党员积分管理总结.docx
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党员积分管理总结
党员积分管理总结
党员积分管理总结
出新的承诺,确保工作连续性。
4.全年承诺兑现率在95%以上,且基层群众反响良好。
二、奖、扣分办法
(一)奖分
1.在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等,
每篇奖2分。
受到县级以上表彰奖励的,每次奖2分。
3.在工作中有所创新,成效显著的,每项奖3分,特别突出的,
每项奖5分。
4.党员承诺之外的事项,按奉献大小,经支部会议研究酌情奖分。
(二)扣分
1.日常工作失误的,失误一次扣4分。
造成严重后果的,再予以
加扣。
重点工作和阶段性工作失误的,失误一次扣8分。
造成严重后果
的,再予以加扣。
3.关键工作失误的,实行“一票否决”,扣除业务工作项全部积
分。
4.工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的,酌情扣分。
5.不严格履行党员义务的,酌情扣分。
6.受到公安机关等相关部门处理的,或被发现参与赌博、酗酒、
打架、斗殴等违法犯罪活动的,每次扣15-30分,严重的取消其积分
资格。
四、评分办法
(一)积分制满分为100分,依据积分办法进行得分。
(二)总积分为积分与奖分之和。
(三)总积分100分以上为优秀;总积分90-100分为良好;总积
分80-90分为一般;总积分80分以下为差。
五、组织实施党员积分制管理工作以支部为单位组织开展,每半年评定一次,年终
总评,考核以总评积分为准。
每次评定结果应在单位党务公开栏内公
示。
六、积分运用办法党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及单位党员后备干部
有机结合起来。
在确定年度优秀党员时,以总积分在100分以上的优
秀党员为对象,按照分配名额由支部,工委审核,并在工委工作会上
命名表彰。
在单位党员后备干部时,将由单位党组织出具党员积分情
况,经工委审核后,予以上报。
篇
四:
党员积分制管理实施方案中共XX镇委关于在全镇党员中推行积分制管理的实施意见为深入开展创先争优活动,在全镇党组织和党员中掀起争当优秀共产
党员的热潮,建立科学完善的党员考核评价体系,激发广大党员努力
做到“五带头”,经镇党委认真调查研究,结合我镇实际,特制订本
实施意见。
一、指导思想以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导,以充分发挥基层
党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标,通过实行党员
积分制管理,实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化,努力打
造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台,切实提升党员队伍的整体
社会影响力。
二、适用范围及总体要求本方案适用于全镇各村、社区的直管党员、双重管理党员及流动党员
等归属于镇党委管理的全体党员。
党员积分制管理考评,以分类为基础,量化为依据,加分和扣分相结
合,并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理
制度,必须遵循“分类积分、量化考核;标杆引导、底线管理;奖优
罚劣、激励奉献”三项基本原则。
党员积分制管理以“七〃一”为界,
以一年为一个积分周期,按照周期初设定该周期分值、周期内实行加
分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。
新一轮积
分周期开始时,原分值予以消除。
三、内容及方法党员积分制管理主要包括党员分类、分值设臵、积分登记、积分应用
四方面内容,具体如下:
(一)党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作特点,以村、社区党组织为单位,
将党员划分为A、B、C、D、E、F六个类别进行积分制管理,即村、
社区党组织书记和党员村(居)委会主任为A类;村、社区两委中的
其他党员为B类;在家无职党员为C类;流出党员为D类;流入和双
重管理的党员为E类;年龄较大、长期生病或行动不变,需要他人照
料的特殊党员为F类。
(二)分值设臵党员积分制管理实行分类计分办法,分值分为日常行为积分和年度评
议积分两部分,日常行为积分与评议积分按7:
3的比例加权确定。
1、日常行为积分。
分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项,
共同构成党员日常行为积分,详见《党员日常行为积分细则》(附件)。
2、评议积分。
在每个积分周期结束时,由村、社区党组织开展党
员民主评议确定得分。
(三)积分登记各村、社区建立党员活动积分记录卡,有条件的制作统一的党员活动
直通卡,将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录,作
为党员日常行为积分的重要依据。
各村、社区每季度根据积分记录卡
或直通卡记录情况,按照《党员日常行为积分制管理细则》,在社区
管委会和驻村指导员的监督指导下进行汇总计分,经由党组织会议讨论通过和报请镇党委备案,并在村、社区
主要地点进行公示后,作为党员日常行为积分;评议积分需在社区管
委会和驻村指导员的参与指导以及党员群众代表的全程监督下进行
统计,并在村、社区主要地点进行公示后报镇党委备案,才可作为党
员评议积分。
公示时,公示期不少于7天,党员有异议的,可向所在
村、社区党组织反映,所在村、社区党组织应及时调查原因并向党员
反馈调查结果,党员满意后向镇党委提交情况说明备案。
(四)积分应用为保证党员积分制管理的有效实施,实行挂牌授星制度,通过直观的
“星级党员”体现积分应用,并将党员积分情况作为党员评先树优的
重要依据。
1、星级设置及授予方式。
分为五颗基础星和五颗先进星。
基础星:
根据个人周期总积分排名授予,在各村、社区按照“2:
5:
10:
2:
1”
的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础
一星”。
先进星:
设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬
正气星”;授予对象必须是基础五星或四星党员,且分类项目分数要
在150分以上;每颗先进星的授予人数以本村、社区参与积分制管理
党员数的2%为上限,不得超过授予上限;授予先进星由村、社区党
组织会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选,并经党员
大会或村民代表会票选和公示。
2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。
凡被为县级
以上优秀共产党员的,该党员本年度星级评定必须为“基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”;被为镇级优秀
共产党员的,本年度星级评定必须达到“基础四星”以上。
如果“基
础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”,可不经过评选,直接作
为镇级优秀共产党员予以表彰。
3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。
对基础二星党员,村、
社区党组织书记要进行约谈,督促其提高;对基础一星党员,要作为
相对后进党员进行批评教育,督促整改;连续两年被评定为基础一星
的党员,按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行相应组织
处理。
4、对A、B类党员,星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩,适当
给予调整;与干部调整使用挂钩,对评为基础一星的A、B类党员要
及时调整出两委班子,对评为基础二星的A、B类党员要安排专人跟
踪指导,如改正效果不明显,也要及时调整。
5、对D类党员,星级评定结果要体现在《流动党员活动证》上,
方便流入地党组织如实掌握该党员的情况,安排其参加适当的组织活
动。
6、对E类党员,星级评定结果要通过贺信、报告单、评价单等
形式知会流出地党组织或党员的任职单位,方便双方携手做好党员的
管理工作。
四、组织领导实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性
工作,也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重
要举措,各村、社区一定要高度重视,加强领导,精心组织,确保这
项工作扎实推进,取得良好成效。
(一)加强组织领导。
各村、社区党组织负责人作为实行党员积分
制管理工作的第一责任人和直接责任人,要切实履行职责,严格按照
规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。
镇组织办要指导好各村、
社区党组织进一步理顺党员组织关系,健全完善党员档案,明确各村、
社区分管党建的党组织成员或会计作为党员积分管理具体责任人,迅
速展开动员和培训工作,确保党员积分制管理工作顺利推进。
(二)强化督导检查。
镇党委将不定期对各村、社区党组织落实党
员积分制管理情况进行督导检查,检查结果列入千分制考核党建项目
计分。
各村、社区党组织要及时总结交流经验,研究解决工作中出现
的新情况、新问题。
(三)严格考核奖惩。
将党员积分制管理列为党建工作目标责任
和党员岗位目标责任管理的重要内容。
对工作落实到位,发挥作用明
显的,及时给予通报表彰,并做为好的典型在全镇推广、交流、学习;
对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的,在全镇通报批评,取消其
年度评先树优资格。
附:
党员日常行为积分细则二0一0年六月三日篇五:
党员奉献积分制管理实施方案xx局关于在全局党员中推行“党员奉献积分制管理“的实施方案为深入开展创先争优活动,在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产
党员的热潮,建立科学完善的党员考核评价体系,激发广大党员努力
做到“五带头”,经局党组认真调查研究,结合我局实际,特制订本
实施方案。
一、指导思想以党的十八大会议精神为指导,以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用
和共产党员先锋模范作用为目标,通过实行党员奉献积分制管理,实
现党员日常管理的精细化、科学化、规范化,努力打造示范带动、奖
优罚劣、动态管理新平台,切实提升党员队伍的整体社会影响力。
二、适用范围及总体要求本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党
员等归属于局党组管理的全体党员。
党员奉献积分制管理考评,以分类为基础,量化为依据,加分和扣分
相结合,并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项
管理制度,必须遵循“分类积分、量化考核;标杆引导、底线管理;
奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。
党员积分制管理以“七〃一”
为界,以一年为一个积分周期,按照周期初设定该周期分值、周期内
实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。
新
一轮积分周期开始时,原分值予以消除。
三、内容及方法
党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用
四方面内容,具体如下:
(一)党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作特点,以各党支部为单位,将党员
划分为A、B、C六个类别进行积分制管理,即党组成员为A类;各支
部书记为B类;一般无任职党员为C类;年龄较大、长期生病或行动
不变的特殊党员为F类。
(二)分值设置党员积分制管理实行分类计分办法,分值分为日常行为积分和年度评
议积分两部分,日常行为积分与评议积分按7:
3的比例加权确定。
1、日常行为积分。
分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项,
共同构成党员日常行为积分,详见《党员日常行为积分细则》(附件)。
2、评议积分。
在每个积分周期结束时,由党组织开展党员民主评
议确定得分。
(三)积分登记局各党支部建立党员活动积分记录卡,有条件的制作统一的党员活动
直通卡,将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录,作
为党员日常行为积分的重要依据。
各支部每季度根据积分记录卡或直
通卡记录情况,按照《党员日常行为积分制管理细则》进行汇总计分,
经由党支部会议讨论通过和报请局党组备案,并在局党建宣传栏进行
公示后,作为党员日常行为积分;评议积分需在局各党支部领导参与
指导以及党员代表的全程监督下进行统计,并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案,才可作
为党员评议积分。
公示时,公示期不少于7天,党员有异议的,可向
所在支部反映,所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果,
党员满意后向局党组提交情况说明备案。
(四)积分应用为保证党员积分制管理的有效实施,实行挂牌授星制度,通过直观的
“星级党员”体现积分应用,并将党员积分情况作为党员评先树优的
重要依据。
1、星级设置及授予方式。
分为五颗基础星和五颗先进星。
基础星:
根据个人周期总积分排名授予,在各支部按照“2:
5:
10:
2:
1”的
比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础一
星”。
先进星:
设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬
正气星”;授予对象必须是基础五星或四星党员,且分类项目分数要
在150分以上;每颗先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数
的2%为上限,不得超过授予上限;授予先进星由党支部会议根据日
常表现和共有项目中各分项积分研究推选,并经党员大会票选和公示。
2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。
凡被为县级
以上优秀共产党员的,该党员本年度星级评定必须为“基础五星”或
“基础四星并有两颗以上的先进星”;被为我局优秀共产党员的,本
年度星级评定必须达到“基础四星”以上。
如果“基础五星”党员同
时被授予了五颗“先进星”,可不经过评选,直接作为镇级优秀共产
党员予以表彰。
3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。
对基础二星党
员,党支部组织书记要进行约谈,督促其提高;对基础一星党员,要
作为相对后进党员进行批评教育,督促整改;连续两年被评定为基础
一星的党员,按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行相应
组织处理。
4、对A、B、C类党员,星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩,
适当给予调整;与干部调整使用挂钩,对评为基础一星的A、B类党员要及时调整出两委班子,对评为基础二星的A、B类党员
要安排专人跟踪指导,如改正效果不明显,也要及时调整。
四、组织领导实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性
工作,也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重
要举措,各支部一定要高度重视,加强领导,精心组织,确保这项工
作扎实推进,取得良好成效。
(一)加强组织领导。
各党支部负责人作为实行党员积分制管理工
作的第一责任人和直接责任人,要切实履行职责,严格按照规定程序
和要求抓好组织实施和监督管理。
局组织办要指导好各支部党组织进
一步理顺党员组织关系,健全完善党员档案,明确各支部负责党建的
党组织成员作为党员积分管理具体责任人,迅速展开动员和培训工作,
确保党员积分制管理工作顺利推进。
(二)强化督导检查。
局党组将不定期对各支部党组织落实党员积
分制管理情况进行督导检查,检查结果列入千分制考核党建项目计分。
各支部党组织要及时总结交流经验,研究解决工作中出现的新情况、
新问题。
(三)严格考核奖惩。
将党员积分制管理列为党建工作目标
责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。
对工作落实到位,发挥作
用明显的,及时给予通报表彰,并做为好的典型在全局推广、交流、
学习;对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的,在全局通报批评,
取消其年度评先树优资格。
附:
党员日常行为积分细则
xx局党组二0一三年三月六日
【工作总结格式规范】
标题:
1、标题字号
一级标题:
三号字
二级标题:
小三
三级标题:
四号
总结就三个标题就足够使用了,最小号的标题不能小于小四号!
全部标题都加粗!
2、用宋体书写
3、正标题居中,副标题依总结内容而定,可顶格,也可居中(顶
格写不用前后空行)
正文:
1、小四号宋体
2、如果标题上下都有内容,则上下都回车一下(也就是都得空一行)
3、注意文中的措辞与称呼
4、正文行距是一点五倍行距
5、所有正文都不加粗
6、正文包括:
时间、地点、活动内容、主办部门、参与人员、赞助单位、活动效果、活动后的收获等
7、插入照片不可超过3张!
每张照片宽度和高度均不可少于5、0cm,不可高于8、0cm
8、必须插入页码(居中)
字数规定:
1、对于小活动可以就“一页纸”(也就是小总结,不局限于真的就一页)总结;(总结内容要点见正文第六条)
2、对于大型活动,总结篇幅在3到5页即可,不可过长3、对于活动的金费预算和策划等相关资料,可以做成附件。
(附件字体得小于小四号字体,不得过长,以缩小字体的方法将其缩减为小于三页即可,不过字体也不能过小,至少得清晰辨认。
如果大型活动(如迎新晚会、普物竞赛等等)附件过长,尽量缩减,最多不可超过六页!
不能缩减为篇幅规定范围的附件就略去,拣选重要的附件贴上。
)
【工作总结写法详解】
(一)总结的标题
总结的标题有种种形式,最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成,如《××市财政局××年工作总结》、《××厂××年上半年工作总结》。
有的总结标题中不出现单位名称,如《创先争优活动总结》、《××年教学工作总结》。
有的总结标题只是内容的概括,并不标明“总结”字样,但一看
内容就知道是总结,如《一年来的谈判及前途》等。
还有的总结采用双标题。
正标题点明文章的主旨或重心,副标题具体说明文章的内容和文种,如《构建农民进入市场的新机制——运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结》、《加强医德修养树立医疗新风——南方医院惠侨科精神文明建设的经验》。
(二)总结的正文
和其他应用文体一样,总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分均有其特定的内容。
1.开头
总结的开头主要用来概述基本情况。
包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想,以及总结目的、主要内容提示等。
作为开头部分,要注意简明扼要,文字不可过多。
2.主体
这是总结的主要部分,内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。
这部分篇幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。
主体部分常见的结构形态有三种:
第一,纵式结构。
就是按照事物或实践活动的过程安排内容。
写作时,把总结所包括的时间划分为几个阶段,按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。
这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。
第二,横式结构。
按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容,使各层之间呈现相互并列的态势。
这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。
第三,纵横式结构。
安排内容时,即考虑到时间的先后顺序,体现事物的发展过程,又注意内容的逻辑联系,从几个方面总结出经验教训。
这种写法,多数是先采用纵式结构,写事物发展的各个阶段的情况或问题,然后用横式结构总结经验或教训。
主体部分的外部形式,有贯通式、小标题式、序数式三种情况。
贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。
它像一篇短文,全文之中不用外部标志来显示层次。
小标题式将主体部分分为若干层次,每层加一个概括核心内容的小标题,重心突出,条理清楚。
序数式也将主体分为若干层次,各层用“一、二、三„„”的序号排列,层次一目了然。
3.结尾
结尾是正文的收束,应在总结经验教训的基础上,提出今后的方向、任务和措施,表明决心、展望前景。
这段内容要与开头相照应,篇幅不应过长。
有些总结在主体部分已将这些内容表达过了,就不必再写结尾。
工作总结格式范文
工作总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。
(一)基本情况
1.工作总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是工作总结的中心。
工作总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等
(二)写好工作总结需要注意的问题
1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
工作总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到工作总结的目的。
3.要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
工作总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
(三)工作工作总结的特点
1、客观性
工作总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据。
2、典型性
工作总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用。
3、指导性
通过工作工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更大的成绩。
4、证明性
这是说工作总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明),它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。
(四)工作工作总结的内容
工作情况不同,工作总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面:
1、基本情况
包括工作的有关条件,工作经过情况和一些数据等等。
2、成绩,缺点
这是工作工作总结的中心重点。
工作总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
3、经验教训
在写工作总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的工作。
201X年工作总结结尾
1、在将来迎来的一年中,我会继续努力,将我的工作能力提高到一个新的档次,不辜负大家对我的期望,我会尽我所能的工作,帮助公司实现发展,相信公司的明天会更好!
2、新的一年里,要继续认真学习xx大文件精神,以“xxxx”思想指导工作,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,为学校的发展做出新的努力。
3、回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强。
今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于群众的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的人民公仆,为全面建设社会主义新农村作出自己的贡献!
4、新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。
我们办公室全体成员决心再接再厉,使工作更上一层楼。
5、在今后的工作中,我队将一如继往地对安全工作狠抓落实,加强对员工的安全教训,提高全员安全意识,更好地完成上级下达的各项生产任务。
6、新的一年已经来临,我们将在总结过去得失的基础上,与时俱进,开创教导工作的新局面,争取取得更好的成绩。
7、总之,这一年以来,我们有得也有失,有苦也有甜,但是不论欢笑或泪水,都将会是我们每个人在爱心社弥足珍贵的珍藏。
相信
爱心社的明天会更好!
8、201X年是不平凡的一年,通过全体员工的共同努力,公司各项工作取得了全面胜利,各项经营指标均创历史新高。
在面对成绩欢欣鼓舞的同时,我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足,尤其在市场开拓的创新上,精品服务的理念上,还大有潜力可挖。
同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。
为此,面对201X年,公司领导团体,一定会充分发挥团队合作精神,群策群力,紧紧围绕“服务管理”这个主旨,将“品牌营销”、“服务营销”和“文化营销”三者紧密结合,确保公司20X年公司各项工作的顺利完成。
9、一年的工作已经结束了,在即将迎来的一年中,我们会继续不断的努力的,这是一直无法拒绝的问题,这是一直以来我们在年终时候的总结。
每一年都有自己的进步,每一年都会有自己的成长!
相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的!
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- 党员 积分 管理 总结