17春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业满分答案.docx
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17春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业满分答案
华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共15道试题,共30分)
1.以下不属于薪酬预算的原则的是()。
A.双低原则
B.满意原则
C.增长原则
D.恰当原则
满分:
2分
正确答案:
B
2.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理程序设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理目标的设计
满分:
2分
正确答案:
B
3.关于分类法的不正确描述是()。
A.成本相对较高
B.适用于大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.对精度要求高
满分:
2分
正确答案:
D
4.薪酬管理最根本的就是对()的管理。
A.员工个人能力
B.公司长期战略
C.劳动生产率
D.企业现金流量
满分:
2分
正确答案:
C
5.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A.滞后策略
B.领先策略
C.匹配策略
D.跟随策略
满分:
2分
正确答案:
B
6.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
A.宽带式工资结构支持直线型组织结构
B.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
C.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
满分:
2分
正确答案:
A
7.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但我们最为关心的是()。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
满分:
2分
正确答案:
C
8.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配
B.适应
C.联系
D.促进
满分:
2分
正确答案:
A
9.以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是()。
A.吸引、保留和激励员工
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