内科护理工作计划 通用15篇.docx
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内科护理工作计划通用15篇
2022内科护理工作计划(通用15篇)
内科护理工作安排1
一、加强护士在职教化,提高护理人员的专业素养
1.强化相关学问的学习驾驭,定期组织护士授课,实行轮番主讲,进行规章制度及专业的培训。
如遇特别疑难状况,可通过请医生授课等形式更新学问和技能。
相互学习促进,并作记录。
2.重点加强对护士的考核,强化学习意识,护理部工作安排以强化“三基”护理学问及专科技能训练为主,由高年资的护士轮番出题,增加考核力度,讲究实效,不流于形式,进行排名次,成果纳入个人档案,作为个人考评的客观依据,相互竞争,直至达标。
3.做好聘用护士的轮转工作,使年轻护理人员理论与实践相结合,驾驭多学科学问和实力。
4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,有安排的选送部分护士外出学习,提高护理人员的素养,优化护理队伍。
不断的更新护理学问。
二、护理平安是护理管理的重点,平安工作长抓不懈
1.护理人员的环节监控:
对新调入护士以及有思想心情的护士加强管理,做到重点交待、重点跟班。
切实做好护理平安管理工作,削减医疗纠纷和医疗事故隐患,保障病人就医平安。
2.病人的环节监控:
新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控:
节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控:
输液、输血、注射、各种过敏试验等。
虽然是日常工作,但假如一旦发生问题,都是人命关天的大事,作为护理管理中监控的重点之重点。
5.护理部不定期的进行护理平安隐患检查,发觉问题,解决问题,从自身及科室的角度进行分析,分析发生的缘由,吸取的教训,提出防范与改进措施。
对同样问题反复出现的科室及个人,追究相关责任,杜绝严峻差错及事故的发生。
三、转变护理观念,提高服务质量
护理部接着加强医德医风建设,增加工作责任心。
培育护理人员树立“以病人为中心”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的须要作为第一须要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满足作为第一标准。
加强主动服务意识,质量意识,平安意识,在进一步规范护理操作的基础上,提高护患沟通技能,从而促使护理质量提高,确爱护理工作平安、有效。
1、深化优质护理内涵,落实责任制整体护理
(一)根据《优质护理服务评价细则(20xx版)》要求,接着实施责任制整体护理,推动优质护理服务。
(二)加强优质护理内涵建设。
仔细落实《临床护理实践指南》、护理常规和护理技术规范,责任护士要求能够正的确施治疗处置、亲密视察、评估患者病情并刚好与医师沟通,协作医师共同完成治疗安排,同时要加强与患者的沟通,敬重关切爱惜患者,增进护患信任。
(三)提高专科护理水平。
临床护理服务充分突出本科室特点,运用专业技术学问,对患者开展特性化的健康教化,指导进行康复熬炼,促进患者功能复原,解决护理疑难问题,提高专科护理水平,提高护理质量。
(四)完善并落实绩效考核制度,坚持客观、公允、公开原则,将责任护士护理患者的数量、质量、技术难度、风险程度、患者满足度等作为绩效考核依据,充分体现多劳多得、优绩优酬,提高护士工作主动性。
(五)每月进行住院患者满足度调查,广泛听取患者及家属看法,不断改善服务看法,提高服务质量。
(六)每季度主动参与优质护理服务之星评比活动;努力争当优质护理服务先进科室及个人。
(七)接着落实出院随访工作,对于出院患者通过电话随访等形式进行健康教化。
2、实施护士岗位管理,合理利用人力资源
(一)依据护理部规定分层次设岗,仔细落实各层级岗位的职责范围和任职资格等。
依据病人病情、护理难度和技术要求安排责任护士,体现能级对应。
(二)依据本科室特点,实行科学的弹性排班制度,护士排班兼顾临床须要和护士意愿,在护理工作量大、危重患者多及关键时间段(午间、夜间、节假日)增加护理人员,体现对患者的连续、全程、人性化的护理。
3、加强护理质量与平安管理,持续改进护理质量,确保患者平安
(一)响应护理部三级护理质控网络,落实人人参加质量管理,实现全员质控的目标。
每月组织召开科室护理质控会议,对护理工作存在的疑难问题及护理不良事务进行探讨、分析、提出有效的整改措施
(二)仔细贯彻护理质量评价标准,有安排地开展质量评价活动,将质控贯穿于护理工作始终。
(三)加强护理核心制度的培训及考核,督促护士有效落实,定期检查执行状况。
(四)加强重点环节、重点时段、重点人群的护理质量管理,不定期根据三级医院标准要求进行自查,确爱护理平安。
(五)进一步规范护理文书书写,定期进行督促检查,对护理文书质量管理中存在问题与缺陷提出改进措施并有追踪和成效评价,体现持续改进过程。
(六)加强对护理不良事务的管理工作,落实护理不良事务上报制度。
对患者进行跌倒/坠床、管道滑脱、压疮等风险因素评估,并实行措施防止意外事务的发生。
定期对护士进行平安警示教化,增加护士风险防范意识。
(七)进一步加大感染限制力度,严格遵守执行消毒隔离制度,加强职业防护,保障护理人员平安,做好无菌物品、一次性物品、医疗垃圾的管理、运用、处理。
(八)主动响应和参与护理部开展品管圈活动,将品管圈这一管理方法融汇到护理管理工作中。
(九)组织开展护理人力资源调配及应急预案演练工作,提高护士应急实力,保证护理工作平安。
四、加强护理人才培育,提高护理队伍整体素养
(一)对N1护士实行跟班制度,重点抓好基本功的训练。
(二)在全院进行普遍的一般训练及全面提高的基础上,重点培训专科护理技术,要求娴熟驾驭急救援理技术,还要求驾驭好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术。
(三)科室将实行多种渠道,为护理人员供应学习机会。
(四)坚持每月在科室内举办护理学问、新业务、新技术、专业技术培训,以提升查房质量,提高专业学问水平及实践实力。
五、创新思维主动开展护理科研,推动护理专业发展加强护士新理论、新学问、新技术的学习,不断拓展视野,创新思维,主动撰写护理科研论文,提高论文质量。
开展1项品管圈活动。
六、加强人文学问学习,丰富护士业余生活
七、护理质量工作指标:
也希望得到全体医生和护士的大力支持与全面的协作,同心同德的完成工作,在全部科室医护人员的共同努力下,20xx年再创辉煌!
内科护理工作安排2
工作安排是行政活动中运用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。
机关、团体、企事业单位的各级机构,对肯定时期的工作预先作出支配和准备时,都要制定工作安排,用到工作安排这种公文。
工作安排事实上有很多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。
从安排的详细分类来讲,比较长远、宏大的为规划,比较切近、详细的为支配,比较繁杂、全面的为方案,比较简明、概括的为要点,比较深化、细致的为安排,比较粗略、雏形的为设想,无论如何都是安排文种的范畴。
一、加强护理质量管理,努力提高护理质量。
(1)、各护理小组仔细组织实施,进行考核,通过目标管理促使护理人员观念转变,增加奉献意识,主动服务意识,质量意识,平安意识,从而促使护理质量提高。
(2)、以过细、过精、过实、过严的严谨看法抓好每项护理工作的全程质量管理,即基础质量、环节质量、终末质量,其中环节质量是重点。
将各质量标准明细化,并亲自参与各小组工作的实施,查看实施的效果。
(3)、加大科室感染限制力度。
严格遵守消毒隔离执行,作好病区环境卫生学监测工作,结果应达标。
同时,作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。
运用后的物品按处理原则进行消毒,一次性物品按要求管理、运用、处理。
每月对新入的、实习的护理人员进行严格的消毒隔离培训,加强无菌观念,有副护士长做好监督工作。
二、接着开展优质护理服务,进一步充溢整体护理的内涵,推出我院护理理念:
一切以病人为中心,以病人满足为前提!
选择我院就医,我们将为您呈上一份份细心而温馨的护理!
三、依据20xx年评审标准制定和完善我科各级护理人员的岗位职责。
并进行实施。
按分级护理服务级别,分层级管理,主管护师负责的范围,护师负责的范围,护士负责的范围等。
明确各班的工作职责,责任到人。
四、加强护理人力资源的管理,保障护理人力资源的合理配置,做到人人持证上岗。
依据护理部要求制定护理人员的培训安排,抓好护理队伍建设,提高护理队伍素养。
1.对工龄2年以下护士实行跟班制度,重点抓好基本功的训练。
2.在全院进行普遍的一般训练及全面提高的基础上,抓好骨干队伍的重点培育,要求娴熟驾驭护理技术,还要求驾驭好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术,在护理队伍中起示范及骨干带头作用。
3.科室将实行多种渠道,为护理人员供应学习机会。
在起先工作的时候,提前做个工作安排就能让自己的工作效率事倍功半。
不过已经起先工作了也没事,现在可以依据已经工作了的不足来支配工作安排。
人们都说三分治疗,七分护理,句话虽然并不非常精确,但却反映了护理工作的重要作用和地位。
护士对人民的健康做出了主动贡献,从而受到了社会的敬重,被誉为白衣天使.20xx年这新的一年,我们的护理工作也应当走上新的台阶,特制订20xx年护理工作安排:
一、加强护士在职教化,提高护理人员的综合素养
(一)、按护士规范化培训及护士在职接着教化实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部安排上半年以强化基础护理学问为主,增加考核次数,直至达标。
2、加强专科技能的培训:
各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核安排,每年组织考试、考核23次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培育专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核:
属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必需全部达标,考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士安排支配操作考试一次,理论考试二次。
4、强化相关学问的学习驾驭,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行状况。
(二)、加强人文学问的学习,提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行探讨,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及详细的实施安排。
支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动,利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)、更新专业理论学问,提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科学问,如遇开展新技术项目及特别疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊探讨等形式更新学问和技能。
同时,有安排的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。
二:
加强护理管理,提高护士长管理水平
(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等.
(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三)、促进护士长间及科室间的学习沟通,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作阅历沟通会,借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程限制,确爱护理工作平安、有效
(一)、接着实行护理质量二级管理体系,尤其是需开发提高护士长发觉问题,解决问题的实力,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增加全员参加质量管理的意识,提高护理质量。
(二)、建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制,护理部人员常常深化各科室检查、
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