从技术岗位到管理岗位的修炼下.docx
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从技术岗位到管理岗位的修炼下
从技术岗位到管理岗位的修炼(下)
1
【单选题】
根据本讲,( )将未来目标与当下行为联系起来,从而达到未来的战略目标。
C
(7.0分)C
∙ A
PDCA
∙ B
MBO
∙ C
KPI
∙ D
时间管理
2
【单选题】
绩效发展是组织的使命,组织存在的目的是要( )。
(7.0分)C
∙ A
满足领导利益
∙ B
开拓创新
∙ C
创造价值
∙ D
培养人才
3
【单选题】
PDCA是一个闭环管理模型,其中“C”是指( )。
(7.0分)A
∙ A
检查
∙ B
计划
∙ C
执行
∙ D
调整
4
【单选题】
根据本讲,带队伍的一个重要使命是( )。
B
(7.0分)
∙ A
巩固自身在组织中的地位
∙ B
培养人
∙ C
使管理者岗位不可替代
∙ D
坚持旧的人才观
5
【单选题】
根据本讲,管理者要处理好几个关系,其中包括工作和关系,此时的“关系”是指( )。
(7.0分)A
∙ A
私人人际关系
∙ B
因工作建立的团队关系
∙ C
部门间关系
∙ D
工作中的上下级关系
6
【多选题】
根据本讲,用好人要求( )。
(8.0分)ABCDE
∙ A
用人如器
∙ B
用人所长
∙ C
不忘监督
∙ D
疑人不用,用人要疑
∙ E
注意风险防控
7
【多选题】
根据本讲,实现绩效发展,需要做到()。
(8.0分)ABCD
∙ A
选好人
∙ B
用好人
∙ C
注意风险防控
∙ D
做好绩效管理
∙ E
放权之后尽量不再监督
8
【多选题】
在组织绩效发展中,要选好人,以下说确的包括( )。
(8.0分)ABC
∙ A
选对人胜过对员工的培训
∙ B
选人的标准:
价值观、悟性和个性
∙ C
悟性比专业知识、经验更重要
∙ D
员工的培训是最重要的
∙ E
专业知识和经验比悟性要重要
9
【多选题】
目标管理(MBO)的管理流程包括( )。
(8.0分)ABCDE
∙ A
确定目标
∙ B
进行目标分解
∙ C
资源配置
∙ D
监督检查
∙ E
左右、优化调整
10
【多选题】
根据本讲,成为优秀的中层管理者需要做到( )。
(8.0分)ABCDE
∙ A
依靠制度管人
∙ B
建立岗位责任制
∙ C
带好队伍
∙ D
处理好几个关系
∙ E
绩效发展
11
【判断题】
部门管理者应处理好左右关系,部门间建立良好的人际关系。
(5.0分)对
∙
∙
12
【判断题】
本讲认为,中层干部应无条件服从领导的安排。
(5.0分)错
∙
∙
13
【判断题】
服从为单位人的特征,而管理者需要具备职业人意识。
对
(5.0分)
∙
∙
14
【判断题】
在任务分配和执行中,部门利益盛行会极大影响组织绩效。
对
(5.0分)
∙
∙
15
【判断题】
领导者与管理者是相同的概念。
错
(5.0分)
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- 技术 岗位 管理 修炼