人力资源用表最新版.docx
- 文档编号:5773826
- 上传时间:2023-01-01
- 格式:DOCX
- 页数:45
- 大小:38.05KB
人力资源用表最新版.docx
《人力资源用表最新版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源用表最新版.docx(45页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源用表最新版
一、目录1
二、HRBG-001《某某集团-人员增编需求表》3
三、HRBG-002《某某集团-岗位说明书》4
四HRBG-003《某某集团-应聘人员登记表》5
五HRBG-004《某某集团-面试审批表》7
六HRBG-005《某某集团-新员工试用表》8
七HRBG-006《某某集团-劳动合同继签审批表》9
八HRBG-007《某某集团-试用期员工转正审批表》10
九HR-HRBG-008《某某集团-背景调查函》11
十HRBG-009《某某集团-录用通知单》12
十一HRBG-010《某某集团-人事调令函》13
十二HRBG-011《某某集团-人事任(免)命单》14
十三HRBG-012《某某集团-离职审批单》15
十四HRBG-013《某某集团-离职面谈表》16
十五HRBG-014《某某集团-离职交接表》18
十六HRBG-015《某某集团-员工辞退通知》20
十七HRBG-016《某某集团-解除劳动关系协议》21
十八HRBG-017《某某集团-培训记录卡》22
十九HRBG-018《某某集团-辅导员评价及改进计划》23
二十HRBG-019《某某集团-在岗培训心得体会》24
二十一HRBG-020《某某集团-员工调薪表》25
二十二HRBG-021《某某集团-请假审批表》26
二十三 HRBG-022《某某集团-薪酬基本工资与绩效工资比例表》27
二十四 HRBG-023《薪酬结构规定》28
二十五HRBG-024《工龄工资标准》29
二十六HRBG-025《薪酬核算标准》30
二十七HRBG-026《薪酬核算时间规定》31
二十八HRBG-027《用人标准》32
二十九HRBG-028《月度人员异动表》33
三十HRBG-029《月度人员总花名册》34
三十一HRBG-030《月度人员离职表》35
三十二HRBG-031《月度人员新进表》36
三十二HRBG-032《月度人员转正表》37
三十三HRBG-033《月度人员调动表》38
三十四HRBG-034《月度人员工资整调表》39
三十五HRBG-035《人力资源核决权限表》40
编码:
HRBG-001某某集团人员增补需求表
申请部门
增补职位
名称/名额
部门现有人数
人
部门定编人数
人
申请增补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□其它(在备注栏注明原因)
希望
报到日期
申请
日期
应具备的
资格条件
性别:
□男□女□不限
年龄:
岁至岁
婚姻:
□已婚□未婚□不限
学历:
□高中□中专□专科□本科□硕士□博士
专业:
职称:
□不限□中级□高级
外语:
语种□一般□良好□熟练□精通□不限
技能:
招聘渠道:
岗位职责
描述及薪资待遇
部门主管签字:
_____________
年月日
分管常务副总意见
□同意招聘
□暂缓
□不同意招聘
审批人签字:
_____________
年月日
集团领导意见
□同意招聘
□暂缓
□不同意招聘
审批人签字:
_____________
年月日
集团人力资源部审核
□交属地HR专员进行,可自行安排面试
□交属地HR专员进行,面试需集团人力资源部人员参加
□由集团统一安排
负责人签字:
_____________
年月日
属地人力资源专员意见
□可于日完成招聘工作,无困难
□有困难,需予以协助
备注
1、若不属于增岗、增编情况,则不需要执行副总裁核准意见。
2、若新增岗位及需要对原岗位职责进行修订时,应填写“岗位职责描述”栏,若不属于前述情况则不需填写本栏内容。
该表主要用于部门需求增补,务必详实填写,以保障招聘效果。
该表填报完整后交属地HR专员,由属地HR专员提交集团进行统一调配,相关属地HR专员回复后传真集团备档。
编码:
HRBG-002某某集团岗位说明书
一、基本资料:
1、公司名称:
2、所属部门:
3、工作地点:
4、岗位定员:
5、直接上司:
6、直接下属:
7、描述日期:
二、工作描述:
1、职责概述
2、日常工作:
三、任职资格说明:
1、年龄:
2、性别:
3、学历:
4、专业:
5、资历要求:
6、知识和工作能力要求:
7、相关培训要求:
四、工作绩效要素:
工作反馈及时率、入职手续办理成效、报表准确率
员工签字:
直接主管签字:
签订时间:
编码:
HRBG-003某某集团应聘人员登记表
以下由应聘人员填写
应聘岗位:
填表日期:
年月日
姓名
性别
出生年月
籍贯
照
片
民族
身高
体重
婚否
政治
面貌
健康状况
工作
年限
最高
学历
毕业
院校
专业
联系
方式
手机:
家庭电话:
邮箱:
身份
证号
现居住
地址
薪资
要求
试用期:
元/月
转正后:
元/月
□税前
□税后
教育
背景
起止日期
学校
专业
学历\学位证书
工作
经历
起止日期
工作单位
职务及主要
工作职责
证明人\联系电话
培训
经历
主要
家庭
成员
姓名
年龄
关系
工作单位/职务
通信地址/联系方式
自我
评价
能力自述:
综合评价:
(请用:
优、良、一般填写)
项目
自信心
事业心
纪律性
逻辑思维能力
组织能力
表达能力
写作能力
工作
主动性
分数
谈谈您的爱好:
您的缺点和优点是什么?
最近您读过哪些书籍?
最深的心得是什么?
声明:
本人确认提交的个人所有资料(包括但不限于身份证、学历、学位、通讯方式、家庭等)真实、有效。
个人身体状况良好,未患有:
遗传病、传染病、功能性障碍等疾病。
本人能够胜任所应聘岗位工作。
本人若提供虚假资料或在录用期间出现严重违反公司规章制度的行为,愿意按照相关规定接受处罚,并承担一切责任和后果,资源由公司解除劳动合同。
签名:
年月日
该表主要用于面试前入职登记用,凡参与面试人员均需填写该表,如录用,随员工档案存档,并传真至集团人力资源部备档,如未录用单独存档,作为人员储备用。
编码:
HRBG-004某某集团招聘面试审批表
姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
面试人数
面试时间
面试项目
优
良
一般
差
备注
1、外形、气质
2、仪表、穿着
3、社交礼仪
4、沟通能力
5、生活阅历
6、职位经验
7、相关知识支撑
8、工作稳定性
9、未来可塑性
10、某某文化认同度
人力资源部门评估:
用人部门评估:
公司领导评估:
人力资源部填写
拟录用人员姓名※
拟任职单位※
工作地点※
部门※
拟入职日期※
职(岗)位※
所属直属领导填写
试用期※
~
合同签订期※
□1年□2年□3年□4年□5年
薪资/福利情况
(用人部门
主管填)
试用工资※
绩效制度/福利等
其他
综合评价※
是否能胜任该工作□是□否
是否具备培养潜质□是□否
是否仅为适应紧张人员情况□是□否
直属领导签字:
年月日
审批意见
属地常务副总※
签字:
年月日
集团相关领导
签字:
年月日
备注:
带※项目为必填项。
编码:
HRBG-005某某集团新员工试用表
姓名
岗位
入职时间
入职试用期安排
时间
事件
考核方式
责任人
(4小时)
入职培训
考试
()
岗位技能培训
(5天)
生产部轮岗
实习报告
(天)
_______轮岗
实习报告
(天)
_______轮岗
实习报告
(天)
_______轮岗
实习报告
(天)
_______轮岗
实习报告
(天)
_______轮岗
实习报告
入职试用期考核结果(上述责任人填写)
入职培训:
岗位技能培训:
车间轮岗培训:
______轮岗培训:
______轮岗培训:
______轮岗培训:
______轮岗培训:
______轮岗培训:
综合评定(属地人力资源专员填写):
该表主要用于试用期人员岗前培训用。
各主要责任人给予试用期评价意见
该表单与员工档案共同存档,属地人力资源部牵头完成属地签批并提交集团人力资源部审核,存档
编码:
HRBG-006某某集团劳动合同继签审批表
人力资源专员填写
员工姓名
部门
岗位/职务
入厂时间
到某某工作年限
已签订劳动次数
审批意见
用人部门
意见
□同意续签:
:
年
□不同意续签
□其他:
签字:
年月日
分管领导审批意见
□同意续签:
:
年
□不同意续签
□其他:
签字:
年月日
集团
人力资源部
审核意见
□同意续签:
:
年
□不同意续签
□其他:
签字:
年月日
集团领导意见
□同意续签:
:
年
□不同意续签
□其他:
签字:
年月日
备注
编码:
HRBG-007某某集团试用期员工转正审批表
日期:
年月日
人力资源专员填写
试用期人员
部门/岗位
评价主体姓名
职务
甄选方式
□对外招聘□内部升迁
试用期间
年月日~年月日
评价主体填写
评价名称(权重)
得分(100分)
评价理由(必填)
专业知识(40%)
岗位技能(20%)
工作绩效(20%)
文化认知(10%)
品德表现(10%)
人力资源部填写
试用期表现得分
入职培训考试得分
综合得分
(分数在80分以上视为合格)
转正评审会议意见
□提前转正□按期转正□延期转正□不予聘用
会议意见:
转正后岗位:
需指出的不足:
会签栏:
该表主要用于评价试用期员工试用期间表现制定,直属领导应详实填写试用期员工表现
该表单与员工档案共同存档,属地人力资源部牵头完成属存档
属地HR专员存档,集团人力资源部如有疑问可进行查实。
以下岗位需经人力资源部需参与转正评审:
中层以上干部(含销售部长/课题组长)、总部办公室秘书、市场策划员、财务人员、商务、生产计划员、采购员
以下岗位需经人力资源总监/总裁参与转正评审:
中层以上干部(含销售部长/课题组长)、总部办公室秘书
该表一式两份,原件属地人力资源专员存档,复印件传真集团人力资源部
编码:
HRBG-008某某集团背景调查函
公司:
部门:
入职日期:
岗位:
应聘者姓名:
1、公司名称:
入离职日期:
年月至年月
公司名称:
入离职日期:
年月至年月
2、服务部门及任职岗位:
年月至年月在部门,担任岗位
年月至年月在部门,担任岗位
年月至年月在部门,担任岗位
3、工作职责简单描述:
4、离职原因:
□辞职□合同期满未续聘□协议解聘□辞退□除名
□其它:
5、在工作期间有否嘉奖、处罚或优秀业绩、不良品行?
6、
请简单评估其在贵公司期间的工作态度及工作技能。
7、如有可能,您是否会考虑重新聘用此人?
背调人姓名:
上海某某新材料有限公司
人力资源部
年月日
编码:
HRBG-009某某集团录用通知单
先生/小姐:
很高兴通知您,您应聘某某集团职位,经我司面试审查及与您沟通达成一致,现决定录用您,特此通知!
现将有关报到事项告知如下:
合同签约日期:
年月日
合同签约地点:
工资待遇:
试用期月薪:
,转正月薪:
,(合同签订方为:
)
月日报到所需携带资料:
1、学历证件(复印件)
2、离职证明
3、体检合格表(近三个月有效证明)
4、身份证
5、户口本(复印件)
6、1寸照片4张
7、交通银行上海的银行卡(我公司发工资为此银行)
报到相关事宜:
1、请您在年月日来我司签订劳动合同(合同的起始日期为年月日)。
2、以上如有疑问,可通过以下方式联系相关工作人员:
联系人:
集团人力资源部
领导签批
日期
2014年月日
编码:
HRBG-010某某集团人事调令(函)
人力资源专员填写
姓名
性别
学历
加盟某某时间
年龄
所学
专业
岗位变动原因:
□升职□转岗□完成试用期
项目
原始
调往
备注
部门
岗位
职务
薪金、社保、福利、
请基地负责人做好相关后勤安排,属地人力资源办理调岗手续,新用人单位予以接收。
人力资源部审批意见:
人员异动流程会签
原始单位负责人
□相关手续已完成,预计时间可到岗。
□补充事宜:
签字:
年月日
变更后单位负责人
□同意接收,相关入职手续已完成,完成时间
□补充事宜:
签字:
年月日
生效日期:
__年_月___日。
送达:
岗位变动:
□中干以上下达全体人员
□中干以下下达属地全体人员、集团人力资源部、集团信息部
该表主要用于员工变动审批,该表涉及不同类型送达人员不同人员。
公司间调动由集团人力资源部编制后下达中层以上干部;
公司内调岗由属地人事专员编制下达所属基地相关人员
编码:
HRBG-011某某集团人事任(免)命单
经集团总部研究决议,对以下同志予以任命:
任命同志为(公司/工厂/基地)部门岗位(高管/中干/享中层待遇),负责工作。
本任命自年月日起生效。
特此通知!
某某集团管理部
年月日
中层及以上干部由集团人力资源部编制后下达中层以上干部;一般员工由用人单位第一责任人审批后下达所属基地相关人员
编码:
HRBG-012某某集团员工离职审批单
人力资源专员牵头填写
离职人
学历
所学专业
离职部门
离职岗位/职务
离职时间
离职类型(在以下离职类型前“□”内打“√”)
□个人请辞
离职原因:
员工本人签字:
_____________
年月日
部门主管意见:
部门主管签字:
_____________
年月日
□公司辞退
辞退原因:
部门主管签字:
_____________
年月日
□约满解聘
解聘原因:
员工本人签字:
_____________
年月日
审批流程
属地常务副总/
基地负责人意见
审批人签字:
_____________
年月日
集团人力资源部意见
负责人签字:
_____________
年月日
人力资源总监
/执行副总裁意见
核准人签字:
_____________
年月日
该表主要用于员工离职审批,离职人员应附离职报告至人力资源专员并由人力资源专员牵头完成离职审批手续。
对于中层以上干部需人力资源总监/执行副总裁审批,其他人员由属地常务副总审批,基地由基地负责人审批后执行。
该表完成后应通过离职交接表,业务人员应通过商务债权交接手续后凭离职审批表及离职交接表至薪酬专员处领取工资,办理离职手续
该表一式两份,原件属地人力资源专员存档,复印件传真集团人力资源部
编码:
HRBG-013某某集团离职面谈表
姓名
职务
雇用日期
部门
直接主管
离职日期
A.离职原因
1.请您描述直接导致您辞职的原因。
(单选)
□对工作时间不满意工作本身不满意受其它职位
□对薪酬不满意家庭原因继续深造
□对工作地点不满意于个人原因异地调动交通问题
□对主管不满意
□其它,请说明:
如有以上其它原因,请您按重要性列出:
1)
2)
3)
B.关于您离职后的打算
□休息一段时间
□寻找新的工作
□马上开始新工作
□其它
C.关于您的新职位(如果您还未找到新的工作,请直接回答问题D):
1.新职位什么地方吸引您,而某某却没有提供给您?
2.新雇主是否提供某某没有给您提供的其它福利?
D.关于您在某某就职期间:
1.您是如何认为公司的?
请打分(按非常满意到不满意依次按5、4、3、2、1进行打分):
项目
得分
项目
得分
为长远发展作规划公司
政策和程序的清晰
勇于冒险的精神
勇于挑战现状
对商业机会的迅速反应
言行一致
资源意识
乐于更新不断进取
管理结构最小化
参与型管理部门间合作
就业保障
友好轻松的环境
对成绩的认可
个人自由
个人成长空间
以客户为本
重视品质
2.您是如何认为您的工作的?
请打分(按非常满意到不满意依次按5、4、3、2、1进行打分):
项目
得分
项目
得分
责任度
复杂性
挑战性性
任务的多样性
工作成就感
工作标准化
同事关系
学习机会
团队合作
3.与其它公司相比,某某需要改进的地方有哪些?
□福利奖金管理
□假期工作时间
□工作地工作环境
□如有其它,请说明
E.请您给出其他评价。
我们对您给出的任何评价表示感谢,并保证将其做为机密信息,仅供参考。
感谢您在任职期间做出的努力和贡献!
该表主要用于核心员工主动离职后面谈记录,主要由人力资源专员牵头完成。
该表内容应制作成统一分析数据,以便公司查询,并将录入的电子分析表提交集团人力资源部
属地HR专员存档,集团人力资源部如有疑问可进行查实。
编码:
HRBG-014某某集团离职交接表
离职人
学历
所学专业
离职部门
离职岗位/职务
离职时间
交接事项
交接
部门
交接项目
交接内容说明(接交人填)
接交人
签字
本
部
门
办公用品
工作用钥匙
办公文件及资料
某某学院ID
市场资料
(仅销售岗位离职填)
客户
档案
项目
资料
债权
确认
技术资料
(仅技术岗位离职填)
实验记录本、配方等
经办
工作
重要工作注意事项
待办工作
部门主管(监交人)签字/日期
办公室或
行政部
CRM、OA、ERP、公司内网等系统账号、密码、资料
(信息系统协管员收回登录账号、密码,并当场改动)
系统专员签字/日期:
宿舍物品及钥匙
宿舍管理员(监交人)签字/日期:
财务部
借款
其他
财务主管(监交人)签字/日期:
商务部
客户债权
商务部主任(监交人)签字/日期:
以上交接手续办理完后,即可为离职人员结算工资,并由人力资源部填写或经办以下手续。
离职人确认签字:
日期:
离职手续事项
集团人力资源部
□考勤情况:
离职人离职月出勤天;加班小时。
□其他:
签字:
年月日
□薪资完毕,发放时间:
□薪资核算完毕,发放薪酬时间:
,方式:
□薪酬暂无法核算,预计发放薪酬时间:
,方式:
签字:
年月日
退工、退档、停保等手续办理情况:
□完成时间
签字:
年月日
后期分析填写(人力资源部)
离职原因及分析(后期填写):
人力专员签字:
年月日
离职原因及分析(后期填写):
人力资源部部长签字:
_____________
年月日
该表主要用于员工离职交接,相应手续完成后至薪酬专员处领取工资,办理离职手续。
该表前期完成即可办理离职手续,后期由人力资源部专员及人力资源部部长进行深入分析及整改。
属地HR专员存档,集团人力资源部如有疑问可进行查实。
编码:
HRBG-015某某集团员工辞退通知
某某集团(员工):
因原因(是/否后附说明),并据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定和双方签署的《劳动合同》中的相关条款,公司把违背条款项已告知员工本人,并协商决定终止履行年月日与您签署的劳动合同,作辞工处理。
请您于个工作日内办理好工作交接手续,凭签署完毕的《离职交接表》到薪酬专员处。
公司保留依法追索经济赔偿的权利。
某某集团人力资源部
20年月日
该表主要公司/工厂已审批某员工因违反相关规定作出辞工通知时,该表由人力资源专员填制,并在基地内进行公示。
属地HR专员存档,集团人力资源部如有疑问可进行查实。
编码:
HRBG-016某某集团解除劳动关系协议
甲方:
乙方:
乙方身份证号:
甲、乙双方经友好协商,根据乙方在甲方工作期间的表现和工作情况,在一致公平的原则上就解除劳动合同关系达成如下协议:
一:
自_________年______月_____日起,解除甲、乙双方签署的劳动合同关系,双方权利义务随之终止。
甲方为乙方缴纳的社保及住房公积金至_________年______月_____日止;
二:
乙方按照甲方要求于_________年______月_____日前办
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 最新版