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制度初稿
济南全城购贸易有限公司
公
司
制
度
内部资料禁止外传
第一篇人事管理制度
第1章招聘、文件管理制度
第1节:
聘用制度
公司招聘录用员工一律采用公开招聘,招聘的主要对象为特殊人才、后备干部、部门补员、优化调整等。
(1)招聘计划及实施
人资行政部对招聘工作进行计划管理。
各部门有用人需要时,部门负责人须填写《用人需求表》交由总经理审核,经总经理批准后采取适合的招聘方式进行招聘,多种途径并用,保障各部门内部正常用人需求。
(2)招聘费用审批
招聘费用必须有招聘计划,经总经理批准招聘计划后,然后人资行政部与招聘方进行协商沟通,确定招聘相关事宜,费用产生后按照常规报销程序进行报销。
(3)新员工招聘入职流程
(1)所有招聘岗位初试由人资行政部统一进行;
(2)所有初、复试主试人必须在《应聘人员登记表》初试意见栏及复试意见栏认真签写初、复试意见,并签署姓名及面试时间;
(3)初试通过后由各部门负责人进行复试,复试通过后试岗三天,在试岗期间由公司总经理进行最终面试,决定是否录用,对复试通过的人员在规定时间内由人资行政部统一办理入职手续,验收入职手续;
(四)招聘总结
每月月底前两天对当月招聘情况进行总结,形成招聘总结上报总经理,同时计划下月招聘工作。
(5)人员数据汇报
每月月底最后一天根据公司在职人员情况汇总形成《员工档案信息表》,由人资行政部保管。
第2节:
文件、通知印发等管理制度
(一)公司红头文件的起草工作由人资行政部负责,有关全公司的通知由总经理拟定或指定专人拟定,各部门所属的文件资料、通知等由各部门负责人安排起草,使用统一的版式,统一的字体、字号。
(二)所有的红头文件下发前必须经总经理签字后下发。
其中,组长(含)以上的任命文件需总经理签字批准。
各部门下发的通知、快报由各部门负责人签字下发,并第一时间报总经理知晓。
(三)红头文件打印完毕,经审核无误后由人资行政部备案,未备案的一律不准发放,备案后统一由专人发放。
(四)文件发放由人资行政部专人负责,并在收发簿登记或签字,及时发放并做好文件发放记录。
(五)各部门对接收的各类文件应指派专人分类妥善保管,严禁丢失。
对于丢失文件的个人及部门负责人,查明原因后,进行通报批评、经济处罚,甚至解聘。
(六)人资行政部根据需要不定期地检查文件的收、发、保管等工作,并负责红头文件、有关全公司的通知等文件材料的回收工作。
第2章考评、晋升制度
第1节:
考评制度
一、转正考评:
1、入职满3个月;
2、部门综合评定及格以上;
二、常规考评:
员工转正后将进入公司的常规考评体系,具体考核细则根据考评要求具体进行。
第二节:
晋升制度
一、申请条件
1、转正员工人品端正踏实肯干.信念坚定;
2、个人工作能够独当一面.无重大工作过失;
3、任职本岗位或级别六个月以上;
符合以上条件者可由直属领导向人事行政部出申请晋级或晋升。
2、条件审核:
1、人资行政部根据申请条件对申请人进行审核,审核符合标准者发放相关职级的《晋升申请表》。
2、申请人填写《晋升申请表》相关个人项目后上交直属领导签署意见,签署意见后直接交由人资行政部进行综合测评,人资行政部根据常规考核成绩进行审核。
三、晋升程序
1、审核通过后,交由
部门副总经理、总经理依次审批,层级审批通过后,晋升或晋级的中层交由人资行政部下发任命文件,并通知人资行政部,按照相关薪资标准及要求即日执行;无须下发任免文件的晋级直接通知本人,并转人资行政部进行薪资的调整;《晋升申请表》由人资行政部存档。
2、如未通过审核或层级审批由人资行政部通知申请人的直属领导,《晋升申请表》由人资行政部存档。
第三节:
日常考评制度
一、周报制度
1、所有职员每周需向上级主管以电子文档的方式进行本周工作总结和下周工作计划汇报。
上级对下级周汇报有监督、检查和指导的责任,并在规定时间内进行回复。
2、汇报回复要求:
员工:
每周日12:
00时前
组长:
每周日18:
00时前
副总经理:
每周日22:
00之前
对于层级上报的周总结必须有上级的批复回复,周总结回复必须在周一早8点前回传给下级。
3、周报作为周会工作点评的依据。
4、周汇报和回复,是对工作汇报者和上级管理者日常考核的主要指标。
二、月度考核制度
1、上级每周根据周考核表对下级进行考核,月底汇总交回人资行政部;
2、人资行政部按照月考核表完成相应考核项目填写;
3、组长(含)以上需报总经理进行总经理考核项目填写;
4、总经理考核后交人资行政部入档,作为季度考核的依据之一(占季度考核的40%)。
三、季度考评制度
1、每季度结束后在次季度第一月10日前下发考评方案,15日前完成季度考评工作;
2、季度考评工作主要包括两大方面:
一是定量方面,即工作目标完成情况,如季度主要工作完成情况、工作业绩、对全局工作的推动;二是定性方面,即个人工作学习能力、创新能力、带动能力、团队精神、大局观等;
3、季度考评由人资行政部组织,由上级对下级考评,隔级监督,人事行政部参与;
4、季度考评是员工晋级、奖金发放的依据。
四、年度述职制度
1、12月20日前进行年度工作总结和下一年度工作规划上报;
2、12月25日前上级点评;
3、结合四季度考评进行谈话(上级谈话);
4、作为年度考评、晋级、奖金发放的依据。
第三章人事行政管理制度
第一节:
劳动合同和保密合同
(一)劳动合同和保密合同的签订:
经总经理批准录用的员工转正后,入司档案齐全、合格的,由人资行政部签发《劳动合同》,签订《劳动合同》和《保密合同》(含试用期),由本人用钢笔或签字笔在合同主签名;由公司盖章后,一份交本人保存,一份交人资行政部存档,并为其办理社会统筹保险。
(二)合同的管理:
1、由人资行政部指派专人进行各类合同的管理工作。
2、未经总经理批准,其他人员不得擅自查阅。
第二节:
人事档案
(一)档案内容
员工被批准录用后,应备齐以下材料:
1、应聘人员登记表。
由人资行政部签署初试意见,各部门负责人签署复试意见,由总经理签署批准意见。
2、本人身份证复印件及户口本复印件。
3、近期一寸彩色免冠照片(两张)。
4、毕业证、职称证等复印件。
必须交本人最离学历毕业证、职称证复印件并与原件核对,财务人员必须交会计从业资格证及职称证复印件。
毕业证必须钢印清晰,无涂改痕迹;毕业证丢失者应出具学历证明书,内容同毕业证原件,并在照片上加盖学院钢印、学院(校)公章及名章。
5、原离职单位出具的离岗证明(应届毕业生无需提供)。
(二)管理要求
1、人事档案内容要完整,资料要齐全。
2、人事档案应反映员工的最新情况,每个员工有义务及时向人资行政部提供所需要的人事资料。
3、人事档案须安全妥当保存,一般情况不得查阅,借阅需总经理批准:
借阅时须做好登记、记录,同时归还时做好详查。
4、新录用人员必须备齐入司手续方可上岗。
第3节:
保险管理
根据政府相关规定,结合公司实际情况,公司为转正员工办理保险。
(一)社会统筹保险:
程序:
(1)符合条件的公司员工,提出书面申请,报请人资行政部,该员工所在部门负责人签宇批准后,人资行政部三日内做出批复意见。
(2)员工须及时向人资行政部提供办理社会统筹保险的所有个人资料。
(3)社全统筹保险中按比例需个人支付的部分,按月从员工工资中扣除。
第四节:
工资管理制度
(一)公司各岗位基础薪资及通讯补助等标准详见相应文件,
备注1、公司工资实行基薪制。
备注2、工龄津贴:
凡本公司连续工龄满一年的员工,上半个月入职的从第十三个月起享受工龄津贴100元/月,下半个月入职的从第十四个月起享受工龄津贴100元/月,逐年递增。
(2)工资核算
计算公式:
应发薪资=基本薪资+岗位津贴+交通补助+全勤奖+提成+绩效工资
实发薪资=(基本薪资+岗位津贴)/本月全勤天数*(本月应出勤天数-请假天数)+交通补助+全勤奖+提成+绩效工资
其中,岗位津贴为中层管理人员及以上人员发放;交通补助,请假超过5天的人员不予发放(婚假、丧假、产假除外)。
备注:
1、工资计算采用四舍五入到“元”。
2、工资发放:
每月止15日发放工资,节假日顺延。
第五节:
考勤管理制度
(一)总则
1、员工考勤是核发劳动报酬的主要凭证之一。
2、适用范围:
本制度适用于公司所有员工。
3、考勤原则公开、公正、实事求是。
4、管理部门及责任:
(1)考勤制度的检查、监督由人资行政部负责。
人资行政部指定专人具体负责考勤工作。
(2)部门及部门负责人有责任协助检查、监督员工的考勤情况,并有权对不执行制度的员工进行纠正、教育及同人资行政部提出处罚建议。
(3)实行指纹考勤制度。
员工上班、下班打指纹,考勤表以指纹时间为准,考勤表由专人负责填写、保管。
(4)考勤表合计一栏出勤为全勤的直接注明“全”,并统计假别。
原件月底汇总后,由总经理核实签字交予财务部。
(二)作息时间规定:
每日工作8小时。
(三)考勤表的填写与审核
1、考勤员负责考勤表的填写,应遵循“准确、及时、完整、清晰”的原则,出勤满一天画8字,出勤半天画4字。
2、考勤表下端的说明中列出了各种假期和学习、开会、出差,及新员工或离职员工等的填写符号,考勤员应严格遵照执行。
3、考勤表中的所有签字必须齐全。
(四)考勤统计
1、考勤统计日为每月的最后一个工作日。
2、每月月末,人资行政部统计员工的出、缺勤情况。
3、无考勤者或未按公司规定办理有关请假手续停发当月工资。
(五)加班
因特殊情况,员工需要在法定假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延长工作时间称为加班。
1、正常工作未完成而需延长工作时间的,属正常考勤,不算加班。
2、加班必须填写《加班申请单》,由副总经理批准并交人资行政部做好考勤记录。
3、晚上加班时间较晚,第二天上班晚到,需由副总经理认可,否则按迟到或旷工处理。
(六)调休
1、员工加班,无特殊情况应尽快换休。
2、调休应提前填写《调休单》,由部门负责人和副总经理签字并将《调休单》交人资行政部后,方可调休。
3、除因临时发生意外等无法填写《调休单》,可短信(写明调休时间,调休人)发部门负责人、副总经理获得短信批准回复后将批准后的短信发考勤员手机(短信中必须有调休时间和批准人),没有批复或批复后没有及时发给考勤员的视为没有获取批准。
上班后需在一天内补交《调休单》,原则上加班在当月调休,但不能累积到第三个月。
(七)违纪处理
1、迟到,早退的处罚条例
(1)在上下班时间未请假未打指纹者,视为迟到/早退。
(特殊情况忘记打指纹或无打指纹,需填写《出勤补签单》,经部门负责人和副总经理签字确认后交人资行政部,忘记打指纹月累计两次,从第三次开始按迟到/早退进行处理。
(2)迟到、早退30分钟以内的,考勤记录按迟到、早退计,每次罚款10元,月累计三次扣罚一天日工资(不能用换休顶替)。
(3)迟到、早退超过30分钟的,按事假半天处理(不能用换休顶替)。
2、旷工的处罚条例
(1)凡属下列情形之一的视为旷工:
A.未请假或请假未经批准不上班的;
B.未按公司规定办理各项手续而不上班的;
C.未按规定及时补办请假、出差手续的;
D.弄虚作假、用假证明休假的;
E.请假期满未办理续假手续或续假未经批准而不上班的;
F.请假原因不属实或随意涂改假条的;
G.工作期间无正当理由擅自离开岗位的;
H.借口外出看病搞其它活动,或请病假、事假在外从事其它有收入活动的。
旷工一日扣除本人日工资的300%,月累计旷工三次者,公司有权解除该员工的劳动合同,连续旷工五日的视为自动离职。
(七)建立劳动纪律抽查制度
建立劳动纪律抽查制度,由人资行政部不定期地进行劳动纪律抽查考核。
第六节:
休假管理制度
(一)总则
1、员工休假包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、带薪休假及公休假等。
2、员工休假原则上遵守“先申请,后休假”的原则
3、批准权限:
普通员工休假两天以内由部门负责人和副总经理批准,两天天以上(含)由总经理批准;部长休假总经理批准,交人资行政部备案。
4、休假需填写统一的《请假申请表》,按本制度规定的审批权限经批准后方可休假。
未经批准的各种休假视为旷工。
5、除因临时发生意外等不可抗拒情况无法填写《请假申请表》,必须短信请假(同上),经批准后并告知人资行政部,上班后需在一天内补交,否则不子补假,视为旷工。
6、请假未满1小时者按1小时算,未满一日按钟点累计8小时为一日。
7、员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未批准而不到岗者,除因临时发生意外等不可抗拒情况外,均视为旷工。
8、休假期间,员工必须在有紧急任务招回时,按时到岗。
9、休假前,员工必须将休假期间所在地点、可靠的联系办法及时通知部门负责人。
10、如在试用期内请假,员工的转正时间将被顺延,若请假超过一个月,则按自动离职处理。
11、员工离职后,重新再进入公司时,入司时间将从最近一次进入公司起计,特殊情况需延续工龄必须由本人提出书面申请,经总经理同意后报公司人资行政部。
(二)病假
1、凡员工本人因病必须治疗而申请之假别,为病假。
七天以内病假,部门负责人证实其真实性后无须医院病假证明;七天以上病,须持县级(含)以上医院病假证明,按本规定的请假审批程序办理,无病假证明的按事假处理,未办任何手续而缺勤者,做旷工处理。
2、凡因病需长期请假者,请假期限最长不得超过一个月。
医疗期满,不能从事原工作的,应当退出工作岗位,终止劳动关系。
(三)事假
1、员工如因特殊情况或紧急事件需亲自处理而申请之假别,称之为事假。
2、员工请事假不满半天的按半天计算,满半天不满一天的按一天计算。
(四)婚假
1、员工本人因结婚而申请之假别,称之为婚假,婚假时限10天(不含公休假日)。
2、符合国家婚龄规定,领取结婚证后即有申请休婚假的资格,婚假期间只享受基础薪资。
3、异地员工婚假,往返车船费自理。
4、婚假必须提前5天申请。
(五)丧假
1、员工因亲属(配偶、子女、父母、配偶的父母、祖父母、配偶的祖父母)去世,而申请之假别,称之为丧假。
2、转正后的员工,可休丧假,期限为5天,丧假期间只享受基础薪资;未转正的员工按事假处理。
3、异地员工丧假,可适当给予路途时间,往返车船费自理。
(六)产假
1、工作满一年的员工,方可休产假。
2、申请休产假的女员工必须符合国家及所在地市计划生育有关规定;
3、必须在生育前提前15天提出申请;
4、产假一般为98天(包括公休假日及法定节假日),难产者,凭医院证明可增加15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天,晚育的增加60天。
5、妻子产假男方可休假10天,妻子在外地的可休假20天(当年不能再休探亲假),妻子如难产,公假可增加5天〔必须附医院有关证明)。
6、产假期间只享受基础薪资(公司为其交纳生育保险的员工,所领取的产假工资以社会保险经办机构发放的生育津贴为准),不再享受其它待遇。
(七)哺乳假
1、女员工在产假结束后到婴儿周岁前可享受哺乳假。
2、每天1小时的哺乳时间,未休不补。
3、假期满如需要应履行请假手续,按事假累计计算,未请事假的,计为旷工。
第七节:
离岗结算制度
解职原则:
1、员工解职分为辞职、免职、解聘三种。
2、辞职:
员工因病、因事或其他原因,申请辞去职务者为辞职。
3、免职:
有下列行为之一的公司给予免职,并可根据实际情况追究其责任:
(1)徇私舞弊,挪用公款,行贿受贿,擅取佣金者;
(2)仿效上级主管签字或盗用公司印章者;
(3)玩忽职守,有具体事实,情节严重者;
(4)威胁主管及撕毁涂改公司文书者;
(5)违抗命令或擅离职守者;
(6)盗窃公物者;
(7)行为不检或业绩恶劣,不适合担任职务者;
(8)当月累计旷工三次以上;
(9)工作能力和工作效率低下,确无大的进展可能者。
4、解聘:
凡有下情形之一者,公司可以解聘员工
(1)因不可抗力停工在一个月以上时:
(2)因业务需要须精简编制,编外人员予以解聘;
(3)经医院证明患有严重传染病或其他疾病有碍工作或公共卫生的;
(4)行为或工作成绩不佳,经公司考评认为不适合工作者。
解职审批权限:
公司员工解聘需要经总经理批准;
解职程序:
1、员工辞职
(1)试用期员工辞职须提前1天提出书面申请;转正后员工需提前3天提出书面申请;
(2)人资行政部发其本人填写《员工离岗结算单》,办理离岗结算手续。
2、免职
(1)员工所在部门提交对免职员工的书面处理报告;
(2)呈报总经理后,由人资行政部通知被免职员工填写《员工离岗结算单》,办理离岗结算手续。
3、解聘
(1)公司提前对解聘员工发出《解聘通知书》;
(2)被解聘员工填写《员工离岗结算单》,办理离岗结算手续。
第八节:
日常行政管理
(一)例会制度
1、每周一上午召开例会,总经理主持会议,各部门负责人(含)以上参加,指定专人作好会议记录;
2、会议要求短小精悍,言简意赅,讲求实效;与会人员遵守会议秩序,同时提高会议效率。
(二)卫生制度
1、不准随地吐痰,乱扔纸屑、杂物。
2、不准在室内和走廊乱放物品、乱贴乱画等。
3、每天上班以前打扫卫生,必须在上班前完成,每周六下午大扫除一次。
(三)工作纪律
1、工作时间不得看报纸、玩电脑游戏、打磕睡或做与工作无关的事情。
2、各部门人员对办公室一切物品负有安全职责。
物品包括:
办公桌、椅子、电脑、打印机、沙发、档案柜、电话机、传真机、公司文件、资料等。
3、下班前整理办公物品,关闭电源、空调等开关,关窗、锁门。
锁门前应检查一遍物品,锁门后应确定是否锁好门。
4、办公室无其他人出门时应随手关上门,避免其他闲杂人员进入,丢失物品;下班离开办公室之前检查电源、电脑、空调等是否关闭,确定锁好大门后方可离开,否则将给予全公司通报批评,因此造成经济损失的,由其个人承担;个人物品应妥善保管,贵重物品应随身携带;外出时将电话转移到移动通讯工具或定在自动传真上。
5、每周五大扫除,包括桌子、地面、柜子、电脑、打印机、传真、门窗等清扫工作。
6、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,不准在办公场所乱掷杂物,严禁吸烟、喝酒,确保办公环境的安静有序。
7、不与同事谈论薪水、职务升降、公司机密及他人隐私。
8、禁止公司内部员工之间以任何名义相互借款。
9、个人使用电脑应设置密码,并在人资行政部备案。
10、发现办公设备(包括通讯、照明、打印、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应立即向人资行政部报修,以便及时解决问题。
11、办公室注意事项
(1)仪表:
员工应仪表整洁、大方。
(2)外来访客:
在接待外来人员时,安排相应接待室;遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
(3)用语:
在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
(4)电话接听:
接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,并及时转达相关人员,严禁占用公司电话时间太长。
(5)工作态度:
处理事务准确、果断、文明、严禁推诿。
日事日毕,日清日高。
(6)保持办公桌面的整洁、有序、卫生,除饮水杯外不摆放与工作无关的其它生活用品,如:
早点、饭盒、饮料瓶、零食,乱放衣物等。
(四)宿舍管理制度
1、为使员工宿舍保持良好的公共环境及办公秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本制度
2、安排一名宿舍长,管理一切内务,包括分配清扫工作,保持整洁,维持秩序,负责管理水电、煤气、门户;监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨天)。
3、最后一位离开宿舍员工负责检查门窗是否关好,保证宿含内部物品的安全。
4、员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职、免职、解职等)时,对房屋的使用权随即终止,届时该员工应于离职之日起三天内迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
5、不得在宿舍内焚烧废纸等物品。
6、有下列情况之一者,应及时通知人资行政部:
(1)违反宿舍管理规则,情节严重者;
(2)在宿舍内有不法行为或引外来灾害者;
(3)员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及部门负责人并送医院。
7、员工对所居住宿舍,要爱护公共设施、公司财产,不得随意改造或变更宿舍。
8、员工不得将宿舍的部分或全部转租、借予他人使用,若经发现,即停止其居住权。
9、负责人必须经常视察宿舍‘员二不得拒绝.并听从有关指示改进宿舍。
10、住宿员工有下列情况之一者,取消其住宿权利并酌情处罚:
(1)不服从宿舍长的监督、指挥者;
(2)在宿舍内打牌、赌博(打麻将)斗殴、酗酒及吸毒者;
(3)蓄意破坏公用物品或设施等;
(4)擅自于宿舍内留宿外人者;
(5)经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者;
(6)违反宿舍安全规定者;
(7)违反卫生制度或有偷窃行为者;
11、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,携带物品迁出时,应与宿含长和人资行政部一同前往。
12、员工入住宿舍每月水、电、煤气、热水等费用,由入住人员按月实行均摊。
(五)电话传真、邮件、复印机、计算机安全管理制度
1、办公电话不得用于拨打、接通个人电话。
2、办公期间不得接打非工作性电话,如有私人电话接入可长话短说(表明工作期间不便多说),不得影响正常办公。
3、部门邮箱中的邮件,与本部门不相关的不准随慧打开、不准随意删除,由专人定期将作废邮件删除。
4、为每台电脑进行备案,每个人负责各自电脑的安全与维护工作,定期进行杀毒,确保电脑及网络安全。
5、电脑出现问题要及时通知人资行政部,由人资行政部安排维修、维护。
6、员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情,如玩游戏、看网络电影等;不允许借助公司名义登陆收费网站,一经发现,除费用自理外,要严肃处理;下班离开办公室前要按正常程序关闭电脑。
7、IP地址统一设置,统一管理,网络不通应及时报人资行政部安排维修。
(六)值班管理制度
1、值班对间:
上午9:
00-12:
00,下午13:
30-18:
00。
2、值班员工应按照规定时间在指定场所值班,中途不得停歇或随意外出,特殊情况外出需填写《外出登记表》,填写事由、去向。
3、值班由各部门负责人安排,负责各部门工作交待、电话转移、办公设施、物资的安全。
下班离开时注意检查所有灯、空调、电脑、门窗、饮水机等开关是否关闭,并锁好门后方可离开。
4、因病和其他原因不能值班者,自己事先请其他员工代值或换值,出差时亦同。
代值班者负一切值班责任。
5、值班员工遇有事情发生可先行处理,事后须向相关领导报告;如遇其职权不能处理的,应立即通报并请示部门领导办理。
6、值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖;值班员工在值班时间内,擅离职守应给予通报批评处分,因情节严重造成损失者,从重论处。
7、值班期间保证整个办公区域的卫生与整洁,不得乱扔果皮、纸屑等。
8、下班离开办公室之前检查电源、电脑、空调等是否关闭,确定锁好大门后方可离开。
9、值班时不准有亲属或朋友陪同,不准做上网或玩游戏等与工作无关的事情。
(七)公司福利
1、公司员工之福利事项由专人负责。
2、公司员工在生日、重大节庆日等,统一发放福利或聚餐按公司规定制度执行。
禁止上级收受下级的礼金,或平级之间相互馈赠(包括婚丧嫁娶、生育、生病、节假日、升迁等)。
3、公司培训是一项重大的福利。
4、员工结婚、生育等按公司相关制度执行。
提倡婚丧嫁娶等形式庄重、文明、从简,反对奢侈浮华,大操大办,倡寻集体婚礼,集体
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