电大人力资源管理排版小条.doc
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人力资源管理自检自测题(专科、本科)
单选题
符号
1."结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。
"具有以上特点的组织结构类型是(B直线职能制)。
B
2.(D工作规范)又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
D
3(A直线制)结构适合规模小,业务简单的企业A
4(A、资历工资制)是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。
A
5(A观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。
答案:
A
6(A压力式面试)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。
A
7(B.头脑风暴)培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
B
8(B就学人口)属于尚未开发的潜在的人力资源。
答案:
B
9(C、考核机构不健全)选项不是绩效考核存在的常见问题。
C
10(D、近因效应)是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录,使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。
D
11(D.拓展训练)主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。
D
12(D资金分红)不属于福利项目。
答案:
D
13(结构工资制)较好地体现了工资的不同功能,反映了劳动的不同形态。
D
14“人工成本”一词(C、大于工资)。
C
15“师傅带徒弟”是典型的(C.个别指导)实践性培训方法。
C
16“直接薪酬”是指(D、工资、奖金与津贴)。
D
17“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的(C、晕轮效应)问题。
C
B
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于(C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测)。
C
编写工作规范的内容包括((D)有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述)。
D
C
采用(D、谈判工资制)工资制度容易出现同工不同酬的问题。
D
城镇企业职工基本养老保险制度实行(D社会统筹与个人账户相结合)D
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的(A动态性)原则。
A
从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中(A人力资源)
从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面,属于(C晕轮效应)。
D
当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书之日起(B.15天)内,可向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
B
对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的(B.准确性)B
对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的(A、绩效标准)。
A
对新员工进行培训需求分析时,用(C.任务分析法)方法来决定其在工作中需要的各种技能。
C
对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的(B、业绩优先)原则。
B
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用(A.绩效分析法)方法来评估在职员工的培训需求。
A
G
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和((B)岗位规范)。
B
高学历的高工资是(A、潜在劳动的反映)。
A
工作分析,又叫(D职位分析),是整个人力资源管理的基础。
答案:
D
工作分析包括五个主要阶段,而贯穿五个阶段的是(A运行控制)。
工作绩效的提高)是培训与开发的关键所在。
C
公平理论是由美国学者(B、亚当斯)提出的。
B
公司对销售人员推出一项激励措施:
年销售额达到50万,公司组织免费欧洲旅行。
小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3,认为得到奖励的可能性大小的数值依次为:
0.2、0.5、0.3、0.4。
请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大?
BB 小王
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即(A、二八原理)。
A
J
绩效管理的对象是组织中的(D全体员工)。
D
绩效管理的思想源于著名的(D、PDCA循环)。
D
绩效管理的最终目标是为了(D促进企业与员工的共同提高与发展)D
津贴分配的主要依据是(劳动者所处的环境和岗位条件的优劣)。
B
L
劳动合同是(D.劳动者)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答案:
D
劳动合同是(D.劳动者)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答案:
D
劳动者预告解除劳动合同,应当提前(C.30天)以书面形式通知用人单位。
劳动争议处理实行回避制度是为了坚持(B.公正原则)。
B
M
马尔可夫分析法是一种常用的(A内部人力资源供给预测)方法。
A
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中(C生理需要)为最基本的需要。
答案:
C
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中(C自我实现需要)为最高层次的需要。
C
面试中考官的问题可多可少、可深可浅。
这体现了面试的(B内容的灵活性)特点。
B
某岗位的小时工资标准为l0元/4小时,生产一个产品的工时定额为0.25小时/个,由于技术革新,某工人在1小时内共生产出14件产品,则该工人的计件工资为(B.35)元。
答案:
B
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?
D成果
某人在50年代至60年代是劳模,但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有(B 时效性)的特点。
B
目标管理法是由美国管理学大师(D、德鲁克)提出的,认为:
“每一项工作都必须为达到总目标而展开。
”D
P
培训需求信息收集的(B观察法)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。
B
平衡计分卡从四个视角进行考核,其中(C、财务视角)是其他三个方面的出发点和归宿。
C
Q
企业对新录用的员工进行的培训叫做(A入职培训)。
A
企业年金是指(C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度)C
企业为职工缴纳的社会保险费应属于(D间接薪酬)答案:
D
企业薪酬管理的目的是为了实现(C.企业战略)答案:
C
R
人的行为链条是(A需要-动机-行为)答案:
A
人力资源(C供求)达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的(C投入产出比)。
答案C
人员招聘的直接目的是为了(B获得组织所需要的人)。
答案:
B
人职匹配理论是由(B霍兰德)提出来的。
答案:
B
如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用(A绩效工资)。
答案:
A
S
设置培训课程的基本依据(D.符合企业和学习者的需求)D
培训课程设计的主要原则是(C符合成人学习者的认知规律)C
失业保险金的标准是(A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准。
)A
事业部制结构遵循的主要原则是(B集中决策、分散经营)。
B
X
下面哪个组织结构类似"军队式结构"(A直线制)A
适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与(B求业人口)构成了经济活动人口。
B
T
通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的((A)覆盖率)。
A
W
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解(D.竞争对手)成本状况,决定本企业的薪酬水平。
答案:
D
为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行(D薪酬调查)答案:
D
我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立。
在以下的条款中,(C.试用期限)不属于法定条款。
答案:
C
我国劳动争议处理程序为(D.一调一裁两审制)。
D
我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的(A30%左右)左右。
A
X
下列不属于劳动合同法定条款的是(B.社会保险)。
答案:
B
下列不属于劳动合同法定条款的是(B.社会保险)。
答案:
B
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C产品数量主要取决于机械设备的性能)。
C
下面影响组织人力需求的因素中,(B、组织内部)选项更主要。
B
薪酬管理的原则不包括(D.弹性)原则。
答案:
D
薪酬是员工为企业提供(B.劳动)而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
答案:
B
薪酬制度建立的依据是(A工作分析与评价)答案:
A
Y
严格(D考核评估)是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。
答案:
D
用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是(A.反应评估)A
用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是(B.学习评估)B
用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为(D、福利)。
D
有关“工资”概念的表述,(D、工资基本上等于人工成)是错误的。
D
在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理的(A.合法原则)。
A
Z
在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是(津贴)。
D
在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是(B.便于薪酬与绩效的挂钩)。
答案:
B
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以(C该员工的直接主管)作为信息的主要来源。
C
组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的(D扁平化)特征。
人力资源管理自测练习题(工商本)
多选题
符号
(A观察法B面谈法D问卷调查法)是岗位分析的方法ABD
(B交通补贴C带薪休假D伙食补助)属于企业福利BCD
人力资源管理活动及其结果受(D劳动力市场E法律、法规)等外部环境因素的彤响DE
劳动合同的主要内容包括(A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件)答案ABCD
“技能”一词是(A、从事劳
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- 电大 人力 资源管理 排版