企业办公表格大全最新.docx
- 文档编号:8159527
- 上传时间:2023-01-29
- 格式:DOCX
- 页数:50
- 大小:56.73KB
企业办公表格大全最新.docx
《企业办公表格大全最新.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业办公表格大全最新.docx(50页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
企业办公表格大全最新
企业办公表格
一、公司员工考核表.doc
二、新员工培训成绩评核表.DOC
三、员工培训计划表.DOC
四、新员工培训计划表.DOC
五、工作申请表.doc
六、间接员工考绩表.doc
七、兼职面试录用检查表.doc
八、借支申请单.DOC
九、考绩结果总表.doc
一十、人才资源需求申请表.doc
一十一、人力资源管理表格大全在职训练学员意见调查表.doc
一十二、人力资源计划表.doc
一十三、人员补充申请表.doc
一十四、人员调职申请书.doc
一十五、人员培训记录表格.doc
一十六、人员试用标准.doc
一十七、人员统计表.doc
一十八、人员需求估计表.doc
一十九、人员需求计划表.doc
二十、人员需求申请表.doc
二十一、人员增补申请表.doc
二十二、人员增减申请书.doc
二十三、试用期员工转正考核表.doc
二十四、新员工甄试比较表.doc
二十五、行政秘书B考核表.doc
二十六、应聘人员复试表.doc
二十七、应聘申请书.doc
二十八、员工招聘登记表.doc
二十九、员工招聘面试评价表.doc
三十、员工招聘申请书.doc
三十一、招聘计划.doc
三十二、招聘情况月度报表.doc
三十三、招聘申请表.doc
三十四、专业人员服务成绩考核表.doc
三十五、综合能力考核表.doc
公司员工考核表
考评对象:
部门:
职务:
年月日
考评指标及权重
考评人及权重
精神文明22
能力28
工作态度20
绩效30
总分
综合评价
政策水平
敬业精神
遵章守纪和原则性
人际关系网络
品德修养及礼仪
业务专业能力
工作适应性、创造性
组织领导能力
交际公关能力、协调性
体力和忍耐力
出勤情况
主动性、积极性
责任感
学习态度
工作质量
工作量
工作效率
特殊贡献
4
5
4
4
5
7
5
6
5
5
6
5
5
4
6
7
9
8
普通员工4
部门经理3
公司领导3
新员工培训成绩评核表
填表日期:
年月日编号
姓名
专长
学历
培训期间
培训项目
培训部门
一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?
二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核。
三、新进人员对各项规章、制度了解情况。
四、新进人员提出改善意见评核,以实例说明。
分析新进人员工作专长,判断其适合工作为何,列举理由说明。
六、辅导人员评语
总经理经理评核者
员工培训计划表
(一)
单位编号
工
号
培训类别
备
考
培训名称
姓名
工作
类别
批准审核拟订
公司员工考核表
考评对象:
部门:
职务:
年月日
考评指标及权重
考评人及权重
精神文明22
能力28
工作态度20
绩效30
总分
综合评价
政策水平
敬业精神
遵章守纪和原则性
人际关系网络
品德修养及礼仪
业务专业能力
工作适应性、创造性
组织领导能力
交际公关能力、协调性
体力和忍耐力
出勤情况
主动性、积极性
责任感
学习态度
工作质量
工作量
工作效率
特殊贡献
4
5
4
4
5
7
5
6
5
5
6
5
5
4
6
7
9
8
普通员工4
部门经理3
公司领导3
新员工培训成绩评核表
填表日期:
年月日编号
姓名
专长
学历
培训期间
培训项目
培训部门
一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?
二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核。
三、新进人员对各项规章、制度了解情况。
四、新进人员提出改善意见评核,以实例说明。
分析新进人员工作专长,判断其适合工作为何,列举理由说明。
六、辅导人员评语
总经理经理评核者
员工培训计划表
(一)
单位编号
工
号
培训类别
备
考
培训名称
姓名
工作
类别
批准审核拟订
第八章员工培训
新员工培训计划表
编号拟定日期
受
训
人
员
姓名
培训期间
月日至月日止
辅
导
员
姓名
学历
部门
专长
职称
项次
培训期间
培训日数
培训项目
培训部门
培训员
培训日程及内容
1
月日至
月日止
天
职称:
姓名:
2
月日至
月日止
天
职称:
姓名:
3
月日至
月日止
天
职称:
姓名:
4
月日至
月日止
天
职称:
姓名:
5
月日至
月日止
天
职称:
姓名:
6
月日至
月日止
天
职称:
姓名:
经理审核拟定
工作申请表
应征岗位:
填表日期:
年月日
姓名
性别
年龄
岁(年月日)
籍贯
民族
婚姻状况
文化程度
健康状况
身高
体重
公斤
血型
专长
职称
评定时间
户籍地址
电话
通讯地址
电话
学历
起止年月
学校名称
专业
外语语种及程度
工作经历
起止年月
工作单位
工作内容及职务
离职原因
月薪
家庭成员
姓名
年龄
与本人关系
工作单位及职务
电话
能否加班
能否出差
人事关系能否调转
希望薪资
本人所填上列各项属事实,若有不实或虚构,愿受取消申请资格或聘用后除名的处分。
间接员工考绩表
姓名
职称
服务单位
到职日期
考绩项目
说明
最高分
考绩分数
工作表现
实行力
如期或提前完成交办事项
10
工作品质
交办事项彻底完成与否
10
可靠性
交办事项或工作报告的可靠性
10
问题研判力
分析与解决问题的能力
10
工作知识
对解决问题的知识技术与能力
10
工作品性
自发性
主动发掘事情态度
10
合作性
集体工作态度和协助他人情形
10
忠实性
对职守忠实性、守秘性
10
领导力
对属下指导、工作指挥能力
10
纪律性
对制度、规定遵守态度
5
才智
对问题反应能力
5
合计
100
工作潜在能力说明
主管评语(包括应接受训练及上列考核的辅助说明)
考核期间
原工资
拟建议调整爲:
晋薪比例:
自至
人事部门意见
工厂资核定:
核准日期
兼职面试录用检查表
职种
面试目
应徵者姓名性别年龄
男女岁
面试者
用否
录用不录用
意见
内容
评价
合格否
□1.第一印象
54321
□2.开朗
54321
□3.外表的清洁感
54321
□4.应徵的动机
54321
□5.健康
54321
□6.信赖感(诚实)
54321
□7.彬彬有礼
54321
□8.意欲
54321
□9.口齿清晰
54321
□10.工作时间恰当
54321
□11.家庭环境
54321
∙12.经验
54321
○这些专案的判断,面试者很容易擅自决定,所以需要多位元元负责面试
借支申请单
职工福利委员会借支申请单
编号借支人姓名
借支日期借支金额
偿
还
记
录
记
录
日期
未偿金额
计息
日数
利息
本期偿还
应扣工资
备注
财务干事审核保证人申请人
职工福利委员会款项核拨表
编号日期提拨金额
用途:
请惠予核拨
公司出纳财务人员
考绩结果总表
考核
项目
记录
姓名
到职
截止年资
现支薪额
迟
到
早
退
事
假
病
假
旷
职
其
他
功过记录
年中考绩
年底考绩
年度平均
年
月
日
共页第页
人才资源需求申请表
申请部门
职务名称
申请日期
编制人数
现有人数
需求人数
需到岗日期
预计待遇
具
体
条
件
申
请
原
因
对该职位的未来定位
人力资源部意见
签名:
公司领导意见
签名:
在职训练学员意见调查表
训练课程名称:
主办部门:
说明:
1、本表请受训学员详实填写,并请于结训时交予主办部门
2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3、请你给予率直的反应及批评,这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
(1)课程内容如何?
1、□优2、□好3、□尚可4、劣
(2)教学方法如何?
1、□优2、□好3、□尚可4、劣
(3)讲习时间是否适当?
1、□太长2、□适合3、□不足
(4)参加此次讲习感到有哪些受益?
1、□获得适用的新知识。
2、□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。
3、□将帮助我改变我的工作态度。
4、□帮助我印证了某些观念。
5、□给我一个很好的机会,客观地观察我自己以及我的工作。
(5)训练设备安排感到如何?
1、□优2、□好3、□尚可4、劣
(6)将来如有类似的班次,你还愿意参加吗?
1、□是2、□否3、□不确定
(7)其他建议事项:
人力资源计划表
部门:
__________________________ 计划编号:
__________________________
增员原因:
□新组建的部门 □业务扩大出现空缺 □因原有员工调任、离职等出现职位空缺
其他(请写明详细原因):
___________________________________________________
职位名称
职务
资格要求
现有人数
增员量
减员量
备注:
*请注明到岗日期
*如需临时或兼职人员,请注明工作几周
正
式
临
时
兼
职
小
计
正
式
临
时
兼
职
小
计
正
式
临
时
兼
职
小
计
附:
所需职位的职务说明书
部门经理:
日期:
人力资源经理:
日期:
说明:
1.本表由各部门根据"人力资源状况调查表"的情况制定,每月于20日前提交至人力资源部
人员补充申请表
申请人________________所属部门_____________职位___________________填表日期___________________
空缺岗位_____________归属部门________ 拟招人数_______________期望到职日期_______________
补充原因:
空缺□(现岗位□/新增岗位□)在职者不合格□现岗位人手不足□
工作职责和内容
入
职
基
本
要
求
年龄
经
验
技
能
要
求
性别
电脑
英语
学历
专业
其它要求
总经理
意见
准招人数_____人试用期月薪__________转正后月薪__________
外招□_____人内招□______人内调□______人
签名:
日期:
备注
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
调职理由
单位主管对调职评议
人事单位意见
人员培训记录
编号:
CBEA/QF6.2-04序号:
姓名
性别
出生
年月
职称
职务
(工种)
原有文化程度
现有文化程度
技术
等级
参加工作年月
岗位工作年月
培训记录
培训时间
培训方式
培训内容
考试/考核结果
发证记录
备注
单位部门:
记录:
人员试用标准
职别
无工作经验
两年以下非相关工作经验
两年以上非相关工作经验
两年以下
相关工作经验
两年以上非相关工作经验
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
试用期
工资
级别
非技术作业员
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 办公 表格 大全 最新