学院员工培训管理系统的设计与实现.docx
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学院员工培训管理系统的设计与实现
摘要…………………………………………………………………………………1
Abstract……………………………………………………………………………2
1引言………………………………………………………………………………3
1.1背景介绍与意义…………………………………………………………3
1.2本文的主要工作…………………………………………………………4
1.3本文的组织结构…………………………………………………………5
2开发背景……………………………………………………………………5
2.1管理信息系统介绍………………………………………………………5
2.1.1C/S架构…………………………………………………………6
2.1.2B/S架构…………………………………………………………7
2.1.3B/S三层体系结构………………………………………………7
2.2开发工具介绍………………………………………………………………9
2.3数据库工具介绍…………………………………………………………10
2.4数据库引擎BDE……………………………………………………………11
3员工培训管理系统的需求分析…………………………………………………12
3.1员工培训管理系统的功能需求分析……………………………………12
3.1.1系统管理功能…………………………………………………13
3.1.2信息录入功能……………………………………………………13
3.1.3培训需求管理功能………………………………………………13
3.1.4培训计划管理功能………………………………………………14
3.1.5培训资源管理……………………………………………………14
3.1.6培训计划的实施…………………………………………………15
3.1.7培训效果评价……………………………………………………15
3.1.8信息查询功能……………………………………………………15
3.2系统性能要求……………………………………………………………15
3.3系统运行环境……………………………………………………………16
3.3.1硬件环境…………………………………………………………16
3.3.2软件环境…………………………………………………………17
4员工培训管理系统的设计……………………………………………………17
4.1员工培训管理系统的总体设计…………………………………………17
4.2学员管理系统的详细设计………………………………………………17
4.2.1系统功能结构……………………………………………………17
4.2.2主要模块设计……………………………………………………18
4.3员工培训系统的数据库设计……………………………………………18
4.3.1数据库设计范式分析……………………………………………18
4.3.2数据库的设计步骤………………………………………………20
4.3.3系统E-R图………………………………………………………20
4.3.4数据表的分析设计………………………………………………21
5员工培训管理系统的实现………………………………………………………24
5.1欢迎界面的设计…………………………………………………………24
5.2用户登录界面设计………………………………………………………24
5.3学员信息管理界面的设计………………………………………………26
5.4查询界面…………………………………………………………………28
5.5管理界面…………………………………………………………………31
5.5.1学员管理界面……………………………………………………31
5.5.2培训需求管理……………………………………………………33
5.5.3培训计划实施……………………………………………………34
5.5.3管理报表…………………………………………………………34
5.5.5系统帮助………………………………………………………34
6员工培训管理系统的测试………………………………………………………34
6.1员工培训管理系统的测试方法………………………………………34
6.1.1功能测试………………………………………………………35
6.1.2结构测试………………………………………………………35
6.2员工培训管理系统测试实例……………………………………………36
6.2.1界面……………………………………………………………36
6.2.2功能……………………………………………………………37
6.3测试结果………………………………………………………………37
结束语………………………………………………………………………………38
致谢………………………………………………………………………………39
参考文献……………………………………………………………………………40
摘要
随着人类社会的发展,要求每个紧跟时代的人都要不断的进行自我学习和自我提高。
因此,学习与再学习始终伴随着我们,其中有关的培训机构有着无可替代的作用,在这种形势下,如何更好的对培训工作进行管理,就成了我们需要解决的一个问题。
企业员工培训是企业人力资源开发与管理的重要组成部分和关键职能之一。
大力发展企业员工教育培训不仅是现实的需要,而且更具有战略意义。
企业员工培训管理系统
是人力资源管理大系统中的一个重要的子系统,它必须要与企业的工作分析、员工考核、绩效评估与薪酬规划等系统紧密联系起来。
本系统使员工培训管理从传统方式转向培训管理的无纸化、自动化,采用先进治理思想,实现企业员工培训的系统化。
通过分析企业培训的现状,提出了自动化治理的可行性解决方案,并在此基础上进行需求分析、设计整体架构、业务流程和数据结构,编写程序,实现该系统的正常运行。
系统采用成熟的C/S结构,以Delphi为设计平台,以SQLServer
2000为数据库管理平台。
主要实现了系统管理功能、信息录入功能、培训需求管理功能、培训计划管理功能、培训资源管理功能、培训计划实施功能、培训效果评价功能、信息查询功能等功能,并针对不同的用户、不同的权限控制对不同信息的增加、删除、修改和检索,设计了高效、可重用性强而方便数据控制的类库。
本系统为我院成人教育系统提供了可行的解决方案,完成了系统的基本功能,并提供了易于扩充的框架,为今后企业的培训管理系统的进一步完善打下良好基础。
关键词:
员工培训;管理信息系统;Delphi;SQLServer
1引言
随着人类社会的发展,要求每个紧跟时代的人都要不断的进行自我学习和自我提高。
因此,学习与再学习始终伴随着我们,其中有关的培训机构有着无可替代的作用,在这种形势下,如何更好的对培训工作进行管理,就成了我们需要解决的一个问题。
企业员工培训是企业人力资源开发与管理的重要组成部分和关键职能之一。
大力发展企业员工教育培训不仅是现实的需要,而且更具有战略意义。
企业员工培训管理系统是人力资源管理大系统中的一个重要的子系统,它必须要与企业的工作分析、员工考核、绩效评估与薪酬规划等系统紧密联系起来。
本系统使员工培训管理从传统方式转向培训管理的无纸化、自动化,采用先进治理思想,实现企业员工培训的系统化。
通过分析企业培训的现状,提出了自动化治理的可行性解决方案,并在此基础上进行需求分析、设计整体架构、业务流程和数据结构,编写程序,实现该系统的正常运行。
系统采用成熟的C/S结构,以Delphi为设计平台,以SQLServer2000为数据库管理平台。
主要实现了系统管理功能、信息录入功能、培训需求管理功能、培训计划管理功能、培训资源管理功能、培训计划实施功能、培训效果评价功能、信息查询功能等功能,并针对不同的用户、不同的权限控制对不同信息的增加、删除、修改和检索,设计了高效、可重用性强而方便数据控制的类库。
本系统为我院成人教育系统提供了可行的解决方案,完成了系统的基本功能,并提供了易于扩充的框架,为今后企业的培训管理系统的进一步完善打下良好基础。
1.1背景介绍与意义
自从人类社会进入了知识经济时代,企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源,而是建立在人力资本基础之上的创新能力。
同时经济的全球化发展使得企业之间的竞争范围更加广阔,市场变化速度日益加快。
面对这种严峻的挑战,企业必须保持持续学习的能力,不断追踪日新月异的先进技术和管理思想,才能在市场竞争中拥有一席之地。
于是,增加对人力资源不断的投资,加强对员工的教育培训,提升员工素质,使人力资本持续增值,从而持续提升企业业绩的和实现战略规划,成为企业界的共识。
强化员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来,满足了员工自我发展的需要,调动员工工作的积极性和热情,增强企业凝聚力。
充分发挥培训对于企业的积极作用,建立有效的培训体系是达成这一目标的前提条件。
企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。
随着我国经济的发展,企业从来没有像现在那样重视培训。
建立基于计算机和数据库等技术的员工培训系统可以更加有效的挖掘培训项目、更好的利用有限的资源进行培iJlI:
充分发挥企业、管理层、培训管理等方面的积极作用,更加有效的组织员工进行培训和学习。
在此过程中增加了信息的流通性、培训的公开化及增强的培训项目的监管力度,使培训真正成为员工自己的培训,这样也增强的员工学习的积极性使之以更大的热情投入到以后的工作当中。
本课题来自胜利学院成人教育中心的信息化建设,从人工归档到管理信息化的转变。
随着培训项目的增加和项目要求的增强,原有的管理方式和方法已经不符合要求。
员工培iJiI的无纸化,培训管理工作的更加有序、高效,迫切需要开发基于计算机的员工培训管理信息系统。
在总结原有的工作方法和要求的基础上,根据多年的员工培训工作经验,结合工作实践,以计算机为依托利用现流行的开发工具和数据库技术开发员工培训系统。
使之更加有效的加快胜利学院成人教育中心的信息化建设、加快员工培训的无纸化建设,更好的为员工培iJllJl艮务。
1.2本文的主要工作
本文的主要研究内容和研究工作主要集中在以下几个方面:
(1)对员工培训管理系统的信息技术标准进行了研究与介绍;
(2)在实际应用中描述了员工培训管理系统的主要目的和作用;(3)研究了如何实现员工培训管理系统,包括系统的主要功能、系统架构、主要功能模块的实现等;(4)对系统实现的具体技术,如Delphi技术、数据库技术、数据安全技术等进行了介绍。
1.3本文的组织结构
本论文主要分为7部分,主要内容为:
(1)绪论。
主要介绍员工培训系统开发的背景与意义,并对本文的主要工作进行了叙述。
(2)相关技术介绍。
介绍了管理信息系统的概念与开发依据的主要技术标准。
主要介绍了本系统所用到的主要技术。
详细分析了员工培训管理系统开发所参照的标准。
(3)系统需求分析。
介绍了本系统功能需求、性能需求、安全需求、开发平台和系统运行环境。
(4)系统的设计。
本章为本文的核心内容,详细描述了系统的主要功能模块、数据库及表的设计、体系结构和总体设计以及安全设计等内容。
(5)系统的实现。
本章详细描述了系统中重要模块的具体实现。
(6)系统的测试。
本章介绍了系统测试的方法、测试实例以及测试结果。
(7)结论。
对员
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- 关 键 词:
- 学院 员工 培训 管理 系统 设计 实现