教师面试中的常见问题.docx
- 文档编号:27948247
- 上传时间:2023-07-06
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:30.60KB
教师面试中的常见问题.docx
《教师面试中的常见问题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师面试中的常见问题.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
教师面试中的常见问题
教师面试中的常见问题
教师面试中的常见问题
教师岗位比一般的岗位面试更为严苛,那你做好面试预备了吗?
以下是我细心选择的面试常见问题,祝您面试快活。
教师面试中的常见问题〔1〕
一、问题:
当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?
1、用眼神示意他,引起他的留意,让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边,用手敲打他的书桌,提示他,让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室,给他讲清楚,传纸条的危害,让他今后留意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题,答案不唯一,只要围绕这三个要点,说法正确就可以。
二、问题:
学生早恋怎么办?
你支持学生早恋吗?
参考答案:
“不支持,但也不生硬地反对。
先了解学生状况,分析早恋的缘由。
通过在班上开展商量,让学生明白青春的贵重,爱情的神圣——很多人只是由于空虚,孤独,贪玩而任凭、不负责任地把爱情当玩耍……有必要的话,可以找学生单独谈话,动之以情,晓之以理。
”
商量:
我会和他/她商量如何对待这种“宠爱”,而不能叫爱情。
我比较宠爱私下沟通,上升到班级商量会不会让孩子难为情呢?
这也是人生一道彩虹!
三、问题:
你对工资和福利有什么期望?
回答:
我对工资没有硬性要求。
我信任贵公司有一个薪酬标准,在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公正,我则不会计较太多。
四、问题:
“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?
回答:
我读的就是师范类的专业,做教师符合自己的专业,而且如今公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,如今好的学校对教师的培育很好,也能为教师供应很大的进展空间等。
对孩子的爱心、耐烦和责任心,更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而宏大的,他要求教师不仅要有丰富的学问,还要有高尚的情操。
因此,在读师范时,我就格外注重自身的全面进展,广泛地培育自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重学问学习的同时我还留意培育自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。
我想这些都是一名教育工应当具备的最至少的素养。
五、问题:
教师要耐得住孤独、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?
参与教师招考进行教师队伍你的动机是什么?
你觉得做教师的宏大之处在哪里?
回答:
做一名荣耀的人民教师始终以来是我的幻想,也是我最真实的抱负,虽然我从教已经有十几年了,但我还没有成为真正意义上的教师,所以我要报考教师这个职业,并不是由于听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话,而是由于我特殊了解这个职业,也特殊宠爱这个写满奉献、布满挑战的职业,由于在这里有着可爱的孩子,令人敬重的同事们,他们都已成为人生路上不行磨灭的一笔。
教师在精神上是富有的,是其它行业所不能比拟的,由于我们从事的是宏大的事业,是令人敬重的事业,至少我们的灵魂是奇特的。
假如上天要我选择财宝的富有和灵魂的奇特,我想我会毫不迟疑地选择后者,这可能就是我选择教师这个职业的根本缘由吧!
六、问题:
做班主任吃亏吗?
回答:
我觉得做班主任还是比较合算的。
我的想法有以下几点:
(一)、能吸取先进的教育理念,提高自己的教学管理水平。
班主任既要完成学科教学任务,又要做好管家,大事小情都要做到有的放矢。
从直观上来说可能学习的时间相对较少。
但是从另一方面,为了能经常吸取先进的教育理念,我经常收看、收集与教育有关的信息,在潜移默化中提高了自己的管理水平。
(二)、沟通阅历,加快自己的成长步伐。
班主任工作纷繁冗杂,为了取得较好的管理效果,我经常和其他班主任相互沟通自己的育人阅历,有失误的败笔,也有成功的喜悦。
大家在相互交谈中多了几份留意和思考,多了几份关注和细心。
同行间的沟通与思考似一道强劲的催化剂,加快了我成长的步伐。
(三)、增加了反思精神。
学一学,听一听是班主任积累阅历的过程,现代信息条件下的网络技术为班主任进展供应了平台,我写教育札记、教育日记,写同孩子们相处的成长故事,并粘贴在网络上进行沟通,后来干脆建立了自己的教育博客,成立了自己的家园。
写一写,让我品尝到了沟通带来的成功和快活,班主任工作极大的炼就了我的反思精神。
所以说,做班主任虽然辛苦,但对我快速成长为一名优秀的教师却有些不行估量的作用。
七、问答:
谈谈你的缺点
常规思路:
①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒适的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些外表上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评:
这个问题上是各种教人面试技巧中,最“害人”的。
考官问这个问题,是想测试一个人的成熟度、对自己的推断、和学习改进力量。
说出自己有什么缺点,其实一点都不重要。
这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我宠爱让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性。
尤其是用上面的思路5来回答,纯粹是把面试官当成XXX,莫非他们听不出来吗?
,假如这样回答,应聘者在面试官心中确定减分不少。
八、问答:
请你自我介绍一下
常规思路:
①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理要清晰,层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评:
我个人在面试中一般宠爱用这个作开场白,这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中觉察的问题,在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候确定要想好详情,考官在这个时候一般都会追问几个详情。
一般编造的简历和经受在这个过程中都会“穿帮”。
九、问答:
你有什么业余爱好?
常规思路:
①业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是聘请单位提问的主要缘由;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评:
这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。
假如在面试有工作阅历人士的时候,主要目的是为了消退紧急感,使对方放松,这个问题本身没有什么特殊 意义。
十、问答:
谈谈你的家庭状况
常规思路:
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用,这是聘请公司提问的主要缘由;②简洁地排列家庭人口;③宜强调温馨和谐的家庭气氛;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评:
这个问题一般很少问,由于毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营宠爱问,主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
教师面试中的常见问题
(2)
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作阅历,这些在简历上都有。
其实,企业最期望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入商量的学问领域、独特中最主动的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出主动的独特和做事的力量,说得合情合理企业才会信任。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要敬重考官,在回答每个问题之后都说一句“感谢”,企业宠爱有礼貌的求职者。
2、你觉得你独特上最大的优点是什么?
回答提示:
冷静冷静、条理清楚、立场坚决、坚强向上、乐于助人和挂念他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:
这个问题企业问的概率很大,通常不期望听到直接回答的缺点是什么等,假如求职者说自己留神眼、爱忌妒人、特殊懒、脾气大、工作效率低,企业确定不会录用你。
确定不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完善”,有的人以为这样回答会显得自己比较杰出,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业宠爱求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最终再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业宠爱聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示:
事实上好多公司问这个问题,并不证明确定要加班,只是想测试你是否情愿为公司奉献。
回答样本:
假如是工作需要我会义不容辞加班,我如今单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,削减不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示:
假如你对薪酬的要求太低,那明显贬低自己的力量;假如你对薪酬的要求太高,那又会显得你重量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱,他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公正,我则不会计较太多。
回答样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特殊 感兴趣。
因此,我期望公司能根据我的状况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:
假如你必需自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样说明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示:
这是每一个应聘者都不期望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来,很多公司都已经建立了特地的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比方产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道,考官总是宠爱有进取心的应聘者,此时假如说“不知道”,或许就会使你丢失一个好机会。
最一般的回容许该是“我预备在技术领域有所作为”或“我期望能依据公司的管理思路进展”。
7、你伴侣对你的评价?
回答提示:
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一:
我的伴侣都说我是一个可以信任的人。
由于,我一旦容许别人的事情,就确定会做到。
假如我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本二:
我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示:
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不宠爱说“没问题”的人,由于其很注重员工的独特和创新力量。
企业不宠爱求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参与吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
企业将很欢迎,由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、假如通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却觉察你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:
一段时间觉察工作不适合我,有两种状况:
①假如你的确宠爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争削减差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去觉察适合你的,你宠爱的职业,那样你的进展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应当怎么做?
回答提示:
①.原则上我会敬重和服从领导的工作支配,同时私底下找机会以请教的口吻,动听地表达自己的想法,看看领导是否能转变想法。
②假如领导没有接受我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种状况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不迟疑地再向上级领导反映。
11、假如你的工作消灭失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:
①我本意是为公司努力工作,假如造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
假如我无力量负责,期望单位关怀解决。
②分清责任,各负其责,假如是我的责任,我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要相互提携共同完成工作,劝慰同事并且关怀同事查找缘由总结阅历。
③总结阅历教训,一个人的一生不行能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训,并在今后的工作中避开发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致消灭了本可以避开的错误。
12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
回答提示:
我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,由于沟通是解决人际关系的最好方法,但结果会有两种:
①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体状况确定是否谅解他。
②他更加变本加厉的来威逼我,那我会毫不迟疑地找我的上级领导反映此事,由于他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:
①正常的“跳槽”能促进人才合理流淌,应当支持。
②常见的跳槽对单位和个人双方都不利,应当反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
①我会服从领导的指挥,协作同事的工作。
②我会从自身找缘由,认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满足,同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好,假如是这样的话我会努力改正。
③假如我找不到缘由,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的缺乏,有问题就准时改正。
④作为优秀的员工,应当时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我信任,他们会观看我在努力,总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作,成果比较突出,得到领导的确定。
但同时你觉察同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?
你预备怎么办?
回答提示:
①成果比较突出,得到领导的确定是件好事情,以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中,切勿损害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参与了培训课程?
谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参与?
回答提示:
自费参与,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
17、你对于我们公司了解多少?
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意转变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示:
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,假如是无阅历者,可以强调“就算职种不同,也期望有机会发挥之前的阅历”。
19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示:
说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示:
①假如你可以的话,试着告知他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,马上就可以上岗工作”。
②企业很想知道将来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:
“就我的力量,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥力量,给组织带来高效率和更多的收益”。
企业宠爱求职者就申请的职位说明自己的力量,比方申请营销之类的职位,可以说:
“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。
”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:
我经常用的三个词是:
适应力量强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
22、你的业余爱好是什么?
回答提示:
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,由于他的爱好是深海潜水。
主考官说:
由于这是一项单人活动,我不敢确定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:
试着列出四个优点和一个特殊特殊特殊小的缺点(可以埋怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
24、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示:
把岗位职责和任务及工作看法阐述一下。
25、宠爱这份工作的哪一点?
回答提示:
信任其实大家心中确定都有答案了吧!
每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的'考虑,如交通便利,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过假如这时自己能认真思考出这份工作的别出心裁之处,信任在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示:
①回答这个问题时确定要留神,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避开对公司本身主管的批判,避开面试官的负面心情及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习进展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是主动正面的。
②我期望能获得一份更好的工作,假如机会来临,我会抓住。
我觉得目前的工作,已经到达顶峰,即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术进展趋势的看法?
回答提示:
企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,进展状况,在面试回答以下问题的时候可以提到所了解的状况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在?
回答提示:
这是面试者用来评断求职者是否对自己有确定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有的确学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较简洁进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个的确的答案,如业务员的工作可以这样回答:
“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,到达最好的业绩成效;为了到达这个目标,我确定会努力学习,而我信任以我认真负责的看法,确定可以到达这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面略微修改一下就可以了。
29、说你的家庭?
回答提示:
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况,探究隐私,企业不宠爱探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。
企业最宠爱听到的是:
我很爱我的家庭,我的家庭一向很和谐,虽然我的父亲和母亲都是一般人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特殊 勤劳,他的行动无形中培育了我认真负责的看法和勤劳的精神。
我母亲为人和善,对人热忱,特殊 乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也始终在教育我做人的道理。
企业信任,和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
回答提示:
企业宠爱问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。
他们期望看到这样的求职者:
连续重复自己的优势,然后说:
“对于这个职位和我的力量来说,我信任自己是可以胜任的,只是缺乏阅历,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习力量很强,我信任可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
”企业宠爱能够奇异地躲过难题的求职者。
31、你观赏哪种性格的人?
回答提示:
狡猾、不死板而且简洁相处的人、有“实际行动”的人。
32、你通常如何处理别人的批判?
回答提示:
①静默是金,不必说什么,否则状况更糟,不过我会接受建设性的批判。
②我会等大家冷静下来再商量。
33、怎样对待自己的失败?
回答提示:
我们大家生来都不是十全十美的,我信任我有其次个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感?
回答提示:
为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示:
对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么情愿到我们公司来工作?
回答提示:
对于这个问题,你要特殊 留神,假如你已经对该单位作了商量,你可以回答一些具体的缘由,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司诞生在同样的时代,我期望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司始终都稳定进展,在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我供应一个别出心裁的进展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的将来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争吵吗?
你是怎样解决的?
回答提示:
这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决抵触是一个协作团体中成员所必备的力量。
假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。
考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世力量。
在没有外界干预的状况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题:
你做过的哪件事最令自己感到傲慢?
回答提示:
这是考官给你的一个机会,让你呈现自己把握命运的力量。
这会表达你潜在的领导力量以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。
记住:
你的前途取决于你的学问、你的社交力量和综合表现。
39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满足,可是始终达不到群众得满足,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
回答提示:
(1)首先,我会保持冷静。
作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,主动应对,妥当处理。
(2)其次,我会反思一下客户不满足的缘由。
一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。
(3)再次,根据缘由实行相对的对策。
假如是自己确有不周到的地方,依据服务规定作出合理的支配,并向客户作出解释;假如是客户不太了解政策规定而造成的误会,我会向他作出进一步的解释,消退他的误会;假如是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。
(4)再次,我会把整个事情的处理状况向领导作出说明,期望得到他的理解和支持。
(5)我不会由于客户投诉了我而丢失工作的热忱和主动性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满足的职员。
40、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
回答提示:
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的看法——工作中消灭一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备,任何困难都是可以克服。
分析:
一般问这个问题,面试者的期望就比较大了,由于已经在谈工作详情,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。
当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。
第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 面试 中的 常见问题