离岗管理规定.docx
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离岗管理规定
1.目的:
为了确保公司正常的生产秩序,提高工作效率,预防员工在上班时间串岗、偷懒等现象的发生,特制定本规定。
2.范围:
上班期间生产部门所有定岗定位员工离开工作岗位的管理
3.管理流程:
3.1所有生产线员工在上班期间离开工作岗位,须向直属上级(组长、主管)申请,并征得组长同意发放离岗证方可离开工作岗位。
3.2员工离岗时间不得超过15分钟,特殊情况需向组长说明。
如果时间超过15分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理。
离岗需要佩戴《离岗证》。
未佩戴《离岗证》离岗者,按旷工0.5天处理。
3.3直属管理人员(组长、主管)发放离岗证的同时,须记录离岗员工的姓名、离岗时间、归岗时间,离岗共用时间、离岗原因(私事、公事、去卫生间、抽烟等原因)。
3.5离岗证的发放:
小组人数每10人配离岗证1个,小组人数不足10人,给予发放1个离岗证。
3.7所有生产一线的组长、主管负责保管离岗证,认真履行职责,对自己本部门人员加以教育和督导,严格执行离岗登记手续,对不履行登记手续的组长给予严重警告,经批评教育不改善者,记小过一次。
3.10体系管理员在巡查过程中,发现员工离开工作岗位没有发放离岗证,将责成部门组长予以改善,对于改善不力,一个月之内一个组累计三次以上,给予组长严重警告一次,并通报批评。
3
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