送法进企业心得体会.docx
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送法进企业心得体会.docx
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送法进企业心得体会
送法进企业心得体会
篇一:
进入新公司的心得体会3篇
进入新公司的心得体会3篇
进入新公司总会有很多的感想与心得,大家的感受是怎样的呢?
下面是进入新公司的心得体会,希望大家喜欢。
篇一:
进入新公司的心得体会
经过在公司一个月的实习,我受益匪浅。
在实习过程中,我可以感受到公司"以人为本"的管理思想,始终把顾客的需要放在第一位,这是作为一间公司逐渐形成了良好的企业文化,也就是说,公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。
在我的意识中,我觉得一个好的品牌首先是有好的质量和信誉,其次就是有足够大的知名度。
我觉得做大牌,应该把公司的整体形象给宣传出去,让这个品牌深入人心,不仅要利用传统的广告媒体,同时也要利用现代的网络技术,在短短的一个月左右的时间里,我学到了很多以前从未涉足的事物,如果不是公司给了我一次深刻的体现机会,可能我现在还只是一个只会拿书本的书生,要所最深刻的事,当然就是跟踪客户了,以前认为只是去客户那里单纯的了解一下情况就可以了,可是却没有想象中那么简单。
例如有时候想了解一下客户的打印量的情况,客户却让你自己搞,可是自己却连按哪个键都不知道,那怎样了解呢?
到最后,还是要客户自己动手。
这时候,我只能呆呆地站在那里,心里很不是滋味。
由于对业务的不精通,遇到这样的事也是必然的。
因此,我对自己说,无论你拿着本书说的怎样厉害都好,轮到你要实际操作的时候,你只能无奈地站在那里,"纸上谈兵"在这个年代是行不通的。
这同时又证明了要做好一份工作,不仅要了解相关的理论知识,还要了解实际操作。
通过这段时间的学习,从无知到认知,到深入了解,渐渐的我喜欢上这个全新的专业,让我深刻的体会到学习的过程是最美的,在整个实习过程中,我每天都有很多的新的体会,新的想法,想说的很多,我总结下来主要有以下几点:
1、坚持
我们不管到那家公司,一开始都不会立刻给工作我们做,一般都是先让我们看,时间短的要几天,时间长的要几周,在这段时间里很多人会觉得很无聊,没事可做,便产生离开的想法,在这个时候我们一定要坚持,轻易放弃只会让自己后悔。
2、勤打杂
我们到公司去实习,公司多数是把我们当学生看待。
公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做,可又不想让我们闲着,因此,我们应该主动找一些事情来做,从小事做起,刚开始也只有打杂。
这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜欢你,接下来才会让你做一些重要的工作。
3、多听、多看、多想、多做、少说
我们到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。
态度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,四多一少就是我的态度,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必然的联系,刚开始我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识,慢慢的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。
4、少埋怨
有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情。
5、虚心学习
在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。
6、错不可怕,就怕一错再错
每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,公司领导会纠正并原谅你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。
经过这次实习,我从中学到了很多课本没有的东西,在就业心态上我也有很大改变,以前我总想找一份适合自己爱好,专业对口的工作,可现在我知道找工作很难,要专业对口更难,很多东西我们初到社会才接触、才学习。
所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来,要建立起先就业再择业的就业观。
应尽快丢掉对学校的依赖心理,学会在社会上独立,敢于参加与社会竞争,敢于承受社会压力,使自己能够在社会上快速成长。
篇二:
进入新公司的心得体会
因为今天收到了工资条,才发觉不知不觉已经进新公司一个月了。
感受颇多,原来在九城做的时候感觉公司很大,做事情不能随心所欲,心里一直有一种畏惧感。
我刚进九城3个月的试用期几乎没有做太多事情。
主要是由于没有工作经验,不能很快领会leader的要求,因此经常挨批:
)现在的公司在上海一共也就十几个人,技术人员就3个。
没有开发人员。
因此,感觉很不一样,不管是线上服务器还是公司内部其他员工的台式机都需要亲力亲为。
事情还是挺多的。
对于线上的各种资源的利用率都达到比较高的地步。
现在我手上的服务器暂时还只有几台。
不过确有2台线下的服务器可以随便玩。
我想我现在对于linux的感情渐渐淡化了,感情色彩少了,能够花更多的时间去实践其他OS上的东西。
如win20XXserver上面假设projectserver之类的我都已经干
过了。
而且心里现在挺佩服这套软件的。
这方面算是成长了一些了吧。
并且开始接触java的一些东西,因为新公司很多方面的架设都是在java而不是php。
因此resin,Dynamo这些东西也开始慢慢熟悉起来。
总体上的感觉是新公司干的活很杂,接触的东西很多。
工作上用不到的你可以组建相应的测试环境去做。
而在九城工作比较单一,维护的东西也很单一,当然你可以自己去研究新的东西。
离开九城不是自愿的想法,毕竟和它是有一定的感情的。
离开九城的时候和leader吃了顿饭,有句话印象很深:
永远不要把公司当成家。
但是人总是有感情的,现在九城的发展外面看起来确实很好,但是内部特别是其他部门和技术部之间的矛盾。
我一个小辈说不了什么,但是我能感觉到些什么!
不知道为什么,本来只是想说现在公司和九城的差别的,说着说着就跑题了~~~
不说了,现在想起来还是会觉得一丝的伤感。
还是要感谢在九城带我的几个人!
感谢你们!
人是一种有感情的动物!
篇三:
进入新公司的心得体会
进入新的公司已差不多三个月的时间,虽然是短短的三个月,发生的事情到是不少。
刚开始我们的设计风格跟其他同事有点不一样。
我认为不是太大的毛病,可被老总和其他人认为是我致命的弱点。
以致使我们在老总的面前印象大打折扣。
之后的日子就不好过了。
整天老总没有一副好脸色给我们看,我们设计出来的东西千挑万挑总是在挑我们的毛病。
一些重点的项目我们边都沾不上,小项目做了有一点毛病都给脸色看。
有些业务员竞然让我去跟其他同事怎么学打灯光。
简直是其耻大辱,那一段时间我们情绪低落,上班别的同事有说有笑,我们都不敢出大声。
怕被他们笑话,就这样过了一个月,有一天下午公司发工资,没有发我们的工资。
下班我们正准备回家。
突然老总叫我们去办公室,第一句话,时间过得真快,你们进入公司也差不多一个月了,我看了下,你们设计水平不是跟他们一个档次,当然面试的时候我该看看你们的作品就好了。
我当时心想,无所谓走人呗,反正前几天我之前广州的一个同事让我们去那边上班,工资是这边的两倍。
不过我不服气就这样走了。
多没意思啊。
于是我们就跟他力争,你说我们不是跟他们一个档次,我之前在广州做了那么多年,广东潮州的牌坊街的工程是我刚进去做的一个项目,当时有五家去竟争。
唯独我们设计的被市长看中,那个效果图至今还挂在公司进门的位置,有机会你们去参观就可以看得到。
公司之前在全国只有8个办事处,后来增加到12个,全部是我们顶着,没有其他设计师。
如果说我们设计水平不行的话,我怎么能在那边呆那么久。
结果老总听了这些话,就话峰一转,说有可能是误会我们了。
以至于以前说的有些过缴的地方道谦。
我们接着说,如果您觉得我们设计的风格跟你们不一样,那么我们可以终止合作。
没关系。
此处不留人,自有留人处。
我之前的同事现在在东莞,昨天还打电话让我们过去。
接着老总就说,我不是那个意思,我叫你们过来是聊聊。
没有要你们走的意思。
那行,以前的也别往心里去了。
就此为止。
你们再考虑一下。
在以后的相处中我会改变态度的。
确实第二天态度大变。
也不像以前那样目不视我,我把我做的一些作品全总发给他看,后来他看了过后就说,做得非常漂亮,这才是你真正的水平。
我以前误会你了。
辛苦了。
这就是我来新公司的一段经历。
篇二:
忠诚企业爱岗敬业心得体会
“忠诚企业、爱岗敬业”心得体会
“人无诚信不立,业无诚信不兴,国无诚信不强,社会无诚信不稳”,这是我矿一块醒目的宣传牌板内容。
从这句话中我们可以体会到:
诚信、忠诚是多么的重要!
特别是集团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育活动后,让我对这句话有了更深的理解:
忠诚是一个人立足社会的基础,也是一个人必须应有的基本道德品质。
结合主题教育活动,我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法:
一、忠诚企业,是个人价值的体现,是一种责任
我们都是集团公司这个大家庭的一员,都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益,自觉为“家”着想。
首先,忠诚企业体现个人价值。
古人云:
“不信不立,不诚不行”,忠诚企业是一种职业道德,是个人价值的体现。
我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈,同时,员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力,它们二者是相互依存、相互拉动的关系。
不要认为我们职工的忠诚,受益的仅仅是企业,其实,职工对企业的忠诚,最大的受益者便是我们自己。
因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让你成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人。
同时,只有每一名职工忠诚度提高了,自觉遵守企业整体道德规范和行为准则,才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。
进而通过企业整体忠诚度的体现,把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起,聚合成团队的整体力量,让企业全体人员形成共识,增强企业凝聚力、战斗力,按照企业的整体发展目标不断进步。
如果说,集团公司是一条船,那么我们的一双手就是一支浆,只有我们共同伸出双手,让千千万万支浆一起使劲,我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪,勇往直前。
其次,忠诚企业意味着责任。
忠诚既是一种美德,更是一种行动。
我们每一个人都对自己的工作负责,尽职尽责,这就是我们忠诚于企业的直接体现。
对自己的生命不负责,违章蛮干,造成事故,不是忠诚企业;对自己的工作任务推诿扯皮,不按时完成,不是忠诚企业;对自己岗位不负责任,甚至失职,造成不必要的经济损失,更不是忠诚企业!
只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路,积极响应集团公司领导的号召,对自己的工作、岗位负责,以企业的中心任务为重点,服务于大局,服从于集体,高瞻远瞩去干好本职工作;创造性地去干好本职工作;结合实际去干好本职工作;高标准、严要求去干好本职工作,才是真正的“忠诚企业”,才能促进企业更好更快发展,才能实现“企业与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。
二、敬业爱岗,就是扎实工作,尽职尽责,平凡奉献
我们每个人从事的岗位可能不同,但是真正履行好岗位职责并不容易。
因此,要想干好本职工作,做到敬业爱岗,首先,要不断学习,自觉提高岗位技能和业务素质。
一要树立“终身学习、终身教育”的理念。
未来的竞争,不是看你过去拥有多少知识,而是看谁学习得更快,知识更新的速度快。
不仅要掌
握工作必需的基本知识和技能,更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧,增强自我发展和自主创新的能力。
二要树立“团队学习、共同进步”的理念。
团队学习可以促使组织具有创造性,同时又产生协调一致的行动。
要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息
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