人事领导周工作总结.docx
- 文档编号:28752234
- 上传时间:2023-07-19
- 格式:DOCX
- 页数:23
- 大小:28.31KB
人事领导周工作总结.docx
《人事领导周工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事领导周工作总结.docx(23页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人事领导周工作总结
人事领导周工作总结
篇一:
行政部一周工作总结
行政部周工作汇报
(XX年3月26日周一至4月1日周日)
一、开展及完成工作情形:
一、修改了《财务治理方法》,起草了《奖励及惩罚实施方法》、《施工材料限额领用及节
约奖励处惩实施细那么》,汇编了《职位职责制度方案》。
二、拟定了新办公区绿化、宣传布臵方案。
实地考察绿化树并签定了绿化树种植协议;联
系广告公司实地查现场并拟出初步设计方案稿;催促办公区吊顶、地板安装、板房改动施工
队伍如期保质完成任务。
3、3月29日专题研究办公及住宿用电治理,责成张洪伟进行前期用电统计和与房主、
供电部门的衔接并按规按时刻交纳电费,必需保证正常工作与生活供电。
4、3月31日配合材料部、财务部召开材料治理专题讨论会。
五、4月1日下午组织蓝球
友谊赛,由军队、监理、行政部、材料部组成联合队对工程部。
六、行政办公及后勤保障工作正常有效履行职责。
完成了3月25日项目部全部治理人员
会议、3月26日项目部周例会的会务效劳及会议记要工作。
二、工作中存在的问题:
由于整体的职位职责制度未正式出台,致使实际工作中存在以下问题:
一是职位人员不
知其自身职责范围、履职标准尺度;二是对部门和职位人员的考核、检査尚无标准依据;三是部门间工作衔接还不能做到有
章可循。
三、建议意见:
一、建议尽快与中原公司对接并批准出台项目部职位职责制度,完善部门职位设臵和工作
人员配臵,标准各环节各业务操作程序,增强员工思想统-与业务提高的培训。
二、严格执行已批准实施的治理制度或方法,明确检查方法和奖惩方法。
3、由于本项目部组织架构较为专门,建筑分公司与项目部的治理兼而有之,需要治理人
员发挥主观能动性作用,群策群力,并踊跃走出去,考察、取经其他公司先进的治理模式和
体会。
四、本周要紧工作安排:
一、完成新办公区吊顶、装修、绿化及宣传布臵;完成新办公区空调的租用、办公桌椅的
添臵、通信光纤的联系、内部通信短号的联系;待新办公区条件具有完成办公室搬迁(6日
之前先完成甲方新办公区的入驻);做好两次检查的相关预备工作
二、进-步完善职责制度和标准业务程序,配合各部门做好人员招聘录用、人员合理配臵
工作。
行政部
XX年4月2曰篇二:
一周工作总结表篇三:
行政人事部周总结及打算行政人事部周总结及打算篇四:
一周工作总结行政前台一周工作总结转眼间一周的工作终止了,给我感觉最深的确实是使我了解到了很多很多和前任公司不一
样的经营治理模式,也学到了很多以前不懂的知识。
之前的行政前台工作内容、重点要紧就
是一人多责、多岗,因此,可能之前工作内容太繁杂,以至于有些前台方面的工作内容试探
的还不够。
而咱们公司那么分工明确,职责清楚。
工作要求加倍正规专业标准,尤其是孙总经
理更是以正规专业来治理来要求咱们,尽管有些东西、有些情形可能可不能手把手教我很多,
可是有时候,孙总会一句话点醒我,或启发咱们的独立试探和独立工作能力。
如此的领导方
式是我之前没有接触过的。
也使我收益匪浅,因此我要加倍尽力的依照孙总的正规化要求去
工作,达到孙总和公司的认可,我更希望一名像孙总如此有魄力、有能力、工作严谨的先辈
指点我。
下面我将向公司组织汇报一下在工作的一周里我的所获所感。
一、要紧工作:
1.前台卫生和办公区域卫生的清洁工作;
2.来电的及时转接和处置工作;
3.来访人员的及时接待和引见工作和处置工作;
4.应聘人员的及时记录和引见工作;
5.员工外出办公做好记录工作;
6.信件的及时揽收和转达工作;
7.公司的每日考勤工作(电子版和手写版);
8.办公设备的维修处置工作;
9.饮用桶装水的治理工作;
10.领导安排完成事项的完成工作。
二、存在的问题:
1.一般话、仪表不标准;
2.去洗手间、用饭考虑不周。
没留人替班;
3.学习工作目标不够深刻;
三、关于存在的问题处置方法和尔后的打算:
1.天天用一般话朗诵一小时报纸或周刊;尽快达到标准标准;
2.完善离岗治理;
3.天天阅读一遍《前台接待职位职责》,把内容铭刻于心,随时约束自己的行为;
4.应当树立自我学习的作风和学习意识,不断的给自己充电;
5.在最短的时刻内最准确完成自己的分内工作,做到不拖延;
6.有效的对自己设立近期目标和方向,完善自我。
四、体会及感想:
1.从囫囵吞枣,不求甚解到清楚详实在行政人事部部门里,由行政专员和我开展各项的工作。
方才开始的工作,有点囫囵吞
枣,像一只无头苍蝇。
工作中感到头绪乱、心态没有摆正、走马观花。
因此才会造成工作上
的一些小过失,这些的小过失给自己的工作上带来了专门大的教训,因此只有不断的问自己为
什么?
应该如何去做?
应该如何合理效率的完成?
做好了这项工作,连带的还有哪些工作需
要完成?
才能够明确地、准确地、具体地把握好上级的指示。
2.独挡一面不如团结一致俗语说“滴水不成海,独木不成林”,因此每一个项目的圆满的完成必需要有一个“人心齐,
泰山移”的团队小组。
在行政人事部门里,有许许多多琐碎的杂事。
整个部门尽管临时只有
2个人那么少,可是任务却也是繁重琐碎有时还需要很及时去向理,在孙总的指示下,咱们
两个下属分工合作,只为了把工作做得加倍全面和到位,力争到注意整个公司尔后各个同事
的需求,为各个部门提供方便快捷的效劳,预备好常常利用到的资料等等。
这同时也挑战了
咱们的各类工作和为人处世的能力和态度。
为了能够使到每一次的项目、每一步的目标、
每一个的打算能够圆满完成,会尽力地向公司优秀的同事学习,向上级学习有关的工作能力
和工作的态度。
自己也会牢牢谨记:
“三人行,必有我师焉”的名言警语。
同时也警告自己一
个人在公司中,不可能是孤立的个体,而是要融入到一个公司的文化当中,只有团结一致,
才能更好地完成任务。
一周总结让自己对自己的工作行为和以后工作目标有了更清楚的熟悉。
深刻熟悉到只有
不断地提高自己的职业素养、在不同场合扮演的角色、注重工作每一细节,才能超卓的完本钱
上级交给个工作任务。
与此同时,我自己也会不断地要求自己达到更高的层次,找出工作中
得不足,不知足于现状,不断完善自己,勤于和擅长学习,尽力提高分析和试探问题的能力,
工作时会加倍主动付出,凡是都会出于真心,以大局为重,共事多沟通,交往彼此尊重,相
互信任,彼此支持。
我将和公司一路成长、一路尽力、一路奋斗。
****
****年**月**日篇五:
行政人事工作周总结和打算XX0224行政人事工作周总结和打算刘静:
一、本周工作总结:
(2/17-2/22)
一、员工离、入职统计,合同签定.
二、新入职人员名单统计,2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认,3
月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总,先之培训网络问题跟进五、1月各
部门绩效考核催缴,1月绩效工资人数查对.
六、上海社保转移,事业部社保归属地确认.7、XX部份职位工资调整,周报表.
二、下周工作打算:
(2/24-3/1)
一、员工离、入职统计,合同签定.二、3月份社保申报,医疗卡办理.
3、工资调整职位人事变更表查对.
4、工龄工资资料催交,
五、月末各项资料汇总.
六、先之培训网络问题继续跟进及利用交接.
7、周报表.杨艳:
一、本周工作总结:
一、3月质检汇总
二、每日打卡异样情形汇总
3、各部门考勤表的催交及审核
4、各部门mod答复汇总
五、优秀员工优秀治理者ppt制作六、4月份员工生日会的卡片及礼物预备
7、人事培训报表汇总
八、入职培训试卷的复印
九、各部门旅行心得的催交
10、房务部、餐饮部技术比较心得的催交
二、下周工作打算:
一、员工座谈会记录
二、消费打卡机的方案
3、整理资料(人事变更表、离职单、请假单、考勤表)马进文:
一、本周工作总结:
(2/17-2/22)
一、包手工芹菜饺子一次;
二、做萝卜肉圆一次,受到滕总确信
4、做好每日购货打算,做到没有浪费。
五、餐厅卫生平安运转正常。
二、下周工作打算:
(2/24-3/1)
一、继续做好菜谱调整,合理搭配。
二、食材,保证营养,卫生,操纵本钱。
3、看天气情形,争取上市场调研一次。
乔静:
一、本周工作总结:
(2/17-2/22)1,mod每日key-in、维修房记录每日key-in。
2,例会日报汇总,会议记录。
3,各部门周总结和打算汇总。
4,1月份员工中意度、行政人事绩效考核输入汇总5,生日会举行6,新闻网站更新。
7,欧尼雅质检(2/19)8,酒店质检(2/20)
9,滕总召开“关于宴会专题会议记录”10,滕总交办事项:
XX年宴会菜单分类统计汇总11,部门周总结和打算汇总(1/24)
二、下周工作打算:
(2/24-3/1)1,各部门周总结和打算汇总2,治理人员例会参加和记录、mod每日key-in和上传3,维修房记录key-in4,质检检查和记录
5,网站更新。
篇二:
行政人事部周工作总结
篇一:
行政人事部周总结及打算
行政人事部周总结及打算
篇二:
行政人事工作周总结和打算XX0224
行政人事工作周总结和打算
刘静:
一、本周工作总结:
(2/17-2/22)
一、员工离、入职统计,合同签定.
二、新入职人员名单统计,2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认,3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总,先之培训网络问题跟进五、1月各部门绩效考核催缴,1月绩效工资人数查对.
六、上海社保转移,事业部社保归属地确认.7、XX部份职位工资调整,周报表.
二、下周工作打算:
(2/24-3/1)
一、员工离、入职统计,合同签定.
二、3月份社保申报,医疗卡办理.
3、工资调整职位人事变更表查对.
4、工龄工资资料催交,
五、月末各项资料汇总.
六、先之培训网络问题继续跟进及利用交接.
7、周报表.
杨艳:
一、本周工作总结:
一、3月质检汇总
二、每日打卡异样情形汇总
3、各部门考勤表的催交及审核
4、各部门mod答复汇总
五、优秀员工优秀治理者ppt制作
六、4月份员工生日会的卡片及礼物预备
7、人事培训报表汇总
八、入职培训试卷的复印
九、各部门旅行心得的催交
10、房务部、餐饮部技术比较心得的催交
二、下周工作打算:
一、员工座谈会记录
二、消费打卡机的方案
3、整理资料(人事变更表、离职单、请假单、考勤表)
马进文:
一、本周工作总结:
(2/17-2/22)
一、包手工芹菜饺子一次;
二、做萝卜肉圆一次,受到滕总确信
3、做好一周菜谱调整。
4、做好每日购货打算,做到没有浪费。
五、餐厅卫生平安运转正常。
二、下周工作打算:
(2/24-3/1)
一、继续做好菜谱调整,合理搭配。
二、食材,保证营养,卫生,操纵本钱。
3、看天气情形,争取上市场调研一次。
乔静:
一、本周工作总结:
(2/17-2/22)
1,mod每日key-in、维修房记录每日key-in。
2,例会日报汇总,会议记录。
3,各部门周总结和打算汇总。
4,1月份员工中意度、行政人事绩效考核输入汇总5,生日会举行
6,新闻网站更新。
7,欧尼雅质检(2/19)
8,酒店质检(2/20)
9,滕总召开“关于宴会专题会议记录”
10,滕总交办事项:
XX年宴会菜单分类统计汇总11,部门周总结和打算汇总(1/24)
二、下周工作打算:
(2/24-3/1)
1,各部门周总结和打算汇总
2,治理人员例会参加和记录、mod每日key-in和上传3,维修房记录key-in4,质检检查和记录
5,网站更新。
6,“关于宴会专题”第二次会议记录
7,生日会照片印刷、台账整理
8,XX年度新中意度调查表输入汇总
郭亮亮:
一、本周工作总结:
(2/17-2/22)
一、车辆的里程统计
二、员工生日会的物品预备
3、监控电视的安装
4、员工宿舍用电的统计(超出费用)
五、起草新的员工宿舍用电制度
二、下周工作打算:
(2/24-3/1)
一、实行新的用电制度(员工宿舍)
二、员工宿舍物资清点
3、车辆的日常检查与维修篇三:
行政人事本周工作总结及下周工作打算
本周工作总结及下周工作打算
报告人:
__郭建辉__________部门:
___行政人事_______日期:
一、本周要紧完成工作总结:
二、下周重点工作打算:
篇三:
人事领导试用期工作小结
中山xxxxxxxxx公司行政人事部
二零一三年七月三十行政、人事工作总结
第一超级感激xxx能够给予我如此一个机遇;让我能有幸加入汉基电器。
担任
行政人部领导工作,作为行政人事部的负责人,自己要清醒地熟悉到,行政人事部是是承上
启下、沟通内外、和谐左右、联系四面八方的枢纽,面对复杂琐碎的大量事务性工作,自我
强化工作意识,注意加速工作节拍,提高工作效率,平复办理各项事务,力求全面、准确、
适度,幸免疏漏和过失。
时刻一晃而过,转眼间,我在公司即将度过三个月的光阴。
在公司
领导的悉心关切与指导下,在各部门主管的配合下,我经历了从对公司的初窥门径到顺利融
入那个大伙儿庭。
现将三个月来的工作总结如下:
一、人事工作
1.招聘、入职、建档
(1)在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说
较为完善,员工人员较为稳固,目前需要做的确实是认真执行,脚踏实地去做。
那时招聘人员:
打算专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、
冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充,依照打算时刻,部份人员需求6月中旬
就要报到上班,但6月初尚未确信几个,时刻紧迫,离预定目标还相差很多。
关键职位的
招聘,碰到了许多问题,进展缓慢。
针对上述情形,我从头梳理了职位需求,明确了招聘进
展打算,并对招聘工作进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。
通过
在网上中山领航人材网、58同城、中山赶集网发布招聘信息,人员招聘取得不错的成效,及
时补充了人员。
(2)入职在“细”:
标准员工入职必需填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明,
如身份证、毕业证、学位证、技术证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合,
让员工从入职的那一刻感觉抵家的温暖,培育新进员工对公司的认同感。
规定员工何时到岗
必需进行核实,幸免人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
(3)建档在“全”:
完善员工档案时要全面,应该记录的人事资料必需全数记录,按期
进行核实,保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训:
工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培育员工的积
极态度,在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核:
针对培训知识进行书面考试,提高员工对公司的熟悉。
平安培训:
注重有效性、效率性,讲解公司消防平安事项。
(平安许诺书)
3.考勤
(1)不按期进行考勤抽查,增进员工提高工作踊跃性,了解各部门到岗情形,对人事资
料
进行及时更新。
(2)进一步标准考勤和打卡制度,相关制度进行修改,提高考勤制度的可执行性和中意
度,
力争做到“无人为缘故漏打卡”,考勤执行的进程中对事不对人,严格依照考勤制度照章行事。
(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定,如外出、请假、转班、按程序向行政人事部
备
档。
(1)标准加班申报制度,严格依照考勤制度加班,做到考勤数据和加班申请记录一致,
出
现差误由相关负责人自行承担责任,并按员工守那么考勤制度处置。
(2)按期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行
政人
事部进行沟通,确保核算薪资准确度。
(3)及时搜集、迟到、早退、旷工,请假等资料,确保工资核算准确。
5.社保、工伤
社会保险的购买和退保保证及时、有效。
完善工伤保险制度和流程,做到工伤事故处理及时,保证公司和员工利益。
并对重要伤员及时沟通,和谐理培工作。
修改公司消防制度,完善公司义务消防人员名单,并对全厂消防器材进行统计检查,对过时的消防器材进行维修改换,保证消防器材工作正常。
6.人事资料
(1)完善人事资料,做到人在资料在,资料完整、准确,显现人事异动、离职及时进
行资
料更改。
(2)标准电子档案和文本档案配套,将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情形及时准
确
的记录在文本档案上,按期进行检查和归类。
二、行政工作
1.宿舍
(1)完善生活配套设施,维修宿舍停车棚,对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合,
(2)保安按期检查寝室生活设施,预防火灾到等事故发生;
(4)员工反映水电维修改换工作做到及时、高效,保证员工生活;
2.食堂
(1)针对员要提出饭菜质量不行,晚下班没有饭吃情形同承包饭堂冯小姐进行沟通,就
反映情形要求饭堂当即改善,事后观看饭菜有所改善,但还有待进步弄高。
(2)对饭堂工作人员提出要求,在打菜时刻,饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、
口罩,三个月进行一次体检。
3.保安
(1)保安工作对全厂财产、平安起重要作用,完善保安队伍,配置了对讲机、电筒、保
安
服,对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。
(2)标准出入厂制度,员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早饭、穿拖鞋、背心进
厂,
严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查,非公司员工进厂必需记录。
上班时刻员工出厂要有请假条或放行条。
(3)保安队长天天中午到饭堂保护员工打饭顺序,每周检查一次公司消防平安器材、通
道、
4.公开场合
(1)从头计划清洁工工作,对公开场合清洁卫生进行划分区域,推行清洁工上班打卡
制度,
严格依照相关合同时刻做好清洁工作。
(2)计划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚,有效的解决了员工车辆乱摆乱放问
题。
(3)计划了公共区域跟办公室人员小车停车位,解决了车辆摆放乱七八糟现象。
检查
(1)现时期公司5s工作只是还在做清洁工作,将进一步推行后续5s整理、整顿工作。
(2)每一个月5s检查工作中发觉的问题及时跟相关部门主管沟通,帮忙相关部门提高5s
工作。
近期工作重点:
一、人员招聘
依照公司定编总表,对各部门人员需求进行查对,因员工辞职需补充人员行政人事部要
尽快补充。
对部份关键职位招聘要尽快落实,模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。
二、、平安方面
1.防火、平安
(1)排除火灾隐患,每一个月行政人事部进行消防大检查,发觉存在的隐患必需及时处置,
特殊区域的治理如、油库、电房等,不按时的检查。
(2)进行消防演习,培训义务消防人员利用消防器材。
(3)标准各部门抽烟区,做好防火工作。
2.防盗
为保证公司财产平安,保安要责任到人,增强防盗方法。
晚班保安人员不按时巡逻,及
时篇二:
人力行政领导试用期转正总结报告人力行政领导试用期转正总结报告我于XX年4月25日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名一般员工。
XX年
9月23日被提升为行政与人事部见习领导,两个月后被正式录用为行政与人事部领导。
从入职到此刻,回忆快要一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部份来对我的工作
进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的尽力取得了专门大的进步。
一、个人品行:
在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情形都不了解,为了适应新的工作环境,
我以归零的心态来接收那个地址的每一项工作,每一名同事,学院的每一个制度。
为了尽快了解
学院情形,我搜集了很多学院的资料来学习,碰到不懂的或不清楚的地址,及时向同事请教,
如此,我用最短的时刻把握了学院的情形,为高招时的工作打下了基础。
由于我的尽力和出
色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习领导。
在任行政与人事部领导期间,我兢兢业业,坚持原那么,做好每一项工作。
为人正直,原
那么性强,这也是从事人力资源工作必需具有的职业素养,行政人事部本身确实是调剂企业和员
工利益的平稳杠杆,为人正直,正是确保了处置事务的公平、公正。
例如:
在做员工考勤考
核时坚持考核制度,不因任何人的个人缘故此放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面
严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的
行为,对其违规行为进行惩罚。
二、治理思维:
我欣赏王石在“全世界通”广告宣传里的一句话:
“每一个人,都是一座山,世界上最难攀越
的山实际上是自已。
尽力向上,即便前进一小步也有新高度”。
按我的明白得,高度不同,视野就
不同,试探问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去试探问题,
把握全局观念,只有如此,咱们提供
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 领导 工作总结
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)