劳动纪律管理及奖惩办法.docx
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劳动纪律管理及奖惩办法
北京城建道桥工程有限公司
劳动纪律管理及奖惩暂行办法
第一章总则
第一条为确保劳动合同制度的不断完善和贯彻实施,加强企业管理,充分调动员工的工作积极性和创造性,维护企业正常的生产(工作)秩序,提高劳动生产率和工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市有关劳动法律、法规规定和公司《劳动合同管理办法》,对原《劳动纪律管理及奖惩暂行规定》进行了修改,制定本办法。
第二条术语:
1、企业是指“北京城建道桥工程有限公司”;
2、员工是指“企业与其签订劳动合同的劳动者”。
第三条劳动纪律是企业员工统一行动的准则,是组织生产、经营、提高生产和工作效率必不可少的条件,是现代企业管理的一项有效措施,企业必须强化劳动纪律管理工作。
第四条企业员工必须遵守国家的政策、法律、法令;遵守企业的劳动纪律和各项规章制度;爱护公共财产;不断学习和掌握本职工作所需要的专业技术和技能;团结协作;完成生产和工作任务。
第五条奖惩权是企业依法对员工进行奖励和惩罚的一项制度。
劳动关系确定后,企业对员工具有管理的职责,对遵守劳动(工作)纪律、工作卓有成效、严格履行劳动合同的员工要给予奖励;对违反劳动纪律、屡教不改的要给予惩处,目的是为了维护生产经营(工作)秩序。
第六条搞好劳动纪律管理工作,必须把思想政治工作同行政、经济手段结合起来。
在奖励上坚持对“有突出贡献”的,以精神奖励和物质奖励相结合;在惩处上坚持以思想教育为主,批评教育从严、处理从宽的原则。
第二章员工守则
第七条企业员工必须遵守以下员工守则:
一、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;爱国家、爱人民、爱企业;在思想上和行动上与党中央保持一致。
二、企业员工必须遵守国家的政策、法律、法令,维护社会公德,严守职业道德;工作时间内严禁酗酒;严禁打架斗殴、赌博、侮辱妇女;严禁利用职务之便行贿受贿、牟取私利、损公肥私。
三、企业员工必须自觉遵守劳动(工作)纪律,坚持正常的生产、工作秩序。
四、要积极参加政治、文化、技术、业务学习和继续教育培训,不断提高本职业务知识、技术和技能水平。
五、实事求是,坚持原则,严守国家机密和企业的商业秘密。
第三章劳动(工作)纪律
第八条劳动纪律的内容是指员工在共同劳动(工作)中必须遵守的劳动规则和秩序,企业劳动纪律员工必须自觉遵守。
一、职工必须遵纪守法,坚决服从命令、听从指挥,个人服从组织、下级服从上级,对领导分配的工作,不讨价还价、不挑肥拣瘦。
二、在施工生产(工作)中,充分发挥主动性和创造性,保质保量按时完成自己所承担的任务,保证计划按期完成。
三、积极参加政治、文化、技术、业务学习,不断提高本岗位业务知识、技术和技能水平。
四、严格遵守考勤制度,按规定的时间在考勤表上签认考勤记录。
五、按时上下班,不迟到、不早退、不旷工,有事请假,按规定办理请销假手续。
六、充分利用工时,坚守岗位,工作时间不在网上聊天、不办私事、不干私活、不消极怠工、不寻衅闹事,维护生产和工作秩序,完成自己所承担的任务。
七、自觉遵守安全操作规程、技术操作规程、消防用火规定、现场管理规定、质量标准和消防规定等,搞好安全生产,做到文明施工。
八、爱护企业财产,保护好现场的成品、半成品、机械设备、工具和原材料等。
第四章考勤请假
第九条考勤是考核员工出勤情况的原始记录,是计发工资、考核工效的凭据之一,是企业最基础的管理工作。
第十条各单位要建立严格的考勤制度,并指定专人负责;对员工的出勤、缺勤情况逐日进行登记,定期进行公布;考勤表要按员工的实际出勤填写登记,由本人签字确认,随员工的工资关系保存和转移。
第十一条员工请假按以下规定办理,并取得相应的凭证。
一、事假
员工确因有事需要本人料理的,要提出书面申请,说明理由,经
批准后方为有效。
1、员工请事假一天以内的,由所在单位部门领导批准;员工请事假十天以内的,由所在单位经理批准;员工请事假十天以上的,报公司批准。
2、事假期间遇有疾病或非因工负伤,其伤病假天数仍按事假处理,超过的部分必须取得相应的证明,方可按伤病假处理。
3、经批准的事假期满后,仍不能上班的,应及时办理续假手续;
否则,按旷工处理。
二、疾病或非因工负伤假
1、员工因疾病或非因工负伤休假必需由公司门诊部或合同医院医生及就诊医院医生开具的诊断证明,及时交考勤人员登记方为有效,休假天数按日历天数连续计算,遇有节假日和公休日不顺延。
2、员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时,按医疗期有
关规定执行。
三、婚假
员工在工作地结婚时,须持结婚证书请假,给予3天以内的假期;
符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁以上)初婚的,另给7天优待假。
四、产假,产假时间按自然天数计算。
1、女员工正常生育的产假为90天(其中包括产前休假15天);难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。
2、女员工晚育增加奖励假30天。
3、女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
4、哺乳期女员工确有实际困难的,经本人申请,所在单位批准,
可以延休产假,按公司《女员工延休产假的规定》执行。
5、女员工延休产假,按有关规定办理,要签订《延休产假协议
书》,签订延休产假的时间不能超过劳动合同的期限。
五、丧假
员工的父母、岳父母、公婆、夫(妻)、子女死亡,需要本人料
理的,给予3天以内的丧假;如到外地办理丧事,按路程远近另给路程假。
六、工伤假
员工因工负伤休假,应有事故证明和医生诊断证明,并取得安全员签认后方可有效;伤情严重,经治疗终结,按工伤保险有关规定办理。
七、探亲假
与企业签订劳动合同,在本企业工作二年以上的员工,符合享受探亲假条件的,要求休探亲假时,由本人提出书面申请,在不影响工作的情况下,由所在单位领导批准,休假期满,应及时办理销假手续。
1、未婚员工探望父母的,每年假期20天;已婚员工探望配偶的,每年假期30天,享受四年一次探望父母、公婆的,假期20天。
2、家属来工作地与其团聚已达到应享受探亲假时间者,员工不
再享受本年度探亲假。
八、员工年休假。
员工年休假的时间由所在单位根据情况统筹安排,统一组织休假时需报公司批准。
1、在本企业工作已满一年不满十年的,年休假为5天;
2、在本企业工作已满十年不满二十年的,年休假为10天;
3、在本企业工作已满二十年以上的,年休假为15天;
4、法定假日和休息日不计入年休假假期。
5、凡符合下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)一年内休产假超过60天的;
(2)一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天的;
(3)一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天的;
九、其它假
1、员工凭本市学校通知书参加学校召开的家长会,可作公假处理。
2、员工因搬家或休理房屋请假,凭物业出具的证明,二天之内的可按公假处理。
第十二条员工请假均应事先提出申请,经领导审核批准,在人力资源管理部门办理好手续后方为有效;若不符合假期规定,业务人员有权拒绝办理。
第十三条员工未经请假或请假未准擅离生产、工作岗位,或假期已满未经批准续假尚未上班者,均按旷工论处。
第十四条各级领导和考勤人员要严格假期和考勤管理,认真审查,发现弄虚作假者,要严肃处理。
第五章奖励
第十五条员工有下列表现之一者,应当分情况给予奖励:
1、在完成企业生产(工作)任务,提高产品质量、服务质量,
节约资产、能源方面做出显著成绩的。
2、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩的。
3、在改进企业经营管理,提高经济效益方面作出显著成绩,对企业贡献较大的。
4、对企业遗留问题解决有重大突破的。
5、对突发事件、事故妥善处理,妥善平息上访、投诉、恶意讨
薪,防止或挽救事故有功,使国家、企业和人民利益免受重大损失,维护社会公德和企业正常的生产(工作)秩序有显著成绩的。
6、提出合理化建议,经采纳有实际成效的。
7、顾全大局,主动维护企业利益,具有高度的团队协作精神者。
8、对培养和举荐人才方面成绩显著的。
9、一贯忠于职守,认真负责,廉洁奉公,具有高度的奉献和敬业精神者。
10、其它应当给予奖励的。
第十六条员工表现符合以上所列条件之一者,可根据贡献、功绩大小分别给予通报表扬、一次性奖金、晋升工资、出国考查、奖励性旅游、授予优秀员工、先进生产(工作)者、劳动模范称号等奖励。
第十七条奖励的审批与实施
1、给予通报表扬、一次性奖金的奖励由各单位批准实施,对影
响面大的由公司批准实施。
2、给予晋升工资、出国考查、奖励性旅游、授予优秀员工、先进生产(工作)者等,由各系统、各单位推荐,由公司批准。
3、授予集团以上级别的先进生产(工作)者、劳动模范等称号,由公司推荐报上级主管部门审核批准。
第六章处分
第十八条处分是维护和巩固劳动(工作)纪律的一种辅助手段,必需坚持“惩前毖后,治病救人”的原则,对犯错误者要耐心说服教育,严禁侮辱人格。
第十九条员工有下列错误之一者,经批评教育不改的,可根据错误性质、影响危害程度及本人的态度分别给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除的行政处分;在给予警告、记过、记大过、撤职、开除等处分的同时可给予一次性经济处罚或解除劳动合同处理。
1、月迟到、早退4次以上或迟到、早退月累计时间满24小时;年度连续旷工3天以上(含3天)或累计旷工5天者。
2、由于迟到、早退、旷工给企业造成停工、停产的。
3、服务态度差,经常与客户发生摩擦,损坏企业利益和声誉的。
4、不服从工作分配,不听从调动和指挥的。
5、伪造涂改或以不正当手段获取病假证明,其病假之日按旷工
处理。
6、工作时间内酗酒,赌博、无理取闹、聚众闹事影响生产(工作)和社会秩序的。
7、工作不负责任,经常生产废品或造成质量事故、损坏设备、工具、成品、半成品,浪费人力、原材料、能源,给企业造成经济损失2000元以上的。
8、玩忽职守、违反技术操作规程和安全操作规程,或违章指挥造成事故,使人民生命受到危害或企业财产遭受损失的。
9、私分私占企业财产,抢占企业房产的。
10、滥用职权违反政策法规,违反财经纪律、截留上缴利润,挥霍浪费企业资产、损公肥私,使企业在经济上遭受损失2000元以上的。
11、有贪污盗窃、走私贩私、打架斗殴、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。
12、将企业的生产资料、生产工具私借他人造成经济损失2000元以上,或利用企业资质私揽工程,给企业生誉造成很坏影响的。
13、被依法追究刑事责任的(包括拘留、收审、劳动教养、判刑等)。
14、有其他严重错误的。
第二十条实施处分应重证据,重调查研究,要根据所犯错误的事实、性质、情节、影响、初犯、屡犯、当时的环境,本人的一贯表现和对错误的认识态度,历史的、全面的考虑决定。
对于错误认识深刻,有悔改决心的,可以从轻处理,对情节严重而又屡教不改或态度恶劣的,可以从严处理。
第二十一条凡给员工行政处分,都要形成文字记录。
所列事实要准确无误,语言要清楚,定性要准确。
对员工的处分决定后,应通知本人,并采取会议或书面的方式宣布,然后将本人书面检查材料、调查取证材料一起存入本人档案。
第二十二条对员工给予开除处分,要由员工代表大会或员工大会讨论通过;对员工给予留用察看处分,察看期限为一至二年,留用察看期间停发工资,发给生活费,生活费为原本人岗薪的70%。
第二十三条处分审批
1、警告、记过处分由各单位批准,要经过各单位经理办公会讨论,征求工会意见,允许受处分人进行申辨,报公司备案。
2、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分由公司批准,报
集团备案。
第二十四条审批职工处分的时间要及时,从证实员工犯错误之
日起,受开除处分的不超过5个月,受其它处分的不超过3个月。
第七章争议处理
第二十五条受处分不服,可在公布处分后,向企业劳动争议调解小组或调解委员会申请调解,但在未作出改变处分决定之前,仍按原处分决定执行。
第二十六条员工和企业均可在劳动争议发生之日起60日内向企业所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,任何一方对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
第二十七条员工在申诉期间,应正确运用自己的民主权利,不得激化矛盾、无理取闹。
对于辱骂殴打他人,故意损害、污秽他人身体、衣物、非法侵入他人住宅,影响企业正常生产(工作)秩序的,予以加重处理。
违反《治安管理处罚条例》的,由公安部门按照《治安管理处罚条例》规定进行处理。
第八章附则
第二十八条本办法自下发之日起执行,由人力资源部门负责解
释;原《劳动纪律管理及奖惩暂行规定》、《考勤制度与请假制度的暂行规定》同时废止。
附表:
1、职工处分审批表
2、职工奖励审批表
北京城建道桥工程有限公司
姓名
所在单位
性别
出生年月
参加工作
日期
学历
职称、技能等级
工作
岗位
个人
所犯
错误
单位
意见
年月日
系统
意见
年月日
工会
意见
年月日
公司
意见
年月日
员工处分审批表
北京城建道桥工程有限公司
姓名
所在单位
性别
出生年月
参加工作
日期
学历
职称、技能等级
工作
岗位
个人
主要
工作
业绩
单位
意见
年月日
系统
意见
年月日
工会
意见
年月日
公司
意见
年月日
员工奖励审批表
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