创新工作体现特色大力推进苏打水行业集体协商工作.docx

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创新工作体现特色大力推进苏打水行业集体协商工作

创新工作--体现特色大力推进苏打水行业集体协商工作

创新工作 体现特色

大力推进苏打水行业集体协商工作

自去2013年6月份以来,在齐齐哈尔市总工会亲切关怀下，在克东县总工会具体指导下,充分发挥克东县天然苏打水行业协会的职能优势,历时2个多月的筹备,克东县天然苏打水行业工会联合会于2013年8月成立，随后完成了克东县天然苏打水行业签订行业性集体合同工作,在全县8户苏打水企业中共有四户企业签订行业性集体合同，分别是黑龙江舒达饮品有限公司、黑龙江省威湃生物科技有限公司、黑龙江世罕泉饮品有限公司、黑龙江飞鹤宝泉饮品有限公司（今年更名为黑龙江九都宝源饮品有限公司），覆盖职工122人，合同覆盖率达到行业内企业数的50%以上。

一、结合实际，大胆尝试，积极探索天然苏打水行业维权机制建设新路子

（一）深入苏打水行业调研，掌握苏打水企业第一手材料

克东县于2005年发现天然苏打水，是继日本、前苏联、法国、德国之后，在中国境内首次发现的、克东县独有的珍稀矿产资源，属世界仅有的三大冷泉之一，平均Ph值8.5左右，储量为10亿吨,如果每年按240万吨进行开采，可连续开采420年。

克东天然苏打水含有17种人体必需的有益微量元素，能改变酸性体质，对胃病、心脏病、高血压、动脉硬化、关节

成立，占地面积近5.7万平方米，建筑面积3000平方米，有桶装、塑瓶两条生产线，日生产能力为100吨，年生产能力为30000吨。

企业现有员工100人，其中管理人员10人，技术人员8人。

产品自投放市场4年来，已陆续发展十七个省，在北京、上海、天津、广州等六十多个城市设立代理商，其他地区市场也在陆续开发。

2008年9月20日，被国家发改委、国家质检总局、卫生部等八部委援予“全国食品安全示范单位”的称号。

世罕泉天然苏打水成为第十七、十八、十九届中国哈尔滨国际经济贸易洽谈会宴会指定饮用水、中非论坛峰会企业家大会洽谈会指定用水、中国2006年聚焦“三农”人物评选活动指定用水、三亚国际沙滩音乐节指定用水、国家贸易促进委员会举办的中美签证暨中美双边投资洽谈会指定用水、全国长城杯第二届高尔夫业余大赛指定饮用水、中国女足南北对抗赛赛会用水、中国食品行业峰会人民大会堂晏会指定专用水2008北京奥运会助威团、2008天津夏季达沃斯论坛、世界最佳模特大赛中国区总决赛等高层会议等指定饮用水、第五届国际长城杯烹饪大赛唯一指定用水、中国企业家论坛第九届年会指定用水。

黑龙江舒达饮品有限公司是同方股份有限公司与北美环境有限公司的子公司嘉信力合环境有限公司为拓宽发展领域，注册成立的股份有限公司，主要经营范围包括矿泉水、苏打水、美容用喷雾霜、医用平衡水及苏打水产品研发、生产、销售。

公司占地面积39471平方米，建筑面积5989平方米。

公司建设项目为新开工项目，计划总投资37072万元，分三期建设年产天然苏打水产品35万吨生产基地一处。

2010年投资6000万元，进行一期项目建设，新上天然苏打水生产线一条，购置采水、水处理、吹瓶及灌装等生产设备90台（套）。

现有员工72人，其中技术人员18人。

公司下设生产部、设备部、品控部、采购部、仓管部、设计部、人力行政部、财务部、营销中心。

2010年新建围墙532延长米，厂房施工5120平方米，其中主厂房4400平方米已完工，采购安装设备37台套。

项目全部达产后年产量达到35万吨,可实现销售收入1亿元，利润1000万元，税金900万元。

黑龙江九都宝源饮品有限公司——是总部位于中国首都北京CBD核心商圈，被誉为不夜城的三里屯SOHO的北京九都宝源科技发展有限公司的全资子公司。

公司现有四条天然苏打水全自动生产线，聘请专业的营销团队和产品开发团队，立志打造中国苏打水第一品牌，并将品牌产品推广至全球。

黑龙江九都宝源饮品有限公司是一家资源性企业，厂址位于黑龙江省齐齐哈尔市克东县苏打水经济技术开发区，占地面积10000平方米拥有国内先进的全自动瓶装生产线和桶装生产线以及完善的质检设施，本企业现生产500ml龙泉，350ml韵泉，350ml龙泉，4.5L家居桶装苏打水以及1.25L婴童水。

喝N47°天然苏打水对身体非常有好处，中老年人长期饮用天然苏打水，可强健骨骼，软化血管，对关节炎、冠心病有预防保健作用。

儿童饮用可弥补身体所丢失的矿物质和微量元素，促进儿童生长发育，从而提高其免疫力。

孕妇长饮苏打水，可有助于孕妇羊水的形成与更新，使宝宝在妈妈体内成长更健康。

本企业杜绝一切污染水流入，保证每一个客户喝到健康水，放心水，安全水。

同时本公司拥有着一个高素质的服务团队，怀着真诚、和善、贴心的态度对待每一个客户，使客户放心。

客户就是上帝，客户就是我们的衣食父母，我们会竭尽所能200%的请您放心。

我们的服务宗旨是：

上善若水，共赢九都。

为企业能够更加强大，有着长远的奋斗目标，再接再厉，再创辉煌，在上台阶，再谱新篇。

香港威湃国际有限公司计划在我县宝泉镇春光村建年产30万吨苏打水项目，总投资1.5亿元，占在面积10万平方米，生产车间及库房等土建面积16000平方米，水源保护地3平方公里，新建苏打水生产线4条，并配套建设供电、供水、绿化、道路等附属设施。

2012年计划投资5000万元，新建生产车间、库房、办公楼等土建工程，采购安装生产线2条，一期工程计划5月份开工建设，2012年11月份投产。

该项目建成后，将成为民政部赈灾专用水生产基地。

现项目前期准备工作正在进行。

项目全部达产后将实现销售收入12亿元，税金1.5亿元，实现利润3亿元，可安置200人就业。

工资集体协商是维权机制建设的一项重要内容，也是实行科学、依法维权的一个重要标志。

为切实抓好这项工作，有力维护天然苏打水行业广大职工的切身利益，我们于2013年8月开始，深入我县8户天然苏打水企业进行了广泛调研。

一方面与企业主进行座谈，讲解工资集体协商、签订行业工资集体合同的意义，共同探讨企业发展与职工利益的关系，企业生存与职工群体力量的关联作用，赢得企业经营者的理解与配合。

另一方面逐岗位调查摸底，倾听职工意见，掌握一手材料。

我们走遍了8户苏打水企业，摸清了吹瓶、灌装等7个岗位的工作条件、工资标准和职工的基本要求，为确定协商内容，找准谈判切入点和形成行业统一的合同文本积累了素材，摸清了底数。

（二）成立工作指导组，培训一批能打硬仗的谈判员

工资协商的成功开展离不开党政领导的重视和支持。

为此，我县天然苏打水行业工会联合会把深入企业调查摸底掌握的情况、企业的经营状况、资方的思想动态、职工的期盼目标及各方开展工资协商的意见等，向县总工会、县天然苏打水协会进行了专题汇报。

在县总工会和县天然苏打水协会的全力支持下，我们成立了由天然苏打水行业工会联合会主席任组长、天然苏打水行业工会联合会副主席任副组长，天然苏打水行业工会联合会各部长为成员的工资集体协商工作7人领导小组，从财力、人力等方面为工作的开展提供了全面保障。

同时，我们组织举办了天然苏打水企业工会干部培训班，就工资集体协商的方法、内容、程序、重点、谈判技巧、相关法规等进行了全面培训，提高了工会干部参与协商谈判的能力和水平。

于2013年9月1日克东县天然苏打水行业工会联合会成立大会后进行了工资集体协商签约，2014年8月1日又进行了第二次签约。

这些努力使我们在整个推进工资集体协商的过程中能够统揽全局，把握先机，占据了主动地位，有力促进天然苏打水行业的发展和职工权益实现共赢。

（三）开展“共同约定”行动，营造开展工资集体协商的氛围

克东县天然苏打水行业工会联合会按照县总工会的统一部署，围绕“保增长、促民生、保稳定、促振兴”的工作大局，在苏打水行业中全面开展了共同约定行动，在企业不减员、不降薪、不欠薪，职工遵章守纪、爱岗敬业等方面形成了同舟共济促发展的“共同约定”，较好地维护了天然苏打水行业的经营秩序和职工的合法权益，促进了职工队伍的稳定和企业在逆境中的健康发展，为工资集体协商工作的开展做了很好的铺垫。

（四）确定协商内容，规范工资集体合同文本

科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件。

为此，我们依据相关法律法规，结合我县天然苏打水行业特点，通过请教专业人士，召开天然苏打水企业经营者座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了行业最低工资标准、各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。

通过协商2013年天然苏打水企业最低工资标准由1360元/月提高到1500元/月，2014年天然苏打水企业最低工资标准由1500元/月提高到1650元/月，平均工资2013年比2012年增长10%，2014年比2013年增长10%，普遍高于我县最低工资标准110元—1600元不等，最高的超过最低工资标准的2倍，极大地激发了职工的工作积极性。

《克东县天然苏打行业专项工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了我县工会干部的工作信心。

（五）规范运行程序，确保平稳签约

为保证我县天然苏打水企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，我们采取天然苏打水行业工会联合会全程参与，企业工会具体操作的办法：

一是确定协商主体。

天然苏打水行业工会联合会为职工方协商主体；职工方协商代表由职工民主推荐，首席代表由天然苏打水行业工会联合会主席担任；企业方协商代表由各天然苏打水企业经理担任；要求每方代表不少于3人，委托人不准超过本方代表的三分之一。

二是突出协商重点。

在一般约定内容不变的前提下，对生产经营正常、效益较好的苏打水企业，把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点；对效益不佳、拖欠职工工资、加班加点工资发放不到位的苏打水企业，把按时发放和解决拖欠工资作为重点。

三是规范协商程序。

我们严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资集体协商会议形成《工资集体协议》草案，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报克东县总工会备案并向签约企业全体员工通报。

对在协商中有争议的问题，及时向有关部门咨询后给予协商双方耐心解答，形成谅解和共识。

经过一个月的努力，我们于2013年9月1日完成了天然苏打水行业工资集体协商工作，天然苏打水行业工会联合会4家企业签订了行业工资专项集体合同，于2013年9月1日正式生效。

二、努力创新，突出特色，天然苏打水行业集体协商效果显著

克东县天然苏打水行业性工资集体协商工作的开展，是在克东县总工会和克东县天然苏打水协会大力支持下的一次大胆尝试，是依托劳动关系三方齐抓共管，使企业用工向制度化、规范化迈进的第一步。

实践证明，开展行业性工资集体协商，对促进行业健康持续发展和企业劳动关系的和谐稳定起到了十分重要的作用。

一是较好地保障了职工的合法权益，促进了共享企业改革发展成果。

在我县入会的4家天然苏打水企业中，通过工资集体协商，统一了行业工资分配标准，建立了行业工资正常增长机制，确定了行业职工工资保障线，极大地激发了职工的工作积极性。

二是优化了用工环境，促进了企业可持续发展。

开展行业性工资集体协商，有效地改善了用工环境，企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题得到扼制，有效减少了员工在企业间跳槽、企业招工互挖墙角的现象，从而促进了职工安心本职工作，专心致志学习业务和技术，稳定了职工队伍。

三是规范了行业劳动关系，有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题。

工资集体协商切实解决了小、微型企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。

工资集体合同签订以来，由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都进行了约定，避免了劳动争议和劳动纠纷，实现了零上访的和谐局面。

四是推动了集体协商机制建设，增强了工会工作的影响力。

通过开展行业性集体协商，签订行业性工资集体合同，为建立行业劳动标准、明确劳动关系双方权利义务奠定了基础，扩大了集体协商的建制率，推动了行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的不断完善，进一步增强了联合工会的吸引力、凝聚力，提升了工会组织的地位。

三、依托县工会，整合资源，推进天然苏打水行业工资集体协商工作再上新台阶

在开展我县天然苏打水行业工资集体协商工作过程中，我们有以下几点体会：

一是领导重视支持，是做好这项工作的重要保证。

这项工作开展的比较顺利，并取得了初步成效，与各级工会领导的重视和支持是密不可分的。

特别是工作由始至终得到了市、县总工会的全程指导，同时得到了县苏打水协会的大力支持，这一切为工作的开展提供了前提和保证。

二是突出行业特点，注重协商质量，是把职工维权落在实处的体现。

天然苏打水企业相对比较集中，行业共性强，存在的问题和矛盾具有相似性，便于有针对性地开展工资集体协商。

在协商过程中，我们注意细化工种，所有岗位都进行了行业工资的具体协商，收到了良好的效果，既得到了职工的欢迎，也得到了企业经营者的认可。

三是广泛宣传，充分调动，全员参与是做好这项工作的有效方法。

工作过程中，我们通过广播、电视等媒体大力宣传开展工资集体协商工作的重要性和必要性，并对所辖范围的天然苏打水企业逐户发放宣传册和宣传单，让每位职工都了解工资集体协商是关系自身利益的大事，并积极主动地参与进来。

在合同文本确立时召开职工代表大会通过，真正做到广泛响应、全员参与、社会关注，为开展行业工资集体协商营造了良好的氛围。

在推进克东县天然苏打水行业工资集体协商的实践中，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，协商工作距上级工会的要求和苏打水企业职工的期盼还有一定的差距，合同文本条款还有待完善。

同时，如何针对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益增减浮动，如何使职工的整体素质和收入水平更加协调等，诸多课题还需要我们去一一破解。

我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题，推动克东县天然苏打水行业工资集体协商工作取得更大成绩。