员工职业生涯规划表.docx
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员工职业生涯规划表.docx
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员工职业生涯规划表
员工职业生涯规划表
员
工
职
业
生
涯
规
划
表
姓名:
身份证号码:
现工作部门:
现工作岗位:
我的
技能
劣势
项目
自我评价
我的解决方案或思路
技术
技能
现在还没有任何的技能证书
积极学习,争取考一些职业资格证书。
人际
沟通
不熟悉的人前不太喜欢说话;
与人共事的能力一般,喜欢独自工作;
领导能力一般。
加强自己的交际能力,积极锻炼口才,主动与他人合作。
分析
能力
提出问题的能力一般。
学习从不同方面看待事物,提高提出问题的能力。
情感
能力
多个情感或人际危机同时发生在自己身上时情绪还是会不稳定,而且不容易接受他人的激励。
学会接受他人的批评与激励。
其他
容易固执己见,不听劝。
当众演讲的能力不足,会怯场。
努力克制自己的执拗性格,找机会锻炼自己当众说话的能力。
我生活或工作中失败的教训(案例)
1、参加辩论会因为自己嘴笨影响了整个小组的成绩。
2、投出去的论文几经辗转后还是被拒稿了。
公司评价
基本
素质
特征
项目
自我评价
公司评价
职业观
快乐自己,造福他人
金钱观
可多可少,但不能没有
思维方式
偏向于线性思维,较少发散
逻辑能力
较好
关系建立
一般
创新能力
一般
领导力
较弱
执行能力
较好
抗压能力
较好
性格倾向
MBTI测试结果:
INTJ—章鱼型
核心竞争力/兴趣点/特长
核心竞争力:
对于感兴趣的工作可以付出极大的热情与精力;优秀的学习与思考能力;良好的时间管理能力;面对新事物能不断学习的能力;良好的抗压能力;名校硕士学历。
兴趣点:
思考、钻研、解决问题。
第二部分职业规划倾向类型选择
类型
倾向类型的说明
各类型所占百分比
进取型
视成功为升入组织或职业的最高阶层。
特别注重在群体中的地位,追求更高职务。
10
安全型
追求认可、稳定;视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可。
25
自由型
追求不被控制;视成功为经历的多样性。
希望有工作时间和方法上的自由,最讨厌打卡机。
15
攀登型
挑战、冒险,愿意做创新工作,视成功为螺旋式不断上升、自我完善。
15
平衡型
视成功为家庭、事业、自我事务等均衡协调发展
35
第三部分个人职业生涯定位
时间
项目
自我定位
实现时间
公司定位
近
期
职
业
生
涯
定
位
角色
定位
专业技术人员
工作
岗位
规划
调试技术人员
技术
职称
与
能力
规划
中级工程师
详细
说明
希望
选择
哪条
晋升
通道
或
组合
专业技术人员
期望薪酬
时间
项目
自我定位
实现时间
公司定位
中
期
职
业
生
涯
定
位
角色
定位
专业技术人员
工作
岗位
规划
研究院研究员
技术
职称
与
能力
规划
高级工程师
详细
说明
希望
选择
哪条
晋升
通道
或
组合
专业技术人员
期望薪酬
时间
项目
自我定位
实现时间
公司定位
长
期
职
业
生
涯
定
位
角色
定位
专业技术人员
工作
岗位
规划
研究院专业技术骨干
技术
职称
与
能力
规划
详细
说明
希望
选择
哪条
晋升
通道
或
组合
专业技术人员
期望薪酬
第四部分实现近期目标的提升计划与措施
个人提升计划
提升目标
(预期效果)
学习提升方式
时间安排
指导人
1、
2、
3、
4、
5、
6、
需要公司提供的资源支持与帮助
公司意见
提升目标
(预期效果)
学习提升方式
时间安排
指导人
1、
2、
3、
4、
5、
6、
需要公司提供的资源支持与帮助
本人签字:
年月日
直接上级意见:
年月日
人力资源部意见:
年月日
主管领导意见:
年月日
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