美业年会结束后的总结.docx
- 文档编号:9425148
- 上传时间:2023-02-04
- 格式:DOCX
- 页数:38
- 大小:47.19KB
美业年会结束后的总结.docx
《美业年会结束后的总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《美业年会结束后的总结.docx(38页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
美业年会结束后的总结
公司年会结束后的总结1
20xx司年会已圆满结束,经过各位领导及同事们的关心与帮忙下圆满的完成了年会的各项工作,经过参加公司年会,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
下头向大家汇报一下我们会议接待组的工作:
我第一次参加本公司年会,并被公司领导委以重任,不胜惶恐。
在年会的前几天就和会议接待组的同事进行商议,大家的热情十分高涨,都表示等到年会那天必须提前到,把工作做好。
我们会议接待组人员根据会议流程时间11号早7:
40准时到公司集合,每个人都顶着严寒早早来到公司总部,都没有一人迟到保证了能在8:
30能赶到会场。
到达会场时大家都不声不响开始忙碌起来,我们会议接待组的工作主要有几方面:
一、会议报到前准备工作
我们会议接待组人员到达会议室时便开始准备好会议所需用具,签到人员及接待人员按照安排准时到位,进行签到及接待来宾工作。
同时与各个相关部门协调好会议细节问题如:
会议用座位牌、水牌、会议室鲜花摆放、就餐时间餐厅的情景。
二、会议期间的工作
在会场周围均匀站开维持会议期间的正常次序,颁奖典礼时的礼仪安排,会议期间茶水物品的添加及突发事件的处理等。
三、会议结束后清洁问题
早会结束及午会结束后整理会议室卫生始终坚持整洁、干净和安静的环境。
四、就餐
按照会议流程规定,午餐时间会议接待组人员提前来的到餐厅安排好嘉宾席水牌,顺序引导嘉宾步入餐厅准时用餐。
晚餐时会议接待组人员提前安排学生列队站好,接待人员各就各位引导嘉宾入场,准备奖券分发各每个就餐人员。
席间会议接待组成员不顾自我就餐问题身兼数职负责酒水的添加、抽奖环节的颁奖开奖、服务员工作等等。
五、晚会
会议接待组成员我、小周中午时分提前来到晚会现场布置协调晚会所需气球的捆扎安放。
晚餐结束时会议接待组成员提前来到晚会现场安排晚会所需用品如:
矿泉水零食的分发工作,引导嘉宾签名入场。
安排学生顺序入座及处理突发事件。
六、晚会结束
晚会结束时,会议接待组人员根据会议流程安排规定,组织学生清理晚会现场卫生,安排人员顺序安全的离席,组织人员安排车辆送参会人员离开。
公司年会顺利圆满结束了,尽管办的称不上是尽善尽美但我们全体会议接待组人员身兼数职已经尽最大可能性服务好来宾期望让年会以完美的姿态展现给大家。
来到公司工作虽然短短几个月的时间,但公司的企业文化和企业魅力深深的感染着我,同时有各位领导及热心的同事们的支持与帮忙不管是在年会的参与过程中,还是在日后的工作中我都有了必须的提高和奋斗的目标,虽然在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改善。
在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为公司做出更大更多的贡献!
公司年会结束后的总结2
年会结束了,和我想的有一些差别,可是总体来说,效果还算不错,真亏了我们的努力。
值得表扬的地方是我们每一个人都竟我们最大的努力去把这件事情做好,并且结果也还不错,至少没有出多大的乱子至少每一个到场的嘉宾都宾至如归,也享受了美味可口的晚宴,此刻就把一些细节说出来。
首先是人数确定。
预订是300人结果到最终也只去了170多人(用餐人数),有一些人没有到用餐时间已经离开了,而也有极少人来凑饭吃的。
没有发邀请函是我们的一个最大的失误,所以统计人数上头遇到了极大的困难,到最终统计吃饭的人数也不很准确。
此刻还在与酒店沟通当中,小杨在这其中是最辛苦的,这就给我们一个经验教训,所有的事情都要研究到。
吃饭来多少人,有多少人吃饭,如何统计人数等等,可是现场发餐圈真是一个好的方法。
然后就是现场执行了。
由于没有和张总沟通好,有一些事情是我们费心了。
现场有很多的舞台音响专业人员,根本不需要我们去管背景舞台灯光等,可是我们也应当供给一下我们自我的东西,毕竟他们对我们项目不是太了解。
还有就是整个节目流程,完全混乱,从四点到五点半一向是《婚庆实用大全》的宣讲会,也不研究一下到底观众喜欢不喜欢,最终到公司年会的时候时间已经不够了,只能草草地了解。
我们也不清楚哪些是我们的客人,这样的话对于那些紫金成的客人真是一种煎熬。
至于节目表演,一开始还有一个类似于成人礼的表演,到之后就全部是广告时间。
下头说一下现场执行,就是我们的问题。
人员没有想象的团结,应当工作的时候帮忙的人员都到了,而我们的人员都没有到齐,我无话可说,我也不想去说谁是谁非,只是明白就能够了,不用去埋怨。
这之中我也有问题,我不应当急躁,埋怨。
之后又出现类型的问题,我也只能睁一只眼闭一只眼了。
一开始策划研究不周全,到最终签到笔和签到纸都没有了,更别说其他事情了,也许这是和张总的沟通之间的问题,可是难道这不应当值得我们去反思吗此刻我意识到策划真是一件实践的.工作,不是嘴上头随便便说说而已。
至少应当做到。
每个人做什么工作,哪个时间做什么工作,会遇到哪些突发情景,解决方法。
整个活动的流程等等。
好好学习,好好反思吧。
此刻想想即使我想做点事情,好像也是不可能的,就像微信活动,我觉得即使我提出来了,也会被无情的PASS掉。
公司年会结束后的总结3
年会最终在大家的期待中圆满结束,这次年会从活动策划写策划书,然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间,虽然有点累,可是我学到了很多,这能够说是第一次写文案,除了表彰评优方案然后组织评选是由另一位同事在执行外,其余的都是在忙前忙后,在那里要感激张总、邓经理给于我这样的机会,真的很感激,鼓励我去执行,给予我尝试的机会;其次要感激的是杨编,他真的不愧为是源的才子,从晚会台词的编写,音乐视频的剪辑等都是否他在忙,真的很感激杨编对年会的支持,去年也是他在办理,真心想说:
杨编,你是俺的偶像!
资料很精彩,大家都玩的很high,这当然少不了艳姐,艳姐作为女主角,在百忙之中抽出时间排列,对台词,为了晚会的顺利进行,艳姐和杨编通宵排列,我只能说,你们真的太棒了,太有职责感了;再是伟智和蒋小鹏,为了实现晚会音乐和视频、台词的配套进行,我们几个一边对台词一边调音乐到晚上11点,我能说的是:
我们的都是最棒的,我们要为自我鼓掌,为大家鼓掌;同时还有其它工作人员,你们都辛苦了,真的很感激你们,还有要感激的是优曼德营销中心的邓青和石头,他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的,很感激你们……这次年会收获很多,是源是一个大家庭,我们都在那里共同成长,来自各地的兄弟姐妹在那里相聚,我们真的很有缘,我们在那里共同努力,一齐成长。
总结:
这次年会在在主持人这一块,他们的默契很好,这是晚会顺利的重要因素;其次是其他工作人员,异常是调音的,整场下来水也没得喝,真的很抱歉,这是我的问题,你们幸苦了。
个人总结:
正常活动下来感觉自我在以下几个方面还存在问题:
1、沟通交际本事有待加强,异常是表达本事,感觉自我震不住场,也就是说气场不够,语言表达上,一紧张就会乱脚;
2、准备工作做得不够:
晚会活动桌上撤席之后,没有研究到要备水喝,虽然大家没说,可是我感觉大家肯定有点渴的,还有就是时间把控上没有协调好;
3、执行本事有待提高,在人员工作安排上,没有做好,等等还有很多,就不一一列举了,总体而言,经过本次活动让我更加清晰自我存在的不足,同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理,抓住机会,敢于尝试,你会有不一样的体验。
公司年会结束后的总结4
转眼岁末,公司的年会如期而至,大家欢聚一堂,细数过去两年中风雨同舟奋力拼搏的点点滴滴,聆听各部门对于去年两年的工作总结,展望公司未来发展的蓬勃蓝图,在喜悦的同时,内心也隐隐感到一种责任的重量。
都说"一个人之所以能够成功,总有其过人之处;一种产品之所以占有优势销路,常因其具有独特的优点;一个企业之所以能够历经大风大浪独占鳌头,必定与其不可抗拒的凝聚力息息相关。
"对我们这种一毕业就进入海岸万方的小兵们来说,海岸万方是我们的"梦工厂",是梦想开始的地方,也是梦实现的地方。
从进入公司,自己一共参加了两次年会,不同的是,第一次只是被动的聆听和参会,而这一次却是亲身参与到了会议的筹备之中。
从会议前期的选址,费用的预算,各地人员到长沙的住宿安排,到人员返程情况的汇总,会议全程的后勤支持,虽然都是些小事情,但仍有很多细节需要注意,通过与部门同事的良好互动和配合,最终年会进行的比较顺利。
而年会期间,又正好赶上发放公司全员过节费,中间不得不离开会场往返于银行和公司之间。
但是还好会议的培训工作准备充分,组织并印发了全套的培训教材,可以让我们在会后更好的学习。
岁月无痕,对于过去两年海岸万方人走过的路程、取得的成绩进行梳理时,无论是震撼还是感动,无论是眼泪还是欢笑,在这一刻,已经渐渐显现出它超越时间的力量,因为一切的变动最终都会投射到人们的内心,并留下无法抹去的印记。
领导们朴实无华的语言道出了我们共同的心声,最后肖总的培训,更是让每个人心中都洋溢着对未来的憧憬。
当公司的规模逐步扩大,当一项项拟建项目频繁提上议程,当我们的项目营销模式一步步完善,当经历了震荡调整后的公司架构更加分明了责权利,我们没有理由不去相信,相信这是一个起能带给我们梦想和希望的地方。
作为海岸万方人,这里就是我们梦的港湾,是我们实现梦的地方。
而"成于忍,毁于躁",所有的成功都需要付出时间去等待它的果实,相信海岸万方,相信自己,相信这股激流般的力量。
为了梦想成真,我们要时刻提醒自己,戒骄戒躁,朝着梦想一步步踏实前进。
第1篇:
美业工作总结
2013年工作总结2013年对于我们来说,是一个充满机遇与挑战并存的一年。
在深受市场经济的影响,美业市场持续较低迷,公司全体同仁团结拼搏,务实创新。
***片区基本实现了2013年*****万的年终销售预期目标。
现将2013年度的各项工作情况总结如下:
一,工作的亮点
1,学习、借鉴先进的经营管理模式,促进片区各分院绩效管理的提升。
2013年2月下旬开始分别组织片区各分院干部、员工参加***公司的军事化拓展训练。
充分调动起全员的工作积极性和团队合作能力。
并努力学习、借鉴良好的先进经营管理模式,紧紧围绕寻找契机的路子,勇敢面对市场的挑战。
在全体骨干和员工齐心协力下,使片区各分院在绩效管理各方面都取得了一定的成绩。
2,全体骨干、员工从思想觉悟上的蜕变,促进了一个优秀团队的建设。
2013年片区全员通过了组织团队拓展训练、拓客训练、并导入经营管理新模式等,让全员在思想上有了蜕变与进步。
员工从“要我干”转变为“我要干”,大家都清楚了每天努力工作是为了自己,明白了只有团队好个人才能更好。
想要获取丰厚的回报必须自己全力以赴做好每一件事。
3,坚持创新做感动服务,赢得顾客的关注与赞赏。
从2013年开始我们全力以赴做好每一次的顾客感动服务,甚至有些
分院做得很突出,从“先销售后服务”到“先感动后销售”的转变。
并且领会到只要把每一次感动服务,当作是给自己和团队的一次机遇去做好。
其实,销售一点都不难。
最后,获得了丰厚的回报又赢得了顾客的赞赏。
4,各兄弟分院相互学习与交流,好的经营、管理方法毫不保留给予分享。
2013年片区各分院经常进行相互学习与交流,包括院内、院外的经验借鉴。
好的经营模式,好的管理方法都能共同分享。
甚至,有些分院还派出骨干到另一家分院直接指导帮助经营管理的策划。
真正做到让我们与顾客共赢,让兄弟分院共享为合作理念。
二,工作的不足
我们在看到成绩的同时,也看到了我们工作的不足,常言说“知耻而后勇”,要扬长还要避短,我们在以下几方面还存在不足,需要我们在新的一年里重点改善。
1,强基础,精细管理化不断增强
去年公司加强了精细化管理与检查力度,取得了实质推进与成效。
但我们的结果还是低于公司营业收入的增长比率。
2014年片区在质量管理上要进一步加强。
从顾客的到店率、客流量、客单价;从员工的工作心态、专业技能、个人收入;从项目的营销、定位、利润等美容院三大管理重点进行精细化管理。
2,重实效,人才培养多措并举
各分院员工的技术水平、管理顾客、营销经验等方面能力参差不齐。
针对分院从业人员流动性较频繁,综合能力不足,2014年力争做好人才
综合培养,提高服务效率。
今年要继续落实职业培训常抓不懈,技能竞赛主题明确。
片区拟定开展“服务比素质,创意展风采”竞赛,通过广泛开展服务、技能竞赛活动,在各分院营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。
要对一线员工实行更为普遍的考核,体现多劳多得,以充分调动员工的积极性。
3,聚人心,文化建设异彩纷呈
我们还需要努力强化公司企业文化的感召,让员工爱岗敬业、用心服务的意识增强。
通过开展“三欣会”、“团队拓展”、“团队拓pk文化”“感动员工”、“团队风采展示”和“周年店庆系列活动”,进一步丰富了员工的业余生活,拓宽了公司管理人员与员工之间交流沟通的渠道,增强了企业凝聚力。
4,节开支,做自己真正的主人翁
通过学习与引导让员工清楚分院每一份支出与自己的收获息息相关。
要勤俭节约,量入为出,开源节流,合理安排、控制经营成本。
明白要从一件件小事做起,从自身做起,用心坚持去做好。
篇二:
音美室工作总结
镇武完小音美器材室工作总结
音乐美术专用器材工作方面,尽管办学条件比较艰苦,但由于领导重视、管理员的努力,管理工作一步到位,音美室在迎接督导评估中,新添置了许多设施设备,顺利的通过了上级领导的检查。
纵观此项工作主要抓了以下几个方面:
一、学校领导重视、工作职责分明。
学校的一切工作都是以教学为中心,美术室管理对学校推进素质教育、培养学生创新精神和创造能力方面有着重要作用,为此学校在每学期制订工作要求明确列入工作计划。
音美室管理工作由总务处牵头,管理员具体负责管理,各类物品器材的添置等都总务处负责采购,由于分工恰当、落实到位、职责分明。
二、做好常规基础工作。
“向常规要质量”这是任何一项管理工作最基本的准则,为了做好这项管理,我们重点抓了:
(1)每学期由总务处布置落实好新学期器材及物品准备以及卫生工作。
由于音美室管理精心,我校音美室环境卫生良好,各类教材器材存放整齐、清洁有序,得到了领导肯定。
②做好帐册登记。
音乐美术器材设备总帐有总务处登记,做到心中有数,因此缺什么,买什么。
使音美室发挥最大的功用,每年7月份及年底都要和实验管理员帐册核对一次,确保帐帐相符,帐物相符。
③做好记录。
这是一项常规工作,教师每一次使用设备都填好器材使用登记表,音美室使用及时填写好登记表,填好每一堂课记录。
④设施设备摆放有序。
三、充分发挥专用教室功能作用。
为了推进素质教育,培养学生的创新精神和实践能力,我们充分发挥专用音美室功能作用。
每天轮流安排学生做好音美室的卫生,每班有专门的管理员负责管理,培养了学生的管理工作。
由于管理到位,音美室的利用率相当高。
在课后的业余时间,有兴趣的爱好者可以到音美教室自己练习,教师在旁辅导,充分发挥了音美室的功能。
四、定期总结不断完善改进。
每学期进行检查,进行总结,肯定成绩,提出不足之处及时改进。
每学期不但要上交各类记录,还对自己的管理工作进行小结并上交。
以上是我音美室工作的一些做法,工作本身也提出了更新、更高的要求。
我要在不断完善基础管理工作基础上,更要在特色项目管理上下功夫。
把我们的音美室管理工作再提高一个层次。
王计梅2012.09篇三:
就业工作总结
人文学院2013年度毕业生就业工作汇报2013年,在学校党委和上级部门的正确领导下,人文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以饱满的工作热情,奋发有为的精神面貌,圆满完成学生就业工作。
现将2013届毕业生就业工作总结汇报如下:
一、我院2013届毕业生总体情况 2013年,我院共有毕业生158人。
其中,公共事业管理专业32人,社会工作专业28人,公共事业管理(文秘)专业98人。
截止2014年1月,我院共联系20家用人单位来我校参加双选会、为12家用人单位举办小型专场招聘会,共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。
我院2013届毕业生总协议就业率为99.37%,全校排名第一。
其中录用村官5人、考取研究生2人、苏北计划西部计划1人。
二.我院就业工作的主要做法
1、工作责任明确、派遣耐心细致——让学校满意
我院党政领导十分重视就业工作,一直将其作为学院的重点工作来抓,并作为重要内容列入年度工作计划。
在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上,结合我院具体情况,制定详细的就业工作计划。
明确要求从深入学习实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。
毕业生就业工作是全员参与工程,是“一把手”工程,要把就业工作作为一项系统工程、一项全局性工作来抓。
党政联席会4次召开专题会议研究布置就业工作,院分管领导7次召开专题会议部署就业工作,及时掌握学生的就业动态,根据实际对就业工作做出调整。
早在2009年我们修订了《关于加强毕业生就业工作的意见》,强调了就业工作在我院发展中的地位和作用,明确了就业工作和专业学科建设的关系。
2012年根据形势的变化,调整为由张元华、华学成共同担任组长的就业工作领导小组,建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度,加强了就业工作的评估和考核。
几年来,该《意见》已成为人文学院毕业生就业工作的纲领性文件,确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。
在毕业生离校的最后阶段,我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作,发挥毕业生党员的作用,严谨办理毕业生的档案装寄,就业单位及毕业生信息核对,派遣证及派遣费的发放等离校工作,努力做到按时保质保量,使毕业生能够满意离校。
我院毕业生离校期间,秩序井然,无一例不文明行为的发生。
2、全程就业指导、调整就业心态——让学生满意 继续深入开展大学生涯导航工程活动,通过组织专题辅导报告、举办“大学生学(职)业生涯设计规划大奖赛”,填写“大学生生涯导航手册”等活动,引导学生树立正确的人生目标,具备正确的职业生涯规划意识和理念,全面提升综合素质。
后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。
在特殊的形势下,不少学生产生了心理失衡,有悲观的,也有盲目乐观的。
针对这种情况,我
们进行就业情况摸底,及时平衡学生就业心态。
对那些立志考研或考公务员的同学,学院积极创造各种有利的学习、生活条件,多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院,克服困难专门商借,安排了考研教室,为学生考研、考公工作提供良好的保障。
同时,根据学生的家庭经济状况和学生的个人能力,采取个别谈话等形式,帮助他们找准自己的位置,平衡就业心态。
另一方面,学院根据各个专业的不同特色,具体问题具体分析,通过就业指导讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式,对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致的指导。
邀请校友回校作创业励志报告,邀请专家教授作成长成才报告,邀请知名企业老总做教育指导报告。
学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式,介绍毕业生所面临的就业形势、政策和方针,让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信息,改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状,使每个毕业生做到居安思危。
2013年,我院为毕业生开设专场就业指导讲座4次。
由于我们实施了全程就业指导,充分重视对学生就业思想、就业形势和就业能力的教育,帮助学生认识自我,对学生求职面试的方式和技巧进行适时而正确的指导,我院的就业工作进步显著,取得较高就业率。
3、通畅信息渠道、搭建校企桥梁——让用人单位满意
在新形势下我院主动出击,不断开拓新市场。
依据有关文件精神,学院领导班子利用各种机会、场合,调动全院教职员工,发挥他们在相关专业、行业的影响力,向有关单位推荐毕业生。
充分利用校友资源,与他们取得多方位联系,通过校友在不同的领域进行宣传、推荐工作。
2013年,学院共邀请了20家单位来校参加双选会、12家用人单位来校举办专场招聘会,并在原有16家固定就业基地的基础上新增就业基地1个,进一步拓宽毕业生就业渠道。
同时在2013毕业生就业工作中,注重企业回访工作。
通过回访一方面了解毕业生该企业的具体情况,另一方面更准确的了解企业的需求。
根据企业和学生的双方面的具体情况,进行有针对性的推荐、建议工作,使招聘单位和学生都节省了时间和精力,并提高了招聘单位对我院就业工作的满意度。
为确保信息的畅通,我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。
有专人浏览校招生就业网公布的毕业生详细信息,同时利用教职工个人社会
关系,全方位、多渠道收集需求信息。
及时开展就业宣传工作,并通过飞信等方式及时向毕业生传达,将有关就业政策及相关规定在毕业生就业工作中贯彻落实。
2013年,我院为毕业生公布需求岗位数二百多个。
同时,对于在外实习的毕业生,我们也通过网络、电话等可行渠道在第一时间内将就业信息传递给他们,既使实习生的就业工作不受影响,又保证其实习工作顺利进行。
4、注重人文关怀、关注“双困”家庭——让家长满意
学院针对不同毕业生的面试、就业协议签署等工作开展个性化指导,有针对性地做好每一位毕业生的就业帮扶工作,提高录用率。
注重加强与用人单位之间的交流和沟通,主动向用人单位介绍毕业生的基本情况,帮助促成就业意向。
对于那些因就业能力低、成绩不理想,特别是那些在就业过程中信心不足、与多家用人单位有过面试而未被录用的同学,学院及时跟踪,在帮助减缓他们的就业心理压力,树立必胜的信心的同时积极向用人单位推荐,做好协调工作,真正关心和帮助他们落实工作。
三、存在的一些问题
1、毕业生就业渠道还需进一步拓展。
我院近几年的毕业生人数急剧增加,虽然全院上下积极开展市场调查、及时掌握个人信息,力争将我院毕业生就业率继续保持高位。
但就业的困难依然存在,不少毕业生对此仍缺乏足够的认识,特别是准备升学的同学对面对考研的困难仍准备不足,一旦落榜就不适应,再去谋职就很困难,很容易丧失就业机会。
部分同学不能客观的看待就业单位的性质、规模,转变学生就业观念仍会是一个不变的主题。
2、就业指导还存在着资源利用不合理,力量分散的情况。
部分辅导员、班主任和导师的就业指导工作观念、技术、能力还有待于提高。
3、部分老师对待就业指导工作在思想上仍未足够重视。
在部分老师中还存在认为学生就业工作就是学工人员的事情,与教学无关的想法,需要学院进一步动员和调动全体教职工的积极性。
四、2014届毕业生就业工作主要思路和举措。
1、坚持生涯规划指导与创业创新教育相耦合。
2、提升就业服务的水平与质量,扩大就业信息收集、整理、发布渠道,加强就业信息甄别、筛选,加强校园招聘管理,提高就业信息的针对性和实效性。
3、加强就 业教育和指导工作,加强就业指导课程建设,提高求职信、个人简历等求职材料的撰写能力,加强求职笔试、面试的能力和技巧训练。
创新形式,开设就业指导讲座、报告会等,提升就业指导和教育的效果。
成绩属于过去,关键还要把握未来。
在2014年的就业工作中,我们学院将坚定不移的秉持“以人为本”的理念,继续坚持过去工作中形成和积累的好的经验和做法,不断探索更加贴近学生、更加高效实务的工作方法,在确保就业率领先的前提下,狠抓就业质量,通过不懈的努力,不断提升同学们的就业满意度。
人文学院
2014年2月28日篇四:
旅馆业工作总结2011年度xx市旅馆业工作总结
自2011年以来,我市在旅馆业治安整治行动中,按照上级公安机关的要求,领导重视,全面进行了宣传发动,强化工作措施、真抓实干、大力整治全市旅馆业,收到明显成效,其工作成绩得到了省厅领导的肯定,在xx省旅馆业行业排名第x位。
具体做法如下:
一、领导重视、认识统
一、宣传到位。
结合我们xx市的实际情况,制定了旅馆业整治行动方案。
为了加强对全市旅馆业治安管理工作的组织领导,市公安局成立了以市公安局分管副局长xx任组长,市公安局治安支队支队长xx任副组长,领
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 年会 结束 总结