任课教师考核方案.docx
- 文档编号:8948964
- 上传时间:2023-02-02
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:18.09KB
任课教师考核方案.docx
《任课教师考核方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《任课教师考核方案.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
任课教师考核方案
任课教师考核方案
任课教师考核方案
一、政治思想(10分)
(一)职业道德(4分)
(1)捕风捉影、拨弄是非;同事之间互相谩骂、殴打;
(2)上班时间打牌、玩游戏,做及教学无关的事;
(3)体罚或者变相体罚学生;
(4)私自组织学生购买资料、文具,向学生收费办辅导班、特长班;
(5)歧视差生、驱赶差生;
(6)不重视学生管理,出现课堂秩序混乱,教师只管讲课的现象;
(7)备课不认真,出现不写教案仓促上课的现象;
(8)上课接打手机,中途离开课堂;
(9)以课堂秩序乱为由,拒绝给学生上课;
(10)其他违背教师职业道德行为,损害教师形象。
没有以上行为得4分,有以上行为,酌情扣分。
(二)政治理论学习(3分)
积极参加政治思想学习和业务论坛活动,积极参及研讨发言,按时上交各种学习材料得3分,否则酌情扣分。
(三)履行职责(3分)
认真履行好岗位职责,积极完成临时分配的工作,没有出现工作失误的得3分,否则酌情扣分。
政治思想考核办法:
本项扣分由校委会研究决定,不出现扣分就是满分。
二、教育教学教研工作55分
(一)备课5分
根据备课有关要求,融合随时听课抽查、集体备课检查、期末评估评定结合在一起组织此活动,由教导处组织人员每学期统一评定。
优秀5分,合格4分,基本合格3分,没有教案0分。
(二)上课5分
每位教师每期做公开课一节,教研组做好计划,每周听评一节,提前上报教导处,不能重复,听完为止。
全员参及每人的5分,少参及讲课一人,每人扣分。
(以学校记录为准)
学校观课组按计划深入课堂听评随堂课,任课教师不得拒绝,否则,酌情扣分。
(三)作业批改、辅导5分
根据作业有关要求,由教导处组织人员每学期统一评定。
优秀5分,合格4分,基本合格3分,不合格0分。
(四)学生评教5分
每学期学校统一组织“我喜欢的教师”评选,“我最喜欢的教师”可以填3-5个;不喜欢率不超过30%者均可得5分,超过30%者酌情扣分。
按喜欢率排名取课任教师数的30%,命名为“魅力教师”。
(五)教学效果20分
1、设基础分:
人均分10分,优秀率、及格率各5分。
和校外兄弟学校相比,平均分低于5分者扣2分,每高1分加分,及格率、优秀率每高5%加1分。
2、设置转差奖3分。
接班时人均分低于年级人均分3分的学科,较原来分差缩小1-2分以上奖励3分,2分以上(含2分)奖励5分。
3、设进步奖2分。
和年级平均分相比,差距分在原来基础上,上升幅度超过1分者加2分。
4、在体育运动会、篮球比赛等中,位于团体前三名的直接辅导教师为一等奖25分,没有比赛为二等奖的20分,参加比赛没有获得名次三等奖18分,拒绝参加应参加比赛为0分。
9、上级组织的书画比赛中,获得集体组织奖(优胜奖)为一等奖得25分,没有比赛为二等奖的20分,参加比赛没有获得优胜奖为三等奖得18分,拒绝参加应参加比赛为0分。
10、在文艺汇演中,获得一等奖的直接辅导教师为一等奖得25分,没有比赛为二等奖得20分,参加比赛没有获得优胜奖为三等奖得18分,拒绝参加应参加比赛为0分。
同时:
1、中招、调研考试奖
教育局奖励多少钱自行分配,学校按一、二、三等奖人均分别300元、200元、100元奖励。
获奖班级学校对班主任额外奖励50元。
3、中招考试奖
A、集体完成指标43人(不含分配生)按300元标准省内旅游,集体完成指标60人以上按600元标准省外游。
B、班级完成指标,奖励班级,指标内每个学生50元,指标外每个学生100元。
C、指标分配:
二年级期末成绩和三年级第一次月考成绩按人数的平均数为基础,前50名的人数加上51-100人数的30%,其和乘以50/65(77%),采用去尾取整分配指标。
4、体音美竞赛奖
体育比赛前三名,音乐一等奖,美术优胜组织奖奖励500元。
备注:
1、学校采用以奖代补的办法,所有学科竞赛辅导,平时自行安排,周末按加班对待。
2、中间转入学生的成绩在70分以上的计入考评,70-79的加计10分。
3、学校认定过的问题学生不计入考评。
4、多课头教学,各班分头计算,累加平均。
5、考试考评人数按教导处提供为准,中间转出的学生必须有正规转学手续,否则按零分计入。
(六)班主任工作5分
1、班主任
根据政教处考核积分方案评定:
优秀班主任5分;
合格班主任4分;
不合格班主任0分。
2、配合班主任工作
班主任评议,年级组审查同意,给1-3分。
(七)素质教育实践3分
重视学生的特长培养,积极组织素质教育展示活动,资料完整者得3分。
应该参加但是不参加学校素质教育活动的不得此分。
(八)教研活动5分
(1)积极参及业务论坛,集体备课活动,少参加一次1次扣1分,请假一次扣分。
(2)任课教师每期听评课不少于18节,观课组每期听评课不少于72节,每少一节扣分。
(九)继续教育2分
凡在上级安排的继续教育者,完成读书,写随笔任务得2分。
完不成酌情扣分。
三、工作量20分
工作量基础分20分。
每周12个标准工作量为满工作量,得基础分20分,每超一个标准工作量加1分,每少一个标准工作量减1分,课程变动者按期平均。
职评时按上不封顶计算。
超量者,每超一节2元。
1、语文、数学、英语、(10—12)节/周,以10节为满,折合个标准工作量(12/10)。
2、物理、化学、生物、政治、历史(12—15)节/周,以12节为满,每节折合1个标准工作量(12/12)。
3、地理、体育(14—16)节/周,以14节为满,每节折合个标准工作量(12/14)。
4、音乐、美术(16—18)节/周,以16节为满,每节折合个标准工作量(12/16)。
5、省情、心理健康、法制(18—20)节/周,以18为满,每节折合个标准工作量(12/18)。
6、辅导课按正课记,早读每人次记一节。
7、统考科目跨课头加2个/周,非统考科目跨课头加个/周。
8、毕业班是统考科目者加2个/周。
9、班主任每周按6个标准工作量为满量。
10、卫生员2个/周。
11、政教员3-5个/周。
12、教导员3-8个/周。
13、理、化、生、体育保管员,按2个/周、3个/周、1/周、1个/周计算。
理化实验准备个/周,生物实验准备1个/周。
14、课本资料发放2个/周。
15、年级组长、教研组长1-3个/周。
16、晨诵播音每周3个工作量,编印晨诵稿每周2个工作量,地平线编辑每周3个工作量。
16、校长、副校长每周2节,任课的学校中层正职,每周按4个标准工作量为满量。
17、兼职妇女主任加1个/周;党小组长加个/周。
18、学校的所有考试:
每监一场5元,评卷30元/天,登分10元/半天。
25、特殊工作由考核委员会统一研究核定工作量。
四、出勤8分
1、全勤得8分。
2、下列情况酌情扣分
(1)旷工一天、旷会一次或者旷课一节扣5分;迟到、早退一次扣分。
(2)事假一天扣1分(8分扣完为止)。
(3)因病住院请假每天扣分,(凭住院证)超过16天不再扣分。
(4)短时外出和自调课不扣分,但是履行登记手续。
查岗时凭记录确定是缺岗还是自调课,或者短时外出。
五、奖励情况
①省、市、县级优秀教师、先进教育工作者分别奖励7、6、5分。
②省、市、县级优质课、公开课、观摩课、优秀班主任、文明班集体分别奖励5、4、3分。
③省、市、县级其他奖励分别奖励3、2、1分。
④以上各项各级奖励必须有各级教育行政部门公章,如市级应为平顶山教育局盖章,科室盖章不予奖励。
只有证书,没有文件的不予奖励。
⑤以上各项各级奖励必须以学校统计为准、证书不能及时上报,责任自负,证书须经考核小组认定,并进行公示。
⑥以上各项奖励上下期均取最高奖分,不累计。
证书截止日期原则上考核提前一天,证书晚到的凭学校记录,考评委员会认定。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 任课 教师 考核 方案