,扣2分/次。
③未配合街道工作或推诿不参与的扣2分/次。
因事请假并能安排好其他适合人员配合工作的不扣分。
④当月布置的工作任务(夜间平安巡防、网格消防检查等)未按时完成或少量完成的酌情扣分。
(二)专职网格员考评办法
1.考评时间。
每季度评定一次,一般于每季度初对上季度工作情况进行星级考评。
2.考评标准。
考评分为季度考评和年度考评两种。
季度考评采取百分制形式,当季3个月的平均分值,得分在96分(含)以上的为“五星”级,90—95分的为“四星”级,80—89分的为“三星”级,70—79分的为“二星”级,60—69分的为“一星”级。
全年各季度的平均得分,即为年度考评得分。
3.考评公示。
每季度星级评定后,由街道综治办拟定星级专职网格员初步名单,并在街道和所在村、网格进行全面公示,公示期为7天。
4.“星级”考评实行总量控制。
每季度被评为“五星”“四星”“三星”级的专职网格员总量分别控制在20%至30?
20%至40?
10%至20?
内。
5.星级变更。
(1)根据季度星级考评情况,每季度相应调整变动一次等级,上季度星级自动取消。
(2)季度考评未达到“一星”级的专职网格员由街道综治办按照有关程序予以辞退。
(3)专职网格员有下例情形之一予以取消评定资格、降低或撤销星级:
①本季度在网格工作中受到群众申告投诉3次以上,调查核实属实者;
②本季度受到全街道书面通报1次以上或被新闻媒体曝光,经调查属实者;
③本季度网格内发生的重大信息(指发生群体性事件、重大案事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件),因报送不及时,造成严重后果的;
④本季度因事、因病请假累计超过7天以上(婚假、产假、丧假除外)或擅自离岗累计超过3天以上者,取消季度评星资格;因事、因病请假(婚假、产假、丧假除外)累计超过15天以上或擅自离岗累计超过7天以上者,视自动离职,按照有关程序予以辞退。
请假2天以上,需报街道综治办批准。
6.星级专职网格员的监督检查。
街道综治办对专职网格员进行不定期明查暗访,对工作中发生较大差错或产生恶劣影响的专职网格员,予以取消星级或直接辞退。
(三)权利申诉
星级专职网格员对某项考核结果有异议,有向街道综治办提出陈述的权利,街道综治办应在接到陈述后5个工作日内予以回复;经回复后仍有异议,可提出书面报告向县综治办提出陈述,县综治办在接到陈述后,经调查核实10个工作日内予以回复,并提出处理意见。
(四)方法步骤
1.推荐。
由街道综治办依据属地管理原则,按照街道里的考评办法进行自查,得分
60
分以上的,填写《星级专职网格员推荐表》(一式
2
份)推荐上报。
2.审核。
街道综治办对各地上报的推荐对象进行审核把关,确定“星级专职网格员”名单。
3.通报。
由街道下发文件,对“星级专职网格员”进行通报表彰。
(五)考评结果运用
1.专职网格员每季度星级考核结果,直接影响到每季度的基本薪酬。
对季度考评一至五星级专职网格员,季度基本薪酬分别按照30?
50?
80?
90?
100?
比例发放,由街道统一发放。
村两委成员兼任专职网格员的不发放基本薪酬,村务工作人员基准定600元/月,协辅人员基准定600元/月,社会一般人员基准定800元/月。
2.根据星级评定一至五星级专职网格员,考核奖分别按照30?
50?
80?
90?
100?
比例发放。
①村两委干部兼任的专职网格员考核奖标准是400元/月,按季发放。
年底根据全年星级评定结果按比例发放500元年终考核奖。
②其他专职网格员年终考核奖根据星级评定结果由街道在年底按比例发放,标准是2000元。
3.专职网格员考核情况与分管综治工作村干部的“季考定薪”考核挂钩,还与网格指导员、网格长考核奖惩挂钩。
同时,对于年度考评五星级专职网格员,优先作为后备村干部予以考虑。
对未达到“星级”的专职网格员,取消其当年各类评先评优资格,当年其所在网格的网格指导员、网格长,取消当年各类评先评优资格。
四、全科网格(网格长)考评
(一)考核内容
1.协调管理工作(40分)。
①牵头抓好网格间的工作协调、管理、检查、督导等工作的得20分。
②未完成或完成不佳的酌情扣分,直至扣完为止。
③该网格专职网格员工作表现差,考核分倒数前三名的,等同网格长管理工作失职,扣5分。
2.平安宣传工作(40分)。
①积极组织开展法规政策、平安综治、消防安全、安全生产、五水共治、卫生、环保、科普、移风易俗、扫黄打非、扫黑除恶等宣传教育服务活动的得40分。
②未完成或完成不佳的酌情扣分,直至扣完为止。
3.矛盾排查工作(40分)。
本网格内,当月未出现一起矛盾纠纷问题上交到街道综治办调处的得40分。
(网格内已组织调处但未成功,并有书面调处意见书上交到街道综治办的得20分。
)
4.惠民服务工作40分。
①每周进网格巡查走访、听取群众诉求、及时协调解决群众反映的问题的,得20分。
②引导村民参与文明创建、文体娱乐、公益活动、邻里互助、志愿者活动、平安村创建等活动的得20分。
③未完成或完成不佳的酌情扣分,直至扣完为止。
5.社会治理工作(40分)。
①开展社会治安维护、信访维稳应对、安全隐患排除、公共设施维护等工作的得20分。
②完成党工委、办事处交办的其他工作任务的得20分。
③未完成或完成不佳的酌情扣分,直至扣完为止。
(二)考核方式和结果运用
1.网格长实行每月计分考核,总计200分。
按照“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的原则发放考核奖金,每分1元计算。
2.考核奖励按季度发放。
兼任专职网格员的网格长,该考核奖励减半发放。
3.考核结果作为年度优秀网格长等评优项目的重要依据。
五、全科网格(兼职网格员)职责和考核机制
1.信息采集、民生服务等工作。
①协助网格长和专职网格员做好信息收集、隐患排查、矛盾调解、民生服务、政策宣传等工作。
2.社会治理工作。
完成网格长交办的其他工作任务。
3.兼职网格员采用“以奖代补”的奖励机制,要求使用公众版平安XXapp爆料街道范围内或日常工作中的有效信息,每条奖励10元。
每季度统计核实信息的有效性,按季度发放奖励。
六、本考核办法由街道综治办负责解释,本办法自2018年7月10日实施。
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