教师考核细则1.docx
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教师考核细则1.docx
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教师考核细则1
经济牧场小学教师考核细则
【一】职业道德考核(25分)
一、热爱学生,依法执教(5分)
1、 关心热爱全体学生,尊重学生的人格,平等公正的对待学生,保护学生的合法权益(2.5分)
(1)大声呵斥学生(不同于严肃批评、教育),使用教师忌语经调查核实一次扣2分。
(2)讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格的扣2分。
(3)经查实,对本校学生进行有偿家教的年终考核为不称职。
2、严格要求,耐心教育学生,洞察学生的心理,遵循教育规律,实施正确的教育方法(2.5分)
(1)违规停课的扣2.5分。
(2)上课期间以任何理由将学生赶出课堂或校门的扣2.5分。
(3)体罚、变相体罚学生扣2.5分,情节严重或造成恶劣影响按相关法规处理。
二、团结协作,为人师表(15分)
1、谦虚谨慎,尊重同事,互相学习,互相帮助,关心集体,积极参加集体活动,维护集体荣誉。
(5分)
(1)不关心热爱集体,不参加公益活动,认为和自己无关扣2分。
(2)散布消极情绪和不团结的语言,影响干群关系和同志关系,影响正常工作的扣5分。
2、 模范遵守社会公德,言行举止文明得体,符合规范要求(10分)。
(1)语言粗俗,低级庸俗,有失教师身份扣5分。
(2穿戴打扮不符合教师职业要求扣2分。
(3)有违背社会公德的行为扣5分。
(4) 参加社会迷信、宗教活动,酗酒、赌博等造成影响扣10分。
三、尊重家长,廉洁从教(5分)
1、 尊重学生家长,认真听取家长的合理意见和建议,促进教育合力的形成。
(1)对家长缺乏礼貌和尊重,无端指责扣4分。
(2)索要家长礼品,请家长为自己办私事扣4分。
2、发扬奉献精神,追求高尚情操,不计较名利,不计较得失,埋头苦干,顾全大局。
(1)工作中斤斤计较,争待遇,争名利扣4分。
(2)缺乏顾全大局意识,不服从工作分配扣10分。
四、学生问卷(10分)
操作方法
1、问卷(10分):
以班级为单位,对教师进行问卷评议,由教务处教研组长进行操作。
A师德:
是否有体罚、变相体罚学生行为2分
B工作态度是否认真负责2分
C遵守课堂常规情况2分
D课外辅导的态度2分
E对家长的态度2分
职业能力考核(20分)
一、积极参加业务学习和政治学习,认真完成学习内容及各类学习笔记。
(5分)
1、及时完成学习内容及各类学习笔记,学习心得,书写认真得5分。
2、能完成学习内容及各类学习笔记,但未能及时上交扣2分。
3、虽按时上交,但偷工减料,每缺一项内容扣2分。
4、由他人代写,代抄或不上交者扣3分。
二、按时参加会议,遵守会场纪律。
(5分)
1、 不迟到、不早退,遵守会场纪律,全勤得5分。
2、 迟到一次扣2分,病假一次、事假一次不扣分,但必须把记录补全,无故不到扣3分。
三、积极参加学校组织的各项活动及劳动,按时参加政治学习及各种集会。
(5分)
1、 按时参加,不迟到、不早退,遵守会场纪律,不做与会议无关的事情,全勤5分。
2、 迟到一次扣2分,早退一次扣2分,病假、事假一次不扣分,无故不到扣4分。
3、 做与开会无关的事情每次(发现一次)扣2分。
4、按时开展队会活动,积极参加少先队组织的各项活动,积极配合支持少先队工作。
如有无故不参加的扣3分。
工作态度消极的扣1.5分。
四、自觉遵守学校的规章制度,服从分配,工作认真。
(5分)
1、 不自觉履行请假手续每发现一次,视情节轻重扣2——4分。
请假手续不全扣2分,无销假时间扣1分,各级部、处室严格考核。
2、 无故不到校,工作迟到、早退扣0.5分,无故迟到三十分钟算旷课一节,旷课一节扣3分,旷工半天扣2分,旷工一天扣5分。
5、 病假一天扣1分,住院一次扣0.5分,事假3天之内每天扣2分,4天以上每天扣3分。
五、和家长联系沟通(5分)
1、一学期开一次家长会,家长会有计划、有记录、有总结。
没有开的扣2.5分,缺一个记录扣2分。
2、一学期必须对本班学生进行家访,班主任80%,任课教师20%,并做好家访记录。
发现弄虚作假扣2.5分,没有记录扣2分。
学期末未完成家访任务的扣2.5分。
六、教学能力(5分)
听课要求及评价
操作方法:
教务主任、教研组长及组内教师要坚持听课、评课,并确定优良等次。
1听课:
每学期要求听课15节,计5分,对学校和教务处统一安排的听课,无故不参加者扣1分,按旷课一节计。
2对某教师听课评价等次的确定,评课按优(5分)、良(4分)、中(3分)、差(2分)四个等次记分。
对于评价为差者,要进行二次听课,评价等级要达到中以上。
工作表现考核:
(35分)
一、工作量核定
根据库教发【2009】125号文件规定,小学课堂教学工作量规定如下(按每学年40周计算):
(1)数学每周两个班的教学任务;(我校因班级是单班,数学教师每周一个班的教学任务课时在14-15节),语文每周一个班的教学任务或课时10节并担任班主任;其他课目每周课时15-18节。
(2)校长、党支部书记要深入教育教学第一线,每学年听课不少于40节,有条件的可适当兼课,其他校级行政领导每周课时要求不少于6节。
(3)非教学工作量可根据实际情况,折合纳入总教学工作量。
【1】教务主任、德育主任按4课时计算。
【2】总务主任按4课时计算。
【3】两基指标负责人按2课时计算。
【4】九大室负责人按1课时计算。
【5】工会主席按4课时计算。
【6】报账员按4课时计算。
【7】少先队大队辅导员按4课时计算。
【8】教研组长按1课时计算。
【9】工会宣传委员按1课时计算。
【10】工会组织委员按1课时计算。
【11】办公室主任按3课时计算。
【12】工会报账员按1课时计算。
【13】安全负责人按1课时计算。
【14】工会审查委员会主任按1课时计算。
二、教案、作业检查(15分)
操作办法
1、教案(7分):
每学期四次,分别由教务处、教研组长检查,并给予量化得分。
2、作业(8分):
每学期四次,每次满分为2分,各一次。
①普查与抽查相结合②召开课代表座谈会
三、现代教育技术教学能力(10分)
使用现代教育手段
A每两周必须在多媒体教室授课一节,每学期的授课量为8节,每节课1分,共计8分。
B每学期每人查阅资源登记次数不少于20次,共计2分。
四、教学计划进度及其它常规:
(10分)
1开学一周内及时将教学计划进度上交教研组(4分)
2实行早读及候课制检查和抽查。
全勤计(10分),每迟到一节扣1分。
一学期累计迟到三次,按旷课一节计。
3各教研组开学第二周上交兴趣小组活动计划(1分)按计划开展活动并将活动资料交教研组长处汇总(4分)期末写出小结(1分)
五、加分项:
1、国家、区、州、市级论文获奖、发表4——1分
2、辅导学生获奖2-3分
3、本人获奖1-5分
(参加公开课,市级3分、校级2分)
7、制作的课件或应用远程教育资源授课,获得市级及以上奖项3—5分
8、参加市教育系统和学校组织的活动获奖者按照校级、市级、州级、省级、国家级酌情加分。
工作成效考核:
(20分)
一、育人效果(10分)
1、班级中没有骂人、打架、盗窃等不良行为记录的满分5分,有上述现象的视情节严重扣1-5分。
2、对于班级特困生学期末有明显进步的满分为5分。
二、教学效果(10分)
操作方法
1期末考试,以市教育局制定的《农村教育十六条》为标准,既小学及格率为80%。
2每超1%加1分,最高上限加10分;每低1%扣1分,下限扣20分。
3、一二年级92分以上为优秀,三四年级89分以上为优秀,五六年级85分以上为优秀。
优秀率20%以上多一个百分点加1分。
上限加20分,下限扣10分。
经济牧场小学
2009年9月
经济牧场小学
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