规章制度免费下载.docx
- 文档编号:9103264
- 上传时间:2023-02-03
- 格式:DOCX
- 页数:19
- 大小:25.87KB
规章制度免费下载.docx
《规章制度免费下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《规章制度免费下载.docx(19页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
规章制度免费下载
文件名称
员工进厂须知
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
欢迎你加入本公司,入职即承诺并了解和遵守以下条款:
一、服从工作分配,遵守公司各项管理规定,接受公司依法支付的薪资待遇。
二、认真努力完成交付工作任务,爱护和保养个人操作机器及其他使用工具。
三、作息时间上午;下午,按时出勤,逾上班时间以迟到论处(参照考勤管理办法执行和扣罚标准)。
四、遵守公司请销假制度,请假必须事先填写假单批准并找到工作代理人,否则以旷工论处。
五、服从和接受公司相应加班规定及临时状况的换(调)休规定。
六、本公司新进人员试用期原则上个月,根据你的表现考核,亦可提前结束考核正式聘用,如试用期未服务超过天以内自请离职者,公司将不支付薪资。
七、本公司发薪日期为每月日前,节假日将顺延,以货币或银行方式发放。
八、薪资保密规定:
本公司人员所领薪资属于【极机密】,对于个人每月或每次所领之薪资,均严禁泄露,对他人之薪资,亦严禁打听传播或造谣(即无根据而谈论他人薪资者),则双方将被经济处罚。
九、申请离职时,必须提前天提出申请核准,并交接好本职工作,否则公司扣发当月全部薪资。
十、同仁接受公司查核个人所报到提供所有资料,并对资料的真实性负责,一经发现提供伪造、虚假或致使公司误信资料及报到者,自发现之日起天予以开除处理。
十一、对内部同仁介绍入职员工亦同遵守,须在资料下方签名,并协助督导及辅助被介绍人员尽快投入工作及负连带管理责任。
十二、其他应遵守的安全管理及规定。
十三、再次欢迎你的加入!
核准
审核
制定
文件名称
员工进厂须知
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
☆规章制度培训:
.本人已阅读并了解公司制度《管理制度(员工手册)》。
.已接受公司岗前职业培训及工业安全知识培训。
新进员工(签名):
日期:
年月日
介绍人:
备注:
介绍人即可以理解为担保人。
核准
审核
制定
文件名称
员工考勤制度
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
、目的
为维护公司正常工作秩序,保证各项工作顺利开展,提高企业管理水平,促进企业生产及业务达到最佳状态,特制订本制度。
、适用范围
本则适用于公司所有员工。
、日常管理事项
考勤管理。
3.1.1员工上下班必须打卡(上班时间一次、下班时间一次),并将考勤卡放在考勤卡架内指定位置,绝不允许代打卡。
3.1.2门卫做好考勤(迟到、早退、中途外出等)记录,不允许弄虚作假。
3.1.3上班时间内因公(或因私外出)及早退者,须凭相关负责人签核的出门证,门卫验证并作记录。
3.1.4请假须经相关部门主管批准,如来不及办理请假手续的应电话或口头向部门主管请假,并在假后补办请假手续;如未补办请假手续的按旷工处理(旷工一天扣元),并累计计算。
3.1.5早退或因私外出每月超过二次者,扣除元。
3.1.6迟到有关处罚条例:
迟到分钟不作经济处罚,但每月不得超过三次;迟到分钟扣除元;迟到分钟扣除元;迟到超过小时按旷工半天处理。
3.1.7根据生产和工作的需要,各职能部门主管有权决定所属人员是否加班,并以书面形式通知行政部,行政部做好相关工作。
3.1.8旷工处理规定:
旷工一天扣除元,并累计计算;旷工三天或以上者予以除名,并扣除元。
核准
审核
制定
文件名称
员工考勤制度
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
劳动纪律。
3.2.1员工须服从领导的工作安排,不得以任何借口予以拒绝;如有不同见解和看法时,可向直接上级提出异议,没有特殊情况不得越级申诉,不得以申诉为理由怠工或变相怠工。
3.2.2员工辞职应提前三十天(试用期内须提前十天)提交书面报告,并经主管部门批准;办理好相关工作交接手续后才可离职,工资按公司规定时间发放。
3.2.3员工岗位职责:
均按标准执行(即整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养)。
3.2.4损坏或遗失公物照价赔偿,盗窃公司资料、财物的处以相应金额。
3.2.5为保障生产安全,严禁吸烟,严禁在工作时间喝酒。
核准
审核
制定
文件名称
员工工作规则
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
、目的
为方便本公司员工了解相关劳动人事作业规程,特制定本规则。
、适用范围
本则适用于公司所有员工。
、规则内容
凡本公司员工,必须遵守本规则以及公司其他工作规定。
员工必须服从工作安排,及时完成工作任务。
员工进厂必须穿工作服、工作鞋,仪表端庄整洁。
执行上级分配的任务时,员工如有正当意见,可以口头或书面形式陈述,若未经采纳,则应遵守上级安排。
按时上下班,不迟到或早退,若的确有紧急事情耽误,必须提前请假。
不能将食品、茶杯等物品带入工作区。
上班时间不准打瞌睡,追逐嬉闹或看与工作无关的书报。
工作时间不能擅自离岗串位(除正常工作需要),未经上级主管批准不得私自外出。
员工不得引领外人随意进入工作场所,未经许可,不准让外人参观生产工艺、流程、机件仪器和有关书帐簿册。
员工在厂区内严禁穿拖鞋、穿背心、戴墨镜和赤膊。
上班时间不准做私人事务(包括打电话、吃零食),大声喧哗。
下班后自觉做好清洁卫生工作。
员工离岗时必须关掉本岗使用的电气(电器)电源、门窗、空调等其它设备;凳椅整齐摆放。
爱护公物,不准公物私用,严禁浪费;故意损坏公物者,应负赔偿责任,并视情给予相应处理。
物品出厂须凭相关单位主管签核的《物品放行单》;人员出厂须凭《出门单》。
核准
审核
制定
文件名称
员工工作规则
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
严守公司业务、财务和生产秘密。
廉洁自律,不准利用工作之便图谋私利。
不准向往来厂商收受馈赠、索取回扣。
员工除正常办理公司业务外,不得对外使用公司名称。
凡会客、洽谈工作必须在指定场所进行。
遵守安全操作规程和安全消防制度,严禁违规作业。
工作场所严禁吸烟,在作业短休时间必须在指定的场所进行,严禁在厂区内抽游烟,严禁在非吸烟区吸烟。
核准
审核
制定
文件名称
员工生活规则
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
、目的
为提高员工素质,提升企业整体形象,特制订本规则。
、适用范围
本则适用于公司所有员工。
、规则内容
爱清洁、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮等杂物。
举止礼貌、语言文明、仪容整洁。
遵守食堂就餐制度,维护餐厅卫生。
搞好物品整理,保护好个人财物。
不打架斗殴、争吵闹事、酗酒赌博。
遵守国家法律法规,讲究社会公德。
珍惜厂内设施,爱护工厂环境,不毁折花木、践踏草地。
遵守门卫管理制度和其他管理制度。
合理安排作息时间,注意人身安全。
按时作息,饮食有节,加强锻炼,增进身体健康。
节约用水、用电、用纸及其它资源;(不用饮用开水冲凉或作其他非饮用用途)。
核准
审核
制定
文件名称
员工请假管理规则
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
、目的
为确保公司经营管理秩序有序进行,特制定本管理规则。
、适用范围
本则适用于公司所有员工。
、规则内容
.每月正常上班时间天,如因生产需要可适时加班。
.请假种类:
事假、病假、婚假、产假、丧假。
3.2.1事假每年累计不得超过天,即每月不超过天。
3.2.2病假天(含)以上者须附医院证明;其全勤奖按实际出勤天数计算。
3.2.3婚假为天、产假为天、丧假为天。
3.2.3符合法定年龄:
男方≧岁,女方≧岁者,可享受天待薪假,元祝贺金;男方﹤岁,女方﹤岁者,可享受元祝贺金(元天)。
3.2.3工龄满年(含)以上者,可享受天产假,产假期间享受最低保障工资元月。
3.2.3丧假(须直系亲属)附相关证明者,可享受天待薪假(元天)。
请假﹤天者,全勤奖全额发放;请假=天者,全勤奖扣除;请假﹥天者,全勤奖扣除,公司放假(含法定假日)除外。
工龄工资:
月出勤≧天者,工龄按相应标准发放;月出勤﹤天者,工龄按公司正常出勤天数计算。
食宿扣款:
公司人员按出勤天数扣除餐费,如需加班则由公司补助加班餐费;住宿费为元月,未住满一月者,则按出勤天数计算住宿费用。
对有夫妻双方均在厂内工作的外来务工人员,双方试用期满后有元月住房补贴,其补贴于男方的工资内;如有一方离职,自离职月始不补助房贴。
核准
审核
制定
文件名称
员工请假管理规定
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
.工龄标准:
工龄满一年为元月;工龄满二年为元月;工龄满三年为元。
餐贴标准:
中班元餐;夜班元餐。
核准
审核
制定
文件名称
员工离职管理规则
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
、目的
为确保公司经营管理秩序有序进行,特制定本管理规则。
、适用范围
本则适用于公司所有员工。
、规则内容
辞职规定。
3.1.1试用期后人员离职,须提前日以书面形式提出离职申请,试用期间人员离职,须提前日提出离职申请;未经批准擅自离职者,须扣除相应薪资(如培训费、保密费等)。
住宿人员离职,须在离职日期小时内将其私人物件(生活用品及其它)搬离出厂;非住宿人员离职,须在离职日期小时内将其私人物件搬离出厂。
3.1.2离职申请单必须按相关流程办理。
3.1.3离职申请到期后,即可办理离职手续。
3.1.4公司重要岗位人员离职,须填写《离职工作物品移交单》;副经理级以上人员之《离职移交清单》由分管副总或总经理签核;副课长级以上人员之《离职移交清单》由人力资源部经理签核;其他管理人员、技术人员(助理工程师及助理工程师以下)的《离职移交清单》由单位副经理、人力资源部经理签核;基层作业员的《离职移交清单》由单位副经理签核。
3.1.5《离职移交单》签核后,交行政部才可离厂。
自动离职规定。
3.2.1员工连续旷工三天以上(含三天)者,即视为自动离职。
3.2.2自动离职审核程序:
由单位主管与行政部负责查核,行政发布公告,告知解除劳动关系。
3.2.3自动离职者,扣发当月工资金额(如:
培训费)。
核准
审核
制定
文件名称
员工离职管理规定
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
3.2.4自发布公告之日起,自动离职者的一切状况与本公司无关。
3.2.5自动离职者,必须于规定期限内,将留置厂内的私人物品搬出厂外,愈期者,厂方有权自行处理。
3.2.6自动离职者所领借公司物品或金钱,必须在离职前主动交付相关单位,如对领借公司之物品有丢失或损坏的,则按照原价的进行赔偿,具体由其单位主管负责清点处理工作。
解雇规定。
3.3.1单位主管有权解雇其所属人员,但必须经部门主管签核、行政部主管审批,总经理室核准。
3.3.2副课级、课级干部及助理工程师以上人员解雇、辞退、开除单位最高主管签核,行政部审核,总经理室核准。
3.3.3其他人员解雇,由职能部门主管签核,行政部审核,总经理室核准。
3.3.4被解雇者相关手续办理:
3.3.4员工被解雇,由其单位主管立即通知该员工填写好《离职申请单》。
3.3.4被解雇人员必须在小时内办妥工作交接与相关离职手续,由部门班、组、或课长监督进行。
3.3.4行政部及时发出解雇公告。
除名规定。
3.4.1员工开除审批手续与权限。
3.4.1人力资源部接到开除通知后,监督被开除员工办理离职手续,同时发出除名公告。
3.4.1单位主管负责除名人员办理好离职手续。
核准
审核
制定
文件名称
员工离职管理规定
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
3.4.1部门主管必须督促除名人员(住宿员工小时,非住宿员工小时),尽快离厂,除名人员不得借故拖延。
3.4.1凡被公司开除人员,必须按奖惩制度规定条例进行处罚。
员工离厂手续。
3.5.1除因自动离职外,上述其他原因离厂,都必须办好以下手续。
3.5.1将个人借领用的工具、物品按原数交于相关负责人(或工作接手人)。
3.5.1出厂时,保安有权查验所物品。
3.5.1离厂手续一经办妥,必须立即离厂。
核准
审核
制定
文件名称
员工奖惩管理规则
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
、目的
为强化公司管理,表彰优秀,处罚违纪行为,并维护公司与员工的正当权益,特制订本规则。
、适用范围
本则适用于公司所有员工。
、规则内容
奖惩方式:
公司公告后同当月薪资或当会发放。
3.1.1遵守公司规章制度,工作表现优秀、思想品德良好,对公司有特殊贡献者,可依具体情况给予下列奖励:
记嘉奖一次(元)、记小功一次(元)、记大功一次(元)。
3.1.2凡违反公司各项管理制度、及其它规章制度者,可依具体情况给予以下列处罚:
记警告一次(元)、记小过一次(元)、记大过一次(或除名)扣除元。
奖惩权限。
3.2.1员工奖惩:
由上一级人员逐级申报。
3.2.2管理层奖惩:
由奖励者上级申请,经总(副)经理室核准。
3.2.3所有奖惩:
由单位上级审签后交行政部综合评审,呈总(副)经理核准后反馈行政。
部公告;奖惩以出示的公告为准。
3.2.4如有人员违纪(或同类事项),部门相关人员知情不报者,经授权人查证情况属实,给相关人员连带处分。
奖励范围。
3.3.1有下列情形之一者,予以记嘉奖:
核准
审核
制定
文件名称
员工奖惩管理规定
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
3.3.1品行端正,遵守各项规章纪律,工作成绩突出,有绩效等,可视为同仁楷模者;
3.3.1建议被公司采纳并有绩效者;
3.3.1增进公司荣誉有绩效者;
3.3.1其他规定或认为可以嘉奖者。
3.3.2有下列情况之一者,予以记小功:
3.3.2检举弊端,揭发他人,维护公司利益,经查属实者;
3.3.2制止违章操作和违纪行为,防止不良后果发生有绩效者;
3.3.2其他规定或认为可以记小功者。
3.3.3员工有下列情况之一者,予以记大功:
3.3.3为维护公司安全,有重大绩效者;
3.3.3在生产、业务上有研究改进,降低成本、减少浪费,具有绩效者;
3.3.3事故之发现报告,挽回公司重大损失者;
3.3.3其他规定或认为可以记大功者。
惩罚范围。
3.4.1有下列情况之一者,予以记警告:
3.4.1不服从工作安排,不听从指挥者;
3.4.1代别人打卡者;
3.4.1乱写乱画乱贴、涂污墙面、工作设施、生产设备外观者;
3.4.1工作时间偷懒或打瞌睡者;
3.4.1工作中谈闹、嬉笑妨碍他人工作者;
3.4.1未按指定规范或安全作业规程作业,情节轻微者;
3.4.1回避各种指令差遣者;
核准
审核
制定
文件名称
员工奖惩管理规定
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
3.4.1在工作中不认真作业者;
3.4.1在工作场所吵闹,不听从领导劝告者;
3.4.1未经同意或未完成规定任务,私自早退者;
3.4.1在厂区乱扔纸屑、果皮、垃圾、堆放杂物者;
3.4.1发表不切实际的言论或有意破坏、制造管理混乱者;
3.4.1不按规定使用、停放,导致设施丢失、损坏者;
3.4.1掩盖事实真相,谎报、推卸责任者;
3.4.1不按规定停放交通或搬运设备设施,影响安全通道者;
3.4.1煽动员工不满情绪,破坏员工士气者;
3.4.1工作需要指令加班而不参加者;
3.4.1不配合相关部门(或人员)工作者;
3.4.1工作时间做私人事(如用电脑、电话(含手机)闲聊或玩,在工作时间玩游戏者;
3.4.1拒绝门岗管理,无理取闹者;
3.4.1就餐不排队、故意拥挤者;
3.4.1态度恶劣,不接受批评教育者;
3.4.1未经允许,私自翻阅、拍照、私拿他人文件、资料、档案和办公用品者;
3.4.1其他规定或认为可以警告的。
3.4.2有下列情况之一者,予以记小过:
3.4.2行为粗暴、卑劣、侮辱他人者;
3.4.2在厂内酗酒闹事者;
3.4.2在厂内赌博轻微者;
3.4.2有偷盗行为情节轻微者;
核准
审核
制定
文件名称
员工奖惩管理规定
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
3.4.2吵架闹事,情节轻微者;
3.4.2未上班、未加班而打卡者;
3.4.2未经允许、私自翻阅他人或公司文件或查看以及复印档案者;
3.4.2窥探公司业务或技术机密者;
3.4.2其他规定或认为可以记小过的。
3.4.3有下列情况之一者,予以记大过(或除名):
3.4.3在禁烟区内吸烟、厂区抽游烟者;
3.4.3员工参加非法组织,经相关部门查明在案者;
3.4.3煽动工人罢工、停工、怠工者;
3.4.3连续旷工三天或以上者;
3.4.3无故抗命,不听从指挥,侮辱、胁迫、敲诈他人,情节恶劣者;
3.4.3给公司造成重大经济损失或严重毁坏公司声誉者;
3.4.3破坏或教唆他人破坏公司设施、财物,严重影响劳资间正常关系者;
3.4.3侵吞公款者;
3.4.3在公司散布谣言,严重影响公司正常秩序者;
3.4.3打架斗殴者;
3.4.3泄露公司业务、技术机密,给公司造成重大经济损失者;
3.4.3利用公司职权、业务之便,图谋私利,查明属实者;
3.2.3有偷盗行为情节严重者;
3.4.3其他严重违反公司规章制度可以开除者;
3.4.3一年内受两次大过或三次小过处分者。
注明:
公司遭受重大经济损失标准为:
大于元人民币。
核准
审核
制定
文件名称
宿舍管理制度
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本制度。
第二条员工申请住宿条件。
(一)公司人员于辖区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿。
(二)凡有以下情况之一者,不得住宿。
、患有传染病者。
、有不良嗜好者。
(三)不得携眷住宿。
(四)需遵守本制度。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条有下列情况之一者,应通知主管及管理部门:
、违反宿舍管理规则,情节重大者。
、留宿亲友者。
、宿舍内有不法行为或外来灾害时。
、员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍。
第六条员工不得将宿舍转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利。
第七条行政人员检查宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。
第八条宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重给予处理。
核准
审核
制定
文件名称
宿舍管理制度
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则:
(一)服从有关人员管理。
(二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
(三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。
(四)棉被、垫被叠放整齐。
(五)烟灰、烟蒂不得丢在地上,应将烟蒂在烟灰缸息灭;易燃物品不得放置寝室。
(六)换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。
(七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。
(八)电视、收音机的使用,声音不得过大,以免影响他人休息。
(九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。
(十)宿舍不得留宿外人或亲友,如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
(十一)夜间最迟应于时前返回宿舍(注意关闭门窗),否则应向管理人员报备。
(十二)贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。
(十三)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
(十四)污秽、废物、垃圾等应倒在指定场地。
(十五)各房间的清洁工作由住宿人员轮流负责。
(十六)对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定:
、水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。
、煤气使用后务必关闭,值班人员于睡前应巡视一遍。
、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池。
、沐浴以分钟为限。
(十七)不得于床上抽烟,不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。
(十八)员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良行为。
核准
审核
制定
文件名称
宿舍管理制度
文件编号
发行部门
制定
日期
修订
日期
共页
第页
第十条住宿人员需排轮值人员,负责公共地区的清洁,物品的修缮,水、电、煤气、门窗等的巡视,管理及其他联络事项。
第十一条住宿员工有下列情况之一者,取消其住宿权利(退宿),并呈报管理部处理:
(一)不服从管理或监督、指挥。
(二)在宿舍赌博(打麻将)、斗殴、酗酒。
(三)蓄意破坏公用物品或设施等。
(四)擅自于宿舍内接待客人或留宿外人。
(五)经常妨碍宿舍安宁屡教不改。
(六)违反宿舍安全规定。
(七)无正当理由经常外宿。
(八)有偷窃行为。
第十二条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应经管理人员检查。
第十三条员工住宿应向派出所办理流动户口登记。
第十四条本制度与年终奖挂钩,实行扣分制一分为元。
第十五条本制度呈总经理核准后公布实施,修改亦同。
核准
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 规章制度 免费 下载