浅析员工个性心理与管理Word文件下载.doc
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毕业设计(论文)题目
浅析员工个性心理与管理
任务与要求
任务:
(1)按规定完成论文题目确定;
(2)完成论文资料收集和整理;
(3)完成论文初稿;
(4)修改初稿并整理论文格式;
(5)提交论文二稿;
(6)修改二稿;
(7)完成论文终稿并准备论文答辩。
要求:
(1)认真收集资料,完成调研任务;
(2)运用专业理论知识和工具分析资料;
(3)独立分析基础上提出自己的建议和措施;
(4)及时完成任务,主动联系老师,保证论文质量。
完成时间段
2013年6月18日2013年11月15日共22周
指导教师单位
职称
院(系)审核意见
毕业设计(论文)进度计划表
日期
工作内容
执行情况
指导教师
签字
2013.6.18-2013.6.23
确定题目
2013.6.24-2013.6.28
确定提纲
2013.6.29-2013.8.15
确定初稿
2013.8.16-2013.9.30
修改初稿
2013.10.1-2013.10.31
修改二稿
2013.11.1-2013.11.15
定稿
教师对进度计划
实施情况总评
签名
年月日
本表作评定学生平时成绩的依据之一
毕业设计(论文)中期检查记录表
学生填写
毕业设计(论文)题目:
浅析员工个性心理与管理
学生姓名:
学号:
专业:
工商企业管理
指导教师姓名:
职称:
检查
教师填写
毕业设计(论文)题目工作量
饱满
一般
不够
毕业设计(论文)题目难度
大
适中
毕业设计(论文)题目涉及知识点
丰富
比较丰富
较少
毕业设计(论文)题目价值
很有价值
价值不大
学生是否按计划进度独立完成工作任务
学生毕业设计(论文)工作进度填写情况
指导次数
学生工作态度
认真
较差
其他检查内容:
存在问题及采取措施:
检查教师签字:
年月日
院(系)意见
(加盖公章):
年月日
摘要
员工个性心理特征是员工本质的、经常出现的心理特点。
所谓个性心理特征,就是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分,掌握好工个性心理特征,便可通过心理特征加强对员工能力的培养,提高员工的工作效率,对员工的个性发展以及对企业的发展起到积极作用。
能力是使人能成功完成某项活动所必须具备的心理特征。
气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征。
目前企业员工个性心理管理现状:
大多数的研究和管理者都是从静态的角度出发,很少考虑到动态匹配的观点等。
近现代大量心理学和管理学的实证研究证实:
真正实现以人为本的管理必须重视人的个性特征,实现管理的个性化原则。
企业应依据企业运营各系统和员工个性等特性,将员工适时配置到能最大限度发挥积极性的企业流程中某一位置,员工个性和能力得到有效施展空间的同时,推动企业发展,以及员工个性与企业个性和谐。
有助于企业建立一支高素质的员工队伍,为奠定良好的基础。
关键词:
个性心理管理个性心理特征
Abstract
Employeepsychologicalcharacteristicsofpersonalityistheessenceofemployees,oftenappearpsychologicalcharacteristics.Theso-called.
psychologicalcharacteristicsofpersonality,istheindividualdisplaysinsocialactivitiesofthestablecomponent,graspindustrypersonalitycharacteristics,canbethroughthestrengtheningofstafftrainingability,improvetheefficiencyofthestaff,thestaff'
spersonalitydevelopmentaswellasthepositiveroletothedevelopmentoftheenterprise.Istheabilitytomakepeoplecansuccessfullycompletethepsychologicalcharacteristicsmusthaveanactivity.Temperamentisapersonbornwithdynamiccharacteristicsofmentalactivity.
Thepresententerprisepersonalitymanagementstatus:
mostofthestudiesandmanagersarestartingfromthestaticangle,rarelyconsiderthedynamicmatchingpointetc
Anempiricalstudyofmodernmasspsychologyandmanagementscienceproved:
theactualrealizationofthe"
people-oriented"
managementmustpayattentiontoaperson'
spersonalitytraits,therealizationofpersonalizedmanagementprinciples.
Enterprisesshouldbebasedontheenterpriseoperationofthesystemandtheirpersonalitycharacteristics,staffwillbetimelyallocationtomaximizeapositiontheenthusiasmofthebusinessprocess,employeepersonalityandtheabilitytogeteffectivespaceatthesametime,topromoteenterprisedevelopment,andemployeepersonalityandcorporatepersonalityharmony.Helpenterprisestoestablishahigh-qualityworkforce,tolayagoodfoundation.
KEYWORDS:
psychologicalcharacteristicsofpersonalitypsychologymanagementpersonality
目录
第一章绪论 1
第一节个性心理与管理的由来及发展 1
第二节员工个性心理与管理的意义 1
第二章个性心理的基本内容 2
第一节个性的定义 2
第二节个性差异的含义 2
第三节个性心理的基本特征 2
第三章个性差异对企业管理的作用 3
第一节不同性格员工的管理 3
第二节个性差异对企业管理中的作用 5
第四章运用个性心理特征提高员工能力 6
第一节对员工能力的认识 6
第二节气质的影响 6
第三节了解员工个性特征,培养员工气质 7
结论 9
致谢 10
参考文献 11
第一章绪论
第一节个性心理与管理的由来及发展
随着时代的发展,经济的全球化,现代企业的安全管理关键在于对人的管理,世界各个企业之间的竞争也越来越激烈。
而要想在这激烈的局势中生存,以及稳定、持续的发展,就需要优秀的技术型人才,先进的机械准备。
然而,随着社会的发展,有很多家企业虽然在技术人才以及先进准备上不比一些全球著名企业差,但就是不能得到一些实质性的成功,企业的效率也提高不起来。
这让他们很是苦恼与不解。
第二节员工个性心理与管理的意义
21世纪是一个经济高度发展的时代,同时新经济引发的变革正冲击着各行各业并深刻影响着企业管理系统的每一个环节,企业面临的社会竞争压力越来越大。
俗话说,“人心不同,各如其面”,人与人之间性格差异很大。
因此,在管理过程中,根据人的不同性格采用不同的管理方式是提高管理水平的重要手段。
现代管理的特点之一就是强调以“人”为中心的管理。
掌握好员工个性心理特征,便可更好的了解从哪些方面加强对员工能力的培养,从而有效的提高员工的工作效率,反过来对员工的个性发展也能起到积极作用。
第二章个性心理的基本内容
第一节个性的定义
个性一词来源于拉丁语的“Persona”,原指演员戴的假面具,后引申为能独立思考、有自己行为特征的人,即真正的人本身。
也可译成人格。
现代心理学沿袭了“Persona”的意义,把一个人在人生舞台上所扮演角色的种种行为和心理活动都看作是个性的表现。
在心理学中,个性是个歧义很大的概念,对个性下的定义也十分繁杂。
一般认为,个性是指一个人的整体心理面貌,即一个人在一定的社会条件和教育影响下形成的一个人的比较固定的,经常表现出来的,比较稳定的心理倾向和个人特征的综合。
第二节个性差异的含义
个性是指一个人整个的稳定的心理特征的总和。
任何人的心理过程都包括认知、情感和意向三个过程。
个人的心理特征就是指这三个心理过程的倾向性和特征。
正是这些稳定的倾向性和特征构成所谓个人的心理面貌,这就是个性。
由于各自的不同特征,构成了人们的个性差异,人的个性差异主要表现为:
气质差异、能力差异和差异。
第三节个性心理的基本特征
所谓个性心理特征,就是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分,包括能力、气质和性格。
个性的特征具有先天性和后天性、共同性和差异性、稳定性和可变性、独立性和统一性、客观性和能动性。
个性心理特征的形成具有相对稳
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- 关 键 词:
- 浅析 员工 个性 心理 管理
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