大学生就业准备与用人单位的用人理念.pptx
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大学生就业准备与用人单位的用人理念.pptx
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大学生就业准备与用人单位的用人理念,主讲:
李永平,数字反映的就业形势:
一、机遇:
1、GDP的持续增长。
2、第三产业的持续增长。
3、非国有经济的发展。
4、大学生数量和人口学历显示大学生是人力资源的优势群体。
二、挑战:
1、“三峰叠加”。
2、毕业生数量持续增长。
3、用人单位盲目攀高与毕业生的高就业期望矛盾突出。
问题的提出:
“我能作什么?
用人单位需要我什么?
”,就业准备与用人单位的用人理念,【例】:
用人单位面试的内容:
仪表风度/专业知识/实践经验/表达能力/逻辑分析能力/应变能力/人际交往能力/自我控制能力/工作态度/上进心、进取心/求职动机/业余兴趣,一、就业准备:
“知识准备,能力准备,素质准备”
(一)、知识准备:
1、什么叫知识:
认识和经验内化(吸收)固化(巩固)外化(应用)2、知识结构:
“知识体系的构成情况与结合方式”合理的知识结构的特征:
有序性/整体性/可调性建立合理知识结构的基本原则:
广博与精深相统一;理论与实践相统一;积累与调节相统一。
现代职业对就业者知识结构的要求:
宽厚扎实的基础知识;人文/科学/专业精深复合的专业知识;大容量的新知识储备。
常见职业类型对知识结构的要求举例:
管理类;工程类;科研类。
(二)、能力准备:
“知识与能力”1、表达能力:
类型:
口头表达能力文字表达能力数字表达能力图表表达能力要求:
“准确、鲜明、生动”。
2、动手能力(实际操作能力):
人的智力物质的力量3、适应能力(适应环境和改造环境):
主动适应与消极屈服;适应能力的影响因素:
品德/创造/人际关系/知识技能/健康状况。
4、交际能力(人际交往能力和谐):
依靠:
主动、诚恳、与人为善。
注意:
自作聪明/推卸责任/八卦/情绪化/自视清高。
处理关系:
同事关系;上下级关系。
5、管理能力(组织和协调):
管理活动:
传统管理活动:
决策、计划和控制;沟通活动:
交换日常信息并处理书面材料;人力资源管理活动:
激励、训练、协调冲突、安置、培训;社会交往活动:
员工沟通、社交、政治活动、与外部交往。
成功管理者分配在四项管理活动的时间图,6、创造能力:
体现:
强烈的好奇心/仔细的观察力/深刻的洞察力/大胆的设想/勇于探索的精神过程:
提出问题研究问题解决问题,7、决策能力(对未来行为目标的决断和选择):
多谋善断与优柔寡断;当机立断与当断不断;适当专家咨询与事事请人拿主义。
决策模型最优化决策模型举例:
考虑因素A单位B单位个人发展前途(0.4)9080薪金待遇(0.3)7080地域优势(0.2)8090公司声誉(0.1)8075计算总分900.4700.3800.4800.3800.2800.181900.2750.181.5作出决策选择“B单位”。
决策的其他模式:
满意模型/偏好模型/直觉模型,(三)、素质准备:
“人内在的、稳定的、经常起作用的基本品质”人格(主导)知识(基础)能力人的素质“品”字格,1、思想道德素质:
“世界观、人生观、价值观;理想、信念、作风”社会公德:
文明礼貌、助人为乐、爱护公务、保护环境、遵纪守法。
职业道德:
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
家庭美德:
尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里和睦。
2、文化素质:
“理工科学生不可忽视人文科学素养”3、专业素质:
专业知识和专业素养。
4、身心素质(健康):
身体素质:
人体在劳动、运动和生活中表现出来的力量、速度、耐力、灵敏度柔韧性等肌体能力和适应外界环境变化的能力。
心理素质:
人的心理过程(认识、情感、意志)和个性心理特征(兴趣、气质、性格)所具备的素养、品质。
二、用人单位的用人理念:
“能给企业带来利润的人”
(一)、企业喜欢的六种人:
1、有智慧的人:
知识智慧生产力利润,能力,实践,2、有先进观念的人:
先进的观念指导先进的行为;“不但要与时俱进,还要领时代而行”。
3、有怀疑和批评精神的人:
尽信权威就是毁灭创造;批评和批评的艺术。
4、富有激情而又有持久耐力的人:
富有激情才是年轻;持久耐力是永恒的取胜之道。
5、道德高尚,值得信赖的人:
社交,道德至上;商海,诚信为本。
6、有欲而不贪的人。
人欲与个人发展;个人发展与社会发展;贪恒亡。
谢谢同学们的垂听!
祝同学们如愿以偿!
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