6年劳动合同.docx
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6年劳动合同
6年劳动合同
篇一:
劳动合同6
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乙方有违反保守商业秘密义务之一任何一项者,均视为违约,甲方除有权立即解除劳动合同(不需支付任何费)外,还
有权根据情节、后果要求乙方予以相应赔偿,直至追究其刑事责任。
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十、竞业限制?
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在劳动合同期限之内,乙方不得从事兼职工作,不得自己或协助他人在?
广?
东?
省?
地区从事与甲方产品、生产经营相同、相近或有竞争的生产经营活动,否则视为乙方违约,甲方有权立即解除劳动合同,并不需支付经济补偿金:
若给甲方造成损失的,乙方应当赔偿。
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甲、乙双方一致选择(?
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)、不选择(?
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)本条的以下款项作为本合同的内容:
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1、在本劳动合同解除或终止后?
壹?
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年?
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内(注:
最长不得超过两年,超过两年的约定无效)乙方不得到与甲方生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,乙方亦不得自己或协助他人生产,经营与甲方同类产品或者从事同类业务。
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2、乙方竞业限制的地域范围为?
广?
东?
省?
范?
围?
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内。
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3、上述甲方同类产品或同类业务是指?
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通信设备、?
器材、?
通信器材配件、?
移动产品、?
数码产品等销售经营。
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十一、劳动合同的变更、续订、解除及终止?
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(一)具有下列情形之一的,经甲、乙双方协商后可以变更本合同的相关内容:
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1、甲、乙双方协商一致同意的:
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2、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,而需要另行安排工作的:
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3、乙方不能胜任工作而需调整工作岗位的:
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4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,或者甲方转产、重大技术革新或者经营方式调
整的:
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5、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的:
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6、因不可抗力致使本合同全部或部分无法履行的:
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7、可以变更劳动合同的其他情形。
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(二)本劳动合同期满,经甲、乙双方协商一致后,可以续订劳动合同。
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若在签订本劳动合同之时或之后,甲方已向乙方发出(续订劳动合同通知书)(见附件),且乙方已经签收的,乙方需于该(续订
劳动合同通知书)中所载明的期限内向甲方书面申请续订劳动合同,否则视为乙方不同意该(续订劳动合同通知书)中所载明的条件续订劳动合同。
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(三)经甲方或乙方之中的任何一方或者双方提出,且经甲、乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
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(四)具有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
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1、在合同期内,乙方提前30日以书面形式通知甲方的:
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2、在试用期内,乙方提前5日以书面形式通知甲方的:
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3、甲方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:
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4、甲方未及时足额支付劳动报酬的:
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5、甲方未依法为乙方激纳社会保险费的,但因乙方拒绝激纳乙方应负担部分的社会保险费用而导致甲方无法为乙方激纳社会保
险费的或乙方书面申请不要求甲方购买社会保险并激纳社会保险费的除外:
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6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的:
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7、甲方有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是一方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形,而导致本劳动合同
无效的:
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8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的:
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9、法律、行政法规、规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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(五)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
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1、乙方在试用期间不符合录用条件的;?
2、乙方严重违反甲方的规章制度的:
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篇二:
6-劳动合同书
编号:
劳动合同书
甲方(单位)名称单位类型用人单位住所邮编联系部门联系人联系电话
乙方(职工)姓名出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编现居住地址邮编就业登记证号联系电话
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在
平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”:
a、固定期限劳动合同:
自年日止。
试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限劳动合同:
自年月日起。
试用期自年月
日起至年月日止。
c、以完成一定工作任务为劳动合同期限:
自年月日起至工作任务完成时止,并以为标志。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,在岗位从事工作。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内(:
6年劳动合同)容及要求,应当符合国家法律法规规定
的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间:
a、标准工时制:
每日工作小时,每周工作超过四十小时。
每周周至周工作,上午,下午。
每周周为休息日。
B、不定时工作制:
双方依法执行不定时工作制规定。
c、综合计算工时工作制:
双方依法执行综合计算工时工作制规定。
实行不定时工作制或综合计算工时工作制,应当经甲方报劳动行政部门批
准。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身
心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,
并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动
防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员
违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保
护。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙
方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择条款:
a、月薪制:
每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执
行。
加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
B、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法:
乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
c、计件工资制:
确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上
的劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方的定额单价为。
超过法定工作时间及标准以外的劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
d、其他工资分配形式:
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位
等,合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙
方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位
全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并
在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致,约定下列条款:
a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以
事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当
事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
c、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险,具体
标准为:
d、甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇:
E、甲乙双方需要约定的其它事项:
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格
依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
不愿协商或者
协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向
劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、有下列行为之一者,甲方有权单方面解除合同并冻结乙方原有工资福
利和押金。
1、乙方触犯国家法律、法规者;
2、严重违反甲方的规章制度者;
3、给甲方造成重大经济损失者;
4、泄露企业(公司)机密者;
5、不能胜任工作,不能完成工作任务和劳动定额者。
十一、有下列行为之一者,乙方需赔偿甲方的经济损失,甲方并保留追加
乙方法律责任的权利。
1、给甲方造成巨大经济损失者;
2、贪污、挪用企业公款、资金者;
3、泄露企业机密,损害企业声誉,给甲方造成损失者;
4、乙方提出解除劳动合同,须于30日前提出,未经甲方同意,乙方不得擅
离工作岗位,否则,予以经济处罚(并冻结原有工资福利)。
双方是否续签都必须提前30个工作日之内通知对方,否则视同违约;
5、若甲乙双方发生争议,
十、其他事项
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变
化,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双
方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。
(五)本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。
甲方应按
规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动行政部门办理备案手续。
(六)本合同附件包括:
篇三:
20XX年劳动合同范本20XX.1.6
编号:
保利影业投资有限公司
劳动合同书
甲方(用人单位):
保利影业投资有限公司
乙方(职工):
林晓升
签订日期:
20XX年12月18日
甲方(用人单位)
名称:
保利影业投资有限公司
注册地址:
北京市丰台区南三环西路16号1号楼五层
经营地址:
北京市丰台区南三环西路16号首地大峡谷五层
乙方(职工)
姓名:
性别:
居民身份证号码:
现住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称“合同”),以兹共同遵守。
一、合同类型和期限
第一条双方同意按以下第
(一)种方式确定本合同期限:
(一)有固定期限:
从20XX年12月29日起至2020年12月28日止。
(二)无固定期限:
从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作为期限:
从年月日起至工作任务完成时止。
第二条双方同意按以下第
(一)种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
(一)无试用期。
(二)试用期从年月日起至年月日止。
第三条乙方应在20XX年12月29日前到岗。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,具体工作内容见《岗位说明书》。
第五条乙方的工作区域或工作地点为。
第六条根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点可能发生变动,乙方在健康状况允许的前提下,同意上述变动。
第七条甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:
(一)甲方因经营业务调整、组织机构设置变化等情况调整乙方的工作岗位时,乙方应应予接受;
(二)乙方达不到岗位要求或不能胜任工作的。
三、劳动保护和劳动条件
第八条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
第九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。
第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程,对甲方强令冒险作业、危害生命安全和身体健康的行为,有权拒绝执行。
四、劳动报酬
第十一条乙方按甲方要求完成工作任务后按照甲方的工资分配制度和标准,享受所在岗位的工资待遇。
第十二条乙方试用期内的工资为该岗位工资标准的80%。
第十三条甲乙双方约定,甲方于次月15日前通过工资卡向乙方支付上月工资。
甲方
按照国家有关规定,代扣代缴个人所得税及其他按法律、法规应由甲方代扣代缴的费用。
第十四条甲方根据本合同第七条的相关规定调整乙方工作岗位或职务时,其相应的工资标准亦同时调整。
第十五条根据国家相关劳动法规对乙方正常节假日不能休假的,甲方根据实际情况首先安排补休,确实不能安排补休的,将按照法律、法规的规定支付相应的加班工资。
五、保险福利待遇
第十六条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
乙方须向甲方提供办理社会保险需要的资料。
如因乙方原因导致甲方不能及时办理社会保险手续,产生的一切后果由乙方承担。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十八条乙方在甲方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
六、工作时间和休息休假
第十九条甲方执行法律、行政法规规定的工时制度和休息休假办法。
乙方根据相关规定和工作岗位性质确定工时制度、工作时间等。
七、劳动纪律
第二十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
第二十一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守劳动、工作制度和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德;保守甲方商业秘密,保护甲方知识产权;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟、职业技能和自身素质。
甲方有权对乙方履行制度等情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、乙方的保证
第二十二条乙方保证签署本合同不存在任何主体资质的限定问题,不会因此而影响本合同效力。
除本合同外,乙方并未签署,亦不会签署任何与本合同性质等同的其他合同,或任何限制其在本合同期限内履行本合同所规定的职责与义务的合同。
第二十三条乙方保证签订本合同时身体健康状况良好,如患有可能影响其在甲方从事岗位工作的疾病或可能影响他人健康的传染疾病,或以往有不良病史的情况,乙方应在签订本合同时如实告知甲方,否则视为乙方以欺诈的手段订立本合同,一切法律后果由乙方自行承担。
第二十四条在劳动合同期限内,乙方承诺全职为甲方工作,不同时受聘和/或受雇于对甲方业务构成竞争的任何经济组织内(包括个人),或提供任何有偿或无偿的服务或协助给前述单位及个人,也不从事任何其他兼职活动。
第二十五条乙方保证向甲方提供其住址、电话、以及个人紧急联系人的联系方式等信息,前述信息发生变更时应及时向甲方提供新的信息,以便甲方能够及时与乙方取得联系。
九、劳动合同的解除、终止、续订、经济补偿与赔偿
第二十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同以及经济补偿与赔偿应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
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