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劳动法基本知识教学提纲
劳动法基本知识
一、单项选择题:
1、我国《劳动法》第15条规定:
“禁止用人单位招用来满()周岁的未成年人。
(A)15(B)16(C)17(D)18
2、劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的内容必须:
(A)接近(B)统一(C)相似(D)真实
3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。
(A)10(B)15(C)30(D)45
4、劳动法律关系体现的是()
(A)劳动者意志(B)企业意志(C)劳动行政部门意志(D)国家意志
5、下列不属于劳动合同法定条款的是()
(A)劳动纪律(B)劳动报酬(C)工作内容(D)保密事项
6、下列属于劳动合同自然终止条件的是()
(A)劳动关系主体一方消灭
(B)劳动者退休
(C)不可抗力导致劳动合同无法履行
(D)人民法院刑事判决
7、根据《劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方
同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限
的劳动合同;劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期,但试用期最长不得超过()
个月:
(A)3.1(B)5,2(C)8,3(D)10,6
8、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是:
(A)平等关系
(B)隶属关系
(C)兼有平等和隶属关系
(D)以隶属关系为主,平等关系为辅
9、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期,但试用期最长不得超过()
(A)1个月(B)3个月(C)6个月(D)12个月
10、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前()天书面形式通知本人,并给
予经济补偿
(A)7(B)10(C)20(D)30
11、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的()和承担的义务
(A)权利(B)权力(C)待遇(D)报酬
12、劳动合同是保障劳动者实现()的重要法律形式之一:
(A)生存权(B)劳动权(C)知情权(D)肖像权
13、《中华人民共和国劳动法》的实施日期为:
(A)1994年7月5日
(B)1995年1月1日
(C)1995年7月5日
(D)1996年1月1日
14、公司1土建工程计划需要1年半到2年的时间,现招到1名土建工程师,你认为最适合:
(A)签订1年期劳动合同,后根据情况续签;
(B)签订1年半劳动合同,后根据情况再续签;
(C)签订以土建工程验收为期限的劳动合同;
(D)签订2年期的劳动合同;
15、劳动合同中,在确定工资条款时最准确的是:
(A)工资的约定标准不得低于当地最低工资标准;
(B)工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准
(C)工资的约定标准不得低于当地最低工资标准,也不得低于本单位集体合同中规定
的最低工资标准
(D)工资的约定标准不得低于劳动者实际的报酬标准
16、用人单位单方解除合同必须符合法定的
(A)实质条件
(B)程序性条件
(C)实质条件和程序性条件
(D)协商一致的条件。
17、用人单位按照“医疗期满”的相关规定解除劳动合同,应该按()给予劳动者补偿:
(A)按规定支付经济补偿金,最多不超过十二个月;
(B)按规定支付经济补偿金,上不封顶;
(C)按规定支付经济补偿金,最多不超过十二个月,另需支付不低于相当于6个月
工资的医疗补助金
(D)按规定支付经济补偿金,上不封顶,另需支付不低于相当于6个月工资的医疗
补助金
18、无效劳动合同自()日起无效
(A)订立
(B)发现
(C)法院判决
(D)仲裁裁决
二、多项选择题:
1、对劳动者不得以非过失原因解除劳动合同的条件是()
(A)患职业病者
(B)患病或者负伤在规定医疗期内的
(C)部分丧失劳动能力的
(D)女职工在孕、产、哺乳期内的
(E)法律、法规规定的其他情形
2、用人单位可以随时解除劳动合同的有:
(A)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
(B)劳动者经过培训仍不能胜任工作的
(C)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度
(D)劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
(E)劳动者被依法追究刑事责任
3、无效的劳动合同具有以下特点:
(A)违法性
(B)国家不主动干预
(C)国家直接干预
(D)不得履行
(E)自始无效
4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同时,对下列人员不得解除:
(A)患职业病而丧失劳动力
(B)女工孕期
(C)女工哺乳期
(D)患病在医疗期内
(E)女工产期
5、甲饭店招用乙为服务员,双方签有劳动合同,后双方发生争议,根据设定的情况,下列
哪些选项是正确的?
ABCD(题目不完整)
(E)因甲方用暴力手段强迫乙加夜班,乙可以随时通知甲方解除合同
(F)因甲方未按照劳动合同的约定付给乙工资,乙可以随时通知甲方解除劳动合同
(G)在试用期内,乙随时可以通知甲方解除合同
(H)甲方没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同
(I)试用期之后,乙也可以随时通知甲方解除合同;
6、劳动者有下列情形的,用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解
除合同:
(A)因工负伤并被确认丧失劳动能力的
(B)患病且在规定的医疗期的
(C)再就业的可能性较低的
(D)年龄较大的
(E)女职工在怀孕期内的
7、以下表述正确的是:
(A)对于裁减人员,用人单位按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工
资的经济补偿金,最多不超过12个月
(B)劳动者不胜任工作经过培训仍不能胜任工作被解除合同的,用人单位按其在本单
位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月;
(C)用人单位与全工时制职工协商解除劳动关系,只要协商一致,不必提前30日;
(D)除法律规定可随时解除合同的情况外,劳动者解除合同,应当提前30天以书面形
式通知用人单位
(E)用人单位生产经营状况发生困难,确需裁减人员的,用人单位只要提前30日书面
通知劳动者就可以直接进行裁员
8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但须按规定办理审批手续:
(A)某私人餐馆招用勤杂工
(B)某公司招用办公室工作人员
(C)某俱乐部招用体操运动员
(D)某人才公司招用职员
(E)某杂技团招用杂技演员
9、与劳动者建立劳动关系的主体包括:
(A)外商投资企业
(B)国家机关
(C)事业组织
(D)私营企业
(E)个体工商户
10、劳动合同除具其他合同一样的属性外,具有不同于其他合同的特点,主要有:
(A)劳动合同的主体
(B)签订合同必须遵守国家法律、法规;
(C)坚持平等自愿与协商一致的原则;
(D)劳动合同的内容
(E)应书面签订
11、劳动合同主体中的的用人单位,可以是:
(A)企业
(B)个体经济组织
(C)国家机关
(D)事业单位
(E)社会团体
12、劳动合同主体中的劳动者,可以是
(A)本国公民
(B)尚未解除劳动关系的人员
(C)外国人
(D)无国籍人
(E)未满16岁的未成年人
13、劳动合同的主体,可以是:
(A)企业和其录用的劳动者
(B)企业承包者和其录用人员
(C)个体工商户和其雇工
(D)国家机关和此机关的国家公务员
(E)学校和其教师
14劳动合同的主体,不能是:
(A)企业和输出劳务至该企业的劳务型公司
(B)学校和学校的工勤人员
(C)用人单位和由劳务型公司输入到用人单位来的劳务工
(D)外商办事机构与其雇佣的职员
(E)户主与其雇佣的保姆
15、保障劳动者实现劳动权的法律形式,有:
(A)劳动合同中明确双方的权利和义务
(B)变更、解除、终止劳动合同的条件
(C)无效劳动合同的确认
(D)劳动合同的履行及鉴证
(E)身体健康
16、按照劳动合同期限划分,劳动合同可分为:
(A)无固定期限劳动合同
(B)合同制劳动合同
(C)以完成一定工作为期限的劳动合同
(D)有固定期限的劳动合同
(E)劳务合同
17、对于有固定期限的劳动合同,下列说法是正确的:
(A)双方明确约定合同生效和终止的具体时间
(B)可以是长期的,也可以是短期的
(C)合同期限应大于半年,如半年、一年、二年、三年等
(D)以完成一定工作为期限的劳动合同,实际上也是一种定期劳动合同
(E)双方明确合同起始的具体日期,但未明确终止日期
18、《劳动法》中,对于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的法定条件,是
(A)“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”
(B)“当事人双方同意续签劳动合同”
(C)“当事人双方同意续延劳动合同”
(D)“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的
(E)“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同并经用人单位同意”的
19、下列哪些可以作为签订“以完成一定工作为期限的劳动合同”有效期限的依据:
(A)某项土建工程期间
(B)某农副产品收购期间
(C)个人驾照未被罚没、丢失期间
(D)某旅游团在沪滞留期间
(E)某展览会开展期间
20、劳动合同依法订立的原则,包含:
(A)订立劳动合同的目的必须合法。
(B)订立劳动合同的主体必须合法。
(C)劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。
(D)订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法。
(E)订立劳动合同的行为必须合法
21、根据《劳动法》的规定,劳动合同的必备条款中含:
(A)劳动纪律
(B)劳动合同终止条件
(C)劳动合同解除条件
(D)违反劳动合同的责任
(E)合同期限
22、根据法律、法规规定,下述对当事人违反劳动合同的法律责任表述正确的有:
(A)用人单位因违反和解除劳动合同给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任;
(B)劳动者因解除劳动合同或违反约定保密事项给用人单位造成损失的,要承担赔偿
责任
(C)劳动者违反提前30天以署名形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同的,
用人单位可以不予办理;
(D)用人单位出资对劳动者提供技术培训,劳动者试用期内解除劳动合同,用人单位
可以要求劳动者支付该项培训费用。
(E)用人单位出资录用劳动者,劳动者试用期内解除劳动合同,用人单位可以要求劳
动者支付单位出资的录用费用。
23、根据《劳动法》,劳动合同除必备条款外,法定的协商约定条款,其包括:
(A)试用期;
(B)保守用人单位商业秘密的有关事项
(C)享受特殊待遇;
(D)合同期限
(E)其他双方需要约定的事项;
24、签订劳动合同的一般程序,包含:
(A)当事人一方提出签订劳动合同的建议
(B)当事人双方就合同内容进行充分协商
(C)当事人双方确认无异议后书面签订劳动合同
(D)签订的劳动合同需经公证处公证
(E)签订劳动合同必须平等自愿,协商一致
25、下述()项是一个有效的劳动合同必须符合的条件:
(A)当事人必须具有订立劳动合同的资格
(B)当事人的意思表示必须真实
(C)合同的内容不违反法律的社会公共利益
(D)合同必须具备法律所要求的形式,即书面形式
(E)合同必须经过公证处公证
26、无效劳动合同的概念中包括:
(A)是指当事人违反法律、法规签订的不具有法律约束力的劳动合同
(B)是指当事人违背平等、自愿原则签订
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