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培训计划
郑州登电阳城煤业有限公司
2015年度职工教育培训
工作计划
2014年12月16日
郑州登电阳城煤业有限公司
二〇一五年度安全教育培训工作计划
安全是煤炭生产永恒的主题,安全教育培训是抓好煤矿安全工作、降低煤矿事故、提升职工整体素质的重要措施和手段之一。
通过安全教育培训,不断的向职工灌输安全生产法律、法规,使职工牢固树立生产必须安全的观念,从而防止事故的发生,保障安全生产。
根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》安委〔2012〕10号和国家安全生产监督管理总局令第52号《煤矿安全培训规定》等相关文件要求,正确认识煤矿安全培训的重要地位和作用,真正把煤矿安全培训作为事关煤矿职工生命安全的大事,作为煤矿企业生产和发展的命脉所在,作为强根固本的根本途径。
结合我矿实际,特制定本计划。
一、指导思想
继续贯彻学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和《国务院安委会关于进一步加强安全生产工作的意见》(国办发【2013】99号文),牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,坚持依法培训、按需施教的工作理念,以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心,全面加强安全培训基础建设,扎实推进安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化,努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训,切实减少“三违”行为,促进我矿安全生产形势持续稳定好转。
二、总体思路
认真贯彻落实“服务发展、人才优先、以人为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字方针,在“理顺培训体制、规范培训管理、健全培训制度、推动准入达标”的基础上,实现培训常态化。
以服务煤矿发展为根本,以创新安全培训机制为手段,紧紧围绕全省煤炭工业总体工作部署,探索教育培训新渠道,采取有效措施,狠练内功,积极开展安全培训和职业教育,加强队伍专业化建设,以适应我矿发展对人员素质的需求。
1、树立“培训不到位是重大安全隐患”和“一把手负全责、班子成员一岗双责”的工作理念。
2、继续推行岗位人才技能奖励机制,激励员工提高技能水平的积极性、主动性。
3、更新培训观念,拓宽培训渠道,注重视频教育和各工种模拟仿真系统的普及。
4、将2015年作为阳城煤业“素质提升年”,提素质、强技术,全面推进和落实煤矿职工培训工作,提升从业人员整体素质。
三、工作目标
1、保证安全培训率达到100%,培训合格率达到100%,持证上岗率达到100%,承担安全培训的教师100%参加知识更新培训,安全培训基础保障能力和安全培训质量得到明显提高。
2、2015年我矿安全管理人员、特殊工种和主要岗位人员安全培(复)训计划约为192人次,其中:
安全管理人员培训30人,复训48人;特种作业人员培训12人,复训17人;主要岗位人员培训72人,复训16人。
煤矿生产过程中如人员不足需新增人员时,及时联系上级相关培训部门进行培训取证。
3、提高培训考核标准,严格按照最新的考核办法进行考核。
煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员理论考试均按80分及格,特种作业人员实操考试均按80分及格。
四、年度主要工作
1、安全管理人员
为打造一流管理团队,进一步提高我矿安管人员自主学习意识,督促其加强对业务知识的日常学习,提升安全管理人员整体素质,使之持续具备任职资格,根据煤业公司要求每季度组织一次煤矿安全管理人员考试,一次考试不及格者扣除个人绩效分10分,连续两次考试不及格者调岗使用。
2、班组长
班组长是井下一线作业人员的直接管理者和组织者,提升班组长的能力、素质尤为重要。
我矿将逐步提高班组长准入资格,用最短的时间培养一批优秀的班组长候补梯队。
根据煤业公司要求每季度派班组长到煤业公司进行考试,并从班组长工资中抽出200元列入培训考核,一次考试不及格直接扣除,连续两次考试不及格建议调离岗位。
逐步更新班组长思想观念,提高班组长思想认识。
3、特种作业人员
各单位要认真做好特种作业人员的管理和培训工作,及时安排取证和复训,做到特种作业人员持证上岗率达到100%。
同时要做好特种作业人员的矿内培训和轮训工作,不断更新知识,增强业务水平和操作技能。
未按要求进行培训的,扣除个人绩效分10分。
4、主要岗位人员
加大主要岗位人员的常态化培训工作,把“风险预控管理”法和“岗位操作规范”全面推广,实现全员、全岗位、全过程安全确认。
坚持开工前安全确认排查隐患,收工后安全确认不留隐患;做到操作规范化、行为标准化、设备无故障,人身无伤害。
同时,对主要岗位人员每年要组织知识更新培训,认真制定培训计划和方案,并建立培训档案,未按要求进行培训的,扣除个人绩效分10分。
5、一般从业人员
把新工人的安全培训作为培训工作的重点,树立“培训不到位就是对职工生命不负责任”的理念,实行先办校后招工的方式,充分认识加强对从业人员的安全培训的重要性和紧迫性,新工人入矿学习时间不得少于72学时,经考试合格后,方可安排办理上岗手续。
井下作业人员必须在有经验的老职工带领下实习4个月,方可独立作业。
采煤、掘进、运输、巷修等老工人,每年要组织不少于两次的知识更新和轮训。
复工学习和知识更新培训时间每次不得少于20学时。
对一般从业人员的培训要坚持理论与实际相结合,加强案例讲解,注重职业道德、安全法律法规和安全操作技能等综合培训;考虑到煤矿工人文化水平普遍较低的实际,按照培训大纲的要求,对一般从业人员的培训内容要通俗易懂,便于掌握。
7、其它
各工种的互调必须经培训科重新进行培训,并经考核合格后方可上岗作业。
五、保障措施
1、各单位要制定符合本单位实际的培训工作计划,与培训科协调,严格按照培训计划进行实施。
2、完善教育教学设施
配备足够的师资队伍和教育教学设施,达到“教室合格,师资充足,教学设备齐全,档案管理规范”的要求,做到档案和学习软件及时更新。
3、加强开展岗位技能竞赛活动
为全面检验各岗位人员实际操作能力,激励员工努力提升自己的专业技能,形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛,参加煤业公司组织的岗位技能竞赛、知识竞赛或演讲比赛等活动,并充分调动广大员工参与的积极性。
4、加强安全管理人员素质提升工作
为了提升我矿安全管理人员整体素质,营造浓厚的学习氛围,每季度至少组织一次安全管理人员到主体公司进行素质测评活动,增强安管人员业务能力、提升整体素质,从而更好的为煤矿安全生产保驾护航。
5、加强职工对灾害防治及思想教育的培训工作
为了打造高素质的员工队伍,提升所有从业人员整体素质,2015年要将灾害防治和思想教育纳入年度培训计划,每季度至少组织一次专项培训,要求全员参加、建立培训档案。
6、全面推行风险预控管理法
2015年要正式推行全员、全岗位风险预控管理法,加强职工对岗位风险及预控措施培训,真正使职工在安全生产过程中了解所处岗位的风险及预控措施,进一步规范职工安全行为,提高安全意识,培养安全操作习惯,强化现场安全管理,促进煤矿安全生产形势稳定发展。
7、2015年要将“双七条”及有关文件纳入年度教育培训工作计划,作为新工人培训的一项主要内容,每半年至少一次全员培训学习。
8、2015年要充分利用矿图书阅览室,为职工自主学习提供便利。
9、继续加强安全培训,坚持执行“每日一题,每月一考”制度,认真做好班前安全培训工作。
10、更好的实施“两员一长”开班制度,全面实施“2·15”工作法,及时发现并排除安全隐患,坚决杜绝违章指挥、违章作业。
11、利用培训实操基地,强化现场实训教学,促进培训效果更上台阶,提高员工实际操作技能。
12、加强安全教育培训经费管理,按月足额提取教育培训经费,建立经费使用台账,保证安全教育培训工作正常开展。
六、工作安排依照以下计划表执行
附件1:
安全管理人员培(复)训计划表
附件2:
特种作业人员培(复)训计划表
附件3:
五职矿长培(复)训计划表
附件4:
主要岗位人员培(复)训计划表
附件5:
2015年职工安全教育培训计划表
郑州登电阳城煤业有限公司
二0一四年十二月十六日
附件1:
阳城煤业安全管理人员培(复)训计划表
月份
职务
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
总工程师
1
机电副总
1
1
生产副总
1
安全副总
1
调度室主任
1
1
安全科长
1
1
生产科长
1
1
通风科长
1
1
机电科长
1
1
技术科长
1
地测科长
1
1
探水队长
1
辅助救护队长
1
采煤队长
2
1
掘进队长
2
班组长
10
10
一线监督员
7
7
7
培训科长
培训教师
1
2
调度员
1
2
通风队长
1
附件2:
阳城煤业特种作业人员培(复)训计划表
月份
职务
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
安全检查工
瓦斯检查工
1
1
1
1
井下爆破工
3
3
探放水作业工
2
提升机操作工、绞车工
2
5
2
井下电气作业、电钳工
2
2
1
通风安全监测工
1
2
采煤机、掘进机操作工
附件3:
阳城煤业五职矿长培(复)训计划表
月份
职务
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
矿长
安全资格证
1
安全矿长
安全资格证
1
生产矿长
安全资格证
1
机电矿长
安全资格证
1
技术矿长
安全资格证
1
总工程师
安全资格证
1
附件4:
阳城煤业主要岗位人员培(复)训计划表
月份
职务
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
培训
复训
通风机司机
2
2
空压机司机
2
2
井上高、低压电工
3
3
3
3
金属焊接工
3
井上、下信号把钩工
3
3
4
2
矿灯管理工
3
2
1
通防工
3
运输机司机
3
3
3
3
3
3
3
3
水泵工
2
2
2
2
1
液压泵工
1
1
1
1
1
1
液压支架工
测风测尘工
1
锅炉工
2
2
附件5
阳城煤业2015年度职工安全教育培训计划表
月份
培训对象
培训内容
培训老师
备注
1月
全体职工
利用例会时间纠正“三违”行为准则
秦铁军、王朝峰
3月
全体职工、新工人
法律法规、《双七条》、一通三防、机电运输、顶板管理、风险预控管理
王朝峰、李志宏、景振强、杜俊龙、张会朋
4月
全体职工
职业卫生健康知识
王朝峰、李志宏
矿井通风工、瓦斯检查工、安全检查工
安全知识、岗位操作技能
李志宏、杜俊龙
5月
全体职工
矿井水害防治
郭银录、王朝峰
巷道掘砌工
安全知识、操作技能知识
秦同伟、杜俊龙
6月
全体职工
风险预控管理
王朝峰、李志宏
采煤工
安全知识、操作技能知识
秦同伟、杜俊龙
7月
全体职工
应急救援知识培训
胡少辉、李志宏
井下电气作业
安全用电知识、岗位操作技能
张会朋、景振强
8月
全体职工
瓦斯防治知识、避灾自救与互救、
王朝峰、李志宏
巷修工
安全知识、操作技能知识
李志宏、杜俊龙
9月
全体职工
风险预控管理
王朝峰、李志宏
运输机操作工
安全知识、岗位操作技能
杜俊龙、景振强、张会朋
10月
主提升司机、空压机司机、主扇操作工
安全知识、职业技能
王有辰、景振强、张会朋
煤矿搬运工
安全知识、操作技能知识
李志宏、杜俊龙
11月
全体职工
风险预控管理
王朝峰、李志宏
充灯工、信号工
安全知识、岗位操作技能
李志宏、景振强、张会朋
12月
全体职工
贯彻学习《冬季四防》
秦铁军、王朝峰、李志宏
司泵工、液压泵工、矿井水泵工
安全知识、岗位操作技能
景振强、张会朋
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