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2服务站岗位职责
02服务站岗位职责
辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司岗位设置和岗位描述
1.总经理1.1职务名称:
总经理1.2直接下属1.2.1营销总监1.2.2服务总监1.2.3财务部部长1.2.4综合部部长1.3职责与权限1.3.1落实国家及行业的各项法律.法规,制定.落实企业方针.政策,并贯彻一汽-大众的各项政策;1.3.2直接领导各部长及服务总监的工作;1.3.3负责公司内文件的审批;1.3.4负责定期对公司的经营状况.管理.服务质量等进行评审;1.3.5负责公司所需资源的配备;1.3.6有投资决策权.经营权.人事任免权.现金使用审批权等。
1.4管辖范围:
公司内所有部门和人员。
1.5素质要求1.5.1具有大专或以上文化程度,汽车及相关专业;1.5.2精通市场营销管理.财务管理.人事管理等企业管理知识;1.5.3具有较强的计划.组织.协调能力;1.5.4能够进行计算机操作:
1.5.5从事汽车营销或修理行业管理工作岗位三年以上。
辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司岗位设置和岗位描述2.副总经理2.1职务名称:
营销总监2.2直接上级:
总经理2.3直接下属:
营销经理2.4职责与权限2.4.1负责落实一汽-大众的有关销售政策;2.4.2负责汽车产品宣传.市场调研和开发工作;2.4.3负责汽车销售的管理,对批量销售合同进行评审;2.4.4负责库存商品车的管理;2.4.5负责定期向一汽-大众反馈车辆销售信息;2.4.6落实公司质量方针和质量目标,组织质量管理体系的实施并保持;2.4.7重大质量问题及服务纠纷的处理。
2.5管辖范围2.5.1营销部所有人员2.5.2营业大厅2.5.3商品车停车场2.5.4公司发布的所有广告2.6素质要求2.6.1具有大专或以上文化程度,汽车及相关专业;2.6.2精通市场营销管理.财务管理等企业管理知识;2.6.3具有较强的策划.组织.协调能力,有开拓创新精神;2.6.4能够进行计算机操作:
2.6.5从事汽车营销工作三年以上。
辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司岗位设置和岗位描述3.服务总监3.1职务名称:
服务总监3.2直接上级:
总经理3.3直接下属3.3.1服务经理3.3.2备件经理3.3.3技术经理3.4职责与权限3.4.1按品牌服务的要求,对经销商进行管理;3.4.2负责与一汽-大众售后服务科的业务联系,落实服务科的各项工作安排;3.4.3直接领导服务经理.备件经理和技术经理的工作;3.4.4重大质量问题及服务纠纷的处理;3.4.5定期向总经理和一汽-大众报告经销商的生产.经营和管理等工作;3.4.6具有生产指挥权.监督权.站内人员调动权,对公司投资.经营等活动的建议权。
3.5管辖范围3.5.1服务部3.5.2备件部3.5.3技术部3.6素质要求3.6.1具有大专或以上文化程度,汽车及相关专业;3.6.2精通市场营销管理.财务管理.人事管理等企业管理知识;3.6.3具有较强的计划.组织.协调能力;3.6.4能够进行计算机操作;3.6.5熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司岗位设置和岗位描述4.服务部4.1服务经理4.1.1职务名称:
服务经理4.1.2直接上级:
服务总监4.1.3直接下属4.1.3.1服务顾问4.1.3.2索赔员4.1.3.3用户管理员/IT信息员4.1.3.4索赔件管理员4.1.4职责与权限4.1.4.1负责解决服务过程中与用户发生的纠纷;4.1.4.2负责同备件经理联系,解决维修所需备件;4.1.4.3负责外出救援服务.预约服务.用户投诉.走访用户等工作的管理,并参与对重大维修服务项目的评审;4.1.4.4参预维修工具和设备的配备;4.1.4.5负责下属劳动纪律的管理;4.1.4.6负责所辖区域现场环境的管理;4.1.4.7监督.检查.指导维修人员工作;4.1.4.8负责组织开展服务营销;4.1.4.9对服务部质量目标负责。
4.1.5管辖范围4.1.5.1所有维修车间和功能间4.1.5.2业务接待厅4.1.5.3维修车辆停车场4.1.6素质要求4.1.6.1具有大专以上文化程度,汽车或相关专业;4.1.6.2三年以上汽车维修工作经验;4.1.6.3具有一定的服务营销知识.丰富的汽车理论知识和汽车维修经验;4.1.6.4能够熟练地操作计算机;4.1.6.5有较丰富的管理经验及较强的组织.协调能力;4.1.6.6有较强的语言表达能力;4.1.6.7熟悉汽车驾驶。
4.2服务顾问4.2.1岗位名称:
服务顾问4.2.2直接上级:
服务经理4.2.3直接下属:
机/电技工.油漆技工.钣金技工4.2.4职责与权限4.2.4.1引导.受理用户预约;4.2.4.2负责维修车辆用户的接待工作;4.2.4.3负责用户车辆的故障诊断,与用户达成协议(任务委托书);4.2.4.4负责预约车辆维修前的准备工作;4.2.4.5负责索赔技术鉴定;4.2.4.6负责向维修技师传达用户的想法,描述车辆的故障形态,分配维修工作任务;4.2.4.7负责交车工作,解释维修内容;4.2.4.8负责建立.完善用户档案。
4.2.5素质要求4.2.5.1具有大专以上文化程度,汽车专业或汽车维修专业;4.2.5.2有较丰富的汽车维修经验;4.2.5.3能够准确地判断故障原因,并能准确估算维修价格及维修时间;4.2.5.4具有管理经验,较强的语言表达能力.组织协调能力;4.2.5.5能熟练地操作计算机;4.2.5.6熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
4.3索赔员4.3.1岗位名称:
索赔员4.3.2直接上级:
服务经理4.3.3职责与权限4.3.3.1负责故障件的原因分析,判定是否为索赔范围;4.3.3.2负责正常索赔申报及超出权限的索赔申请;4.3.3.3负责索赔件及索赔件记录的管理;4.3.3.4负责向一汽-大众返还发生索赔的故障件;4.3.3.5负责指导索赔件库的管理工作。
4.3.4素质要求4.3.4.1大专以上文化程度,汽车专业;4.3.4.2熟悉产品结构性能,从事汽车维修行业工作三年以上;4.3.4.3熟悉计算机操作;4.3.4.4具有一定的语言表达能力和协调能力,年龄在35岁以下;4.3.4.5具有一定的损伤件鉴定能力。
4.4索赔件管理员4.4.1岗位名称:
索赔件管理员4.4.2直接上级:
服务经理4.4.3职责与权限:
4.4.3.1负责索赔件库的管理;4.4.3.2负责建立索赔件台帐;4.4.3.3协助索赔员作好索赔件返还工作。
4.4.4素质要求4.4.4.1具有高中以上文化程度;4.4.4.2能够进行计算机操作;4.4.4.3具有一定的汽车构造及维修常识;4.4.4.4有一定的仓库管理经验。
4.5用户管理员/IT信息员4.5.1岗位名称:
用户管理员/IT信息员4.5.2直接上级:
服务经理4.5.3职责与权限4.5.3.1负责车辆维修一周内的电话质量跟踪,控制顾客满意度;4.5.3.2负责用户来电记录,来信.来函的收集,并将信息向相关部门传递;4.5.3.3负责来自一汽-大众及其它部门的信息接收.登记.传递及管理,并负责信息反馈工作;4.5.3.3对用户来电预约登记和维修服务电话回访负责。
4.5.4素质要求4.5.4.1具有中专以上文化程度,汽车或相关专业;4.5.4.2了解汽车构造.汽车维修知识;4.5.4.3具有较好的语言表达能力。
4.6机/电技工4.6.1岗位名称:
机/电技工4.6.2直接上级:
服务顾问4.6.3职责与权限4.6.3.1负责车辆的机修.电修工作;4.6.3.2负责本工位设备及使用工具的维护.管理;4.6.3.3负责工序质量的自检;4.6.3.4负责工位区域环境的清洁和保持。
4.6.4素质要求4.6.4.1高中或技校以上文化程度,熟悉汽车驾驶;4.6.4.2具有一定的汽车理论知识,丰富的汽车维修经验,年龄在40岁以下的男性。
4.7钣金技工4.7.1岗位名称:
钣金技工4.7.2直接上级:
服务顾问4.7.3职责与权限4.7.3.1负责车辆的钣金维修工作;4.7.3.2负责本工位设备.使用工具的维护.保管;4.7.3.3负责工序质量的自检;4.7.3.4负责工位区域环境的清洁和保持。
4.7.4素质要求4.7.4.1高中或技校以上的文化程度;4.7.4.2具有一定的汽车理论知识,丰富的汽车维修经验;4.7.4.3从事过二年以上的汽车钣金维修工作,年龄在40岁以下。
4.8油漆技工4.8.1岗位名称:
油漆技工4.8.2直接上级:
服务顾问4.8.3职责与权限4.8.3.1负责车辆维修的调漆.喷漆工作;4.8.3.2负责本工位设备及使用工具的维护.管理;4.8.3.3负责工序质量的自检;4.8.3.4负责工位区域环境的清洁和保持。
4.8.4素质要求4.8.4.1具有高中或技校以上文化程度;4.8.4.2具有一定的汽车理论知识,丰富的汽车维修经验;4.8.4.3年龄在40岁以下,二年以上本工种工作经验。
辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司岗位设置和岗位描述5.技术部5.1技术经理5.1.1职务名称:
技术经理5.1.2直接上级:
服务总监5.1.3直接下属5.1.3.1质量检查员5.1.3.2内部培训员5.1.3.3工具/资料管理员5.1.4职责与权限5.1.4.1负责定期收集技术疑难问题及批量投放的质量信息;5.1.4.2负责HST等技术资料的消化.吸收并指导使用;5.1.4.3协助一汽-大众售后服务科开展技术支持工作;5.1.4.4负责控制.监督经销商的维修质量;5.1.4.5负责疑难故障的诊断及维修技术攻关,指导车辆维修;5.1.4.6负责监督.指导维修人员使用专用工具;5.1.4.7负责建立文件化的质量体系,推行ISO9001标准认证。
5.1.5管辖范围:
工具库.资料库5.1.6素质要求5.1.6.1大专或以上学历,汽车或汽车维修专业;5.1.6.2三年以上汽车维修工作经验;5.1.6.3能够熟练地操作计算机;5.1.6.4具有良好的语言表达能力.文字表达能力及沟通能力;5.1.6.5具有较强的组织.协调能力;5.1.6.6熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
5.2内部培训员5.2.1岗位名称:
内部培训员5.2.2直接上级:
技术总监5.2.3职责与权限:
负责本站内的各项技术培训工作。
5.2.4素质要求5.2.4.1大专以上文化程度,汽车或汽车维修专业;5.2.4.2熟悉汽车构造及相关知识,具有较强的汽车维修技能;5.2.4.3较强的语言表达能力;5.2.4.4熟悉计算机操作5.2.4.5具有一定的英语阅读能力5.2.4.6熟悉汽车驾驶,在驾驶执照。
5.3质量检查员5.3.1岗位名称:
质量检查员5.3.2直接上级:
技术总监5.3.3职责与权限5.3.3.1负责维修质量的检验;5.3.3.2负责监督维修人员的维修工作;5.3.3.3负责不合格品返修质量的监督.检查,填写《不合格品记录》;5.3.3.4负责参与重大.疑难故障的分析.鉴定。
5.3.4素质要求5.3.4.1具有中专以上文化程度,汽车专业或汽车维修专业;5.3.4.2具有丰富的汽车维修知识和汽车理论知识;5.3.4.3具有一定的组织能力.协调能力及管理经验;5.3.4.4熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
5.4工具/资料管理员5.1.1岗位名称:
工具管理员5.4.2直接上级:
技术总监5.4.3职责与权限5.4.3.1负责建立工具.设备台帐档案;5.4.3.2负责建立工具借用记录;5.4.3.3负责库存工具的管理;5.4.3.4负责维修技术资料的管理。
5.4.4素质要求5.4.4.1高中或中专以上文化程度;5.4.4.2具有文件资料管理知识;5.4.4.3了解库房管理知识。
辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司岗位设置和岗位描述6.备件部6.1备件经理6.1.1职务名称:
备件经理6.1.2直接上级:
服务总监6.1.3直接下属6.1.3.1备件销售计划员6.1.3.2备件仓库管理员6.1.4职责与权限6.1.4.1负责保证维修所需的充足的备件供应,对是否一汽-大众原厂备件负责;6.1.4.2负责建立合理的备件库存量,指导库管员对库房的管理;6.1.4.3负责备件订购计划的审批;6.1.4.4负责组织备件的到货验收及备件的入库检验;6.1.4.5负责定期组织人员进行库存盘点;6.1.4.6负责审核备件管理帐目,抽检库存备件状况;6.1.4.7负责实施备件管理方面的培训;6.1.4.8负责制定备件位置码;6.1.4.9负责控制备件供货率。
6.1.5管辖范围6.1.5.1备件库6.1.5.2材料库6.1.6素质要求6.1.6.1具有大专或以上文化程度;6.1.6.2具备一定的营销常识;6.1.6.3具有丰富的汽车构造知识;6.1.6.4有丰富的管理经验,一定的组织能力及协调能力;6.1.6.5能熟练地操作计算机;6.1.6.6熟悉汽车驾驶。
6.2备件销售计划员6.2.1岗位名称:
备件销售计划员6.2.2直接上级:
备件经理6.2.3职责与权限6.2.3.1制定备件订购计划,并向一汽-大众发出备件订单开展备件订货工作;6.2.3.2负责备件订货发票的审核;6.2.3.3负责备件订货资料的存档;6.2.3.4负责填写《索赔申请单》,向一汽-大众备件科提出备件索赔;6.2.3.5通知财务部及时向一汽-大众结算备件款;6.2.3.6负责制定备件的储备定额及最低库存量;6.2.3.7负责到货备件的信息输入电脑,填写本单位备件业务报表,对市场及订货行预测,并将有关信息反馈给一汽-大众备件科。
6.2.4素质要求6.2.4.1具有中专以上文化程度;6.2.4.2能够熟练地操作计算机;6.2.4.3具有一定的管理知识及管理经验;6.2.4.4具备一定的汽车构造知识,了解车辆维修常识和营销知识。
6.3备件仓库管理员6.3.1岗位名称:
备件仓库管理员6.3.2直接上级:
备件经理6.3.3职责与权限6.3.3.1负责按要求对库存备件进行规范化的管理;6.3.3.2负责备件的入库验收及维修备件的发放工作,建立库存帐目,保存各种原始凭证;6.3.3.3根据库存储备情况,向计划员发出订货需求;6.3.3.4负责库存备件的定期清典工作;6.3.3.5负责备件库的环境.安全及防火。
6.3.4素质要求6.3.4.1具有高中以上文化程度;6.3.4.2熟练掌握计算机操作;6.3.4.3具有一定的汽车理论.汽车构造及维修常识;6.3.4.4有一定的仓库管理经验。
辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司岗位设置和岗位描述7.综合部7.1综合部经理7.1.1职务名称:
综合部经理7.1.2直接上级:
总经理7.1.3直接下属7.1.3.1行政管理员7.1.3.2文秘劳资员7.1.3.3维修管理员7.1.4职责与权限7.1.4.1负责建立和保持文件化的质量管理体系及监督管理工作;负责贯彻实施并保持公司质量方针和质量目标,确保实现本部门的质量目标;7.1.4.2负责公司文件.记录的监督与管理和规章制度的建立和监督执行;7.1.4.3协助领导开展公司质量管理体系内审和管理评审,纠正和预防措施的制定.监督和实施验证;7.1.4.4负责设施和工作环境的具体组织与实施及服务质量监督检查;7.1.4.5负责收集和分析各种信息,统计技术的应用指导;7.1.4.6负责公司的行政事务.后勤保障.员工福利.工作环境.设施.安全保卫.公共事宜.会议组织等管理工作;7.1.4.7负责公司人力资源的管理;7.1.4.8负责公司综合考核的管理。
7.1.5管辖范围7.1.5.1展厅二楼全部7.1.5.2车间二楼以上7.1.5.3配电室.变压器室及收发室7.1.5.4水泵间.微机室7.1.5.5用户休息室7.1.6素质要求7.1.6.1具有大专或以上文化程度.企业管理专业或人力资源专业;7.1.6.2具有较强的策划.组织.公关.协调能力;7.1.6.3能够进行计算机操作;7.1.6.4具有良好的语言表达能力.文字表达能力及沟通能力;7.1.6.5具有较强的责任心。
7.2行政管理员7.2.1岗位名称:
行政管理员7.2.2直接上级:
综合部经理7.2.3职责与权限:
7.2.3.1负责公司食堂的全面管理工作;7.2.3.2负责对公司的环境卫生进行管理;7.2.3.3负责对保洁员工作的检查与管理;7.2.3.4负责对独身及宿舍的管理;7.2.3.5负责对公司浴室的管理;7.2.3.6负责公司办公用品.低值易耗品的采购及其他物品的采购;7.2.3.7根据公司决定做好固定资产的购置.维修管理和报废更新手续的办理,并做好每年一次的固定资产及低值易耗品的清查工作;7.2.3.8负责公司对外界有关部门的联络。
7.2.4素质要求7.2.4.1中专以上文化程度;7.2.4.2较强的语言表达能力.组织协调能力;7.2.4.3熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
7.3文秘劳资员7.3.1岗位名称:
文秘劳资员7.3.2直接上级:
综合部经理7.3.3职责与权限7.3.3.1负责公司的人力资源管理工作;7.3.3.2负责公司各项质量管理指标的统计.汇总.上报等工作;7.3.3.3负责全公司员工的工资发放.劳动保险申报等工作;7.3.3.4负责建立健全各种档案;7.3.3.5负责公司文件的发放.外来文件的传阅和存档;7.3.3.6负责办公用品.低值易耗品的保管和发放工作;7.3.3.7综合部的内勤工作。
7.3.4素质要求7.3.4.1大专以上学历,中文专业或人力资源专业;7.3.4.2能够熟练地操作微机;7.3.4.3具有良好的语言表达能力.文字表达能力及沟通能力。
7.4安全及维护员7.4.1岗位名称:
安全及维护员7.4.2直接上级:
综合部经理7.4.3职责与权限7.4.3.1负责公司的日常安全管理工作,按公司和公安.消防等部门的要求,落实好安全保卫.防火.防盗等制度,保证相关设施设备处于良好的运行状态;7.4.3.2负责收发室和对门卫.更夫的工作进行管理;7.4.3.3负责同当地派出所及相关单位进行工作协调;7.4.3.4负责全公司所有强弱电电器设施设备的维护维修工作;7.4.3.5负责变压器.配电室.微机房.空调工作间.水泵间和消防水泵房的管理工作;7.4.3.6负责对公司的水电费进行核实和交纳,并协调自来水.电业等部门的工作;7.4.3.7负责公司基础设施的维护和维修工作;7.4.3.8负责公司外场地公共设施,如旗杆.花池的管理,保持旗杆清洁。
7.4.4素质要求7.4.4.1高中以上文化程度;7.4.4.2从事过强电电工工作,具有三年以上工作经验,获得高低压电维护上岗资格证书;7.4.4.3能够熟练的掌握微机硬件维修知识和网络维护常识;7.4.4.4具备基础设施维修独立操作能力;7.4.4.5经消防部门培训获得消防人员上岗资格证书。
辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司岗位设置和岗位描述8.营销部8.1营销经理8.1.1职务名称:
营销经理8.1.2直接上级:
营销总监8.1.3直接下属8.1.3.1销售顾问8.1.3.2R3管理/IT信息员8.1.3.3商品车管理员8.1.3.4内勤及开票员8.1.4职责与权限8.1.4.1负责组织落实公司的有关销售政策,执行销售总监的指令;8.1.4.2负责协调销售与服务之间的工作关系;8.1.4.3组织销售人员宣传所经营的品牌,开展促销活动,增加销售业绩;8.1.4.4带领有关人员不断对市场进行调研和开发,扩大市场占有率;8.1.4.5监督和检查本部门员工工作状态,考核其工作业绩;8.1.4.6控制库存商品车储备量,保证货源充足;8.1.4.7定期对销售工作进行分析,提出营销策略;8.1.4.8落实本部门质量方针和质量目标,组织质量管理体系的实施并保持。
8.1.5管辖范围8.1.5.1营业大厅8.1.6素质要求8.1.6.1具有大专或以上文化程度;8.1.6.2具备汽车营销企业三年以上管理工作经验;8.1.6.3一定的组织能力及协调能力;8.1.6.4能熟练地操作计算机;8.1.6.5熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
8.2销售顾问8.2.1岗位名称:
销售顾问8.2.2直接上级:
营销经理8.2.3职责与权限8.2.3.1开拓目标市场,走访客户,广泛宣传公司的经营策略,在客户和公司之间建立密切的关系和良好的信任感;寻觅各种商机,建立客户信息档案;8.2.3.3主动接待到展厅的每一位顾客,征询其来访目的,引导非购车顾客到达目的地;向购车顾客介绍车辆性能等有关情况,解答顾客的提问,征询顾客意见;8.2.3.4收集顾客相关信息,如个人资料.购车意向.存在疑虑等;8.2.3.5对确定购车的用户,负责协助用户挑选车辆,并帮助其完成交款.开票.验车等全部销售流程;8.2.3.6严格执行销售车辆交接程序,对用户和公司双向负责;8.2.3.7对销售成功的用户建立用户档案,并将用户(有关信息)介绍给服务顾问;8.2.3.8主动向用户介绍(并协助)办理保险.牌照等手续;8.2.3.9负责在一周内电话回访用户,并作好回访记录;8.2.3.9定期对销售工作进行总结,向直接上级提交销售分析报告。
8.2.4素质要求8.2.4.1具有大专以上文化程度,汽车专业或营销专业;8.2.4.2经过岗位培训,熟练掌握汽车相关知识,能够独立完成汽车销售全部工作流程;8.2.4.3熟悉汽车消费贷款及办理牌照等各个业务环节;8.2.4.4身高男
1.70米以上,女
1.60以上,能够相对稳定从事这项工作;8.2.4.5有创新意识.思维敏捷.公关及沟通能力强.工作认真负责;8.2.4.6熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
8.3R3管理/IT信息员8.3.1岗位名称:
R3管理/IT信息员8.3.2直接上级:
营销经理8.3.3职责与权限8.3.3.1负责车辆销售后一周内的电话回访,建立用户档案8.3.3.2负责用户来电记录,来信.来函的收集,并将信息向相关部门传递;8.3.3.3负责来自一汽-大众R3系统及其它部门的信息接收.登记.传递及管理,并负责信息反馈工作。
8.3.3.4负责按时完成R3的进.销.存报表,并及时上传;8.3.3.5每天打印出当天中转库的库存,必须准确及时完成临时开票和提车任务;8.3.3.6每周汇总并汇报
库存资源,确认移库还是直发,有直发车时必须打卡;8.3.3.7月底必须做滚动计划,信息月报,宝来正式订单,并根据公司的库存状况及时调剂资源;8.3.3.8及时掌握销售情况,了解车型订购需求及紧需车型,及时和办事处沟通调配资源;8.3.3.9负责与办事处的日常业务联系,及时传递有关文件资料。
8.3.4素质要求8.3.4.1大专以上微机专业或市场营销专业毕业;8.3.4.2从事汽车销售工作一年以上;8.3.4.3熟悉计算机操作;8.3.4.4具有一定的语言表达能力和协调能力;8.3.4.5熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
8.4商品车管理员8.4.1岗位名称:
商品车管理员8.4.2直接上级:
营销经理8.4.3职责与权限8.4.3.1负责对所有回到的公司商品车进行检查验收工作;8.4.3.2填写入库单,作好入库登记;8.4.3.3对有质量问题的车辆,负责与服务部联系解决,并作好《不合格品处置记录》;8.4.3.4妥善安排展场.展厅的车辆的摆放位置,8.4.3.5负责商品车的保管工作(包括车辆钥匙.合格证.说明书等物品),经常检查车辆,发现问题及时汇报
并做好记录;8.4.3.6定期与开票员核对帐目(包括数量.车型及网点车辆),保证帐目统一;8.4.3.7车辆实现销售后,负责与用户交接车辆,作好交接手续;8.4.3.8负责每日与值班人员交代车辆库存数量;8.4.3.9负责填写车辆库存看板。
8.4.4素质要求8.4.4.1具有大专以上文化程度,汽车或相关专业毕业;8.4.4.2熟练掌握计算机操作;8.4.4.3具有一定的汽车销售经验;8.4.4.4有一定的仓库管理经验。
8.5内勤及开票员8.5.1岗位名称:
内勤及开票员8.5.2直接上级:
营销经理8.5.3职责与权限8.5.3.1负责开据销
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