好护士评选活动方案Word文件下载.doc
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组长:
副组长:
成员:
2、各科成立考评工作小组:
由护士长及护士组成。
三、考评办法
1、考核对象:
具有执业资格的在岗、在职护士(护士长除外)。
2、考评周期:
每季度综合评选一次。
3、星级设定:
按全院护士10%比例选出45位明星护士,分三个等级,三星级明星护士10名,二星级明星护士15名,三星级明星护士20名,每季度三星级明星护士予以表彰奖励。
四、奖励办法
三星级明星护士奖励:
1000元
二星级明星护士奖励:
500元
200元
五、具体考核措施
“明星护士”每季度进行综合考评,动态管理,充分体现公平、公正、公开,具体考核措施如下:
1、满意度测评(总占70%):
(1)科室每月调查所有责任护士所管病人满意度(附件1),季度底前向护理部报送本科前三名责任护士成绩。
(2)护理部对科室上报的前三名候选人进行追踪满意度调查,调查当日回收满意度问卷份数大于责任护士所管床位数的80%方可参与评选(附件2)。
责任护士所管患者超过3人,每张问卷加1.5分。
入院不足24小时及请假超过一星期的病人问卷仅作参考。
(3)护理品质小组每月抽查各科责任护士所管病人满意度,全科责任护士满意率达到90%,该科护士才具参评资格。
2、医护人员评价(总占10%):
每季度发放医生对护士工作满意度调查表(附件3)、护士对护士工作满意度调查表(附件4)进行权重评分,考评分数作为评星的考核依据之一。
调查表的评价内容有:
(1)爱岗敬业、遵守规章制度;
(2)工作态度及责任心;
(3)组织协调及管理能力;
(4)带教及指导能力;
(5)专科理论知识;
(6)专科操作技能;
(7)沟通技巧及人际关系;
(8)应变能力;
(9)危重病人抢救配合能力;
(10)病人宣教及陪人管理。
3、工作质量及专业技能评价(总占20%):
科室设立护理质控登记评分本,护士长定期检查护士落实各岗位职责的质量情况,包括岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理文书书写等存在的护理问题予以实时登记评分。
请各位护士认真填写,此表为本人评选时的加分项目。
4、符合以下条件者评选加分(附件5)。
(1)收到病人赠送锦旗给护士的一面加10分,表扬信有护士名字的一封每次加5分。
满意度调查问卷中被患者点名表扬的护士每次加3分。
(2)参加环节质控,发现并制止轻度护理缺陷每次加1分;
发现并制止中度护理缺陷每次加3分;
发现并制止重度护理缺陷每次加5分。
(附件6)
(3)二线值班、三线值班或休息时间参与急危重症病人配合抢救者每次加2分(附件7)。
(4)向科室提出合理化建议被采纳者每次加1分;
向医院提出合理化建议被全院推广采纳者每次加5分。
(5)开展护理新技术、新业务者每项加3分。
(6)积极参加院内或院外各项护理活动,荣获一等奖每次加2分,二等奖每次加1.5分,三等奖每次加1分,优胜奖每次加0.5分。
(7)开展科研立项以第一作者通过的每项加2分;
科研通过成果鉴定奖的每项加3分;
科研荣获进步奖的每项加5分。
(8)以第一作者在国家级核心期刊杂志发表论文每篇加2分;
省级核心期刊每篇加1分。
五、出现以下状况取消评选资格
1、违反医院各项规章制度,引起不良后果,引发护理纠纷,损坏医院形象者,个人取消当年评选资格。
2、本季内如休病事假或旷工1天以上,取消本季度评选资格。
3、护理“三基”理论考试不及格、技术操作考核不及格者取消评选资格。
二0一八年一月二十九日
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