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考勤管理制度红头文件
筷车一族餐饮##
制度文件
筷车一族[2014]总办字第001号签发人:
关于考勤管理制度〔试行〕布告
第一章总则
第一条考勤目的
为了保证公司工作的有序进行,使员工养成惜时习惯准时出勤,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法与相关规定,结合公司的实际情况,特制定本制度.
第二条考勤X围
公司除高级职员〔董事长、总部出纳〕外,均需在考勤之列.
第二章考勤条例
第三条时间
一、上班时间:
8:
00—12:
0014:
00—18:
00〔夏季〕
8:
00—12:
0013:
30—17:
30〔冬季〕
、考勤时间:
1、按自然月〔每月1号至月末最后一天〕为考勤时间.
2、每天以8小时工作时间为一个工作日.
第四条全勤奖
公司设立全勤奖,当月出满勤者,奖金为100元/月.
第五条违纪界定
员工违纪分为:
签到与签退、迟到与早退、旷工,管理规定如下:
一、签到与签退:
1、考勤实行员工本人签字考勤制,员工上班以后首先到签到处签到,签到内容包括##、时间.不得代签、弄虚作假
(1)员工上班忘记签到,且有人证明,罚款50元.
(2)员工上班忘记签到,且无人证明,按旷工处理,扣除当天工资.
(3)员工上班与否,都不可以找人代签,如发现有代签情况,一经查出,代签人与被代签人直接开除.
二、迟到与早退:
迟到或早退10分钟之内〔含〕给予20元罚款处罚;迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚;迟到或早退30分钟〔含〕以上扣除全天工资.如有特殊情况,可于7:
30以前打请假.
三、旷工:
1、未经批准而缺勤者视为旷工,依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚;旷工三天以上者视为强行离职.
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的,将对当事人予以经济处罚,情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退.
第三章请假制度
第六条假别与规定
假别分为:
病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假
一、病假:
1、指员工生病必须进行治疗而请的假别.
2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖.
二、事假〔丧假、婚假等〕:
1、指员工因事而请的假别.
2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖;
3、原则上有事必须亲自申请事假,不允许请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可请假;
三、小时假:
1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别;
2、小时假以半小时为单位,超过半小时需递交请假条〔根据实际情况可灵活掌握〕;
3、超过半小时不足一小时,以一小时计算,超过一小时不足半小时,以一个半小时计算,以此类推;
4、小时假按实际时间扣除时薪,每月小时假累计超过2小时当月全勤奖.
四、工伤假:
1、指员工因工〔公〕造成病、伤、残需要治疗而请的假别;
2、工伤期间待遇,经劳动部门确认后,依照国家与地方有关规定执行;
3、如因个人行为造成另行处理,特殊情况由劳动管理部门仲裁.
五、公休假〔带薪〕:
1、指为了保证员工的休息而增设的带薪休假.
2、自20##1月起员工每月可享受4天带薪休假.因工作需要未休班者,加班当天给予双倍工资,法定假日期间加班者给予三倍工资.员工加班需经董事长批准后才能生效,否则按已休假处理.
3、20##工资构成=基本工资+工龄工资+全勤奖+加班费.
4、出勤天数与可享受休班天数如下:
月天数
1天休班
2天休班
3天休班
4天休班
28
6
12
18
24
29
6.25
12.5
18.75
25
30
6.5
13
19.5
26
31
6.75
13.5
20.25
27
1、病假、事假、小时假与迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假;
2、公休假不可累计,如因公司需要未休班者,加班当天给予双倍工资;
3、所有人员合理调配休班时间,当月均可休班,对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿;
4、因公司需要取消休班时,给予双倍工资待遇,如有事缺勤视为请假.
六、公出假〔带薪〕:
1、指因公外出的假别.
、公出假以半小时为起点,超过半小时外出办公事,需填写《公出申请表》.
3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理.
4、出差应提前填写出差申请单,经批准后方可出差,如遇特殊情况,来不与填写出差申请并审批的,出差回来后应立即补填并请直属领导签字,没有领导签字的,一律按旷工处理.
第七条请假审批权限
一、员工请假均应提前亲自填写假单〔见附件2〕,如有特殊情况当事人不能提前填写假单,其直属上级需代为填写作为考勤依据,待当事人归岗销假时补齐书面签字,否则以旷工处理.
二、假单的审批权限:
所有在岗员工请假由其直属上级审批.
1、所有假单均应由上级领导审批签字,如未有上级领导审批签字,则视假单无效,按旷工处理;如因直属上级外出不在,无法审批签字,可得到直属上级许可后填写请假单〔注明时间〕,作为考勤依据,事后找上级领导补签.
2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批,如因签批不合理给公司造成损失或延误工作,签批人承担一定损失.
三、公休假的编排、审批权限:
行政后勤人员自行安排休假时间,但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时,需另行安排工作时间,员工正常休班按程序填写假单.
办理请假程序
员工请假必须按照规定的流程办理相关手续〔程序与规则见附件1〕.
第四章考勤
第九条考勤工作
一、考勤责任人:
1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责.
2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据〔各种假单、公出单、出差申请单等〕分类后装订起来,以免假单丢失.
3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚;如出现负责人包庇员工,未如实体现员工出勤情况,将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚.
二、审核责任人:
间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字,如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚.
三、考勤要求:
考勤负责人于月初统计人员考勤工作,并以电子板形式依考勤汇总模板〔详见附件3〕填写考勤汇总表,确认无误后打印由员工签字确认,审核负责人审核签字后,每月4号〔含〕前将考勤汇总上报财务,不合格被退回且超过规定期限上交,依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人.
第五章附则
第十条生效日期
本制度由筷车一族餐饮##董事长签字后生效.
第十一条解释权
本制度最终解释权归筷车一族餐饮##所有.
附件1:
办理请假与销假的程序与规则:
1、开始:
定义:
因病或因事申请在一定时期不工作
作用:
作为考勤的依据,准确的体现考勤状况
2、填写假单:
1〕员工请假需提前1天申请,超过3天需提前一周申请.
2〕员工根据假别填写假单,注明请假种类、起止时间、事由等,根据审批权限经上级领导审批.
3、审批:
审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批.
4、保管假单、划考勤:
考勤人员依各种假单与签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作.
5、交接工作:
经审批后与直属上级沟通,与接班人详细做好交接工作,直属上级审核交接通过后方可离岗,如因未交接或交接不到位,而给公司造成经济损失的,当事人需承担责任.
6、假满归岗销假:
1〕如假期将满需要续假者应提前1天与时请示直属上级,需经上级批准,否则视为旷工.
2〕假满后回公司必须销假,否则视为未上岗.
7、划考勤:
根据销假日期进行考勤工作.
8、交接工作:
当事人与替岗人员详细做好交接工作,如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任.
9、结束:
此程序结束.
附件2
考勤汇总
机构名称:
年月
职
务
##
入职时间
转正时间〔新员工〕
实际出勤
请假
加班
奖励
处罚
旷
工
备注
员工
确认
试用期
合同期
试用期
合同期
天数
小时
天数
小时
天数
小时
天数
小时
天数
小时
分
分
制作人:
汇总责任人:
出差申请单
申请日期:
年月日
出差人##
部门
出差事由
日 期
自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止,共计 天.
地 点
备注
直接领导签字
公出单
机构名称
部 门
##
出差时间
月日 时
归岗时间
月 日 时
合计:
天时
事由
直属上级
审批人
请假单
机构名称
部 门
##
假别
事假□病假□小时假□公休假□公出假□
离岗时间
月 日 时 分至 月 日 时 分
期限:
天 时
事由
直接领导
审批人
归岗时间
月 日 时 分
销假人
员工加班申请单
##
职位
所属部门
填表日期
加班时段
□工作日加班□周末假日加班□法定假日加班
预定加班时间
年月日时至年月日时
加班事由
工作地点与其他相关人员
部门意见
□同意□不同意,予以说明
总经理意见
筷车一族餐饮##
总部办
20##6月
主题词:
《考勤管理制度〔试行〕》布告
送:
各部门各分部总经理办公室
发:
后勤全体员工
拟稿单位:
筷车一族餐饮##·总部
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