U8HR基础模块上机练习题知识分享.docx
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U8HR基础模块上机练习题知识分享
U8-HR基础模块上机练习题
U8-HR基础模块上机练习题
说明:
请新建一个账套,将部门编码规则设为2-2,存货不分类,只启用人力资源模块。
第一章基础档案
请录入或导入以下基础档案。
1.部门档案
部门编码
部门名称
01
总经理办公室
02
财务部
03
人力资源部
04
生产部
0401
焊接车间
0402
装配车间
2.岗位档案
岗位编码
岗位名称
所属部门
001
总经理
总经理办公室
011
财务经理
财务部
013
总帐会计
财务部
021
HR经理
人力资源部
022
人事主管
人力资源部
023
薪酬主管
人力资源部
024
薪酬专员
人力资源部
031
车间主任
焊接车间
032
焊工班长
焊接车间
033
电焊工
焊接车间
041
车间主任
装配车间
3.职务档案
职务编码
职务名称
职务簇
001
总经理
行政职务
002
部门经理
行政职务
003
主管
行政职务
004
专员
行政职务
011
总工程师
技术职务
012
主任工程师
技术职务
013
助理工程师
技术职务
4.人员档案
编码
姓名
出生日期
性别
部门
岗位
职务
到职日期
身高
001
王政
1972-04-05
男
总经理办公室
总经理
总经理
1995-06-06
178
002
张婷
1985-12-30
女
财务部
总帐会计
专员
2007-03-01
173
003
李刚
1982-05-26
男
人力资源部
HR经理
部门经理
2006-07-13
185
004
王可
1984-08-04
女
人力资源部
薪酬专员
专员
2007-12-21
165
005
赵龙
1973-02-01
男
焊接车间
车间主任
部门经理
1999-09-11
170
5.人员子集——教育经历
编码
姓名
入学日期
毕业日期
学校
专业
学历
学位
001
王政
1989-09-01
1993-06-30
清华大学
机械工程
大学本科毕业
学士
002
张婷
2003-09-01
2007-06-30
江西财经大学
会计
大学本科毕业
学士
003
李刚
2003-09-01
2006-06-30
中国人民大学
人力资源管理
硕士研究生
硕士
003
李刚
1999-09-01
2003-07-02
中国人民大学
人力资源管理
大学本科毕业
学士
004
王可
2002-09-01
2007-06-30
湖北大学
人力资源管理
大学专科毕业
无
005
赵龙
1988-04-12
1990-03-31
北京高级技校
焊接专业
大学专科毕业
无
第二章人事基础
1.请按下表制定编制计划,其他部门和岗位编制数自拟。
(要点:
编制管理)
部门
编制数
岗位
编制数
财务部
7
总账会计
1
人力资源部
5
HR经理
1
人事主管
1
薪酬主管
1
薪酬专员
1
焊接车间
28
车间主任
1
焊工班长
3
电焊工
18
第三章人事业务
1.入职管理
给刘盈和邱枫办理入职,刘盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员,邱枫所任职务为焊工班长,两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。
薪资、合同、保险均不处理。
2.人员调配
7月3日,因表现出色,公司提升王可为薪酬主管,职务从专员升到主管。
请在系统内进行相应处理。
1)给王可办理升职,职务从专员升为主管。
2)给王可办理调动,从薪酬专员调动为薪酬主管,
3)完成上述两步后,请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。
3.试用人员转正
7月31日,刘盈、邱枫两人试用期结束,两人均顺利通过考核,准予转正,请在系统内执行转正处理,并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况,资料自拟。
4.人员离职管理
因某种原因公司在8月1日与财务部张婷解除劳动关系,张婷离职。
请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务,离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。
第四章人事合同管理
1.查询未签合同人员
在“人员模式”下分别查询工作满1年人员、工作未满1月人员,比较查询结果。
2.请按下表录入人事合同,合同编号为人员编码
编码
姓名
合同类型
生效日期
合同期限
到期日期
001
王政
无固定期限
2003-01-12
——
——
002
张婷
固定期限
2007-11-30
36
2010-11-29
003
李刚
固定期限
2007-11-01
24
2009-10-30
004
王可
固定期限
2006-08-04
36
2009-08-03
005
赵龙
无固定期限
2006-02-01
——
——
3.合同初签
给新入职的邱枫执行劳动合同初签。
(提示:
在“入职管理”处理入职时填入合同信息,与在合同模块执行初签效果相同)
4.合同到期预警
修改合同到期预警条件,改为提前两个月预警,即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员名单,执行合同到期预警。
5.查询已签的合同
查看“合同模式”下系统预置的各种高级查询条件,比较查询结果,理解查询规则。
6.合同续签
按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签,续签内容自拟。
执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同”子集(了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化)。
7.合同解除
8月1日公司与张婷解除劳动合同,请在系统内执行“解除”操作
第五章保险福利管理
1.福利类别设置
增加福利类别:
补充医疗保险,勾选:
个人缴费比例、单位缴费比例、个人缴费金额、单位缴费金额四个项目。
2.福利方案设置
1)福利方案设置
增加福利方案:
商业保险方案,选择福利类别:
补充医疗保险。
2)开户人员范围设置
对社会保险方案进行“开户人员类别控制”,仅勾选“在职人员”。
3)基数核定方法设置
按下表进行基数核定方法设置和比例核定方法设置。
福利方案
福利地区
基数核定方法
户口性质
缴费基数
个人缴费比例%
单位缴费比例%
社会保险
养老
北京
当月工资
城镇户口
取当月工资(上限11178,下限1649)
8
20
医疗
2
8
失业
取固定值2000
0.5
1
工伤
—
1
生育
—
0.5
住房公积金
北京
当月工资
城镇户口
取当月工资
10
10
天津
取固定值2000
3.福利档案
分别进入社会保险和住房公积金两个方案,给所有人开户,并进行基数核定,查看基数和比例是否正确。
4.福利缴交
1)分别进入社会保险和住房公积金两个方案,计算所有人的缴费金额;
2)因上月公司漏缴了王可的养老保险,因此本月对她进行补缴,补缴的基数和比例与正常缴交相同。
请在系统内执行补缴业务。
第六章薪资基础
1.选项设置
1)扣税设置:
代扣税
2)工资类别:
多工资类别,分为普通管理人员工资和车间人员工资
3)发放次数:
管理人员工资单次发放
4)其余设置默认
2.薪资标准
薪资体系分为基本工资、岗位工资,基本工资由员工的学历和工资级别确定,岗位工资由员工所在岗位确定,具体的对应关系见下表
变动薪资包括绩效工资、社保、考勤扣款等,详见后面。
1)基本工资
工资级别
学历
一级
博士研究生毕业
3500
硕士研究生毕业
2300
大学本科毕业
1400
大学专科毕业
1200
技校毕业
800
2)岗位工资
岗位
岗位工资
总经理
2000
财务经理
800
总帐会计
600
HR经理
800
人事主管
700
薪酬主管
700
薪酬专员
500
车间主任
700
焊工班长
500
电焊工
300
3.工资项目设置
请按以下描述增加工资项目,并设置好取数和计算公式。
工资项目
说明
基本工资
设置取数公式
岗位工资
设置取数公式
工龄工资
工龄*5,工龄从入职当月开始计算,如某员工2007年3月入职,则到次年3月工龄满一年,以此类推。
请设置取数公式,按到职日期字段计算
绩效工资
根据每月的绩效表现浮动,手工录入
加班工资
设置取数公式,工作日加班天数*1.5*(基本工资+岗位工资)/21.83+休息日加班天数*2*(基本工资+岗位工资)/21.83+法定节假日加班天数*3*(基本工资+岗位工资)/21.83
社保扣款
设置取数公式,社保个人扣款在保险福利模块计算完成后,自动取到薪资,此处公式需包含养老、医疗、失业的个人缴交金额及补缴个人缴交金额
计税收入
其他项,计算个人所得税的基数,因社保允许税前列支,所以先行扣除,计算公式为:
基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+加班工资-社保扣款
请假天数
手工输入
请假扣款
设置计算公式,请假天数×(基本工资+岗位工资)/21.83
A.扣税设置
在两个发放次数的扣税设置中,将个税“收入额合计”均对应到“计税工资”项目。
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