怎样交辞职信.docx
- 文档编号:29278639
- 上传时间:2023-07-21
- 格式:DOCX
- 页数:30
- 大小:32.93KB
怎样交辞职信.docx
《怎样交辞职信.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《怎样交辞职信.docx(30页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
怎样交辞职信
怎样交辞职信
篇一:
怎样交辞职信
篇一:
别轻易提交辞职信
别轻
易提交辞职信
如果老板想要与你解除劳动关系,进而让你递交辞职报告,这时候,你可千万不可草率听从
而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后用人
单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用
人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已就解除劳动合同一事经
协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和
第28条。
根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工辞职信和用
人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则
区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿
金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同,是员工
能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根
据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下,即
使员工不写辞职信,如果双方的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退
员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论
用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由的证据;其次,还必须
向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错,用人
单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严
重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保
护自己的利益不受侵害,因此提醒大家:
如果不是你自己真的想辞职,而是与单位有不同意
见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二:
辞职信
辞职
信范文10篇怎样写好辞职信
编辑:
德林时间:
20XX-11-2阅读:
77906次
一、辞职信范文10
篇:
(一)文员辞职信
范文
尊敬的***总:
您好!
曲指算来,我到公
司已有个月了,这个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、
辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努
力去对待。
凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的
工作环境。
但犹豫再三,我还
是写了这封信。
我要离开公司了!
虽然我心里也真的
不愿意,但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个
女孩,但我并不是个怕吃苦的人。
而让我感到难堪的是,身体不好,居然成了我这次离开公
司的理由。
虽然我的毛病不是什么大问题,但医生的一再叮嘱要我好好静养,却令我不得不
认真对待。
您知道,对于一个女孩来说一份好的工作固然重要,但一个健康的身体却是一切
的根本。
我是一个理智而现
实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。
健康对我来说,真的比
什么都要重要。
以我现在的身体状况,已经不能再胜任您交给我的工作,所以我不想为难自
己,更不愿让您及公司为难,我必须要离开了。
我真的需要休息一段时间,我不想自己这样
的年龄就有着这样或那样的隐疾。
尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我
来说它真的很重要,这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来,您
对我的器重与信任,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。
在您及同事们的热心指
导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是非常明显的。
我
常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您
交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能让你满意,所以在工作
中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!
再一次真诚地感谢
您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞
职请求!
谢谢!
签名**
年月日
(二)护士辞职信范文
尊敬的医院领导:
您好!
首先感谢您
在百忙之中抽出时间阅读我的。
我是怀着十分复杂
的心情写这封辞职信的。
自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士
行业获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多知识,
积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身能力的
不足,近期的工作让我觉得力不从心。
为此,我进行了长时间的思考,觉得医院目前的工作
安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人
能力的原因而影响医院的运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的
职务和工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
我已准备好在下周
一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现
有工作造成的影响,我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在
此期间,如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问,我将及时做出答复。
非常感谢您在这段
时间里对我的教导和照顾。
在医院的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都
会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。
我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯
发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有
同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给
医院带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑
并批准。
此致
敬礼
签名:
年月日
(三)教师辞职信
范文
尊敬的校长:
你好。
首先向你说声对不
起,我辜负了你对我的期望,今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校
以来,我一直受到了您的各方面的帮助,对此我是感恩不尽的。
刚大学毕业,我由一名学生
成了一位光荣的人民教师,对教师这职业我是既熟悉又陌生。
记得在我来校的第二天,你就
找我谈话,将许多教学经验传授给我。
从备课到讲解,从和学生相处到批改作业,从教态到
板书设计,从语言运用到为人处世,你是那样的耐心啊!
那天我学了不少东西。
您是很器重
我的,所以您竟给了我一个班让我管理。
应该说我是很认真很
努力地在工作,如果没有发生这件事,我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任,好老师
吧。
但都怪我,一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
×××平时也算班
上的一个好学生吧,可那天他找我请假时实在太过分。
我不知平时随和的他,那天却那样的
固执。
我无论怎么讲,他就是不听,我不准假他就是不走。
我由于下午有课,中午饭间时间
又短,我是个非午后休息会儿不可的人。
中午哪怕打个盹儿也行,否则整个下午我就象丢了
魂一样,头昏昏沉沉,精神萎靡不振。
因此我让他下午上完课再找我说,可他就是非要我当
场给他批假条。
关于学生请假,我班刚开过班会,制定了具体措施,我不能为他破班里的规
矩。
长说短说,他耗在那里就是一个主意,我实在是生气。
但强压住并未发火,后又以我该
休息了,下午还有课,企图让他先走,他不动。
我躺在床上,心想他站就让他站吧。
可这时
他却走到我床边,嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假,我实在压不住火了。
我站起来说你走不走,他
说不走。
我随手抓了把水果刀,撵他走。
其实当时我只是随意拿了件东西,并未太在意手里
究竟拿的是什么。
他走后,我才发现我是拿了把小刀的。
从他离去的表情上我已预感到什么
了,我本想上完下午的课再去找您说此事的。
可上完第一节课后,李主任就找了我。
这件事在学校引起
了一个小轰动,我对不起所有关心我的领导和同事们。
也许我太年轻了,也许我还没有真正
懂得教师这一职业。
但不管怎样,我知道,我可能将因此而告别这神圣的讲台了。
所以主动
提出辞去班主任职务,辞去任课老师的资格。
若一时还找不到合适的老师接替我的课,我可
以先代着。
我是怀恋这三尺讲
台的,因为我站在上面还不够365天,但我犯的错误却是不可原谅的。
我期待着上级和学校
尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
×××
×年×月×日
(四)银行员工辞
职信范文
尊敬的*银行领导:
您好!
首先感谢您在百忙
之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂
的心情写这封辞职信的。
自我进入银行工作之后,由于行领导对我的关心、指导和信任,使
我获得了很多机遇和挑战。
经过这些年在行里的工作,我在金融领域学到了很多知识,积累
了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身能力的
不足,近期的工作让我觉得力不从心。
为此,我进行了长时间的思考,觉得行里目前的工作
安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和
动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展,经过深思熟虑之后我决
定辞去*银行的工作。
我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多
年来对我的关心和教导。
在银行的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会
为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。
我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯
发展中相当重要的一部分。
祝*银行领导和所
有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉,同时我也希望行
领导能够体恤我个人的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
签名:
年月日
(五)销售人员辞
职信范文
从20XX年初至今,
进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里,
我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,**
在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立**关系等方面**的东西。
并在公司的过
去两年里,利用**公司给予**学习时间,学习了**新的东西来充实了自己,并增加**自己的
**知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
!
在经过**年下半年
的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面**的运做,但自己缺乏市场等方
面**的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉,我在
过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感
觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也自己感觉自己的能力还差的远,在公司的各方
面需求上自己能力不够。
经过自己慎重考虑,自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望
公司给予批准。
签名:
年月日
(六)酒店员工辞
职信范文
尊敬的刘总:
作为一名在酒店工
作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候,都有很
多第一次,我当然也不例外。
我的第一份工作是
在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在
一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了
我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作?
?
在酒店里,领导们也对我
十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄最小的,
也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这
是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开?
?
但这种感觉不会随
着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
李总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200*年的时候。
那时的我们参加酒店自成
立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。
让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而又
带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一
次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与
组委会的认同,最后摘取了精神文明风尚奖的称号。
这是您带领我们取得的第一次成绩。
随
着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。
这时的您
已成为我们酒店的总经理。
您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的
经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,
也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
更让人钦佩的是,在今年的非典时期,
同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场
灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此
没有为客源的减少而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。
可能这一
切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认
篇二:
如何递交辞职信
别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系,进而让你递交辞职报告,这时候,你可千万不可草率
听从而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后
用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明双方已
就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两
条规定,即第24条和第28条。
根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。
这
说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国
劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当
给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除
劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工
先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下,即使员工不写辞职信,如果双
方的劳动关系已经不能再维持下去,用人
单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已
发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工,用人单位首先必须提供支持这些理由
的证据;其次,还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第
25条规定的过错,用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不
符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人
单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害,因此提醒大家:
如果不是你自己真的想辞职,
而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二:
一位员工递交了辞职信,老板给出的回复一位员工递交了辞职信,老板给出的回复这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信,这封信写出了很多老板的心声,写
出的老板的苦衷与无奈,就像歌里唱的那样“你永远不懂我的心,像白天不懂夜的黑”。
这是
一家有着19年历史的企业,但当企业发展和新观念发生冲突时,职业经理人和老板的眼里如
何看待同一家企业,很令人深思。
song先生:
你好!
我考虑再三,还是决定提笔给你回复这封辞职信,可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要
简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司,我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间
的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时,我很遗憾,也很痛心。
我
并不否认你信上所说的企业的这些问题,而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题:
一、关于你来到我们企业后的决策你我双方的定位问题,是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定,实质上是两种不
同价值观的抗争。
你知道,这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头,才终于走到了今天。
周围的企业一个
个在我面前倒下了,我们自己也经历了几次死而复生,如果没有这些九死一生的经历,根本
无法体会到个中的滋味。
这迫使我不得不战战兢兢,如履薄冰,如同司机开车越久,就越懂得谨慎。
有些时候,并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题,不仅仅你我,包括企业的那些高管,大多心里也清楚。
前几年,
企业也曾积极学习某企业的先进管理经验,为此政府部门还把我们树为典型,但公司为这种
激进的措施付出了惨痛的代价,一个企业能经得起几次这样的折腾?
所以我不得不压着变革的
步伐,而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好,但我知道,弯拐太急容易跌倒,螺丝过紧容易拧断,
这才是你我在授权问题上争议的关键所在。
经验告诉我,企业重发展,更要注重安全,平稳
的发展比忽上忽下要明智得多。
今天我不敢奢望企业的涅槃重生,就企业的现状看,发展的
速度慢一些,至少倒掉的几率要小很多。
说心里话,我不是不信任你,你的人品我也非常赞赏,包括对你背景调查的业绩我也认
可,从二十多个候选人中选定你,也说明了我对你莫大的信任。
但你实施的方法,我总需要
权衡,因为成功的经验必然基于不同的企业环境,否则广为诟病的家族企业,就不可能有国
内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同,立场不同。
我考虑更多的是企业的安全性发展,而你注重的是推动企业业绩的快速增长,其他一切可以
摧枯拉朽。
如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性,那我宁可选择缓慢的完
善。
企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够,但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂,
由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概,这种悬空的感觉,让我一次次从噩梦中
惊醒。
让我完全放得下,谈何容易,我毕竟是人,不是神。
尤其是当我无法清晰地感受到这
种变革结果的时候。
说得不客气一点,你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台,但我不能,这个企业不
是你所说的“当成自己的孩子”,而是我生命的全部!
企业一旦经营失败,你可以拍拍屁股走
人,再继续找一个下家,而我呢?
跳楼的是我,不是你!
这个社会,老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板,就是屁股拍肿了都
没用!
毕竟中国没有几个史玉柱,可以换个地方东山再起。
当你什么时候做老板,也许就明白
了。
这无关你是否进入企业。
你走入企业,是我们双方各取所需的结果。
二、对于战略思路的配合上问题在于,我要你来干什么?
我承认,我们在战略思路的配合上,由于沟通的深度远远不够,导致存在了一些误区。
当一个人拥有10万元的时候是自己的,100万的时候还是自己的,当拥有1000万的时
候,就不再是自己的,而是社会的。
我不否认你超前思路的正确性,但当大家都说你对的时候,错也是对;当大家都说你错的
时候,对也是错。
你把业绩指标或公司的效益放到了第一位,但我并不这样认为。
我的排序是:
首先让企
业尽可能的延续下去,其次才是企业的发展。
尽管我对业绩指标有所要求,其实是在次要位
置。
也许你会问,既然不是为了业绩,为什么还要高薪聘你进来?
因为我心里很清楚,再让原
来这帮家伙折腾下去,企业很快就要完蛋,正如你100多页的诊断报告所分析的,三年业绩
的徘徊也是佐证。
我对他们是爱恨有加,但爱甚于恨。
下面我解释一下,为什么要这样排序。
我也时常在反思,一个老板挣钱的目的究竟为了
什么,钱这东西生不带来,死不带去。
再富裕也无非一日三餐,一衣遮体。
虽说百年企业人
人向往,但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!
我们的企业又能走多远?
每当我走进企业的每一个角落,看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水,包括车
间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的,上面还印有他们冻裂手脸的血迹?
?
千
名员工中近1/4是夫妻关系,也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉
交融了。
企业一旦倒闭,他们将无家可归。
所以我必须将这个饭碗捧好,已经没有了退路。
我没有什么高尚的目的,这既是我的初衷,也是我的目的。
退一步说,即使儿子未来接手这
点家业,也需要这些最基本的基石。
到此,也许我的很多行为你就有些理解了。
但这些我又怎么去告诉你?
不是为了业绩,你会拂袖而去。
因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义,而养活这帮员工则是我
朴素的想法,无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对下工作的推动上你认为,我对你工作的支持力度不够,并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种
掣肘,可这是我了解真实信息的重要窗口。
你一味的要求老板去改变,要围绕新的方向和政策,并希望其他人也围绕新高管去适应,
可这现实吗?
任何一种管理思路,都能条条大道通罗马,只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我
们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可,但你们双方都过分坚持了自我,
让我如同面对自己的左右手,左右为难,无法割舍。
你说,只换一个包工头,想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。
其实,出发点不同,自然行为迥异。
从职业经理的角度,你会毫不留情的把不适应企业
发展的所有老臣一股脑清理掉,从业绩的角度无可厚非,但你我身处的环境不同,在这方面
我需要的更多是感性,而非理性。
正如面对自己一点点拉扯大的孩子,突然发现得了绝症,
怎么办?
从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。
无需辩论,你的措施已经被优
胜劣汰的自然界所证明。
但是,人活一张脸,树活一张皮。
当某一天,他们被淘汰了,让我如何去面对这帮父老乡篇三:
散伙的艺术:
递交辞职信
后的一个月该做啥
散伙的艺术:
递交辞职信后的一个月该做啥每年,常常有那么几个离职高峰期,于是那段日子里,我们几乎每周都收到数个不同风
格的告别邮件,隔几天中午就得安排不同告别午餐。
席间大家以茶代酒,举杯齐眉,拍着胸
脯相约纵使以后各为其主,同袍之谊莫逆之深,苟富贵勿相忘。
由于每年都有这样的戏码,
我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。
甚至把汪伦踏歌相送那套也学来,喧宾夺主地把
送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说,终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查,职场人跳槽的主要原因中,对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。
按照提前一个月递交辞职信的行业惯例,从提
出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。
这一个月的业绩考核往往不
再是业务,而是如何展现散伙的艺术。
而此种艺术的精髓,常在于对三种距离的拿捏。
搞清楚自己跟公司的距离是其一,不要把自己当外人,也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。
离职是可以舒一
口气,但不是在提交辞呈之后马上生效的,要谨记自己正式的离职日期。
在此之前,还得该
遵守的遵守,该服从的服从,以免落人口实。
至于“别把自己当内人”,就是当离职的信息已经发出,公司就不可能真正当你是自己人
了。
别打那些最后捞一笔的小算盘。
比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类
的美差,哪怕领导不开口,也请自动退出吧,省得背脊成了马蜂窝。
另外,真正关于公司核
心决策的那些会议,尽量可免则免,避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月,作为“内外不是人”的角色的好处是,你可以开始怀抱“天下为公”
的理念了。
以往在办公室,不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。
领导永
远在金字塔的上方,为了领导的利益和喜好,得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话
下的。
然而在这最后的岁月,众生该是平等了。
因为根据统计学概率分析,你以后跟这些老
领导老同事山水有相逢的概率是平均,再也没有必要因此失彼。
特别是那些曾经结下的怨气
和梁子,好
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 怎样 辞职