XXXX0116民营企业档案管理培训班(广州).pptx
- 文档编号:30847353
- 上传时间:2024-02-05
- 格式:PPTX
- 页数:125
- 大小:2.57MB
XXXX0116民营企业档案管理培训班(广州).pptx
《XXXX0116民营企业档案管理培训班(广州).pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XXXX0116民营企业档案管理培训班(广州).pptx(125页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
民企案管理培班营业档训广省案局督东档导处2014年1月提纲一、背景介绍一、背景介绍二、测评办法解读二、测评办法解读三、测评标准解析三、测评标准解析一背景介绍自1987年以来,广东先后施行国家档案局制定的企业档案管理升级试行办法及企业档案工作目标管理办法,大力推动全省企业档案工作,取得了良好成绩,档案工作服务企业生产经营和各项管理活动,成效显著。
2009年11月2日,国家档案局发布企业档案工作规范(DAT422009,2010年1月1日开始实施,以下简称规范)。
企业档案管理规定企业档案管理规定(档发20025号,国家档案局、国家经贸委、国家计委,2002年印发)国有企业文件材料归档办法国有企业文件材料归档办法(档发20044号,国家档案局、国务院国资委,2004年印发)企业档案工作规范企业档案工作规范(DA/T42-2009,国家档案局发布)广东省企业档案工作规范测评办法广东省企业档案工作规范测评办法(粤档发201124号)企业文件材料归档范围和保管期限表规定企业文件材料归档范围和保管期限表规定(国家国家档案局档案局10号令,2013年2月1日施行)企业档案工作规范的制定具有以下特点:
第一、管理创新。
企案工作范适社主市业档规应会义场体制完善的要求,第一次系、全面地提出社某一方经济统会面(企)建立和展案工作的基本要求,了我业开档填补国档案工作整体建范化方面的空白,设规结束了企业档案工作只有单项业务技术标准、没有统一的系统管理标准的历史。
第二、观念创新。
着社展,人案案工作的随会发们对档与档也在不深化。
认识断2001年,准国际标ISO15489.1档案管理通中首先正式提出则档案的资产属性念。
概2002年,我企案管理定中只是企案作是国业档规将业档为“有保存价的文件材料”。
值第三、经验基础。
企案工作范案工作原业档规从档则、案工作体系、案工作制度、案工作、案信息档档档业务档化、案工作施等方面,企案工作提出了具体档设备设对业档要求,全面范了企案工作,是规业档企业档案工作行为的准则和档案业务建设的依据。
第四、信息化方向。
企案工作范业档规将档案信息化建设作为对企业档案工作的方向性要求,企案信息对业档化提出了目和原,子文件的存、体标则对电归档储传统载案字化,化服,子案安全保管等提出了原档数网络务电档性要求。
也下一步制定企案信息化准留则为专门业档标预充分的展空。
发间国际标准ISO9001质量管理体系要求中的档案记录量控制离不案,案是质开档记录档记录ISO9001要求的文工作的文件控制献与档案控制大控制之一。
强文件控制,是需要企有能力足客及记录这两调时业证实满户法的要求;强案控制,是表明通明企通体系性和持改规调档记录时过检验证业过续保能足量、客及法的要求。
进证满质户规整个ISO9001量管理体系要求中:
案(质档记录records)一出词现28次,其中20次是重提示、照、引用,要求准在施中按照复参标实4.2.4的要求建立条案。
而档ISO9001中某一款的引用、提示的要求共才有这种对条参见总38。
处除了4.2.4,被要求引用、提示的参见18次,涉及11款,由此可案个条见档记及其管理控制在量管理体系中的地位和作用。
录质准国际标ISO9001量管理体系要求质4.2.4:
“档案记录的控制”规定:
“明符合量管理体系要求和有效施提供据而建立的案,必要为证质实证档记录须受控管理。
机必建立有面文件的程序及行程(构须书记录执过DocumentedProcedure),以明确案、存、保、索和置所必要的控制管理。
对档记录鉴别储护检处案必保持易于辨、快捷确和可以索。
”档记录须认证检企业档案工作规范部分内容摘引4案工作档总则4.1企案是企业档业知识资产和信息资源的重要成部分。
组企案工作是企、生、和管理活的基业档业研发产经营动础性管理工作。
4.2企案工作业档应以企业资产关系为纽带,实行统一领导、统一管理、统一制度、统一标准。
4.3企案工作以足企各活在业档应满业项动证据、责任和信息等方面的需求向,用代技管理方法,通为导运现术与源整合和,企、生、管理和持过资开发为业研发产经营展提供有效服。
续发务4.4企案的业应维护档完整、准确、系统与安全。
企案工作范附件:
业档规附录A(料性附)企文件基本资录业归档范保管期限考表围与参-注意是资料性,而非规范性附录附录B(料性附)表格式资录样-补充规范性引用文件中没有的表格(如:
案档交接登表、度登表、毁、记温湿记销清册借案登表、案利用效果登表)阅档记档记顺应企业需求,同时也是行政部门依法治档的需要,省档案局于2010年8月印发了关于贯彻实施企业档案工作规范的通知,要求各地级以上市档案局,各省属企业(集团),中直驻粤企业,全面认识规范的重要性和宣传贯彻、实施规范的重大意义;同时按照“全面宣贯、因企制宜”的原则,做好企业档案工作规范化建设。
2010年10月,国家档案局发文废止了企业档案工作目标管理办法及相关标准,广东省档案局开始启动在规范指导下的企业档案工作评价方法研究。
经多次征求省内有关企业和市县档案局意见、召开专家研讨会反复论证,2011年8月省档案局印发了广东省企业档案工作规范测评办法。
新的测评办法突出体现了三个方面的特点:
一、国内率先推出全面量化指标体系一、国内率先推出全面量化指标体系规范出台后,国内有关省、市、自治区积极探索将规范要求纳入地方有关业务工作检查评估标准中。
有的将规范的部分内容补充进本地已有的年检标准中,有的将规范内容精简形成了相关评价标准,而广东则率先推出了全面量化指标体系。
广东出台的测评办法率先全面应用规范要求,形成了包括档案工作组织、档案工作制度、档案业务工作、档案信息化建设、档案工作设施设备等5项一级指标,项一级指标,29项二级指标、项二级指标、96个个测评点测评点的量化指标体系。
各一级指标单项满分100分,同时根据长期以来企业档案工作的实践基础和发展要求,将5项一级指标在总分中的权重设定为0.2、0.15、0.3、0.15、0.2。
如此权重设计,是考虑到要强调对“档案工作组织档案工作组织”和“档案工作设施设备档案工作设施设备”这两项关系到档案工作“安身立命”之根本保障内容的要求,同时肯定企业档案部门在“档案业务工作档案业务工作”这项需要投入大量精力开展的业务活动。
而“档案信息化建档案信息化建设设”总体要求比较高,今后将根据发展形势,可以相应调整权重。
二、评价结果创新设定级别等次二、评价结果创新设定级别等次测评办法对评价结果分级定等,适当区分评价企业对适当区分评价企业对档案工作的重视力度和保障条件,以及企业档案工作总体档案工作的重视力度和保障条件,以及企业档案工作总体业务水平业务水平。
这一创新设计,在省内外有关档案工作评价方式上属于首次。
广东省档案局认为,在规范的全面指引下,特别是总结本省多年来的档案监督和指导经验,企业档案工作是时候要在理念认知和业务实践上实现转型升级。
这个转型升级突出有两点,一是要理清企业档案工作的体制与机制关一是要理清企业档案工作的体制与机制关系,二是要平衡组织管理与业务工作的关系。
系,二是要平衡组织管理与业务工作的关系。
档案行政管理部门、企业领导、企业业务部门、企业档案部门等各方,都要充分认识到档案作为企业重要的信息资源和知识资产,在企业生产经营和各项管理中发挥的作用日益突出。
企业应当通过加强对档案工作的组织领导和系统管理,从而带动和提升档案工作业务水平。
由此,测评办法规定:
企业档案工作规范测评,采取先测级别,再评等次,级别与等次结合的方法,共分三级六等三级六等。
测评结果由高到低依次排列为:
一级甲等,一级甲等,一级乙等,二级甲等,二级乙等,三级甲一级乙等,二级甲等,二级乙等,三级甲等,三级乙等等,三级乙等。
三、细节设计巧妙着眼持续发展三、细节设计巧妙着眼持续发展一种评价方式,必须有良好的覆盖性,能适应大多数评价对象,能让企业感觉“有奔头”;同时也要有一定的高度指引性,使得企业必须通过适当的努力,才能获得相应的高标准评价。
测评办法及测评标准,全面贯彻落实规范的要求,系统地对企业档案工作如何有序开展进行了规定和布置。
在测评办法的组织实施中,要对申报“二对申报“二级”的企业增加档案人员岗位核查环节级”的企业增加档案人员岗位核查环节,对申报对申报“一级”的企业再增加系统单位测评定等率以及“一级”的企业再增加系统单位测评定等率以及面向业务部门人员的现场问答环节面向业务部门人员的现场问答环节等要求。
如关于档案人员的配备,要查看企业人力资源部门确定的岗位分类说明或职位表,核实岗位设置及其定员情况;如档案工作机构的设立,要进而查看职能部门设置安排,而不仅仅凭着“一纸公文”的通知;再如面向业务部门人员的现场问答,则是直接检查了解企业员工对档案工作与业务活动的认知和实践情况。
企业档案工作规范等级测评活动,是档案行政管理部门依法组织开展的业务检查工作。
测评办法第七条规定,企业档案工作规范测评坚持自自愿申报、客观公正、实事求是愿申报、客观公正、实事求是的原则。
企业档案工作规范测评由被测评单位自行提出书面申请。
同时,为了持续推动工作,防止搞形式主义、防止搞突击短视,测评办法提出,企业档案工作规范测评等级的有效期为五年有效期为五年。
规范测评等级自核准之日起满四年自愿申请复查,经复查合格后办理换证手续。
有效期满五年、未申请复查的单位,其等级自动失效。
测评组织单位在获证企业申请后对其进行复查,复查合格后换发等级证书。
复查不合格,视情况降低或取消原等级。
规范是国家档案局为适应现代企业档案工作发展新要求而颁布的档案行业标准,新时期企业档案工作行为的准则和档案业务建设的依据。
广东通过创新评价机制,引导企业全面贯彻实施规范,将为企业可持续发展提供基础管理和档案信息资源的保障,有利于全省企业档案工作进一步提高水平,再创新的成绩。
二法解办读变的是价方式评,不变的是工作手抓;变的是果形式结,不变的是核心业务;变的是“更加”全面系,统不变是“持续”规范促。
进广省企案工作范法东业档规测评办第一条为进一步加强企业档案工作规范管理,更好地为建设经济强省服务,根据中华人民共和国档案法、中华人民共和国档案法实施办法、广东省档案条例等法律、法规的规定,以及贯彻实施企业档案工作规范等标准规范的要求,结合我省实际,制定本办法。
工作是一测评项依法而行的活。
业务动第二条本办法适用于在广东省内登记注册的企业,及按其资产关系全资所属或控股的企业。
法适用于测评办不同所有制(有、民国、集体、外商、合合作、股公司营独资资份、上市公司)、行业(制造、交通、业运输建筑安装、金融、流通、通、)邮电讯农业、层级(集本部、分子公司)、团规模(特大型、大中型、小型)的企。
业第三条档案是企业重要的信息资源和知信息资源和知识资产识资产,在企业生产经营和各项管理中发挥的作用日益突出。
企业应当按照国家和省的有关要求,加强对档案工作的领导,增强全员档案意识,提升档案工作规范水平,更好地发挥档案在企业内部控制、外内部控制、外部维权部维权等过程中的凭证和信息价值。
第四条企业档案工作规范测评,采取先测级别,再评等次,级别与等次结合的方法,共分三级六等。
测评结果由高到低依次排列为:
一级甲等,一级乙等,二级甲等,二级乙等,三级甲等,三级乙等。
水平跟工作件直接相,有适配业务条关个性。
等(等次)的确定问题测评级级别与,事求是,应该实找准定位就好。
第五条企业按其档案人员、档案工作用房的配备情况划分为一、二、三级。
一、二、三级的标准要求,实行逐级递进。
二级满足并高于三级的要求,一级满足并高于二级的要求。
级别,主要围绕两个要素进行测定。
一是档案人员配档案人员配备备情况,二是档案工作用房配备档案工作用房配备情况。
要素是工作展的重要基件,如同“筋这两个开础条钢水泥瓦”等必不可少的原材料。
可以适度理解:
砖为有多少材料,盖多大的房子,干多少事情。
对应达到某一级的条件,仅代表企业可以申报的最高级别。
是否可以测评到该级某等,还要进一步结合分数。
三级三级企业:
档案工作有专人专人负责。
有单独使用、满足5年以上档案存储需要的档案库房,有相对独立的办公和阅览室。
要求相比低。
对较模小的企可以不是,比如可能兼其规业专职还他工作。
二级二级企业:
有两人以上两人以上的档案专职专职人员;属国有企业的,不少于一人为编制内员工。
有满足10年以上档案存储需要的独立档案库房,有独立使用的办公和阅览室。
注意是;在全面落部立卷的前专职实门预提下,人可以适其他工作。
专职员当参与公、房、用房要求办库阅览绝对三分开。
一级一级企业:
有设立独立独立履行企业档案管理职能的档案工作机构档案工作机构,配备适应档案管理和发展需求的专职档案人员。
有满足1515年年以上档案存储需求的独立档案库房,有独立使用、布局合理的各项档独立使用、布局合理的各项档案工作业务用房案工作业务用房。
属企业集团的,其直属企业档案工作规范等级测评定等率应达60%60%(含)以上。
要求比高,可能只有相少的企符合这个较当业条件。
增加了立的案工作机置要求,必是独档构设须人力源体系的管理次资层,而不是“挂着名”的案档室。
要有其他工作用房,比如列展示空。
业务陈间第六条在测定级别的基础上,按照广东省企业档案工作规范测评标准(以下简称测评标准,见附件1)评出等次,分甲、乙二等。
测评标准包括档案工作组织、档案工作制度、档案业务工作、档案信息化建设、档案工作设施设备5项一级指标,各一级指标共包含29项二级指标、96个测评点。
在企案工作范(业档规DA/T42-2009)全面指下的量化准导标。
对照测评标准进行逐点测评,得出各一级指标分值,分别乘以0.2、0.15、0.3、0.15、0.2,计算出总分,总分满分为100分。
一级企业,总分70分(含)以上的为乙等,80分(含)以上的为甲等。
二级企业,总分60分(含)以上的为乙等,70分(含)以上的为甲等。
三级企业,总分50分(含)以上的为乙等,60分(含)以上的为甲等。
等次总分达不到相应级别乙等的,需降低级别应用测评结果。
不同的甲、乙等次分有,保持每级别区别10分一次。
个档等次相合的,才是最的等级别与结区间终对应级。
等分示意级值区图第七条企业档案工作规范测评坚持自愿申自愿申报、客观公正、实事求是报、客观公正、实事求是的原则。
企业档案工作规范测评由被测评单位自行提出书面申请。
第八条申请单位近3年内发生档案工作人员违法乱纪和档案失泄密、损毁、丢失等安全事故情况的,不能申请测评。
施企案工作范组织贯彻实业档规自性觉用法核准等水平的与应测评办级自愿性。
第九条省档案行政管理部门负责组织对省直和央企驻粤分支机构省直和央企驻粤分支机构的测评,以及全省辖区内申报一级申报一级企业的测评。
各地级以上市档案行政管理部门负责组织对辖区内除省直和央企驻粤分支机构以外,申报二、三级企业的测评;并可根据省档案行政管理部门委托,负责组织对辖区内省直和央企驻粤分支机构的预评。
第十条测评工作应全面全面检查申请单位档案工作。
企业对照本办法和测评标准进行自检后,按照测评组织关系测评组织关系,向有关档案行政管理部门提交测评申请和测评登记表,申请测评相应的等级。
测评申请内容包括:
档案工作情况和自查测评情况,存在的问题与改进的措施。
测评登记表一式三份(样式见附件2)。
,就向提交申。
谁组织测评谁请申材料的具体情多或少。
测评请份数视况第十一条企业申请测评后,由有关档案行政管理部门派出工作人员进行预评,在确认其申报情况基本达到相关要求后,再组织测评组进行正式测评。
测评组成员根据实际情况委派,由5至7人组成,其中测评员不能少于3人。
在地方的省直和央企粤分支机,更驻构预评将多地由市案局企上主管部完成。
档与业级门名表,注明是否“”;但不测评组签将测评员并限制非“”加。
测评员参测评组正式测评程序为:
(1)测评组听取申请单位关于企业档案工作规范管理及其自查情况的汇报;
(2)审查申请单位出示的相关文件或依据材料;(3)对照标准进行实地考核;(4)测评组内部进行评议,形成测评意见;(5)测评组向申请单位通报测评结果。
是合理合的程序。
情下,可以分“这规个别况现场考核”“”段。
与会议阶要在适如通,向企工明楚当环节报时业员说清测不是一蹴而就的“”。
如,在程序的主评运动测评持或者正式通果之前,要明企案工报结简说业档作已和理了大量情。
经历处业务况第十二条测评员应具备中级以上中级以上档案专业技术资格或从事档案工作满满55年以上年以上,熟悉档案业务,责任心强,客观公正,能胜任测评工作。
测评员由各地级以上市档案行政管理部门、省属企业集团、央企驻粤分支机构推荐,经培训并考核合格后,由省档案行政管理部门聘任。
任期五年,可连聘连任。
退休、辞职或调离的被聘人员视为自动解聘。
培后,以及聘任后,建立经过训将测评员库。
测评员的职责:
(1)对企业档案工作进行业务指导和咨询;
(2)参加企业档案工作规范测评和复查工作;(3)及时向测评组织机关或上级机关反映企业档案工作规范测评过程中的情况和问题。
在工作中持原,恰分。
坚业务则当评不泄露企部料或商秘密。
业内资业不取私利。
谋第十三条经测评获得相应等级的单位,由测评组织单位授予相应的等级证书,并在本单位互联网站上公告。
等级证书样式由省档案行政管理部门统一规定。
各地级以上市档案行政管理部门应当在每年的6月30日和12月30日前,每半年将本地区测评情况报送省档案行政管理部门备案。
楷体,小一号楷体,二号楷体,小一号小标宋,一号签署批复单位名称并加盖公章第十四条企业档案工作规范测评是评价企业管理水平的重要方面,测评等级既是档案工作规范化建设的检验标尺,也是档案人员业绩能力的具体体现。
根据中华人民共和国档案法实施办法第六条的规定,经测评获得等级的企业,应对本企业档案部门和档案人员给予奖励。
在意中,要明确提出建。
测评见奖励议来第十五条企业档案工作规范测评等级的有效有效期为五年期为五年。
规范测评等级自核准之日起满四年自愿申请复查,经复查合格后办理换证手续。
有效期满五年、未申请复查的单位,其等级自动失效。
测评组织单位在获证企业申请后对其进行复查,复查合格后换发等级证书。
复查不合格,视情况降低或取消原等级。
未达到一级甲等的单位,鼓励其在较低等级的基础上继续申报较高等级。
在等级批文复书及测评等级证书上明标有效时间。
根据家局原企案工作目管理国业档标办法定的“家一”、“家二”、“省认国级国级(部)”位,级单应按照新标准复查,确认等级。
不存在所准下,如“家二”新谓旧标国级对应准等的情。
标哪个级况第十六条本办法由广东省档案局负责解释。
第十七条本办法自颁布之日起施行。
测评标准包括5项一级指标,各一级指标共包含29项二级指标、96个测评点。
一、档案工作组织一、档案工作组织二、档案工作制度二、档案工作制度三、档案业务工作三、档案业务工作四、档案信息化建设四、档案信息化建设五、档案工作设施设备五、档案工作设施设备三准解析标一、案工作分档组织单项总100分本项一级指标下,包括5个二级指标:
组织系统建设(20分),企业管理职责(20分),企业部门职责(20分),档案部门职责(20分),档案人员要求(20分)。
案是档管理,而不是整理。
案工作档首先是企业的,而不是公室的或案室的,更不是案人办档档的工作。
员体系建,必组织设须厘清职责边界。
(一)系建(组织统设20分)1案工作档领导(6分)准要求企案工作分管明确标业档领导(2分);各能或承部、各目案工作的人确定职办门项档负责(2分);案部的人确定档门负责(2分)。
【施】要有公司班子成分管,同确定公实细则员时司能部案工作任人,有下位或建、职门档责属单设科等目的,需同步确定案工作任人。
案研项档责档部置的,必明确案部的人,如门单独设须档门负责公室等部的,需明确公室位归属办门办哪领导为档案室人。
负责2案机置档构设(4分)准要求置了企模和管理模式标专门设与业规相适的案机,或指定了案工作的机应档构负责档构(4分)。
【施】企模不大的,可以置案管实细则业规设档理位,或公室下的案室即可。
模大的岗办属档规,必置立的案管理机,同明确案须设独档构时档管理案保管能。
与档两种职3案人配档员备(5分)准要求配了企、生、和标备与业研发产经营管理相适的案人应专职档员(2分);各部、门各目配或兼案人项应备专职职档员(2分)。
企保持案人相定业应档员对稳(1分)。
【施】无扣实细则专职2分;不的扣专职够1分以上;“定”,一般分,如大、影稳问题给变动响到工作的,要扣1分。
4案工作体系档(5分)准要求建立了以案部核心,各能标档门为职或承部、各目兼案人基的企办门项专职档员为础案工作体系。
考核本位、本系(或行业档单统)召工作情(业组织开会议与业务学习况5分)。
【施】主要考核公司系部的案实细则统内档业务活(工作、培、考察等)情。
动会议业务训学习况偶尔之者扣为4分;近三年每年次以上者,两给3分;活形式多、效果好的,动样给4至5分。
(二)企管理(业职责20分)1入(规划计划纳4分)准要求家有案工作法律、法标贯彻国关档规和方政策,建立健全案工作章制度,针档规将档案工作入企展(纳业发规划2分)和工作计划(2分),案工作持展提供保障。
为档续发【施】企有制展的,或有实细则业没订发规划规但未入者,扣划纳2分;年度工作()计划总结连续3年有明确提出案工作要求者档给2分,纳入情不佳者,扣况1分以上。
2文件形成累和要求入有及其考积归档纳关职责核(4分)准要求文件形成、累和要求入标将积归档纳各部、目及工作和有人位门项专项职责关员岗职(责2分),分管、部和目人并对领导门项负责及有人履行情行考核(关员职责况进2分)。
【施】各部及相人位有明确实细则门关员岗职责入的纳给2分,入不明确且覆盖不完整的不纳给分,介入者之的酌情两间给1分;有入无考核纳或无入无考核的,均扣记录纳2分,无入但有纳其他有考核形式的,酌情关给1分。
3确保案完整准确系和安全措施的有效性档统(4分)准要求采取必要措施,和确保案的标维护档完整、准确、系和安全。
考核有体制、机制统关和制度保障措施(2分)以及人物保障措施财(2分)。
【施】考核入事日程,案工实细则纳领导议对档作展重大的究、解情。
其中体制机发问题研决况制制度方面占2分,人物方面占财2分,情视况、合效果分。
结给4案的置工作(资产与产权变动时档处4分)准要求企做好案的标业资产与产权变动时应档处置工作(4分)。
有企依照有企国业应国业资产与案置行法(字产权变动档处暂办档发19986)和广省案局、省委、省政合印号东档国资财厅联发广省有企案置工作东国业资产与产权变动档处规程(粤档发20076)的要求行,其他企号进可照。
无置需求的,核业参该项处给2分。
【施】企改制、承、重等情下,实细则业继组况依系予妥善置案。
要求置合资产产权关应处档处理、移交或接收手完善,可以得续3至4分;否,扣则2分以上。
5案工作(档奖惩4分)准要求企案工作中做出成的集体标业对档绩或人予表彰和;反有定造成个给奖励对违关规档案失的相人予分。
予而未予表损关员给处应给给彰、或分的,每(次)扣奖励处项1分,扣完为止。
【施】在之前的目管理活或案行政实细则标动档部有表彰建、而未予的,不得分。
初门奖励议给次(定)的,不扣分;,仍未有效测评认复查时予之前表彰的,不得分。
遇分情的,给奖励处况照以上。
参(三)企部(业门职责20分)1文件的完整系性行部人任制归档统实门负责责(6分)准要求企各能或承部及目标业职办门项负责人本部或目文件的完整和系性。
对门项归档统负责考核部文件管理程序和准要求的情(门标况3分)及其行效果(执3分)。
【施】考核各能部及目人实细则对职门项负责这次,在企文件管理程序及准的个层业归档标职责和要求明确情,及日常工作行情。
要求不况执况明确的、覆盖范不完整的,不分;有一定明围给确要求、有初步效果的,可以给1+1分;效果更佳的,酌情加。
给2文件的全准确和形成量行形成者归档齐质实
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XXXX0116 民营企业 档案 管理 培训班 广州