公司员工学习制度Word文档下载推荐.doc
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二、公司职员应树立终身学习的理念,具有较强的学习观念和学习能力。
三、业余个人自学
1、公司鼓励符合报考条件的员工报考营销类、会计类、经济管理类、人力资源管理类、文秘类等专业技术职称,以及相关执业资格。
2、凡参加技术职称、执业资格考试的员工,原则上要求利用业余时间非脱产形式进行。
由本人提出申请,报总经理批准。
面授辅导、考前复习、考试时间与工作时间有冲突的,应办理请假手续,先以假期冲抵,超过部分按事假处理。
学习费用平时由员工自付,凡考试合格的员工,报名费、考务费、差旅费、住宿费等给予定额报销,公司还应当给予适当的奖励。
3、员工个人要求脱产学习的,经总经理批准,作停薪留职处理,费用自负。
4、员工未经总经理批准同意自行报考或参加专业不对口、不相关的业余学历教育,占用工作时间作事假处理,学习费用自理。
5、根据有关部门的规定,分期分批安排相关职员搞好后续教育培训,在公司全职人员的相关费用应予以报销。
回公司后参加学习的职员应向公司领导汇报学习收获,并对全司员工辅导传达。
6、业余个人自学要求:
个人每年自学2本业务书籍,并手工书写1万字以上的学习笔记。
7、提倡职员业余时间阅览财会、经营管理、为人处事、感恩励志、健康美容、时尚资讯、时事要闻等相关报刊资料,培育自己团结协作、忠实勤勉、诚实守信、感恩善良、健康美丽、积极阳光、快乐开心的观念和心态。
四、集中培训学习
1、培训学习时间:
定于每周二下午14:
30-17:
00为业务学习时间。
2、培训学习内容:
主要包括:
①公司内部管理制度规范;
②业务技巧;
③专业知识和技能,④业务培训、交流、研讨;
⑤妆容、礼仪、健康教育等;
⑥相关法律、法规和政策;
⑦其它。
3、培训学习方式:
在职员平时利用业余时间分散学习基础上,行政部负责在学习日组织职员集中培训学习,采用专题讲座、讲课、宣读、互动讨论、实习操作等方式。
4、培训质量考核:
采用闭卷或开卷两种方式,独立完成,考试成绩作为员工年度考核的依据之一。
5、培训学习要求:
①集中学习时实行签到制,任何人不得迟到、缺席(特殊情况除外)。
若无故迟到、早退每次处罚20元,无故缺席每次处罚50.00元。
②学习期间严禁吸烟,通讯工具应调为待机状态,违反一次,处罚10.00元。
③严禁嬉笑、睡觉、吃零食、因私事会客或做与学习无关的事,更不得随意进出学习场所。
④尊重组训,不得影响或干预组训的正常工作。
⑤要配合学习组训填好学习日记,每位职员都应做好学习笔记。
6、集中培训学习由行政部负责组织、协调、安排,应配合组训做好学习场所的布置、设备调试等场务工作。
最迟在集中培训学习的前一日还应就相关事项通知员工。
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