20春东财《薪酬管理》单元作业三答案52598.docx
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20春东财《薪酬管理》单元作业三答案52598.docx
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20春东财《薪酬管理》单元作业三答案52598
(单选题)1:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
A:
福利
B:
工资
C:
薪资
D:
薪金
正确答案:
A
(单选题)2:
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:
匹配策略
B:
领先策略
C:
跟随策略
D:
滞后策略
正确答案:
D
(单选题)3:
()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A:
辅助性人才
B:
通用人才
C:
核心人才
D:
独特人才
正确答案:
D
(单选题)4:
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
A:
岗位的相对价值
B:
个人贡献的大小
C:
薪酬结构线
D:
个人能力的高低
正确答案:
C
(单选题)5:
考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要()。
A:
实施评价
B:
制定改进计划
C:
确定考评基础
D:
进行绩效面谈
正确答案:
C
(单选题)6:
薪酬制度的建立依据是()。
A:
绩效评估结果
B:
组织结构分析
C:
成本分析
D:
工作分析
正确答案:
D
(单选题)7:
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
正确答案:
A
(单选题)8:
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
A:
考核工资制
B:
技能工资制
C:
年功序列制
D:
岗位工资制
正确答案:
C
(单选题)9:
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A:
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:
岗位的纵向分级和横向分类无关
D:
岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:
C
(单选题)10:
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。
A:
社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:
知识、技能、自我概念与人格特质
C:
知识、技能与社会角色
D:
社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:
B
(单选题)11:
建立薪酬制度的原则不应该包括()。
A:
绝对平等原则
B:
兼顾公平和竞争的原则
C:
激励原则
D:
经济原则
正确答案:
A
(单选题)12:
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
A:
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:
宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:
宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:
C
(单选题)13:
薪酬调查的作用和目的是()。
A:
可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:
以上都是
正确答案:
A
(单选题)14:
薪酬的构成包括()。
A:
工资、福利、津贴
B:
工资、奖金、福利
C:
奖金、工资、津贴
D:
奖金、福利、股票计划
正确答案:
B
(单选题)15:
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A:
薪金
B:
薪酬
C:
工资
D:
薪资
正确答案:
A
(单选题)16:
在对于销售人员的考核指标中,()是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:
利润
B:
销售收入
C:
市场份额
D:
销售量
正确答案:
D
(单选题)17:
薪酬是()的总和。
A:
工资和福利
B:
工资和奖金
C:
物质和精神
D:
货币和失误
正确答案:
D
(单选题)18:
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
A:
健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B:
明确的经营者业绩考核指标体系
C:
明确的企业整体绩效考核体系
D:
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
正确答案:
C
(单选题)19:
以下对于福利的理解不正确的是()
A:
福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B:
福利不是按照时间来给付的
C:
福利是总报酬的一部分
D:
福利大多数为非现金的形式
正确答案:
A
(单选题)20:
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:
薪酬
B:
给付
C:
收入
D:
分配
正确答案:
A
(多选题)21:
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。
A:
岗位评价
B:
薪酬市场调查
C:
个人业绩考评
D:
岗位分析
E:
岗位调查
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)22:
绩效工资制包括()。
A:
计时工资制
B:
销售提成工资制
C:
技能工资制
D:
佣金制
E:
职务工资制
正确答案:
B,D
(多选题)23:
()属于绩效工资制。
A:
销售提成工资制
B:
计件工资制
C:
岗位技能工资制
D:
佣金制
E:
计时工资制
正确答案:
A,B,D
(多选题)24:
薪酬的基本形式()。
A:
奖金
B:
绩效工资
C:
福利
D:
基本工资
E:
短期和长期工资
正确答案:
B,C,D,E
(多选题)25:
薪酬表现形式包括()。
A:
内在的与外在的
B:
稳定的与非稳定的
C:
有形的与无形的
D:
货币的与非货币的
E:
精神的与物质的
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)26:
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
A:
劳动就业实际情况
B:
社会平均工资水平
C:
管理人员的意愿
D:
员工家属的意愿
E:
员工的个人意愿
正确答案:
B,C
(多选题)27:
确定职位评价要素和指标的基本原则包括()。
A:
细致性原则
B:
可比性原则
C:
综合性原则
D:
少而精原则
E:
精确性原则
正确答案:
B,C,D,E
(多选题)28:
影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
A:
企业的发展阶段
B:
企业的规模
C:
劳动力市场
D:
企业所属行业
E:
企业决策层的工资态度
正确答案:
A,B,D,E
(多选题)29:
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A:
整体薪酬水平的调整
B:
薪酬晋升政策的调整
C:
岗位薪酬水平的调整
D:
绩效管理制度的调整
E:
薪酬制度结构的调整
正确答案:
A,B,C,E
(多选题)30:
企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。
A:
竞争原则
B:
合法原则
C:
激励原则
D:
团队原则
E:
公平原则
正确答案:
A,B,C,D,E
(单选题)1:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
A:
福利
B:
工资
C:
薪资
D:
薪金
正确答案:
A
(单选题)2:
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:
匹配策略
B:
领先策略
C:
跟随策略
D:
滞后策略
正确答案:
D
(单选题)3:
()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A:
辅助性人才
B:
通用人才
C:
核心人才
D:
独特人才
正确答案:
D
(单选题)4:
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
A:
岗位的相对价值
B:
个人贡献的大小
C:
薪酬结构线
D:
个人能力的高低
正确答案:
C
(单选题)5:
考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要()。
A:
实施评价
B:
制定改进计划
C:
确定考评基础
D:
进行绩效面谈
正确答案:
C
(单选题)6:
薪酬制度的建立依据是()。
A:
绩效评估结果
B:
组织结构分析
C:
成本分析
D:
工作分析
正确答案:
D
(单选题)7:
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
正确答案:
A
(单选题)8:
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
A:
考核工资制
B:
技能工资制
C:
年功序列制
D:
岗位工资制
正确答案:
C
(单选题)9:
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A:
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:
岗位的纵向分级和横向分类无关
D:
岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:
C
(单选题)10:
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。
A:
社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:
知识、技能、自我概念与人格特质
C:
知识、技能与社会角色
D:
社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:
B
(单选题)11:
建立薪酬制度的原则不应该包括()。
A:
绝对平等原则
B:
兼顾公平和竞争的原则
C:
激励原则
D:
经济原则
正确答案:
A
(单选题)12:
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
A:
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:
宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:
宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:
C
(单选题)13:
薪酬调查的作用和目的是()。
A:
可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:
以上都是
正确答案:
A
(单选题)14:
薪酬的构成包括()。
A:
工资、福利、津贴
B:
工资、奖金、福利
C:
奖金、工资、津贴
D:
奖金、福利、股票计划
正确答案:
B
(单选题)15:
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A:
薪金
B:
薪酬
C:
工资
D:
薪资
正确答案:
A
(单选题)16:
在对于销售人员的考核指标中,()是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:
利润
B:
销售收入
C:
市场份额
D:
销售量
正确答案:
D
(单选题)17:
薪酬是()的总和。
A:
工资和福利
B:
工资和奖金
C:
物质和精神
D:
货币和失误
正确答案:
D
(单选题)18:
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
A:
健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B:
明确的经营者业绩考核指标体系
C:
明确的企业整体绩效考核体系
D:
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
正确答案:
C
(单选题)19:
以下对于福利的理解不正确的是()
A:
福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B:
福利不是按照时间来给付的
C:
福利是总报酬的一部分
D:
福利大多数为非现金的形式
正确答案:
A
(单选题)20:
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:
薪酬
B:
给付
C:
收入
D:
分配
正确答案:
A
(多选题)21:
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。
A:
岗位评价
B:
薪酬市场调查
C:
个人业绩考评
D:
岗位分析
E:
岗位调查
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)22:
绩效工资制包括()。
A:
计时工资制
B:
销售提成工资制
C:
技能工资制
D:
佣金制
E:
职务工资制
正确答案:
B,D
(多选题)23:
()属于绩效工资制。
A:
销售提成工资制
B:
计件工资制
C:
岗位技能工资制
D:
佣金制
E:
计时工资制
正确答案:
A,B,D
(多选题)24:
薪酬的基本形式()。
A:
奖金
B:
绩效工资
C:
福利
D:
基本工资
E:
短期和长期工资
正确答案:
B,C,D,E
(多选题)25:
薪酬表现形式包括()。
A:
内在的与外在的
B:
稳定的与非稳定的
C:
有形的与无形的
D:
货币的与非货币的
E:
精神的与物质的
正确答案:
A,B,C,D,E
(多选题)26:
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
A:
劳动就业实际情况
B:
社会平均工资水平
C:
管理人员的意愿
D:
员工家属的意愿
E:
员工的个人意愿
正确答案:
B,C
(多选题)27:
确定职位评价要素和指标的基本原则包括()。
A:
细致性原则
B:
可比性原则
C:
综合性原则
D:
少而精原则
E:
精确性原则
正确答案:
B,C,D,E
(多选题)28:
影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
A:
企业的发展阶段
B:
企业的规模
C:
劳动力市场
D:
企业所属行业
E:
企业决策层的工资态度
正确答案:
A,B,D,E
(多选题)29:
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A:
整体薪酬水平的调整
B:
薪酬晋升政策的调整
C:
岗位薪酬水平的调整
D:
绩效管理制度的调整
E:
薪酬制度结构的调整
正确答案:
A,B,C,E
(多选题)30:
企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。
A:
竞争原则
B:
合法原则
C:
激励原则
D:
团队原则
E:
公平原则
正确答案:
A,B,C,D,E
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