安全违章及安全不合格人员考核管理已梳理一部分.docx
- 文档编号:557718
- 上传时间:2022-10-11
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:20.18KB
安全违章及安全不合格人员考核管理已梳理一部分.docx
《安全违章及安全不合格人员考核管理已梳理一部分.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全违章及安全不合格人员考核管理已梳理一部分.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
安全违章及安全不合格人员考核管理已梳理一部分
安全违章及安全不合格人员考核管理办法
1目的
为加强安全生产管理,杜绝违章、消除事故,提高全体员工的安全意识,制定本办法。
2范围
本办法适用于公司各单位。
3定义
3.1安全违章
在生产过程中,违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准或公司安全生产规章制度、安全技术措施及交底要求等,具有一定安全风险的行为,本办法中简称安全违章。
3.2安全不合格人员
生产作业过程中存在习惯性违章或严重违章行为,对公司安全生产存在潜在风险的人员或工伤事故的主要责任者。
4职责
4.1生产部职责
4.1.1负责对各单位员工安全违章的监督管理工作。
4.1.2负责对各单位安全不合格人员的淘汰工作进行监督、指导。
4.1.3制定安全不合格人员的判定标准。
4.1.4定期公布安全不合格人员名单。
4.2相关单位职责
4.2.1负责根据本办法制定本单位具体的考核办法。
4.2.2负责本单位员工违章行为的查处,并建立本单位员工安全违章台帐,每周对安全违章人员公开曝光1次。
4.2.3各单位负责安全不合格人员的安全教育培训工作。
4.2.4负责本单位安全不合格人员的考核与管理工作,建立安全不合格人员台帐及相关考核记录。
4.2.5负责按要求提报本单位安全不合格人员,同时提供安全不合格人员判定证据及相应处理意见。
4.3综合部职责
4.3.1负责办理安全不合格人员劳动合同的变更、解除手续。
5管理内容及要求
5.1违章考核管理
5.1.1记分方法
违章根据行为的性质分为作业违章和管理违章。
违章考核采取罚款、记分制双重考核制度,记分以年度为周期,总分为12分。
记分实行周期内累加制,一个记分周期期满后,该周期内的记分分值予以消除,不转入下一个记分周期。
根据违章严重程度不同,记分分值分为2分、4分、6分、8分、10分、12分共六种,具体记分标准参照附录A。
员工在工作中存在多种违章行为的,累计记分。
因违章导致工伤事故的主要责任者,一次记12分。
5.1.2记分处罚
年度内累计记分达到6分的,由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训,学习时间不少于8个学时。
年度内累计记分达到8分的,由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训,学习时间不少于16个学时,经考试合格后方可上岗。
年度内累计记分达到10分的,由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训,学习时间不少于24个学时,经考试合格后方可上岗,并扣罚累计记分达到10分的当月度的二分之一奖金。
年度内累计记分达到12分的,由本单位及时对违章人员进行离岗安全教育培训,学习时间不少于40个学时,经考试合格后方可上岗,并扣罚累计记分达到12分的当月度全部收入的二分之一。
年度内个人累计记分达到6分的,取消个人年度一切评先评优资格。
管理人员年度违章记分达到8分,岗位诫勉一年。
5.1.3违章动态管理
各单位要按照统一格式建立员工违章台帐(见附录B),并在本单位公告栏设置“员工违章曝光栏”,次月5日前将上月度员工违章台帐及时公布,接受员工监督。
各单位安全管理人员对本单位员工违章台帐动态管理,将违章行为和违章人员安全教育培训情况及时记入违章台帐,每次违章查处必须清楚描述违章时间、地点、行为,并记入个人安全档案,作为不合格判定的重要依据。
员工在公司内部调动时,记分情况随之转移至新单位统一管理。
各单位对员工的违章情况及时分析,根据分析的结果制定针对性控制措施。
安全教育考试合格与否的判定以当事人考试试卷为准,考试低于80分的视为不及格。
5.2安全不合格人员的考核管理
5.2.1安全不合格人员判定标准如下:
a)年度个人累计违章三次或年度违章记分满12分者;
b)工伤事故的主要责任者;
c)安全教育考试不合格经补考后仍不合格者;
d)酒后上岗者。
5.2.2以下人员不列入安全不合格人员范围:
a)主动离职者。
5.3.安全不合格人员的处理
5.3.1工伤事故的主要责任者,按《事故管理条例》规定构成解除劳动合同条件的,解除劳动合同。
5.3.2酒后上岗者,按公司《劳动合同管理办法》规定处理。
5.3.3因个人违章或安全考试不合格等原因判定为安全不合格人员的,经单位安全教育培训合格后,由所在单位择机组织上岗,拒绝接受单位工作安排的,单位可向公司提请解除劳动合同。
5.3.4安全不合格人员一经确定,除已构成解除劳动合同条件的,改签一年期劳动合同。
5.3.5各单位于每年的1月5日、4月5日、7月5日、10月5日前将上季度安全不合格人员名单(见附录D)及相关不合格人员判定记录报生产部。
5.3.6生产部根据各单位提报情况,对安全不合格人员名单进行公布。
6检查与考核
6.1未建立本单位员工安全违章台帐,考核责任单位500元。
6.1未及时公布、曝光员工安全违章考核情况,每出现一次扣责任单位200元。
6.1生产部对各单位违章台帐的记录情况进行检查,违章记录未及时记入违章台帐,每出现一次考核责任单位100元;
6.3未按要求建立安全不合格人员台帐的,扣责任人员500元。
6.4未按时提报安全不合格人员及相关不合格证据材料,扣责任人员200元。
6.5安全不合格人员判定证据不充分或弄虚作假的,导致无法变更或解除劳动合同的,一次扣责任人员200元,同时考核责任单位1分。
6.6各单位要认真做好本办法的宣贯,宣贯到人并做好记录,宣贯不到位考核责任单位0.5分。
6.7年度安全淘汰比率达不到3‰,扣单位一把手安全挂钩收入的20%,考核责任单位1分。
7相关文件
本办法产生以下附录:
a)附录A主要违章考核记分标准;
b)附录B(单位)员工违章台帐;
c)附录C各单位安全不合格人员淘汰数;
d)附录D安全不合格人员淘汰统计表。
8附则
8.1营销公司、物资部等其他未下达安全不合格人员淘汰数量的单位,出现安全不合格人员的,按本办法执行。
附录A
主要违章考核记分标准
A.1作业违章考核(通用)
A.1.1擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施,记6分。
A.1.2未经许可开动、关停、移动机器设备,记6分。
A.1.3在起吊物下作业、停留,记6分。
A.1.4对易燃、易爆等危险物品处理错误,记6分。
A.1.5机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作,记4分。
A.1.6使用无安全装置或安全装置失效的设备,记4分。
A.1.7危化品生产场所未经许可动用明火,记4分。
A.1.8违章进入煤气、变电室、交叉作业等危险场所,记4分。
A.1.9发现险情,有条件而不采取防范措施,记4分。
应办理停、送电工作票的岗位,未严格执行工作票制度,记4分。
检修、维修未严格执行停电挂牌、摘牌制度,记4分。
隐患反馈不及时,未按期对隐患进行整改或采取监控措施,记4分。
本岗位区域内检修,监控不到位,预案落实不全,记4分。
未认真执行检修预案或违反预案冒险操作,记4分。
劳保护品穿戴不齐全、不规范,记2分。
在生产区域内,不遵守交通规则;抢道、占道、违章穿越铁路道杆,记2分。
不按规定的方法使用机械、装置,记2分。
擅自穿越安全警戒区,记2分。
物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当,记2分。
攀、坐不安全位置,记2分。
作业时或操作设备时吸烟、接打手机,记2分。
设备带病运行或使用不安全工具、设备,记2分。
岗位安全设施不完好,设备巡检不认真,记2分。
不抵制违章指挥、对本班组成员违章没有及时制止,记2分。
未对岗位危险源辨识确认即进行作业,记2分。
对未经批准的外来人员进入工作岗位,监管、制止不力,记2分。
其它员工违章行为,根据违章严重程度视情记2分~12分。
A.2管理违章考核
A.2.1班组长管理违章考核
强令岗位员工违章冒险作业,记6分。
发生重大安全事故时,安全措施采取不当,没有组织本岗位人员停止操作撤离到安全区域,记6分。
未采取监护措施安排未出徒人员进行独立操作,记6分。
对岗位员工违章操作制止不力,记4分。
未按时为新职工、转岗职工指定带徒师傅和安全监护人、未签订安全监护协议,记4分。
未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育,记4分。
未按时组织本班组安全活动、安全学习,对公司及单位安全要求传达、落实不到位,记2分。
本班组成员劳保护品穿戴不符合要求,记2分。
未按时组织本班组隐患排查、整改,记2分。
对班组成员反映的安全隐患没有处理或上报,记2分。
作业现场“双定”管理不达标,记2分。
作业现场安全警示标志管理不到位,造成警示牌模糊不清、安装位置不当或挪作他用,记2分。
其它管理违章行为,根据违章严重程度视情记2~12分。
A.2.2安全员管理违章考核
本单位安全管理制度不健全、安全生产责任制分解不到位,记12分。
违章指挥或发现他人违章指挥、违章操作未予制止,记6分。
对公司检查发现的安全隐患未按时进行整改、反馈,记6分。
未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育,记4分。
对特种设备未定期组织或安排相关人员检查、维护、维修,记4分。
对员工发现、反映的隐患或信息未及时采纳、治理、回复意见,记4分。
大中修或临时性危险作业未制定预案、未对预案进行审核或施工过程中未有效进行现场监管,记4分。
危险作业未按规定进行审批或预案不全冒险作业,记4分。
单位隐患排查工作开展不好,岗位存在的隐患长期得不到有效治理,且没有有效控制措施及治理计划,记2分。
各项安全预案不完善、不规范、演练不及时、无记录,记2分。
未严格要求班组长或管理人员为新职工、转岗职工指定带徒师傅和安全监护人、未签订安全监护协议,记2分。
未有效指导、监督班组开展安全活动与学习,未及时传达公司及单位安全方面的重要信息及要求,记2分。
未按规定组织本单位安全生产综合检查,记2分。
未按规定开展本单位冬、夏季“四防”工作,“四防”物品配发不到位或起不到应有的作用,记2分。
对外施工队伍在辖区内施工作业安全监管不到位,记2分。
其它管理违章行为,根据违章严重程度视情记2分~12分。
A.2.3专业技术、管理人员管理违章考核
违章作业、违章指挥或发现他人违章指挥、违章操作未予制止,记6分。
未办理危险作业审批手续即安排检修作业或检修作业未执行预案,盲目指挥作业、施工,记4分。
对公司及单位检查发现的安全隐患未按职责范围进行落实、整改,记4分。
对员工发现、反映的隐患或信息未及时采纳、治理、回复意见,记4分。
对管理职责(区域)内的特种设备未定期组织或安排相关人员检查、维护、维修,记2分。
管理职责(区域)内安全设施、器具长期得不到维护、保养,安全性能差,记2分。
未严格落实“一岗双责”,工艺、设备、技术设计、改造、革新未考虑安全方面的内容,记2分。
安排任务未进行安全交底或交底流于形式,记2分。
其它管理违章行为,根据违章严重程度视情记2分~12分。
A.2.4领导干部管理违章考核
本单位安全管理制度不健全,安全生产责任制、“一岗双责”落实、分解不到位,记6分。
违章作业、违章指挥或发现他人违章指挥、违章作业未予制止,记6分。
事故发生后未按照事故应急救援预案施救或盲目施救,记4分。
特种作业人员未经安全部门同意,随意调换工作岗位;安排未出徒人员独立操作,记4分。
特种作业人员未取得合格证便同意或安排上岗;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全 违章 不合格 人员 考核 管理 梳理 一部分