人事月工作总结.docx
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人事月工作总结.docx
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人事月工作总结
人事月工作总结
目录
第一篇:
2020年人事工作总结(工作)
第二篇:
2020人事工作总结
第三篇:
学校人事工作总结
第四篇:
人事工作总结
第五篇:
新人事2020年工作总结更多相关范文
正文
第一篇:
2020年人事工作总结(工作)2020年度人事工作总结及2020年工作计划从2020年7月31日公司正式试营业至今,已经一年半的时间,在这一年多的时间里,公司从最初期的筹备阶段到现在的领导班底已根本搭建完备,这离不开集团及公司的准确决议计划,更离不开公司全体员工的辛劳支付和高兴。
现就这段时间综合部人事所做的工作做一个总结,并对明年人事工作做一个筹划。
一、工作总结
(一)、人力资源管理体系建设
1、凭据公司办理框架,制作了公司组织机构图;
2、制定公司人事管理相关规章制度:
(1)根据团体员工薪酬方案,制定了“2020年员工薪酬方案”及“2020年薪酬方案的补充说明”,并根据公司薪酬方案制作了公司员工薪酬比拟表。
(2)制定了“员工请休假程序和考勤制度”(3)遵循集团、公司相关规定,编制了公司《员工手册》(4)订定员工晋升制度,以管理及技术两条平行发展线情势,帮助员工计划职业生涯。
(
二、人事工作流程:
员工入职流程图、员工离职流程图
(三)、人事工作表格:
应聘申请表、员工入职审批表、员工离职登记表、面试打分表、临时员工入职登记表、实习生登记表、考勤表、员工请休假申请单、员工转正审批表、员工调动审批表、员工补助工资申请表、导游提成表、餐饮部员工提成表、基础员工内部调用工作表现反馈表、员工晋升审批表、绩效工资审批表、岗位说明书
(二)、招聘工作总结2020年度公司招聘工作以参加现场招聘会、通过集团人力资源部在各招聘网站发布公司招聘信息、与内蒙古各旗镇就业局联系建立合作关系、与内蒙古各大院校合作、内部员工保举等多种形式,招聘公司各岗亭所需职员。
上半年参加现场招聘会4次,分别为2020年3月11-16日的省市春季招聘会,2020年4月8日的本市大型招聘会,2020年5月27日的市劳动力市场招聘会,2020年6月14日本市人力资源市场招聘会与大学签署互助协议,招聘旺季实习生36人;与
第一职业中学签署互助协议,招聘旺季实习生30人2020年公司截止至11月底,现有在职从业人员112人,其中男性73人、占65%,女性39人、占34.8%;少数民族13人(含蒙古族、壮族)、占11.6%,中共党员12人、占10.7%。
员工总体文化程度较高,研究生及以上学历2人、占1%,大学本科学历26人、占23%,专科学历24人、占21%,中专及以下学历60人、占53.5%。
(三)、薪酬工作总结依循集团“2020年集团员工薪酬管理办法”,制定并实行了公司薪酬方案。
二、经验与教导纵观整年工作,明显存在以下问题:
(1)员工步队不稳固,流失率较高;老员工留不住、新员工不愿留;原因分析:
(1)薪资与本市其他景区比相对偏低;
(2)景区地理位置冷僻,景区以年轻人(80-90后)较多,不耐寂寞,公司文体娱乐活动较少,大家下班后,没有事情可干,不是上网玩游戏、就是上网看视频;现有的乒乓球、篮球等文体活动,也不是大家都会。
一些兴趣小组没有继承开展下去。
(2)个别部门存在部门领导及员工对公司“员工请销假程序和考勤制度”实行不力的环境。
a员工未经部分负责人同意,擅自休假,部门对其举动按旷工处置惩罚,又闹着找其他领导;b超假未归,不及时主动联系部门负责人及公司人事说明原因;c有些员工离职不提前见告公司人事,有的甚至连本部门都不知其是否返来,当公司有运动摆设,必要和谐人力时,才发现人已有段时间不在岗了,而其部门负责人也没有“员工旷工三天按自动离职处理”意识,将人员相关信息反馈公司人事。
(3)技术管理人才、特别岗亭人才难招,如:
电工
第二篇:
2020人事工作总结历下分局人事工作总结2020年,在市局党委的正确领导和人事处的有力引导下,我局人事工作坚持“以人为本,争先创优”的理念,按照建设“三个过硬”队伍的要求,在抓领导班子建设、人才队伍建设、基层建设和人事底子设置装备摆设上下功夫,各项工作取得了肯定结果。
一、扎实开展教诲培训工作,努力为工商工作提供人才支撑适应停征“两费”形势发展要求,把提高队伍素质作为重头戏。
一是组织开展了全员法律法规大稽核。
以学法用法为重点和突破口,在历下大夏组织160名在岗公务员和事业、工勤工作人员进行了涵盖40余部法律法规大稽核。
二是年后,以增强知识储备和实际操作作为重点,组织开展了“适应职能转变,建设过硬队伍”的春训活动。
三是积极到场上级培训。
输送4名同志参加市局学习实践科学发展观全员培训,4人参加市局新闻报道报影培训班。
继续组织工商所干部到公平交易局轮岗实习、跟班作业,提高一线干部实战本领。
二、深入开展学习实践科学发展观运动,提高服务发展能力按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总要求,从3月12日到9月中旬,全面开展学习实践科学发展观运动。
分局认真把握和落实学习调研、分析检查、整改落实3个阶段的步调和要求,做好规定动作。
同时,结合历下工商工作现实,细化要求,突出实践特色,坚持把解决问题、办好实事、促进发展贯串运动全过程,扎实开展“五项主题实践活动”,高质量地完成1
了公开向社会和群众承诺的16件实事,对创业课堂进高校、“迎全运”主题市场整治系列活动进行了筹谋和深入报导,受到市局党委和市、区向导向导好评,进一步扩大了工商办事全运的社会影响。
分局学习实践活动群众满意度测评满意率为98.67%。
三、认真开展基层建设年运动,全面推进基层规范化建设按照省、市局统一部署,自2月起,在全局深入开展基层建设年运动。
和谐各有关职能科室,从优化机构设置、规范长效监管机制、提高队伍素质、加强基层硬件建设、推进和谐构造设置装备摆设五个方面,认真查找和解决影响基层久远发展的突出题目,引导广大干部职工在“基层建设年”活动中,强化主人翁意识,以新视角和高标准,在新的起点上建设基层、夯实基层。
通过踏实推进运动开展,分局机关和工商所服务明显增强、素质明显提高、形象明显提升、环境明显改善。
四、突出抓好精神文明设置装备摆设,提振精神,营造和谐
一是在今年“三八国际劳动妇女节”,举行了
第二届“十佳巾帼模范”、“十佳贤内助”评选活动,进一步营造了全局上下抢先创优的浓重气氛。
二是组织30名女干部开展“同心牵手”活动,与四川的擂鼓镇5户灾区妇女结成对子,年前分别寄去了钱物表示慰问。
年后,即收到两名灾区学生代表母亲寄来的含有浓浓蜜意的信件。
三是4月份,认真保障并组织参加了市局第八届运动会,克服困难,取得了总分
第四名的优异成绩。
。
五、扎实开展人事底子工作,提高队伍管理质量
一是按分局党委要求,组织了科级领导干部竞争上岗运动,新提拔科级干部4名,副科级干部10名。
5月份,为使人力资源与地区设置越发立室,进一步提高羁系效能,将原9个工商所调整为7个中心所,并对职员举行调解交换。
今年,分局新进事业工人1名,外局到我局挂职锻炼工作人员2名。
二是根据上级有关到年龄夺职通知精神及要求,为4名同道管理了离岗手续。
三是做好人事工资、养老保险工作。
对人员工资进行了正常的调解审批核发,按期足额交纳养老保险金。
六一节发放了独生子女生存补贴。
四是完成了全局254人的体检工作。
五是确切器重老干部工作。
为老干部订阅报纸,为每位过生日的老干部预订并专人把蛋糕送到家门。
年前,构造了老干部谈话会。
六是完成了2020年度全局在职职员年度稽核工作。
2020年度主要工作、打算
一、以人为本,加强人事教育管理培训和机关党建工作
按照“四个统一”的要求,深入贯彻“以人为本,争先创优”的理念,全面建设“三个过硬”的干部队伍。
一是扎实开展教诲培训工作。
年后,准备构造开展春训运动,利用约莫一个月的时间,主要强化纪律作风、开展有关业务知识学习和培训。
二是配合党委抓好构造党建工作。
以提高领导班子理论水平、驾驭能力为重点,组织制定2020年度党委中心组理论学习筹划。
以促进班子和谐高效运转为重点,指导工商所长履行好“一岗两责”,既要抓好工作,又要带好队伍,完成好任务。
开展了纪念建党89年纪念活动,增强宗旨意识,进步党的先进性。
三是进一步增强机关作风设置装备摆设。
积极革新向导工作作风。
配合落实领导班子成员接洽包挂下层制度,切实救济下层理清思绪,有针对性地解决服务发展和监管执法方面存在的难点和盲点。
关心群众疾苦,进一完善领导与干部职工普遍谈话、领导定期到老干部家中探访慰问、构造娱乐活动等制度,加强领导与群众的沟通交流。
做好每年一次给全体干部职工的查体。
关注倾斜基层,进一步提升工商所规范化设置装备摆设程度。
四是组织好各项文体和评比表扬运动。
组织年度评比表扬运动,进一步营造全局上下抢先创优的浓重气氛。
深入开展省、市局确定的年主题运动。
完成好市局部署其他有关文体活动内容。
五是抓好干部人事管理工作。
根据分局党委要求,做好今年干部职工的调解交换工作。
做好人事工资、养老保险工作。
完成好年度正常的年度稽核工作。
确切器重老干部工作,构造开展好运动。
做好干部职工的体检工作。
济南市工商行政管理局历下分局
人事政工科二o一o年一月四日
第三篇:
学校人事工作总结2020年,在市教育局领导班子的准确向导下,我们以邓小平理论和江泽民“三个代表”的关键头脑为引导,围绕工作中心,重点做了以下十二个方面的工作,学校人事工作总结。
一、校长队伍建设
1、建章立制,依法管理。
下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》,以进一步范例校长的举动。
2、加强考核,选贤任能,合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定,对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期,103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混淆培训班一期,参加人员达90余人,结合政策法规、国际国内时事、学校现实举行针对性培训。
二、教师队伍管理2020年,我们加大了对教师队伍办理的力度,依法从严管理。
进一步审定了西席体例,按照体例和学科必要原则,合理调配教师。
进一步清算了在编脱岗职员,对外出务工者限期返岗,对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续,对离职学习者严酷审批步伐。
此外,对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求,必须严格控制。
三、师德师风建设
1、下发“师德师风建设年”活动方案,对全市师德师风设置装备摆设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等运动,范例教师职业举动。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同道学习运动,把师德设置装备摆设引向深入。
4、创建西席师德档案册,一人一册,装入自己业绩档案。
5、联合庆贺教师节运动,举办师德先进事迹报告会,并表彰103名师德模范,工作总结《学校人事工作总结》。
6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育稽核办理专项查抄。
四、教师培训
1、下发了全市2020年继承教诲工作筹划。
2、规范了教师脱产学历学习审批步伐。
3、启动“农村教师素质提高工程”,组织632名农村教师赴武汉市参加省级会合免费培训。
4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。
5、举办全市小学英语教师培训班2期,132人参加培训。
6、组织80名中小学教师参加州举行的课改培训班。
7、举行民转公培训班,101人参加了培训。
8、组织全市中小学教师参加wto知识培训及测验。
五、特级教师评选推荐在全省
第七批特级教师评比工作中,我市推荐了四名优秀西席到场全省评比。
六、招聘教师
1、从2020年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名。
2、招聘高中新教师13名。
3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42名。
七、建立支教制度2020年我市建立了城区学校对口增援屯子学校制度。
暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。
八、教师职务评聘工作
1、2020年,聘任初级教师职务255人,中级教师职务306人,高级教师职务66人。
2、2020年推荐评审申报教师职务人员:
高级64人,中级369人,初级148人。
3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400人。
九、教师资格认定工作2020年申报总人数170人,市教育局认定125人,市教育局初审后报州教育局认定40人,未认定5人。
十、劳动工资、福利工作
1、根据鄂人薪函[2020]17号、[2020]26号文件办理在职人员工资正常升档手续5000多人次,办理离退休(职)人员提高待遇手续2100多人次。
2、根据市教人文[2020]11号、32号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次。
3、按鄂政发[1995]107号、鄂人薪函[1996]77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次。
4、呈办2020年9月、11月新参加工作人员转正定级手续31人次;审批教龄津贴402人次,山区津贴108人次。
5、呈办教职工退休手续54人次,呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。
十
一、“普九”师资队伍档案建设各学校凭据市教育局的摆设,对“普九”师资队伍档案资料举行了收集整理,归档上柜。
为迎接省“普九”复查奠基了底子。
十
二、普通话测试工作2020年,普通话测试工具,主要是崔坝镇、沙地乡的教师,共测试324人,264人到达相应的品级尺度,60人没有到达划定的品级。
全市教师普通话测试工作根本完成。
《2020年学校人事工作总结》
第四篇:
人事工作总结现对于今年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料举行网络及办理,使其越发完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更正确的信息。
因档案内容涉及公司有关秘密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各种人事统计报表。
为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责办理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺遂,主要因为市场推广部业务人员较散,会合的时机较少,常常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签订劳动合同。
计划夺取过年这个时机,把条约签订工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假办理,按月正确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法以是结果不停不太好。
今年人力资源部特意为此题目举行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改进了考勤体系,但因公司许多工作岗位性子的差别,员工工作时间常常必要弹性化办理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的竣事,考勤体系还需越发美满。
四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不服从公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了公道公平的行政处罚,并对当事人举行了头脑教诲。
本年度共有约十人左右人接受了公司差别水平的行政处罚,均了解到了自身的错误。
五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正渐渐开始实行。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的筹谋及实行工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的宁静保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工失慎摔伤,我们及时与保险公司取得了接洽,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。
自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料网络阐发,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严酷根据制度来实行,随意性较强,职员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的关键构成部份,加强促销步队的办理迫不及待。
下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格根据规章制度服务。
控制好人员的增长速度及进步整体素质程度,为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助创建积极的员工干系,协调员工与管理层的干系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门向导的引导救济下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度举行了修改工作,使其越发人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余增强学习,不断进步自身专业本质,才华面临更大的挑衅,也才不会被期间的潮水所镌汰。
爱惜来之不易的时机,扎踏实实做好每份工作。
2020年人力资源部的责任将越发极重繁重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作筹划,用实际的工作业绩来语言。
人事专员个人年终总结
(一)人力资源部工作总结的基本含义
人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的结果和存在的不敷,对一定时期内的工作进行总结性回首的一种文书。
意在不停总结经验,及时发现问题,肯定成绩,找出不足,敏捷进步办事效率。
(二)人力资源部工作总结的写作要点通常来说,人力资源部工作总结要包括以下几个方面:
1对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;2对取得经验进行总结;3对存在的不足进行客观分析;4对本部门未来工作意见和合理化发起。
(三)格式范例公司人力资源部20**年度工作总结20**年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年。
今年,本部门在公司向导的准确引导下,在全体员工的通力合作下,紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线,努力学习,积极工作,同心协力,努力完成了上级和公司领导交给的各项工作使命。
一、积极学习,不停开辟在思想上,我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想,积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动,并结合本职本岗的现实举行讨论,不断提高认识,做好工作;组织参加了“市一年一小变”成果展览,参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法测验,全部成绩优良。
二、考核工作方面认真做好公司干部职工的稽核工作。
在完成2020年的年度稽核后,继而进行了20**年
第一季度的工作稽核,在公司向导的领导下,参加了每个部室的工作小结,了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求,促进了各部室的工作开展。
三、人力资源的管理和调配方
1.了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标,先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化办事机构负担,使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整审定暂时岗亭的设置,使原来多人的临时工步队减至人,并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室办理,返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的(网:
)名职工签署了劳动合同,保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作
2.拟公司机构改革和部分调解的方案,制定了各部分和岗亭的职责,在公司班子的向导下,组织实行双向选择上岗,一定程序调动职工的积极性和创造性
3.好地完成了公司职工2020年度工资标准的调整和20**!
20**年度职工正常提升薪资的工作,完成了20**年增加职工生活补贴的调整工作
4.定实施《公司引进奖的管理规定》;《公司安全防火管理规定》;《公司劳保卫生用品管理规定》;《公司具办公用品管理规定》
5.实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作,取得初步成效
6.强了公司的宁静防火工作,除由公司总经理与各
各部室领导签订领导防火宁静责任书外,还与进驻的多家企业签订了防火宁静责任人书。
组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。
两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习
7.时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调解考核工作,职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高,做好职工公费医疗的办证、补证、变动医院等手续。
制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》,协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次
8.照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。
9.参加了在上海召开的天下工作年会,并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工,以推进创新工作。
10.严肃认真过细地做好文书工作,一年来,收文、送办、催办的文件份。
完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。
严格执行公司用印批务的划定,为公司把好种种印章利用的关。
四、计划生育工作创建了公司计生档案,组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。
办理了一名辞职职工的计生干系转移手续,并自动与街道相同接洽,共同做好计划生育的宣传教育。
全年共出了挂图式的计划生育墙报多少期,确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等7个指标全部100%达标。
五、主要经验和教训
(一)经验:
(略)
(二)教训:
(略)公司人力资源部
第五篇:
新人事2020年工作总结韶光飞逝,转眼已经结业一年了,我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的变化,思想上、学习上、业务技能上都有很大进步。
进步的同时,我的内心装满浓浓的感念,是领导的亲切关怀、同事们的无私救济鼓励了我的发展,这种在人生转轨的关键时期所受的鼓动,将使我受用终生。
第一次迈入企业的大门,我的心田是茫然的,这呈现在面前目今的生疏的统统,不知能够带给我怎样的人生。
师傅们的眼光勉励了我,向导的吩咐抚慰了我,我感到我并不是一个初来乍到的孑立的孩子,如同亲人一样采取我的这个人群,令我感触火一样的温暖。
办公室的工作是噜苏而繁杂的,很多工具要学要掌握,而我学的是英文专业,与办公室的业务毫不相干,怎样才能干好它?
干一行爱一行,向导是这么教导我的,师傅们是这么说的。
只要工夫深,铁杵磨成针。
我积极高兴地工作着,不懂就问,不会就学,不好就练。
以一个战斗者的姿态,迎接着这种全新的挑衅。
文字工作是办公室工作的重头戏。
一年以来,总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不可胜数,我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作赐与我的历练。
我认真地看待每一份质料,按照向导的要求重复修改,直到向导得意为止。
为了宣传总厂的先进事迹,树立企业形象,我把上报企业信息当作本身当仁不让的职责,一年上报信息35条,在对外宣传报道中发挥了本身的作用。
颠末一年的检验,我感到自己的文字水平有很大进步,工作起来感触越发得心应手了。
此外,我还认真抓好人事、劳资工作,负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休职员办理办事等,这对我来说是全新的范畴,而涉及职工利益的事更来不得半点不对。
为此,我在业余找来相干的册本举行学习,并向有履历的人讨教,将理论现实紧密结合,认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作,及时编报人事、劳资报表并立卷归档,在各项工资统计、资
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