宿迁市律师事务所年度检查考核评分表教学内容.docx
- 文档编号:9965339
- 上传时间:2023-02-07
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:20.72KB
宿迁市律师事务所年度检查考核评分表教学内容.docx
《宿迁市律师事务所年度检查考核评分表教学内容.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《宿迁市律师事务所年度检查考核评分表教学内容.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
宿迁市律师事务所年度检查考核评分表教学内容
宿迁市律师事务所年度检查考
核评分表
分
指标
项目序号考核标准考评办法自评分
值
办公面积(专职律师)人均20平方米的得1分,25平方米以
办公面积2
查阅有关房屋产
上的得1.5分,人均30平方米以上得2分。
权证明文件或房
有图书资料室、接待室、会议室、档案室,各得0.25分。
拥
办公设施
办公现代化
有不动产的(含合伙人购买),得1分。
1
,年度
屋租赁协议
(7分)
建立信息更新、共享和传递机制并良好运行的得1分,运用信
审计报告,
现场
律所办
信息化管理2
息化管理系统进行日常管理的,得1分。
公环境
查看。
律所积累1合伙所均净资产十万元以上、个人所五万元以上,得1分。
与业务
发展
律所执业许可证、收费标准、税务登记证、律师管理部门监督电
(15分)
话上墙公示的,每项得0.5分;律师、实习律师、律师助理、内
对外公示2
勤等照片及实际职务未上墙或网站公示并及时更新,每一人次扣
律所形象
2
现场或网站查看
0.5分。
(
5分)
形象宣传2设立网站得1分;创办所刊得1分。
办公环境1律所和律师标识清楚、办公环境清洁整齐的,得1分。
业务推广网站、所刊等宣传广告内容虚假或夸大、不当的,扣3分。
业务增长1创收比上一年度增长20%以上,得0.5分;30%以上,得1分。
业务和人员稳
律师创收人均10万元以上得0.5分,20万元以上得1分。
1人均收入
3
查看报表
健增长(3分)
律师人数比上一年度增长10%以上,得0.5分;20%以上,得1
律师增长1
分。
律所建立党支部(联合党支部以支部书记所在律所为准)的得1党团建设2
分,发展新党员的得1分。
查看台账,相关
1政治学习每季度至少一次,每次得0.25分。
政治学习
党组织健全,
记录无时间、地
活动正常,加
党支部活动正常并且每半年召开一次党组织民主生活会的,每次
4
强自身建设
点、签名的,
组织生活1得0.5分。
无党支部律所能督促党员参加联合党支部
活动并提供
(5分)
联合党支部台账的,得1分。
不得分。
文体活动1组织员工开展文体活动或疗休养的,得1分。
队伍
严重行为应建未建党支部扣3分。
建设
投诉查实有过错的每件扣1分。
未指定专人负责投诉处理,
对
(25分)
投诉办理2投诉无登记、无着落,以及律师受到行业处分的,均不得分。
比对司法行政及
重视职业道德
每半年开展一次执业纪律教育并有书面记录的,得2分;有效
5和执业纪律建
市律协相关记
诚信建设4处理投诉案件的,得2分。
设(6分)
录。
律师事务所受到行业处分或行政处罚的、因执业不良行为被媒
严重行为
体曝光属实的、不配合司法行政机关及律师协会投诉查处的,
-2-
扣4分。
队伍
建设
律所规模2执业律师5名以上得1分,10名以上的得2分。
(25分)
律师中级职称比例占到20%以上,得1分,中级职称占30%或
职称评定2
队伍人员优化
有高级职称的得2分。
6
查看台账
(5分)
硕士以上学历律师(含双学位)占专职律师比例达20%以上
得
0.5分;通过国家英语六级(或其他语种相应水平)律师比例人员结构1
达专职律师比例20%以上的,得0.5分。
律所呈现明显专业特色的,得1分。
特色明显1
制订专业化发展规划并落实的,得1分;有专业事务部或有特
促进专业化发
专业分工2
长律师的,得1分。
展,注重培养
7
查看台账
执业经历三年以下律师占律师总数达到20%以上的,得1分。
1
青年律师
人才培养
(5分)
制订青年律师培训计划,得0.5分,采取有效培养措施的,得
1
0.5分。
全年每两个月组织业务学习并有书面记录,缺一次不得分。
业务学习2
建立并落实律制定年度培训计划并落实年度教育经费,得1分。
1
8师教育培训制
查看相关凭证
教育培训
组织律师参加集中教育培训(含律协培训),每缺1人次扣
0.5
度(4分)
1
分。
合伙所每年召开合伙人会议不少于4次;个人所应就重大事项
健全民主决策
听取聘用律师意见,每年至少召开4次全体律师会议。
以上缺律所管理2
查看台账
机制(3分)
9
少一次扣1分;合伙律师事务所无分工无书面记录的,扣1
分。
规范
管理
设立日常管理机构并有工作办法或规则,在实际工作中能严格健全民主决策制度规范1
查看台账
-3-
(15分)机制(3分)执行的得0.5分。
律师事务所在变更章程、制定内部管理制度、处理所内事务时,确实听取律师和其他工作人员意见的,得0.5分。
规范
律所事业发展基金提取比例达到业务创收5%的,得1分;
宣传
律所基金提取
2
基金提取
管理
基金达到业务创收3%的,得1分。
和规范使用
10
查看台账
(15分)
(3分)
1提供两项基金规范使用凭据的,得1分。
规范使用
案件讨论
1每年案件讨论并书面记录不少于4次,得1分,缺一次不得分。
11
案件讨论(1分)
查看台账
积极组织或参加有关部门的法律咨询活动的,以及组织律师
参
公益活动1加各类志愿服务工作的,每次得0.5分。
法律援助2按照要求完成指派的法律援助任务的,得2分
承担社会责任
12
查看台账和记录
参加法律援助中心窗口和信访值班、随领导下访,以及为维
稳
(5分)工作提供法律服务的,得1分。
维护稳定1积极参加公益捐助活动,有支出凭证或证明的得1分。
公益支出1
律所规章制度完善,包括:
律师事务所章程;会议制度;收费
管理、财务管理和分配管理制度;投诉查处制度;律师业务学
律所制度规范
习培训制度;业务档案立卷归档制度;重大案件集体讨论制度;查看台账
制度规范2
13
律所印章公函管理制度;办公设施装备使用管理制度;律师年
完善(2分)
度检查考核制度;法律援助管理制度;重大案件报告制度;收
结案管理办法;法律服务质量监督反馈制度;保密制度;律师
执业风险控制和责任赔偿实施办法;律师执业利益冲突认定和
处理制度等,装订成册的,得2分。
每缺一项制度扣0.5分。
明确专人管理档案的,得0.5分;卷宗归档登记簿规范的,得
基础条件2
0.5分;有独立档案室的,得1分。
案件办结后在一月内编号归档的,得1分;装订规范、材料齐
全的,得4分(刑事案件包括:
合同、收费凭证、委托书或指
制度建定书、阅卷笔录、会见被告人、委托人、证人笔录、调查材
料、
设与风
承办人提出的辩护或代理意见、集体讨论记录、起诉书、上诉
险控制书、辩护词或代理词、出庭通知书、裁定书、判决书、上诉书、
根据当年收结案
18分)
抗诉书、办案小结;民事案件包括:
合同、收费凭证、委托书
登记,查看连号严格档案管理
或委托代理协议、授权委托书、起诉书、上诉书或答辩书、阅
及时规范5
14
的10个案卷和随(8分)
卷笔录、会见当事人谈话笔录、调查材料含证人证言、书证、
机3个案卷。
诉讼保全申请书、证据保全申请书、先行给付申请书和法院裁
定书、承办律师代理意见、代理词、出庭通知书、判决书、裁
定书、调解书、上诉书、办案小结);行政案件参考以上材料
归档;非诉案卷做到及时规范归档。
归档无律所负责人签字,
每件扣1分。
案卷中无委托合同的,每件扣2分。
将档案管理列入律师年度考核主要内容并落实的,得0.5分;
制度实施1
按收费10%提取质量保证金的,得0.5分。
收、结案未经负责人审批的,每件扣1分。
律所不签订委托合加强质量监督
案件管理2
15
查看台账
同或收费后未及时开具发票的,不得分。
和风险控制
-5-
(6分)公章、公函专人保管的,得0.5分。
公章、公函使用审批登记的,得1分,缺一次不得分。
合同、公函、会见专用证明、调
印章管理2查函和介绍信等分类统一编号,并建立存根或者存档备查的,
得1分。
缺一项,不得分。
收结案按刑事、民事、行政、非诉讼、法律顾问等分类编号
分类编号1
记的,得1分。
律所内部落实法律服务质量监督反馈制度,得1分。
质量监
督1
律所应制定律师收案风险告知书,承办律师应根据当事人的
陈
实施律师收案
述和提供的案件(法律事务)材料,如实地书面告知当事人所
风险告知制度风险告知2
16
查看台账
委托事项可能存在的法律风险,并由委托人签字确认。
未在
承
(2分)
办前签订告知书并由委托人签名的,每件扣0.5分。
按要求参加司法行政机关组织的各种会议的,得1-3分。
参
加会议3
接受司法行政
律师和律师事务所受到警示谈话或者收到《整改通知书》的,
警示整改2
每起扣2分。
机关监督指导
17
查看记录
按规定完成年度检查网上申报工作,及时申报得1分,内容真
/、
年度考核2
实齐全的得1分。
(9分)
接受司法
积极参加各级司法行政和律协组织的活动,得1-2分。
参加活动2
行政机关
按时上报统计报表及其他材料的,得2分;统计报表填写不规按时准确上报
监督指导
2
范的,每次扣1分。
报送隐瞒事实的许可、考核、备案材料
的,报表和材料(2报表规范查看记录
18
(17分)
不得分。
分)
保持法定设立
净资产或者合伙人、派驻律师人数低于法定标准,未在三个
月
条件,及时变
内补足的,扣1分。
未在变更或备案事项发生之日起十五日
内及时报备2查看记录
19
更和备案(2办理变更或备案手续的,每项扣1分。
分)
-6-
实习律师执行宿迁市最低工资保障并提供凭证的,得1分;
实
实习律师2
习律师未通过市律师协会实习考核的,每一人次扣1分。
与工作时间在一个月以上员工未签订劳动合同的,每一人次扣
加强人员管理
1分,未足额缴纳社会保险费用的,每一人次扣1分。
本项
扣员工社保1
20
查看记录
(4分)分上限为3分。
有专职行政人员或内勤的得0.5分,在考核年度内未发生变动
行政内勤1
的,得1分。
无专职行政人员或内勤的,不得分。
制定诚信教育活动计划,得1分;召开全所律师会议动员部署
活动部署2
的,得1分。
组织全所律师学习诚信建设相关文件的,得1分;律师个人撰
组织学习2
年度重积极组织开展
写学习心得的,得1分。
点工作诚信教育活动21查看台帐、
律师查摆存在问题并形成自查报告的,得1分;律所查摆存
在
查摆问题2
(10分)(10分)问题并形成自查报告的,得1分。
整改措施2律所采取有效整改措施的,得1分;开展整改报告的,得1分。
工作总结2律所撰写活动工作总结并及时报主管司法局的,得2分。
合计基础得分加分
备注:
1、考核项目存在弄虚作假的,该项指标不得分;2、
每项得分扣分除特别说明外,以分值为限。
加分条件:
1.综合性荣誉:
当年集体获省部级以上荣誉、表彰,每次加8
分;获省级部门或市级荣誉、表彰,每次加5分;获市级部门或县级荣誉、表
彰,每次加3分;个人获省级以上荣誉、表彰,每次加分;获省级部门或市级荣誉、表彰,每次加3分;获市级部门
或县级荣誉、表彰,每次
加2分。
律师荣获市律协新星奖的,加1分。
2.业务拓展与管理完善:
通过市
承办具有一定影响力案件被媒体正面报道的,全国范围内的加5分,全省范围内的加3分,全市范围内的加2分。
-7-
规范化律师事务所验收的,加2分.
3.参政议政:
担任省市党代表、人大代表、政协委员加2
分,担任区党代表、人大代表、政协委员加1分。
4.学术研究:
当年专职律师在各级法学专业公开刊物发表文章的,全国性刊物每次加1.5分,省级刊物每次加1分,市级刊物每次加0.5分;
组织论文参加各级律协研讨会获奖,省级及以上每次加1分,市级每次加0.5分;其他系统论文评比获奖的,参照前述标准加分;自行举办专业
性论坛的,每次加1分;律所或律师有业务专著的加1分。
否定性指标:
(参加年度检查考核,取消各类评优荐优资格,情节严重者予以整改)
1、所内律师或律师事务所因执业违法行为受到行政部门行政
处罚的(包括司法行政、税务、劳动等行政部门);
2、律所合伙人数量、净资产等指标不符合法定设立条件的。
-8-
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 宿迁市 律师事务所 年度 检查 考核 评分 教学内容
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)