公共HRM与企业HRM的主流差异——同济大学.pptx
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公共HRM与企业HRM的主流差异——同济大学.pptx
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公共HRM与企业HRM的主流差异,概要:
主流差异的线索,发展历程,目标,HRM对象的不同,公共部门HRM:
公务员职位稳定程度高人员结构中存在官员企业HRM:
企业员工职位稳定程度低人员结构中不存在官员,环境差异:
外界压力的不同,公共部门面对的外界压力:
企业等社会经济单位公众企业面对的外界压力:
法律规范市场,HRM目标的不同,公共部门HRM:
社会利益的最优协调企业HRM:
竞争优势的最大发掘,主流差异,发展历程,发展历程的不同,主流差异,发展历程,目标,HRM实践着眼点的不同,公共部门HRM:
多个基本价值观的相互冲突企业HRM:
面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战,HRM原理和方法的不同,选择最合适的功能实现方式,一个趋势,“像经营企业一样经营政府”反过来看,企业HRM能从公共HRM那里学到些什么?
结论,公共HRM与企业HRM的主流差异体现于其“政治性”与“经济性”的差异对象、环境及历史的不同实现目标不同:
“利益平衡”与“优势发挥”着眼点不同:
“价值观冲突”与“面临挑战”实践方法的不同:
“斡旋”与“选择最适合的”,谢谢观赏!
Thanksalot,
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- 关 键 词:
- 公共 HRM 企业 主流 差异 同济大学