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请假条件
篇一:
请假程序与规定
请假程序与规定
一、请假的程序
1、员工请假必须先填写《请假单》,然后根据管理权限审批,在未正式休假前,将《请假单》交到行政人事部审批备案,方可离开工作岗位。
个别特殊情况(如突发疾病或意外事件)不能按时赶回公司时,须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假,待回公司后再补《请假单》。
员工必须严格履行各类请假手续,否则按旷工处理。
2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时,部门可酌情不给批准假期,也可缩短假期或让员工延期请假。
3、请假的核决权限
注:
如因主管/经理/主管领导外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到其本人电话许可后,交由部门文员代为处理,事后补齐书面审批签字。
4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请假,但必须在事后3天内补齐有效证明,否则以旷工处理。
5、员工请假、外出期满应在1个工作日内到行政人事部销假,因未及
时销假而造成员工本人的考勤记录异常,行政人事部有权不作任何修改。
6、各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
二、各类假期规定
1、各类假期都必须填写《请假申请单》,并完成审批程序后生效后方可休假。
2、病假(同样适用于非工伤)
①、员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:
30前通过电话向主管领导请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
②、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理,特殊情况不能提供证明的,应提交书面说明,部门主管证明情况属实。
③、员工休病假期间的工资,当月病假3日(含)内的,扣发日工资的50%;超过3日以上,在7日(含)内的,扣发日工资的70%;超过7日以上的,从第8天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=公司基本工资的80%,医疗期时限以医院提供的建议为参考标准。
医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作,公司按在本单位工作的年限满一年或满6个月不满一年的,给予本岗位一个月工资的经济补偿;不满6个月的给予本岗位半个月工资的经济补偿,公司可以解除劳动合同,月工资以该职工月平均工资为参照标准,本标准同样适用于工伤。
3、事假
①、员工因办私事需要请假,必须提前1天以上向部门主管请示,全天事假当日无薪。
②、如临时有急事未提前请假,应在工作时间前电话通知部门领导,并于回公司当日补填请假单,否则按旷工处理。
③、员工在上班时间中途需临时离开,需填写请假单,并由部门主管开具放行条,履行完审批程序后方可离开公司,否则按当日旷工处理。
④、因私事而不能正常出勤的,须请事假,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理(处于离职期的除外)。
⑤、事假必须提前1天提出申请;事假三天以上的,需提前三天申请。
⑥、休事假每天扣除日工资的100%。
4、婚假
①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工)可享受3天婚假;
②、婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;
③、婚假需提前一周提出书面申请,请假时必须出具结婚证;④、婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
5、丧假
①、凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假2天。
②、员工丧假应在亲属丧亡一周内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
③、丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
6、产假
①、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。
②、女员工正常生育的产假为90天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天;女职工难产的增加15天。
③、产假期间的工资按公司基本工资发放。
④、产假须将休假起止日期报行政人事部备案。
7、工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等将按工伤假处理;工伤假期间待遇按公司基本工资发放。
8、年休假
(1)、公司根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假。
(2)、公司为进一步增加员工的福利,特在法定年假的基础上,增设公司年假,具体如下:
①、员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满3年不满5年者为每满1年年休假1天(满3年为1天、满4年为2天....),5年及5年以上年休假为3天。
②、年休假当年内有效,在不影响工作的前提下对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。
③、凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经主管领导审核后,送行政人事部审批;主管以上级别的,必须报总经理批准。
④、有以下情况的,当年不再享受年休假:
(①)、上年度病、事假累计超过5天(含)或工伤假超过1个月的员工;(②)、上年度迟到次数累计5次或有旷工记录的;
(③)、上年度受过公司行政警告或处罚的;
(④)、对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报行政人事部。
9、特殊假期根据实际情况处理。
篇二:
劳动法关于请假的规定
劳动法关于请假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(201X年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
部分公民放假的节日及纪念日:
1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;2.青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;3.儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;4.)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
二、带薪年休假
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
不享受带薪年休假的情形:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:
本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年末满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
四、探亲假:
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇:
在婚假和路程假期间,工资照发
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为98天,包括周末也法定假日。
其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,并给予其配偶10天护理假。
产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是:
月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:
月基本工资/21.75天/8小时。
篇三:
请假制度的规定
请假管理制度规范(草稿)
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则
第三条公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在综合部进行备案,否则请假不
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