电子商务企业的人才流失现象研究论文.docx
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电子商务企业的人才流失现象研究论文
武汉工商大学
毕业设计(论文)
设计(论文)题目:
电子商务企业的人才流失现象研究
姓名
学号
院(系)经济与管理学院
专业工商管理
指导教师
2012年5月7日
目录
摘要…………………………………………………………………………………3
Abstract……………………………………………………………………………4
一、电子商务的含义及其发展环境分析…………………………………………5
(一)电子商务的含义………………………………………………………5
(二)电子商务的发展现状…………………………………………………5
(三)电子商务的未来发展趋势……………………………………………6
二、电子商务企业的类型及其人才需求分析……………………………………6
(一)电子商务企业的类型…………………………………………………7
(二)电子商务人才服务的领域……………………………………………7
(三)电子商务企业人才的特点……………………………………………7
(四)电子商务企业的人才需求的特点及现状……………………………7
三、人才流失的含义及分类………………………………………………………8
(一)人才流失的含义………………………………………………………8
(二)人才流失的类型………………………………………………………9
(三)电子商务企业人才流失的特点………………………………………9
(四)人才流失对电子商务企业的影响……………………………………9
四、电子商务企业人才流失原因分析……………………………………………10
(一)企业原因………………………………………………………………10
(二)个人原因………………………………………………………………10
(三)其他原因………………………………………………………………10
五、电子商务企业应如何做好人才管理…………………………………………10
(一)建立适合企业的人才引进机制………………………………………11
(二)改革薪酬福利体系,使之更加吸引人………………………………11
(三)进行员工职业生涯规划………………………………………………11
(四)营造良好的企业文化氛围……………………………………………11
(五)建立企业人才预警机制………………………………………………12
(六)积极关注员工心理上的问题…………………………………………12
结束语………………………………………………………………………………12
谢辞…………………………………………………………………………………13
参考文献……………………………………………………………………………13
摘要
近年来由于经济全球化的影响,在经济生活中大量的电子化手段的应用使得越来越多的企业开始关注电子商务这一新兴产业。
电子商务行业作为近年来的一种新兴产业,它融入了现代化的最新科技成果,它的兴起直接改变着人们的生活方式。
电子商务进入中国的时间不是很长,而真正的发展也就是近十来年的事情,更多的企业还在摸索,很多模式还等待实践的检验。
但有一点可以看到,只有增强服务,做好人才的培养与储备,以电子商务人才的需求特点来做好人才的预警机制,以完善的人才管理来获得未来市场竞争的主动权才是未来电子商务企业做好管理的主要方向。
回首十年前,网络还不是我们生活的必需品,我们可以不用网络而丝毫不感觉到有什么异样,而现在我们已经离不开网络,生活中如果没有了XX,没有了google,你会去那里搜索资料?
没有了QQ,MSN你将怎样去和别人时时联系?
而十年前我们不会想到我们今天对网络的依赖会如此强烈,而未来世界,能源价格上涨,土地减少,各种费用上涨,交通拥堵,都将成为我们生活的现实问题,而那时电子商务企业的优势会淋漓尽致的显现出来,那时我们就像今天依赖网络一样依赖这些电子商务企业的产品,服务。
因此在短短的一二十年里电子商务以一个迅猛的发展速度延伸到了我们生活中的方方面面,但任何一个新兴产业在起步之初它所遇到了困难都是难以想像的。
电子商务行业作为一个新兴产业有着它不同于以往任何一个产业的特点,那就是它的“虚拟化”,而与此同时它所需要的人才类型也就大大异于传统企业。
因此很多从事传统行业多年的商业巨头一时适应不了,不少企业都因为电子商务的“虚”纷纷破产,与此同时带来的电子商务人才流失现象纷外严重。
而本文就是从当前国内的电子商务发展环境开始进行分析,进一步引出电子商务企业的特点及人才需求类型,进而分析这类企业的人才特点,并针对当前电子商务企业发生的大量的人才流失现象进行分析与研究,找出导致这种现象的原因并提出一些针对性的解决措施。
希望通过本文的发表对我国电子商务的发展带来帮助。
关键词:
电子商务、新兴产业、人才流失、人才预警、心理辅导
Abstract
Inrecentyears,moreandmoreenterprisesbegintopayattentiontothenewindustrywhichasanewindustry,astheeffectofeconomicglobalizationandlargenumbersintheapplicationofelectronicmeansusedinoureconomiclife.Electronicbusinessindustryasanewindustry,ithasnewestmoderntechnicals,andpeople'swayoflifeischangingwithitsrise.
ItisnottoolongfromE-commerceenterintoChina,andthetruedevelopmentalsoisnearly10nextyear'sthings,moreenterprisealsostillinexploring,andmanynewsellwaysalsowaitingforthetestofpractice.Butthereisapointworthwetowatch,thatisenhancetheservice,completesthetalentcultivationandreserves,doearlywarningmechanismfortheelectroniccommercetalentedperson'sdemandcharacteristicsoftalents,andwiththeperfecttalentmanagementforthefuturemarketcompetitionisthefutureofe-commerceinitiativetothemaindirectionofenterprisemanagement.
Tenyearsago,theInternetisnotournecessitiesoflife,wecouldn’tfeelanydifferentwithoutnetworkforourlives.Butnow,wehavetiedtotheInternet,iftherewerenotbaiduandGoogle,whereyoucouldsearchthematerialswhichyouneed?
IftherewerenotQQorMSN,howwillyoucontacttoothers?
Andwewon'tthinkofourlivesaresodependingontheInternettenyearsago.Also,inthefuture,risingofthepricesofenergy,reducingoftheland,risingofvariousfees,thebadtrafficandsoon,allwillbetheheld-problemsinourrealitylife,butwhentheadvantagesofelectronicbusinessshowingtousgraduallywewillliketodependingonthesee-businessenterpriseproducts,servicesasdependingontheInternetago.
Soinseveraldcards,theelectroniccommercedevelopingwitharapidlyspeedextendtoallaspectsofourlife,butanyemergingindustryhasitsdifficultieswhichhardtoimagineinthebegin.E-commerceindustryasanewindustry,ithasacharacteristicwhichdifferentanytraditional
industrial,thatisits"virtualization",andatthesametime,itneededtalentstypeisalsogreatlydifferentfromtraditionalenterprise.Somanyleaderswhoworkingintraditionalindustryforyearscouldn’tadaptit,somanycompaniesaregoingbankruptbecauseelectroniccommerceistoo"virtual"tothem,atthesametimebringelectroniccommercetalentedpersonerosionphenomenonhaveseriousoutside.
Sothisarticleisfromthecurrentdomesticelectroniccommercedevelopmentenvironmentbegantocarryontheanalysis,furtherleadstheelectroniccommerceandthecharacteristicsoftheenterprisepersonneldemandtypes,andthenanalyzesthecharacteristicsofthiskindofenterprisetalents,andinviewofthecurrentelectronicbusinessenterprisehappenalotofbraindrainphenomenonresearchandanalysis,tofindoutthereasonsofthisphenomenonand
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