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协会内部考核制度范文2篇
协会内部考核制度范文
入社和参加社团活动采取自愿原则,但三次以上无故不参加社团____活动的社员作自动离社处理,活动期间,每位社员不得无故缺席,有事可事先向各部门的部长或副副部长请假。
每次活动及会议前,会干、干事必须签到,由协会相关人员负责,并记录在考勤表中。
每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。
两次无故不参加社团活动则无资格评为学期优秀社员。
所有会员均有提出意见的权利,经过____部审核后,初步通过该意见,经全体社委投票后,票数超过2/3则采纳该意见。
5.会长决策必须经一半以上部长同意方可执行。
6.如会长出现不负责任等情况出现,由上届会长经2/3社委投票通过可罢免会长重新选举。
7.部长出现不负责任情况出现,由会长提出,全体社委投票,2/3投票可罢免部长重新选举。
会议制度
1.每学期开两次例行全体大会,届时全体人员需准时出席。
不得无故请假,不得无故缺席。
学期初,开一次工作开展大会。
汇总一学期的工作,安排一个学期的目标与工作开展。
学期末开一次总结大会,对一个学期的工作进行汇报总结。
2.每学年末进行新成员的招纳与协会优秀成员的评选
3.每次活动及会议前,会员必须签到,由考勤人员进行点名,并记录在考勤中。
4.例会定期召开会议,共同商议协会的发展问题以及总结协会前一段的工作,并安排、协调下一时期的工作。
会长、各部部长每两周一次例会。
(如有变动另行通知)。
55.例会必须按时召开,如若有事不能按时参加者须向会长请假。
66.各部会议由部长负责记录会议内容及出勤情况,并定期向会长做总结报告。
奖惩制度
11.每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。
奖励办法由会长、副会长及协会干部决定。
22.干事在要求参与会议或活动时,若事先未请假或事后一天未向部长或副会长补假,无故不到次数达两次以上者视为自动离职。
33.对协会工作不能尽责的干事或干部,经讨论后予以降职或免职处分。
财务制度
1.协会内部财务由财务部负责,协会内部费用一律由财务部统一报销。
2.由协会工作产生的费用,由协会报销。
3.外联部等人员由拉赞助的车费由协会报销。
4定时向会员公布收支情况,年终结算,会员可以提出____建协财务帐目。
5每一次活动之后,必须将活动的详细经费贴出公示。
6本协会支持财务公开的原则,坚决杜绝浪费及假公济私行为
7协会经费由会员所缴纳会费和外联争取经费组成。
统一交由秘书处管理,秘书处做出收支明细表,任何有疑问可随时询问秘书处,查阅财务凭据。
各部门的职责
1财务部:
负责协会内部的活动预算,财务报销,财务月报表。
2宣传部:
负责所有活动的宣传和协会的宣传。
宣传板的申请和宣传横幅的布置。
3____部:
负责会议的准备,签到,工作的分配和每月工作月报表。
4外联部:
负责对外拉赞助和对外交流联系。
____部门工作由三个会长统一安排。
统一分配。
对外原则:
1.会长必须和其他协会的会长保持联系,多向其他协会借鉴经验,共同促进。
2.会长每个月都必须和指导老师汇报一次工作。
1资金出账。
注明资金使用时间、金额、用途、经手人,____元以下由会长签字即可,____元以上要有会长和另副会长的同时签字,方可。
如出现帐目错误,追究责任人并由其做出赔付。
报销要保留____或____的复印件(进入财政档案),秘书处收取____后,应及时登记,报销后及时将报销款返还个人并要求领款人签字。
鉴于组宣部工作的特殊性,其所需物品可根据需要随用随领,领取人必须签字。
2有关活动结束后的剩余物品由秘书处统一保管,并进行登记,以备后用。
3监督员既要监督协会的财政状况及时通报财政状况,又要监督财务管理人员,一旦发现管理人员利用职务之便,公款私用,必将严惩,开除会籍。
4协____有干部、干事有权过问协会的财政状况。
5历届交接时须把协会的基本财务情况及时认真准确的进行交接。
档案管理制度
一、为确保协会工作规范、有序地进行,特制定本条例。
二、档案管理工作统一由秘书处负责,秘书处对协____有文件进行分类、整理、归档,并及时对各项工作进行总结,在例会上向协会汇报情况。
此外,听取各部的意见和建议,及时总结经验,保障协会的工作顺利进行。
三、协会档案分类为。
会议记录、干部档案、会员档案、奖惩记录、工作计划预算及工作总结、各部门学期活动记录。
有关档案都将据此分类。
四、协会各部门每学期初(开学第一周应向协会呈交一份详细的工作计划及预算。
学期末最后
二、三周),各部门应将本学期工作进行总结,整理制作各部门本学期活动记录文档册。
五、协会干部需在学期初认真填写协会干部登记表,秘书处应将协会干部登记表存档保管。
六、各部开展大型活动应作详细的活动计划预算、活动记载、宣传文稿、活动图片及音像、活动总结等应认真记录活动开展情况,并及时交至秘书处存档。
七、各部将材料交到秘书处后,由秘书处按部门、类型存档,统一存放于日语活动室。
各部门如需查阅,归还时必须放还原位,并不得有缺损。
八、档案一不外借,如须外借,需经会长同意,并在秘书处进行登记,留下证件,按时归还。
九、各类档案是协会各部门工作表现作综合评价的重要依据,也是秘书处对协会干部进行考核和评优的依据。
各部门应该认真对待。
十、本制度解释权属于本协会。
协会内部考核制度范文
(二)
第一章总则
为加强协会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作,同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性,促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定协会内部考核制度。
协会人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系。
协会对个人考勤实行量化积分制,初评分为____分,为积分浮动制。
考核坚持公平、公正、公开的原则。
考核对象:
孝行协会全体成员
第二章考核内容
第一条思想品行考核
1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议,按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。
2、有不团结现象视情况原因扣3—____分。
第二条常规工作考核
1.每次例会、培训等活动都到场的加____分。
2.及时发现工作中存在问题的加____分。
3.主动解决问题的加____分。
4.主动要求负责人安排工作的加____分。
5.按时完成工作的加____分,优质完成工作的加____分。
6.活动中有突出表现的加____分。
7.协助其他部门完成工作的加____分。
8.成功为活动筹集赞助经费的加____分。
9.代表所在社团获得荣誉的加____分。
10.工作大胆有创新精神的加____分。
11.协会内部不和谐,造成工作难以进行,有恶劣影响的个人,在工作中出现包庇和隐瞒事实,造成损失的;扣____分。
减分条款(____分)
1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣____分。
3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣____分。
4.因个人原因拖欠工作扣____分,未完成工作扣____分。
5.工作态度懒散,办事拖拉的扣____分。
6.平时说无事可做,安排工作后却找理由推脱的扣____分。
7.对于工作中的失误,未能及时向团长或副团长反馈的扣____分,推卸责任的扣____分。
8.未经所在社团团长或副团长同意,擅自更改活动内容的扣____分。
9.不能协调所在社团内部关系,没有团结合作精神的扣____分。
10.____活动中个人违反校纪校规的扣____分。
11.损害协会形象,据情节扣____分
____把孝行协会的内部或保密文件传出去,视情节轻重扣3—____分。
13.弄虚作假,乱报帐目的酌情扣5—____分,严重的予以劝退。
14.收到通知短信在____分钟之内没回复的扣____分。
15.会议期间不专心,看其他无关书籍或者玩手机扣____分。
16.会议期间在其他成员发言时不听或者与其他成员讲话扣____分。
17.不交活动总结报告者扣____分,超过规定时间者扣____分。
考评说明:
1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例,坚持公平、公正、公开的原则。
不包庇,不徇私。
2、各部门干事考评由各部门部长进行考核,各部长由会长团进行考核。
3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满,可向相应部门的部长提出申请;如部长有异议可向会长团提出,各项加减分理由需要公示于被考核人员。
4、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书部上报,以防止秘书部在签到人员时不对。
5、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。
6、如发现有包庇、隐瞒等现象,可向协会会长反映。
会长需及时调查清楚事情的真相,按照相关条例进行处理。
7、以上考评针对的对象是大学生孝行协会的所有成员
第三条绩效考核
(一)工作计划(____分)
1.基本分(____分)
能根据活动策划制定合理的活动计划。
在指定的时间按时交计划书。
能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。
2.奖励分(____分)
1)计划合理,各项工作分配到位,职权明确的酌情加1—____分。
2)计划非常详细周密的酌情加1—____分。
3)在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1—____分。
3.扣分(____分)
1)迟交计划书的酌情扣1—____分。
2)计划不合理的,计划书马虎了事的酌情扣2—____分。
(二)活动的筹备工作(____分)
1.基本分(____分)
能协调好所在社团做好活动的筹备工作。
能按计划的进度基本完成各项准备工作。
2.奖励分(____分)
1)能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用,努力完成工作的酌情加1—____分。
2)能与所在社团的其他成员团结合作,能在活动中锻炼自己,提高自己的能力,营造和谐的社团气氛的酌情加1—____分。
3)筹备工作中有突出表现(如在宣传等方面)每方面加____分。
3.扣分(____分)
1)在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2—____分。
2)在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1—____分。
(三)活动的进行(____分)
活动进行中,要团结合作,保证活动的顺利进行。
1.基本分(____分)
能成功地完成活动,达到预期效果。
活动中没有违反学校规章制度和各项规定。
2.奖励分(____分)
1)工作有条不紊,能较好完成的酌情加1—____分。
2)所策划活动圆满结束的酌情加1—____分
3)工作过程中与社团各成员通力合作,各尽其职的酌情加1—____分。
4)主动维持活动秩序的加____分。
5)在活动中其他方面表现突出的每方面加____分。
3.扣分(____分)
1)活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1—____分。
2)因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1—____分。
3)活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1—____分。
(四)工作心得(____分)
按时(活动结束后的____天以内)递交工作体验,及时发现问题,总结工作中的优缺点。
1.基本分(____分)
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及时总结工作中的得失并提出解决方案,合理评价自己的在工作中的状态。
2.奖励分(____分)
1)总结全面的酌情加1—____分。
2)指出问题并提出解决方案,值得下次活动借鉴的的酌情加1—____分。
3)合理评价自己工作的酌情加1—____分。
(五)工作总结(____分)
1.基本分(____分)
能认真写总结并按时(活动结束后____天内)上交。
2.奖励分(____分)
1)认真总结各项工作中的成功与失败,在发扬优点的同时,充分发现缺点,能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加2—____分。
2)提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加2—4。
3.扣分(____分)
1)因主观原因没能按时交总结的扣____分。
2)工作总结马虎了事的酌情扣1—____分。
备注:
为了保证每次考核的准确性,考核前,个人可写书面申请,详细介绍自己的工作情况,经社团理事会调查情况属实者,可以依据考核细则按标
第三章考核实施办法
第八条部门例会由各部部长负责签到工作,会后将考勤情况交____部备案。
第十一条活动策划被采纳后办公室记录考核结果。
第十二条批评建议需会长签字后有效。
第十五条考核成绩由____部负责每月归档一次,并将结果公布在台球协会活动中心内。
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