培训练习题.docx
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培训练习题
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一、单项选择题
1、()是培训与开发的要点所在。
A.知识水平的提升B.职工观点的转变C.工作绩效的提升D.技术的提升
2、公司防备培训风险,可依据()原则考虑培训成本的分摊与赔偿。
A.利益获取原则B.利益赔偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则
3、()是培训管理的首要制度。
A.培训服务制度B.培训激励制度C.培训风险管理制度D.培训赏罚制度
4、规定职工上岗以前和任职以前一定经过全面的培训,以适应公司发展的需要,提升职工
队伍素质的培训制度是()。
培训服务制度B.入职培训制度C.培训评估制度D.培训赏罚制度
5、公司培训波及到两个培训主体,即(),这两个培训主体参加培训的目的存在必定的差异。
公司和决议者B公司和管理者C公司和部门D公司和职工
6、培训需求信息采集的()是一种最原始、最基本的需求检查工具之一,其长处在于培
训者与培训对象亲身接触,对他们的工作有直接的认识。
A.问卷法B察看法C接见法D记录法
7、对新职工进行培训需求剖析时,用()方法来决定其在工作中需要的各样技术。
A.绩效剖析法B.组织剖析法C.任务剖析法D.人员剖析法
8、对任职职工进行培训需求剖析时,往常采纳()方法来评估任职职工的培训需求。
A.绩效剖析法B.组织剖析法C.任务剖析法D.人员剖析法
9、对培训需求信息进行剖析时,最重要的是保证信息的()
A.实时性B.正确性C.全面性D.一致性
10、对培训对象的培训需求进行分类,要求各种培训对象的培训需求有()
A.近似性B.差异性C.多样性D.特别性
11、()作为一种特别的培训方法,其精华在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设
想”,即针对某问题采纳本质行动以提升个人及集体解决问题的能力。
A.案例剖析法B.行为模拟法C.角色饰演法D.脑筋风暴法
12、()是环绕必定的培训目的,把本质中真切的场景加以典型化办理,形成供学员思虑
剖析和抉择的案例,经过独立研究和互相议论的方式,来提升学员的剖析及解决问题的能力
的一种培训方法。
A商讨培训法B角色饰演法
C行动学习法D案例剖析法
13、()是进行培训的物质基础,是培训工作所一定具备的场所、设备、培训师等花费的
重要保证。
A培训估算B培训经费C培训设备D培训基地
14、编制培训花费估算草案应认识培训的()信息。
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A.成本使用B.进出估算C.资本分派D.投入产出
15、()供给了评论咨询的一整套规范的标准,使公司免除对那些不可以供给满意服务的供
应商进行评估的必需。
A调研报告书B征询建议书
C评估报告书D剖析报告书
16、设置培训课程的基本依照()
A.切合培训对象的差异性B.切合公司培训的基本目标C切合成人学习者的认知规律.D.
切合公司和学习者的需求
17、培训课程设计的主要原则是()
A.切合培训对象的差异性B.切合公司培训的基本目标C切合成人学习者的认知规律.D.
切合公司和学习者的需求
18、用来权衡学员对详细培训课程、讲课老师及培训组织满意程度的评估是()
A.反响评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
19、用来权衡学员在知识、技术、观点的汲取与掌握程度的评估是()
A.反响评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
20、在培训过程中,培训评估的意义主要表此刻()
A.培训前评估B.培训中评估C.培训后评估D.全程评估
21、培训成效评估有助于扭转()的现象,是提升培训质量的有效门路。
(A)目标错位(B)过程失控(C)操作失误(D)内容误差
22、为防备培训风险的出现,就一定成立制度进行拘束,()由此而生并被宽泛运用。
(A)培训服务制度(B)培训限制制度
(C)培训赔偿制度(D)培训档案制度
23、公司()作为培训环境的重要构成部分,其根本作用在于为培训活动供给一种制度性
框架和依照,促进培训沿着法制化、规范化轨道运转。
(A)培训制度的设计(B)培训政策的拟订
(C)培训体制的运转(D)培训规范的实行
24、经过对培训活动参加状况的监测能够认识培训项目的()。
(A)覆盖率(B)适应性
(C)标准化(D)长久性
25、在现代公司中,愈来愈多的状况是把培训作为一种()。
(A)管理手段(B)控制手段
(C)组织手段(D)激励手段
26、()是整个课程设计过程中的一个本质性的阶段。
A课程规划B课程安排C课程实行D课程评论
二、多项选择题
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1、培训的配套激励制度主要包含()
A.完美的岗位任职资格要求;B.公正、公正、客观的业绩查核标准;C.公正竞争的荣膺
规定;D.以能力和绩效为导向的分派原则。
2、为防备培训风险,公司与受训者签署培训合同的主要项目包含()。
(A)培训成本的分摊与赔偿(B)受训者的服务限期
(C)保密协议(D)违约赔偿
3、岗位培训制度将()有机的联合起来,为实现培训与用人在制度上连接配套创建了有
利条件。
A.人材招聘B.人材使用C.人材规格D.人材培训
4、公司在拟订职工发展规划,确立培育目标时应展开的培训主要包含()
A.技术完美性培训B.技术提升性培训C.前瞻性培训D.综合素质培训E周知性和特知性
培训
5、设计培训方案时,应试虑的主要培训参数有()
A.培训对象B.培育目标C.培育内容D.培育形式和方法E培育经费估算
6、确立培训需乞降培训对象的方法主要有()
A.绩效剖析法B.工作任务剖析法C.工作效率剖析D.组织剖析法E.人员素质剖析
7、利用绩效剖析方法剖析培训对职工绩效的影响原由时,一定考虑的要点有()。
(A)工作背景(B)工作者行为(C)结果反应(D)工作结果
8、在绩效考评时,要找出职工工作绩效的差距与不足,详细的方法有()。
A任务剖析法B对照剖析法C水平剖析法D横向比较法
9、工作任务剖析法是以()作为职工任职要求的依照,将其和职工平常工作中表现进行
对照找寻差距。
A.工作说明书B.工作规范C.工作任务剖析记录表D.访谈记录E.工作评论
10、运用任务剖析法来剖析培训需求,能够把培训需求分为()
A.重复性需求B.短期性需求C.长久性需求.D.技术需求E岗位需求
11、培训与开发的需求剖析主要有()
A.组织剖析B.任务剖析C.人员剖析D.前瞻性剖析E.人口统计学变量剖析
12、职工个人层次剖析的信息根源包含()
(A)技术测试成绩(B)有关工作经验
(C)培训需求问卷(D)业绩查核记录
13、在拟订了培训需求检查计划此后,在检查中要()
A.认识受训职工的现状B.找寻受训职工存在的问题C.确立受训职工希望能够达到的
培训成效D剖析检查资料,找出培训需求.E.注意培训的个别需乞降广泛需求之间的关
系
14、进行需求剖析所使用的面谈法包含()等详细的操作方法。
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A.任务剖析法B.集领会商法C团队剖析法.D个人面谈法.E现场察看法
15、在工作岗位层次剖析中,()能够用来确立各个工作岗位的职工达到理想的工作业绩
所一定掌握的技术和能力。
A.工作剖析B.绩效评论C.质量报告D.顾客反应E.生产效率
16、培训需求信息采集的方法主要有()
A.面谈法B.要点团队剖析法C.工作任务剖析法D.察看法E.检盘问卷法
17、培训方法是为了实现培训目标而确立的手段和技法,它的选择一定与()相适应。
A.培训方案B.教育培训需求C.培训教师D.培训课程E.培训目标
18、培训方法的采纳一定与受训者的集体特色相适应,剖析受训者的集体特色使用的参数有
()
A.学员构成B.学员需求C.工作岗位层次D.工作可离度E工作压力
19、以掌握技术为目的培训方法主要有()
A.实习或练习B.工作教授法C.案例剖析法D.个别指导法E.工作轮换
20、以提升培训对象的综合性能力为目的,充足发挥培训对象的创建力、想象力的培训方法
主要有()
A.案例研究法B.脑筋风暴法C.模拟训练法D.敏感性训练法E.管理者训练法
21、直接教授培训方式的主要特色是()。
(A)信息沟通的单向性(B)课程内容的单一性
(C)教课方法的一致性(D)培训对象的被动性
22、可否保证培训经费的根源和可否合理地分派及使用经费,直接关系到()
A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的进度E.培训的成效
23、进行培训计划的经费估算时,需剖析的要素和指标有()
A.确立培训经费的根源B.确立培训经费的配和使用C.进行培训成本—利润计算D.
拟订培训估算计划E.培训花费的控制及成本降低。
24、编制培训花费估算草案前的准备工培作包含:
()
A.采集职工需参加公司外培训的资料B.估计花费C.购买培训器械D.认识培训成本
的使用信息E.计算培训成本
25、培训的直接成本包含()
A.培训资料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费
26、公司进行培训机构选择决议的资源依照是()。
(A)培训内容(B)接受课程培训的学员
(C)公司特色(D)需求程度
27、在培训中所使用的印刷资料有()
A.工作任务表B.岗位指南C.学员手册D.培训者指南E.测试试卷
28、在培训课程设计中,()对培训成效起着至关重要的影响。
AAAAAA
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A.教师的选配B.教师能力的高低C.教师的能力构造D.教师的根源E.教师的讲课技
巧
29、培训课程设计波及好多方面,详细有()
A.课程内容设计B.教课模式设计C.课程教材设计D.课程评估设计E.课程实行设计
30、在对培训结果进行评估时,哪些人一定要获取评估结果()A.培训开发人员B.培训教师C.管理层D.学员E.学员的直接经理
31、用于培训成效评论的指标或成就主要有()
A.认知成就B.技术成就C.感情成就D.绩效成就E.投资回报率
三、判断题
1、职工培训是公司的一种投资行为,和其余投资同样,也要从
投入与产出的角度考虑效益的大小。
()
2、公司和职工作为公司培训波及的两个培训主体,他们在参加
培训的目的上是一致的。
()
3、在剖析培训需求、选择培训对象时,无需考虑职工的个人发
展梦想,只需培训是有益于组织发展的就能够进行培训。
()
4、培训需求剖析是现代培训活动的首要环节,其意义重要。
()
5、利用资源需求模型有助于明确不一样培训项目成本的整体差异,
而培训的不一样阶段所发生的成本可用于项目间的比较。
()
6、从培训对象的需求检查出发,设计出适合的培训手段时,需
要考虑培训对象的差异性。
AAAAAA
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()
7、假如职工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必需进行有
针对性的培训以提升职工的绩效水平。
()
8、一般在公司中都存在着技术上的差距和实行中的差距,其原
因或许是技术短缺,或许是管理不善,这些问题都能够经过培训
加以解决。
()
9、经过对组织的外面环境和内部氛围进行剖析,能够发现组织
目标与培训需求之间的联系。
()
10、为了提升公司培训的质量和水平,培训教师一定是某一课程
内容的专家学者,由他们来构成课程组,履行“上课”的职能。
()
四、简答题:
1、入职培训制度的主要内容和条款包含哪些?
2、培训服务制度的主要内容有哪些?
3、依据组织需要来确立培训需乞降培训对象时,需考虑哪些因
素?
4、确立培训对象的基根源则是什么?
5、在设计检盘问卷时,应注意哪些主要问题?
6、进行培训需求剖析的详细表现是什么?
7、依据培训的详细要求提出精选培训方法的建议时,应试虑哪
些要素?
8、从培训方法与培训内容、培训目标的互相关系出发,对公司
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培训中的培训方法可分哪几类?
9、遴选培训供给商应试虑哪些问题?
10、为何在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
沁园春·雪
北国风光,千里冰封,万里雪飘。
望长城内外,惟余莽莽;大河上下,顿失滔滔。
山舞银蛇,原驰蜡象,欲与天公试
比高。
须晴天,看红装素裹,格外妖娆。
江山这样多娇,引无数英豪竞折腰。
惜秦皇汉武,略输文采;唐宗宋祖,稍逊风骚。
一代天骄,成吉思汗,只识弯弓射
大雕。
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俱往矣,数风流人物,还看今朝。
克
AAAAAA
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