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企业与环境之间的关系分析doc
企业与环境之间的关系分析
良好的企业环境不仅美化了企业内部,由此产生的无形的广告效力也极大地提升了企业的外部形象,而反映出更为重要的是经营者观念的转变,品牌战略的灵活运用,知识的快速更新和创造出的显著经济效益。
以下是小编为您搜集整理的企业与环境之间的关系分析,希望您能喜欢。
摘要:
一方面,环境是企业赖以生存的基础,另一方面,企业与环境是在局部与整体的基本架构之下的相互依存和互动的动态平衡关系。
不断加以改进和治理企业环境,可以增强企业综合能力,促进企业生产力的发展。
新疆新化化肥有限责任公司通过对企业工艺装置的环保治理、厂容厂貌的有效治理和文化环境的营造等有效举措,优化了企业发展环境,有效地促进了企业生产力的不断提升,推动了企业的全面发展。
关键词:
企业环境;推动;发展
良好的企业环境创造生产力是适应当今社会市场经济发展的客观观点。
企业环境是企业物质文化的重要组成部分。
企业环境是指与企业生产经营有关的所有因素的总和。
可以分为外部环境和内部环境两大类。
企业外部环境是影响企业生存和发展各种外部因素的总和;企业内部环境又称企业内部条件,是企业内部物质和文化因素的总和。
企业与环境之间存在着密切的联系,一方面,环境是企业赖以生存的基础,环境能给企业带来机遇,也会造成威胁,问题在于企业应如何去认识环境、把握机遇、避开威胁。
另一方面,企业与环境之间的基本关系,是在局部与整体的基本架构之下的相互依存和互动的动态平衡关系。
生产力就现在而言,也是衡量一个企业的综合能力。
它包括企业的技术创新能力、科学管理能力、知识更新能力和经营战略能力等多面的能力,而这些能力也充分体现在企业运作的各个层面上,包括技术改造、管理创新、环境治理、职工福利等等,只有将这些基础不断加以改进和完善,才能不断增强企业综合能力,促进企业生产力的发展。
近几年来,新疆新化化肥有限责任公司对企业各项制度进行改革,优化的企业发展环境,有效地促进了企业生产力的不断提升。
一、新疆新化化肥有限责任公司治理企业环境的有效举措
在企业环境方面,新疆新化化肥有限责任公司领导的意识已有了新的突破,能够正确认识环保形势的严峻性和环境治理整顿的重要性,意识到自己也要呼吸新鲜的空气、也要喝干净的水,并从要我治理的思想转变为我要治理,同时意识到现代企业要注重通过宣传、推广企业的名称来树立企业形象,来开拓市场。
1.企业工艺装置的环保治理。
新化公司就是这样一个在市场经济大潮中通过不断改革创新大力发展生产力的企业。
新化公司坐落在乌鲁木齐柴窝堡水源带地区,是一个20世纪60年代始建以生产化肥产品为主的化工企业,环保一直是重要的任务和敏感的话题。
早在几年前公司就深知环境保护与公司生存发展戚戚相关,并对环保问题进行了多次有效的治理:
将造成严重污染、很难全部回收的含氨气体经过吸收生成硝铵回收的治理措施,收到了较好的效果,后又通过新增的一台洗涤中和器,做到了全部、彻底回收,使尿素污染排放大幅度降低,创造了很好的经济和环保效益;通过十几年一直努力和广大科技人员一起攻关,实现了硝酸吸收用水和硝铵排放水封闭循环使用,回收了氨氮、消除了氨氮水污染,同时治理了硝酸尾气的污染,彻底解决了硝酸尾气NOX物污染和硝铵氨氮水污染这一难题。
2.企业厂容厂貌的有效治理。
2000年,新化公司生产能力扩大了1倍,同时国家和自治区又实施了环保一控双达标验收,并对新化进行了重点监控,企业在环保治理方面倍受压力。
然而压力就是动力。
2002年初新化公司就企业环境指出优美的环境也是生产力,同时提出了职工思想得到转变,工厂面貌焕然一新,一年一大步,三年建成花园式文明工厂的战略目标,并将厂容厂貌治理列入了年度工作计划,决心打造一流的现场环境和厂容厂貌。
当年在进行工艺环保治理的同时,又投入资金340万元,整改了万米道路,拆除了大量不规范建筑和废弃设备及几万米管道,平整了5万多平方米土地,增加了1万多平方米草坪,设计、制作了4套蓝色工装,统一了员工服装,职工面貌焕然一新。
并在当年将尿素、硝铵外排的少量含氨氮水引入农副处农灌,不仅节省了农民肥料的投入,还减少了长期对环境的污染,收到了很好的效果。
2003年公司厂容厂貌治理加大力度,继续投入资金777万元,修缮及新建厂区围墙350多米,粉刷了厂区的房屋、围栏,继续拆除了废旧设备废旧建筑物及旧管道,整修了供销楼、计控楼,拉走了十几万吨累积数十年的垃圾,种植色彩鲜艳的花卉6万余盆,分别摆设到厂区各处,厂区内还进行了大面积的绿化,种植的草坪、灌木近10万平方米,企业的外貌、厂区生产设施及岗位设定的标识均形成了以蓝、白为主色调的个性化公司视觉新形象。
2004年公司再接再厉又投入700多万元,在全厂区范围内进行厂容厂貌的治理。
粉刷了厂房墙面约3万平米,新建库房围墙600多米,更换了塑钢窗330多个,修建了厂区东大门等等,终于在这一年里实现了三年建成花园式文明工厂的目标。
并从这以后,新化公司每年都在财务预算中列支环境治理专项经费,继续用于每年工艺装置的节能环保改造和厂容厂貌的治理。
3.企业文化环境的营造。
企业在治理厂区环境的同时,还要注重营造企业的文化环境。
新化公司在这几年里,不仅扩建了新化公园,新建了新化体育广场,修建了新化健身室等职工活动娱乐场所,还为全公司职工统一购买了各种运动装备,如运动服、羽毛球拍、徒步鞋、自行车等,通过这些丰富多彩的职工文化生活,不仅提高了企业职工整体身体素质,促进了彼此间的交流,还使企业职工焕发出健康向上、朝气蓬勃的精神风貌,为企业营造了良好的文化环境。
二、新疆新化化肥有限责任公司优化企业环境所展现的巨大效益
历史的沧桑记录着新化的变迁,四十多年前一片废墟上建成的新化,如今已是一个繁花似锦、绿树成荫的现代化企业。
被绿色环抱的高大的现代化厂房,使新化致力于优化产品结构,深化体制改革和完善管理机制,在取得了良好经济效益的同时,也取得了良好的环境效益和社会效益,从而增强了企业参与市场竞争的能力,促进了企业生产力的发展。
可从以下几个方面加以分析:
1.企业环境的改变也反映了企业经营者观念意识的转变。
企业与环境之间的关系分析
(2)
何以以点看面呢?
当今社会企业为了要适应市场经济的发展,经营者也意识到要将品牌战略溶入到企业文化中才能更好的发挥其作用,一个好的企业面貌就是品牌战略,就是大力发展企业文化。
换一个角度看,一个拥有这样一批新思想、新观念经营者的企业,无疑能紧跟时代的步伐,在市场竞争中处于领先的地位。
2.企业面貌的大幅改观吸引了自治区各级领导、友邻单位和兄弟企业纷纷来公司参观、考察、学习,从而增加了企业间相互学习、交流的机会。
我们认真听取各级领导、兄弟企业对于企业生产经营、制度管理等方面提出的建议,并结合企业实际情况不断加以完善,使企业逐步拥有一套先进、科学、完善的管理运行机制。
3.环境治理在美化了企业的同时也提高了企业的知名度。
花园式文明工厂不仅增强了老客户与我们长期合作的信心,还吸引了一大批新的客户,极大的开拓公司产品的销售市场。
如今公司产品远销疆内外市场,凭借优质的产品质量和良好的售后服务,得到了用户的一致好评,也由此吸引了众多合作者、投资者的目光。
4.知识经济的今天人才显得尤为重要,企业在发展过程中要引进有能力、有技术、有素质的人才,不断为企业注入新鲜血液,储蓄后备力量,以增强企业后续发展能量。
然而优美的企业环境给人留下良好视觉效果的同时可吸引一批高素质、高能力的人才,这也是人才选择企业的首要感观条件。
5.良好的工作环境增强了员工的干劲,陶冶了员工的情操。
在公司上下抓生产、促高产的同时,员工主人翁意识不断增强,真正做到了爱岗敬业、爱厂如家,从而进一步增强了企业的凝聚力和向心力,使企业焕发了青春,涌现出勃勃生机。
良好的企业环境不仅美化了企业内部,由此产生的无形的广告效力也极大地提升了企业的外部形象,而反映出更为重要的是经营者观念的转变,品牌战略的灵活运用,知识的快速更新和创造出的显著经济效益。
所以说良好的企业环境就是企业的经营战略,优化的企业发展环境,有效地促进了企业生产力的不断提升,推动了企业的全面发展。
企业与机关事业单位养老保险待遇差距原因分析及对策-
摘要:
社会经济的繁荣与发展,推动了国家的富强与进步,这一切都离不开广大企业职工的辛勤劳动和无私奉献。
然而,养老却始终是我们每个人不可逾越的现实问题。
如何让广大的企业职工离休后劳有回报,老有所依,得到社会的尊重和关爱赡养,成了今天养老保险所解决的问题。
本文就企业与机关事业单位养老保险待遇差距问题进行了分析,并提出了相应的对策。
关键词:
企业;机关事业单位;养老保险待遇;差距
由于企业与机关事业单位的性质不同,造成了工资待遇与养老保险待遇出现差异,机关事业单位主要靠国家的财政拨付供养,因而养老有保障,而企业是自负盈亏,靠盈利生存发展的,因此养老并没有可靠的保障,直接造成了两者的养老保险待遇差距,怎样解决好两者的养老待遇差距,促进公平,面对我国人口众多的国情,稳定社会发展,鼓励在职人员的工作积极性和创造性,构建和谐社会具有重要的现实意义。
一、机关事业单位与企业单位养老保险存在差距原因分析
1.实行的养老金制度有所不同
机关事业单位与企业单位所实行的养老金制度不同。
机关事业单位的退休金全部由国家财政承担,无须个人缴纳。
退休金以退休前工资为基本,根据工龄的长短为依据来计发。
机关单位公务员在退休后基础工资和工龄工资照原工资金额发放。
事业单位员工退休后则根据其职务工资和津贴总额按一定比例发放。
而企业的养老制度,是统一实行基本养老保险制度,实行社会统筹及个人账户相结合模式,国家、企业及员工共同参与。
2.养老保险机制存在缺陷
当前我国的社会保险体系实行的是“双轨制”,与企业单位的职工相比,机关事业单位人员享受的退休金要更有保障、更为丰厚。
在企业的养老机制中年金制度尚未普及。
企业职工的养老金包括基本养老保险及企业年金两部分,但在现实生活中,企业职工的养老金基本上全部来源于基本养老保险,而企业年金作为企业职工养老金的有力补充却并没有发挥出其实际作用。
企业年金替代率仍处于较低水平,远远低于养老保险体系中“三个支柱”替代率合理比例,“4:
3:
2”的要求。
因此解决差距问题,完善相应保险机制,普及企业年金制度势在必行。
3.企业单位自身因素
企业自身因素是导致其与机关事业单位养老保险待遇存在差距的一个重要原因。
我国企业一般是将工资分为基本工资与绩效工资两部分。
根据职工的基本工资代扣与代缴各项保险费用,根据整体工资水平的一定比例来承担其他社会保险的缴费义务。
这样企业为最大限度降低自己承担的缴费数额,又使员工工资水平表面不受损失,因此往往会将员工基本工资降至最低。
而机关事业单位的基本工资水平基本是稳定在一定水平并随工龄时间的增长而提高,因此机关事业单位的保险费用更有保障。
二、机关事业单位与企业单位养老保险待遇差距对策分析
1.建立最低养老金制度,保障退休人员的最低生活保障
养老金制度也要体现出其公平的一面,政府所承担责任要有底线,体现出对全体公民的公平,超出底线的部分要由企业、社会组织或者个人去承担。
要建立最低养老金制度,从而保障弱势群体的最低生活保障,使他们不会因为物价的上涨而不能满足最基本的生活水平。
最低养老金是指全社会将公民个人之间的差异去掉之后,对社会所有退休人员的养老金设置的最低保障线,其相对弱势群体的最低生活保障要高一些。
最低养老金标准的保障水平设置要根据地区经济发展的差异来区别制定,要适应当地的经济发展要求。
由政府来确定最低的养老保险底线可以有效保障养老金较低老人的基本生活水平。
底线以上则要靠市场调节,可以使公民在满足基本生活水平需要后,实施进一步更完善的自我保障。
2.完善统账结合制度,完成养老金“双轨制”的合并统一
要完善统账结合制度,其实质就是将公平与效率结合起来,将公民的自我保障与社会互济结合起来,将公民的基本生活需要与勤劳奋进相结合。
因此养老保险存在差距是正常的,只有通过社会各界努力、国家政策倾斜等方式积极创造有利条件将差距降低到最小、可控的范围之内。
加强养老金的管理模式,完善统账结合制度,从而将社会统筹及个人账户两者的优势结合起来使其发挥最大的作用。
完成养老金“双轨制”的合并统一,国家要出台相应的协调政策,从根本上解决这一问题。
十八大报告提出,“要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”。
随着社保标准的提高和改革的不断推进,“双轨制”终将合并统一。
在推进事业单位分类改革的基础上,同步推进机关事业单位社会保险制度改革,以实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接,实现新老制度的平稳过渡。
3.扩大养老金来源,大力发展企业年金制度
企业职业的养老金高低不仅与个人账户基金的缴费额有关,也与运营增值存在很大关系。
在养老保险基本中,统筹金实行的是现收现付的制度,承担着确保当期支付的任务,结余基金存银行、买国债,原则上不得进行其他投资。
而要实现个人账户养老保险基金的积累,则可以通拓宽投资渠道,提高收益水平进行。
大力发展企业年金制度,以扩大企业年金的运用效应。
在国家所实施的养老保险计划中,国家财务已经承担了相当一部分的费用,因此根据我国当前的经济水平,完全依靠政府实现养老是不现实的,因此可以根据我国养老保险的目标规划,将企业年金的替代率逐渐提高至20%一30%的水平,使企业年金在我国社会养老保险体系中发挥出其应有的作用,更好地促进社会和谐发展。
总之,要正视企业与机关事业单位在养老保险待遇方面存差距的原因,国家采取积极协调政策,加快建立企业年金制度的建设,尽快提高企业年金替代率水平,提高企业的离退休职工养老保险待遇。
我国已经进入了老龄化社会发展时期,加快完善养老保险体系,是构建和谐社会的必然选择,也为国民的健康幸福及国家的和平发展创造了一个良好的社会环境。
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