中国邮政集团面试经验.docx
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中国邮政集团面试经验.docx
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中国邮政集团面试经验
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中国邮政集团面试经验
篇一:
邮政面试经典题目(适合应届生)
问题一:
“请你自我介绍一下”,|你为什么加入中国邮政?
|
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
回答:
尊敬的领导你们好!
中国邮政具有百年的历史,邮政品牌具有极大的竞争力因为我的母亲也在邮政部门工作,从小我就对邮政怀有特殊的感情,绿色的制服、穿绿衣的邮递员、绿色的邮筒、绿色门面的邮局、不管是在家乡,还是在外求学见到他们都倍感亲切,邮政能为员工提供良好的发展的机会,能给我一个施展才华的平台,能够很好的锻炼我的能力。
本人性格开朗,,热爱微笑,善于交际,工作中,认真负责,诚实守信,绝不逃避责任,我相信,这一切将成为我在邮政工作中最大的财富.。
在大学的学习中,我学习了本专业及相关专业的实际知识,并以优异的成绩完成了相关的课程,取得了英语四级及机算机二级证书。
为以后的实践任务打下了坚实的基础,从报刊上了解到,邮政已进行了公司化改革,现已到了超常规发展时期,实现了从传统邮政到现代邮政的飞跃,这是一支富有活力的队伍.我非常渴望能够在为其中的一员.
如果有幸获聘,我将谦虚学习.勤恳踏实做好每一件事,和同事们团结奋斗.勤奋工作,不断完善和提高自已!
谢谢!
问题二:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺
点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
回答:
我觉得我的缺点就是超爱笑,所以有时候给别人感觉就是我不太正经,其实这只是我排解压力的一中方式而已,压力太大的时候我就喜欢笑,这样我会轻松点。
我刚刚毕业,可能缺乏实践经验,社会阅历也较浅,
问题三:
“你为什么选择我们邮政?
”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
回答:
因为邮政有着百年的历史,她以“迅速、准确、安全、方便”为宗旨,以“为经营理念,为员工提供良好的发展的机会,同时我又了解到,这又是一支富有活力、创新、拚博的队伍,能够给我一个施展才华的平台,我理想的工作就在邮政,能够很好的锻炼我的能力,我能在这里找到我的人生理想,并实现我人生的奋斗目标。
问题四:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——
回答:
“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的,我觉得是这个困难是一个机会,是实现自我超越自我的机会。
我本身也是一个善
于面对挑战困难得人,能够迎难而上。
我只会想更多有效的方法来克服困难。
办法总比困难多一条,而成功时获得的成就是不言而喻的。
问题五:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,或者:
1,要强调由于自己是应届生,经验上存在一些不足,会虚心先向老员工学习。
2,也要强调会一边学习,一边思考和摸索。
3,可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划
回答:
首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
正回答:
我是应届生,经验上肯定存在一些不足,我会虚心先向老员工学习,在学习的同时我会边思考和摸索一些技巧。
然后和交接工作的同事及时交接工作,尽快了解公司工作流程及工作方式,及近期工作安排,快速进入工作状态。
问题六:
“与上级意见不一致,你将怎么办?
”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
回答:
我会给上级必要的解释和提醒,如果上级不予采纳或建议,在这种情况下,我会服从上级的意见。
毕竟上级终究是上级,他做事肯定有经验,有他的理由。
问题七:
“我们为什么要录用你?
”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
回答:
因为我性格方面很适合干这一行。
凭我目前掌握的技能、责任感和良好的适应能力及学习能力,有能力胜任这份工作。
我十分希望能为邮政服务,如果能我这个机会,我一定能作出出色的工作业绩!
问题八:
“你能为我们做什么?
”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
通过以后的不断学习和进步,我能在公司分配我的工作岗位上:
尽心、尽力、尽职、尽责、保质、保量、认真、仔细的完成公司交给我的各项工作,为公司的发展创造较益。
问题九:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
回答:
“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在做兼职,比如说职业技能培训岗位、这都使我更好的融入这个社会。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅,在做职业技能培训期间,我学会了处理任何事情都要有耐心和微笑,学会了冷静和仔细处理每一件事,我懂了团结就是力量,团结是就是高效率。
请公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十:
“你希望与什么样的上级共事?
”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
回答:
“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
篇二:
中国邮政集团20xx招聘笔试内容、笔试技巧
中国邮政集团20xx招聘笔试内容、笔试技巧
20xx届中国邮政集团招聘信息已经发布,全国范围内进行招聘,工作地点遍布全国各地。
招聘单位如无特别说明,简历接收截止时间为20xx年12月11日。
其中包括山东省在内(含邮政速递、中邮人寿保险、中邮证券等)
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那么中国邮政集团招聘笔试考什么呢?
小编根据往年的情况,整理了一些笔试内容和笔试构成信息,供大家参考!
邮政公司的笔试主要都是考两个方面内容:
行测知识(基础知识)+专业知识,有的个别地区可能只考行测一门,大部份地区是考行测知识和专业知识两个部份的内容。
专业知识部分根据报名的类别不同而有所不同(下面进行详解);
行测部分和公务员类似,比公务员稍微简单一些。
所以复习的时候可以对应复习行测和你报考的类别对应的专业知识,比如报考计算机类的,那么就复习行测和计算机知识即可。
那么专业知识该怎么复习呢?
邮政公司校园招聘考试以下是一些笔试经验(仅供参考):
邮政考试内容——人力资源管理类
1、行测:
100道题,90分钟
包括数列、数学计算、图形的推理、排序、常识、逻辑推理及两道图表题,题目难度一般,较国家公务员考试简单。
2、专业知识:
单选、多选及4道简答
选择题涉及企业年金、养老金个人及企业比例、劳动仲裁有效期、双因素理论等知识。
简答题:
1、宽带薪酬及优缺点
2、职位评价方的法
3、如何评估培训效果
4、评价冰山模型及对招聘的意义
邮政考试内容——市场营销类
1、笔试:
行测100道题,75分钟
内容与公务员行测相同,包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断,难度相较比较简单。
2、面试:
两轮面试,都为半结构化
一面地点与笔试在同一城市,一对三,首先自我介绍,之后是回答面试官问题
1)你是国贸专业为什么不去沿海大城市而报邮局;
2)什么是市场营销。
二面地点在报考单位所在城市,面试比例大概是1:
5。
形式与一面相同,也是一对三,自我介绍完后,面试官问了学校的情况以及家庭情况。
邮政考试内容——计算机类
1、行测:
100道题,60分钟,内容与公务员基本相同,难度相比国考简单一些。
2、专业测试:
60分钟,30道选择,4道大题。
1)填空题,是javascript的编程,实现个小功能,比较简单。
2)数据库方面,查询语句的考察,比较简单。
3)信息系统开发步骤。
4)汉译英,题目是面向对象语言分析3个步骤的一段话,涉及到计算机英语,难度较大。
邮政考试内容——金融类
1、基础知识:
80道题,60分钟(9:
00-10:
00)
题型:
单选1*50,多选2*10,判断1.5*20。
内容:
行测、法律、常识等。
行测——数量关系和言语理解,较公务员考试简单。
法律——关于合同的内容,比如合同的形式,要约,要约邀请等。
常识——邮政储蓄的银行成立的时间、主要业务、还有“采菊东篱下,悠然见南山”出自哪首诗等诸如此类的常识题。
2、专业知识:
50道题,90分钟(10:
00-11:
30)
题型:
单选2*20,多选3*10,判断1.5*20。
内容:
难度不大,但是考察面很广,涉及外汇的概念、汇率的概念、直接标价法、央行的货币政策、算实际利率、按复利计算存款利息、通货膨胀的表现、宏观经济调控的目标等。
邮政考试内容——管理类
1、笔试:
行测,内容与公务员考试基本相同,难度较国考简单。
2、面试:
形式为无领导小组讨论,10人一组。
1)自我介绍;
2)给出问题讨论:
第一道题是根据xx条件对给出的因素进行取舍和排序,5分钟讨论时间,结果要一致,选出一名代表总结陈词;之后有几个抢答题。
3)评价自己今天表现。
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篇三:
20xx中国邮政集团校园招聘面试考情、面试时间、面试形式汇总
给人改变未来的力量
20xx中国邮政集团校园招聘面试考情、面试时间、面试形式汇
总
中国邮政各单位各省份面试陆续开始啦,很多同学还不知道中国邮政面试时间、面试形式、面试考情等一些具体情况。
小编这就给大家进行了整理和汇总,方便同学们更清楚地了解中国邮政面试的一些具体情况!
1.中国邮政面试时间基本情况
各单位笔试自行组织,春招笔面试时间间隔时间短。
以广东为例,4月8号笔试、4月9面试,最迟不超过7天。
秋招笔面试时间间隔约10天左右。
2.中国邮政面试形式
形式多为结构化、半结构化或无领导。
结构化面试:
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
半结构化面试:
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
无领导小组讨论:
无领导小组讨论(leaderlessgroupdiscussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,
给人改变未来的力量
以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
- 配套讲稿:
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- 中国邮政 集团 面试 经验